Ищем лучших кандидатов по всей России.
Используем комплексные методики для поиска самых талантливых: профессиональный подход повышает вероятность успешной интеграции новых сотрудников.
Ищем лучших кандидатов по всей России.
Используем комплексные методики для поиска самых талантливых: профессиональный подход повышает вероятность успешной интеграции новых сотрудников.
Главных бухгалтеров;
Бухгалтеров-экспертов;
Аудиторов;
Финансовых директоров;
Финансовых контролеров, менеджеров, аналитиков;
Директоров по персоналу;
Специалистов по кадровому учету и расчету заработной платы;
Специалистов по охране труда;
ИТ-специалистов;
Дизайнеров.
Какие проблемы решает услуга
Необходимо разгрузить внутреннего HR-специалиста:
HR-отдел редко ограничивается только подбором персонала. Внутренние специалисты также занимаются адаптацией новичков, организацией обучения, оценкой сотрудников, проведением внутренних мероприятий. В таком случае лучше передать внешнему ресурсу задачу по подбору персонала для оперативного отбора и найма.
Компании требуется определенная экспертиза:
достаточно часто даже ваш опытный внутренний рекрутер редко может одинаково эффективно закрывать вакансии, относящиеся к различным сферам (бухгалтерия, расчет заработной платы, охрана труда), так как требования и необходимые знания в этих областях различаются.
Идет «волнообразный» набор штата и важна гибкость:
если у вас нет постоянной потребности во внутреннем рекрутере на полный рабочий день или процесс подбора идет неравномерно, привлечение сторонней компании становится оптимальным решением. Получайте кандидатов именно тогда, когда это действительно необходимо, оплачивая услуги только при наличии запроса на найм.
Необходимо нанять сразу много специалистов:
если найм включает несколько позиций, требуется доступ к широкой базе кандидатов и возможность параллельно вести несколько процессов. Мы сможем гибко управлять ресурсами, подключая к поиску как одного, так и десятки рекрутеров.
Нехватка ресурсов и времени для эффективного подбора:
время на закрытие позиции может варьироваться от нескольких недель до полугода, в зависимости от специфики профиля, состояния рынка и других факторов.
Анализ потребностей: определение требований к квалификации и навыкам на основе беседы с заказчиком и анализа корпоративной культуры.
Поиск кандидатов: использование различных каналов - онлайн-платформ, социальных сетей, профессиональных сообществ, профильных закрытых площадок.
Отбор и интервью: проведение первичных собеседований, тестирование и оценка кандидатов по ключевым компетенциям.
Подготовка рекомендаций: представление списка кандидатов клиенту с обоснованием выбора.
После завершения процесса подбора заказчик получает тщательно отобранных кандидатов, которые отвечают требованиям, готовы к работе и интеграции в коллектив.
Экономия времени
на подбор
Бесплатная замена
на испытательном сроке
Профессиональная оценка
кандидатов
Оперативная смена
формы сотрудничества (например, можно оперативно переключиться на аутстаффинг)
Квалифицированный персонал,
необходимый для эффективной работы компании
Обеспечение оптимальной
численности персонала
Перераспределение
статей расходов: оплата труда - услуги
Возможность сосредоточиться
на основном бизнесе
Этап 1 - предварительный:
- Анализируем компанию заказчика и бренда: уровень репутации компании.
- Анализируем условия труда.
- Формируем запрос, изучаем и анализируем профиль вакансии (в т.ч. обсуждаем специфику), создаем техническое задание и описание вакансии.
- Анализируем бизнес-процессы по вакансии.
- Анализируем рынок труда по вакансии.
Этап 2 - подбираем и оцениваем персонал:
2.1. Определение ресурсов, размещение вакансии на порталах, поиск:
2.4. Профессиональное тестирование с релевантными кандидатами.
2.5. Повторное собеседование с HRD.
2.6. Формирование пула кандидатов по компетенциям и навыкам.
2.7. Предоставление шорт-листа клиенту для согласования выбранных кандидатов для дальнейших этапов собеседования.
2.8. Проведение интервью с ответственными сотрудниками компании Заказчика (предоставляем до 5 кандидатов, успешно прошедших предыдущие этапы оценки).
2.9. Выбор успешного кандидата, обратная связь.
2.10. Подготовка предложения.
2.11. Успешный выход на работу.
- Внешние открытые и закрытые базы кандидатов.
- Внутренняя база кандидатов, networking.
- Профильные закрытые площадки.
- Поиск в социальных сетях.
- Детально проверяем документы кандидатов через открытые и закрытые базы (в т.ч. юридическая проверка).
- Изучаем отзывы (при возможности).
- Берем рекомендации (при возможности).
- Изучаем социальные сети кандидата.
2.4. Профессиональное тестирование с релевантными кандидатами.
2.5. Повторное собеседование с HRD.
2.6. Формирование пула кандидатов по компетенциям и навыкам.
2.7. Предоставление шорт-листа клиенту для согласования выбранных кандидатов для дальнейших этапов собеседования.
2.8. Проведение интервью с ответственными сотрудниками компании Заказчика (предоставляем до 5 кандидатов, успешно прошедших предыдущие этапы оценки).
2.9. Выбор успешного кандидата, обратная связь.
2.10. Подготовка предложения.
2.11. Успешный выход на работу.
3 этап - результаты работы:
закрытая вакансия. Сотрудник необходимой квалификации, прошедший испытательный срок 3 месяца (если подобранный сотрудник не соответствует требованиям компании в течение 3-х месяцев возможна бесплатная замена на другого кандидата для трудоустройства).
ISO 27001 стандарт безопасности:
ваши данные под надежной защитой
Мы в ТОП-5 RAEX
среди компаний, оказывающих услуги в категории «бухгалтерский и налоговый учет»
10 млн. рублей
страхование ответственности в отношении каждого клиента.
200+ специалистов
в области бухучета, кадров, охраны труда, юриспруденции и IT
Нам доверяют
300+ компаний доверили нам свой учет. Это доступ к лучшим отраслевым практикам
Другие услуги сервиса
Предоставляем необходимые кадровые ресурсы за кратчайшие сроки,
что позволяет вам быстро адаптироваться к изменениям на рынке.
что позволяет вам быстро адаптироваться к изменениям на рынке.
Статьи по теме