Эта функция в зоне вашей ответственности, но на нее не хватает времени
В компании не ведется воинский учет, нет необходимых документов для ведения воинского учета
Компания масштабируется, штат сотрудников растет
Не сформирован пакет обязательных документов Не отслеживаются изменения в законодательстве Сведения о гражданах, подлежащих учету, предоставляются невовремя Игнорируются предписания военкоматов
Риски получения штрафов и предписаний от военкомата Претензии со стороны сотрудников Репутационные и финансовые риски
Услуга формируется индивидуально под каждого клиента.
Постановка на ВУ включает:
Проверку представленных документов военнообязанных сотрудников;
Выявление военнообязанных сотрудников, не стоящих на воинском учете;
Сверку с данными в программе Зарплата и управление персоналом;
Подготовку пакета документов по ВУ для постановки на воинский учет клиента.
Постановка на ВУ включает:
Проверку представленных документов военнообязанных сотрудников; Выявление военнообязанных сотрудников, не стоящих на воинском учете; Сверку с данными в программе Зарплата и управление персоналом; Подготовку пакета документов по ВУ для постановки на воинский учет клиента. Подготовка подробного отчета по результатам проверки состояния воинского учета и рекомендаций для устранения выявленных нарушений
Проверка предоставленных документов
Подготовка необходимых документов
Постановка на воинский учет
Оптимизация бизнес-процессов, минимизация времени и затрат на постановку воинского учета; Отсутствие штрафных санкций.
Более
250
успешно реализованных проектов в области управления персоналом и кадрах
Команда из более чем из
100
кадровых специалистов и экспертов в области трудового права в штате
На
10 млн.руб.
застрахованы риски каждого клиента
В ТОП
10-ти
аутсорсинговых компаний по рейтингу RAEXОтзывы
Генеральный директор—03.12.2020
Андрей Гаврилов
От сотрудничества с БРИДЖ ГРУПП только приятные впечатления. Специалисты компании ежедневно предлагают новые идеи и решения по оптимизации системы 1С «Управление и торговля». У нас сложились доверительные отношения, все рабочие проблемы...
Подробнее
Генеральный директор—22.09.2020
Денис Калемберг
Хотел бы выразить свою благодарность всему коллективу Вашей компании и особенно Веронике Вознесенской за высокую скорость решения наших вопросов, профессионализм и трепетное отношение к работе, эти качества делают взаимодействие с...
Подробнее
Статьи по теме
Кадровый учет
13 января 2022
С нового года большинству работников врачи будут формировать этот документ только в электронном виде. Это означает, что работники больше не будут приносить больничные листки на бумаге, и требовать от них распечатки сведений об электронных листках временной нетрудоспособности нельзя.
Кадровый учет
8 января 2022
Этот закон ждали давно и теперь кадровики, наконец-то, получили возможность формировать, подписывать и хранить документы, не используя бумагу. Легализация электронного движения документов в трудовых отношениях дает новые возможности. Однако, это необязательная процедура. Решайте сами, использовать этот инструмент или нет.
Кадровый учет
7 августа 2020
Пандемия разделила рынок труда на «до» и «после». Появились нововведения, заставившие HR, ОТ и IT службы изменить свой функционал. Впервые российского работодателя наделили прерогативой переводить на дистанционную работу без получения согласия сотрудника и без отражения этого факта в трудовом договоре
Кадровый учет
11 февраля 2020
Увольнение – процесс регламентированный. Несоблюдение всех требований при расставании с сотрудником ведет к судам, негативному вниманию со стороны контролирующих органов, восстановлению работника. В общем, к потере репутации, времени и денег. В этой статье даем некоторые советы как правильно подойти к процессу увольнения
Кадровый учет
29 января 2020
Следить за тем как оформлены кадры нужно в любой организации. Неважно только что она открылась или работает давно. Обычно проблемы в этой области незаметны до первого трудового спора. Потом оказывается, что некоторые документы и локально-нормативные акты составлены некорректно или вовсе отсутствуют. Чтобы не попасть под штрафные санкции и негативное внимание трудовой инспекции и других контролирующих органов, надо срочно привести в порядок всю кадровую документацию.
Кадровый учет
26 декабря 2019
В трудовом кодексе дано достаточно простое и четкое определение понятию прогул. Поэтому большинству работодателей и сама процедура кажется формальной, такой же, соответственно, и подход к оформлению. Увольняют часто неправильно, поэтому нередко уволенный восстанавливается и получает все положенные компенсации.