Полный цикл кадрового сопровождения для строительных организаций любого масштаба - от оформления разнорабочих до ведения документации инженерно-технического персонала. Мы учитываем все особенности отрасли: сезонные колебания численности персонала, работу на опасных объектах, вахтовый метод и труд иностранцев. Отсутствие порядка в кадровых документах из-за высокой текучести персонала. Ошибки при оформлении сменных графиков м вахтовой работы. Сложности с контролем за документами мобильных строительных бригад. Трудности при проверках Роструда и штрафные санкции. Отсутствие единого стандарта по разным объектам.
Работаете с вредными/опасными условиями труда. Используете вахтовый метод работы. Получение крупного подряда и расширение штата. Штат включает разнородных специалистов (строители, ИТР, охрана). Необходимость централизации кадрового учета для строительного холдинга.
Юридически чистый кадровый учет. Готовность к проверкам на всех строительных объектах. Оптимизированные кадровые процессы. Снижение нагрузки на HR-службу. Единые стандарты оформления по всем объектам.
Разберемся, о чем на самом деле очередные новшества в ТК РФ, что на практике они значат, где и как будут полезны компаниям. Обсудим реальные кейсы и примеры из практики, чтобы лучше понять, какие сложности могут возникнуть и как их преодолеть. Получить запись
Снижение рисков приостановки строительства из-за кадровых нарушений. Экономия до 50% на содержании кадровых служб. Безупречное оформление документов для рабочих и ИТР. Освобождение времени руководства для решения производственных задач. Экспертная поддержка при проверках ГИТ. Единый стандарт кадровых процессов для всех объектов.
«Постановка воинского учета и ответственность: самая оперативная информация из военкоматов»
Зарегистрироваться