2.1. Определение ресурсов, размещение вакансии на порталах, поиск:
- Внешние открытые и закрытые базы кандидатов.
- Внутренняя база кандидатов, networking.
- Профильные закрытые площадки.
- Поиск в социальных сетях.
2.2. Проверка индивидуально каждого кандидата:
- Детально проверяем документы кандидатов через открытые и закрытые базы (в т.ч. юридическая проверка).
- Изучаем отзывы (при возможности).
- Берем рекомендации (при возможности).
- Изучаем социальные сети кандидата.
2.3. Первичное телефонное интервью с HR-менеджером.
2.4. Профессиональное тестирование с релевантными кандидатами.
2.5. Повторное собеседование с HRD.
2.6. Формирование пула кандидатов по компетенциям и навыкам.
2.7. Предоставление шорт-листа клиенту для согласования выбранных кандидатов для дальнейших этапов собеседования.
2.8. Проведение интервью с ответственными сотрудниками компании Заказчика (предоставляем до 5 кандидатов, успешно прошедших предыдущие этапы оценки).
2.9. Выбор успешного кандидата, обратная связь.
2.10. Подготовка предложения.
2.11. Успешный выход на работу.