Реализуем цифровую трансформацию учетных функций

Получить консультацию

+7 (495) 255-26-40

Услуги

Бухгалтерский и налоговый учет
Налоговый консалтинг
Управленческий учет
Кадровый учет и расчет заработной платы
Воинский учет
Охрана труда
Юридические услуги
HR и рекрутмент
- Аутсорсинг высококвалифицированного персонала
- Подбор персонала
IT сервис

Кейсы

HR кейсы
ИТ-кейсы
Кейсы по бухгалтерскому учету
Кейсы по воинскому учету
Кейсы по кадрам и зарплате
Кейсы по налоговому учету
Кейсы по направлению "Архив"
Кейсы по охране труда
Кейсы по управленческому учету
Кейсы по юридическим проектам

Решения

По должностям
По размеру бизнеса
Комплексные решения
- Комплексные услуги
По бизнес-задачам

ИТ-решения

Блог

Компания

О компании
Книга "Курс" Вячеслава Баженова
Личная консультация с Вячеслав Баженовым
Рейтинги
Партнеры
Карьера в компании
Реквизиты

Партнерам

Реферальная программа
Правила участия в программе
Договор-оферта
Вход в личный кабинет

Мы в сми

Экспертиза

HR
IT
Архив
Бухгалтерский учет
Налоговый учет
Охрана труда
Управление персоналом
Управленческий учет
Юридические услуги

Контакты

Мы в соцсетях

Получить консультацию

+7 (495) 255-26-40

Услуги

Бухгалтерский и налоговый учет
Налоговый консалтинг
Управленческий учет
Кадровый учет и расчет заработной платы
Воинский учет
Охрана труда
Юридические услуги
HR и рекрутмент
- Аутсорсинг высококвалифицированного персонала
- Подбор персонала
IT сервис

Кейсы

HR кейсы
ИТ-кейсы
Кейсы по бухгалтерскому учету
Кейсы по воинскому учету
Кейсы по кадрам и зарплате
Кейсы по налоговому учету
Кейсы по направлению "Архив"
Кейсы по охране труда
Кейсы по управленческому учету
Кейсы по юридическим проектам

Решения

По должностям
По размеру бизнеса
Комплексные решения
- Комплексные услуги
По бизнес-задачам

ИТ-решения

Блог

Компания

О компании
Книга "Курс" Вячеслава Баженова
Личная консультация с Вячеслав Баженовым
Рейтинги
Партнеры
Карьера в компании
Реквизиты

Партнерам

Реферальная программа
Правила участия в программе
Договор-оферта
Вход в личный кабинет

Мы в сми

Экспертиза

HR
IT
Архив
Бухгалтерский учет
Налоговый учет
Охрана труда
Управление персоналом
Управленческий учет
Юридические услуги

Контакты

Получить консультацию

+7 (495) 255-26-40

Позвоните нам или закажите звонок

+7 (495) 255-26-40

Заказать звонок

Услуги
Кейсы
Решения
ИТ-решения
Блог
Компания
Партнерам
Мы в сми
Экспертиза
Контакты

Получить консультацию

+7 (495) 255-26-40
- Позвоните нам или закажите звонок
- +7 (495) 255-26-40
- Заказать звонок
115230, Москва, Варшавское шоссе, дом 42
info@bridge-group.ru
Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00

Кадровый учет и расчет заработной платы

Аудит расчета заработной платы

Проводим независимую экспертизу корректности начислений, НДФЛ и страховых взносов — от локальных нормативных актов до отчётности в ФНС и СФР. Работаем с компаниями от 100 сотрудников, группами компаний и холдинговыми структурами.

Стоимость услуги от 15 000 рублей.

Коротко об услуге

Аудит расчёта заработной платы для среднего и крупного бизнеса.

Услуга актуальна для компаний с численностью штата от 100 человек, для холдинговых структур и групп компаний с разветвлённой сетью юрлиц или регионов. Типичные триггеры обращения — предстоящая проверка ФНС, ГИТ или СФР, смена расчётчика заработной платы, переход на новую учётную систему, подготовка к due diligence при сделках M&A, а также жалобы сотрудников на некорректные начисления.

Мы берём на себя полный цикл экспертизы: от проверки локальных нормативных актов и первичных документов до анализа настроек 1С:ЗУП, расчёта сложных начислений и сверки отчётности. Для холдингов и групп компаний формируем единую методологию аудита с консолидированным заключением по каждому юрлицу. Работаем в рамках корпоративных процедур заказчика: NDA, тендерный регламент, согласованный порядок предоставления доступа к данным.

По завершении аудита ваша внутренняя команда освобождается от трудоёмкой самопроверки и координации между подразделениями. Вы получаете независимую экспертную оценку — без конфликта интересов, без необходимости погружать в задачу собственных специалистов — и готовый план устранения нарушений с приоритизацией по уровню риска.

Что входит в услугу

Комплексный аудит расчёта заработной платы — глубокое исследование всех аспектов payroll-процессов от локальных нормативных актов до отчётности в государственные органы. Каждый этап направлен на выявление скрытых рисков и предотвращение финансовых потерь.

Анализ локальных нормативных актов (ЛНА), регулирующих оплату труда

Что делаем:

Проверяем наличие, актуальность и соответствие законодательству: Положения об оплате труда, Положения о командировках, ПВТР, штатного расписания, Положения о премировании, а также иных ЛНА, влияющих на расчёт зарплаты (вахта, ненормированный день, совмещение).

Зачем это нужно:

Несоответствие ЛНА нормам ТК РФ — один из ключевых источников претензий ГИТ и ФНС: штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ достигают 50 000 руб. за каждый факт нарушения и могут применяться к каждому работнику.

Какую задачу решает:

Устраняет правовую уязвимость нормативной базы до проверки и снижает риск массовых доначислений.

Анализ кадровых и первичных учётных документов (в части, влияющей на расчёт зарплаты)

Что делаем:

Проверяем трудовые договоры и допсоглашения, табели учёта рабочего времени, листки нетрудоспособности, документы на удержания (исполнительные листы, займы, алименты), расчётные листки, документы по иностранным работникам, а также приказы о приёме, переводе, увольнении, отпусках, командировках, сверхурочных и премировании.

Зачем это нужно:

Некорректно оформленные кадровые документы ведут к ошибочным начислениям, налоговым претензиям и трудовым спорам с непредсказуемой ценой ошибки на масштабе компании.

Какую задачу решает:

Выявляет расхождения между кадровыми документами и фактическими начислениями, снижает риск успешных исков работников о взыскании зарплаты.

Анализ данных в учётной системе (1С:ЗУП)

Что делаем:

Проверяем настройки видов начислений, удержаний и выплат; графики работы (суммированный учёт, сменность); расчёт среднего заработка для отпусков, командировок и выходных пособий; синхронизацию с 1С:Бухгалтерия; арифметическую и методологическую правильность начислений и удержаний (НДФЛ, исполнительные листы, займы, материальная выгода).

Зачем это нужно:

Системные ошибки в настройках 1С:ЗУП тиражируются автоматически на каждого сотрудника каждый месяц, превращая единичную ошибку в многомиллионное расхождение за проверяемый период.

Какую задачу решает:

Находит источниковые ошибки настроек, которые невозможно выявить ручной проверкой отдельных расчётных листков.

Анализ процессов расчёта заработной платы

Что делаем:

Проверяем правильность расчётов при приёме, переводах, совмещении, командировках, предоставлении отпусков, привлечении к сверхурочной работе и работе в выходные/праздники, увольнениях, больничных, премировании, удержаниях.

Зачем это нужно:

Каждый кадровый процесс имеет специфику расчёта; ошибки в одном типовом сценарии приводят к системным нарушениям на масштабе сотен операций.

Какую задачу решает:

Выявляет операционные уязвимости в расчётных процессах и даёт конкретные рекомендации по их устранению.

Анализ документов по оплате труда

Что делаем:

Проверяем соответствие штатного расписания фактическим выплатам, полноту и соответствие законодательству Положения об оплате труда, утверждённую форму и порядок выдачи расчётных листков, наличие и исполнение порядка индексации зарплаты, документальное оформление возмещения расходов при использовании личного имущества сотрудников.

Зачем это нужно:

Отсутствие индексации или некорректный расчётный листок — типичные основания для предписаний ГИТ и жалоб работников в Роструд.

Какую задачу решает:

Формирует полную картину документационного соответствия и устраняет риски административных санкций.

Анализ учёта рабочего времени и режимов труда

Что делаем:

Проверяем полноту и корректность табелей учёта рабочего времени, графиков работы и сменности, документов по ненормированному дню, вахтовому методу и разъездному характеру работ, а также правильность учёта перерывов.

Зачем это нужно:

Для крупных производственных, логистических и сервисных компаний ошибки в учёте рабочего времени ведут к многомиллионным переплатам или законным требованиям работников о доплате.

Какую задачу решает:

Устраняет расхождения между фактическим режимом работы и его отражением в учёте и расчётах.

Анализ специальных категорий работников (влияние на расчёт зарплаты)

Что делаем:

Проверяем расчёты по иностранным работникам (патенты, ВКС, уведомления, ставка НДФЛ), несовершеннолетним, инвалидам, донорам, работникам Крайнего Севера, дистанционным сотрудникам, совместителям, работникам с вредными условиями труда.

Зачем это нужно:

Каждая специальная категория имеет индивидуальную налоговую и законодательную логику; ошибки по ней систематичны и трудно выявляются без специализированной экспертизы.

Какую задачу решает:

Исключает риски ошибочного налогообложения и нарушений трудовых гарантий по льготным категориям персонала.

Анализ соблюдения требований по охране труда и спецоценке условий труда (в части выплат)

Что делаем:

Проверяем наличие и результаты СОУТ (карты, отчёт) в части установления доплат за вредность, оплату времени прохождения медосмотров, учёт выдачи молока и спецодежды (натуральный доход, налогообложение).

Зачем это нужно:

Невыплаченные надбавки за вредность и неправильный налоговый учёт выдачи СИЗ — устойчивые источники доначислений при комплексных проверках.

Какую задачу решает:

Синхронизирует результаты СОУТ с фактическими начислениями и налогообложением натуральных выплат.

Анализ отчётности в государственные органы

Что делаем:

Проводим сверку 6-НДФЛ с регистрами 1С (начисленный и удержанный НДФЛ, доходы, вычеты, материальная выгода), проверку РСВ (правильность исчисления взносов, в том числе по иностранцам), полноту персонифицированных сведений о трудовой деятельности и отчётности в СФР (ЕФС-1, взносы на травматизм).

Зачем это нужно:

Расхождения между 6-НДФЛ/РСВ и данными учётной системы — главный триггер камеральной проверки ФНС, нередко выливающейся в выездную.

Какую задачу решает:

Устраняет расхождения между отчётностью и учётными данными до их обнаружения налоговым органом.

Анализ прочих рисков, влияющих на расчёт зарплаты

Что делаем:

Анализируем акты и предписания ГИТ, ФНС, СФР за проверяемый период в части оплаты труда, судебные споры с работниками о взыскании зарплаты, ситуации массовых увольнений, а также наличие профсоюза и учёт его мнения при установлении систем оплаты.

Зачем это нужно:

Неустранённые предписания и продолжающиеся судебные споры многократно увеличивают риск административной и уголовной ответственности руководителей.

Какую задачу решает:

Формирует полную карту правовых рисков для принятия обоснованных управленческих решений.

Что не входит в базовую услугу:

Исправление выявленных нарушений и перенастройка 1С:ЗУП (выполняется в рамках отдельного пост-аудиторского сопровождения)
Подготовка и сдача уточнённой отчётности в ФНС, СФР, Росстат
Разработка новых редакций ЛНА и кадровых документов
Выезд специалиста на территорию заказчика (оговаривается отдельно)

Дополнительные услуги (пост-аудиторское сопровождение, дополнительно):

Корректировка ЛНА, пересчёт заработной платы, подготовка уточнённых отчётов
Перенастройка видов начислений, удержаний, графиков и расчёта среднего заработка в 1С:ЗУП
Сопровождение при сдаче уточнённой отчётности в ФНС, СФР, Росстат

Масштабирование для холдингов и групп компаний: Для структур с несколькими юрлицами разрабатываем единую методологию аудита и формируем сводное заключение по каждому юридическому лицу группы. Возможно поэтапное покрытие: от пилотной проверки одного юрлица до полного аудита всей группы.

Что вы получите в результате

По завершении аудита каждый ЛПР получает конкретный, измеримый результат, напрямую влияющий на бизнес-показатели и уровень риска в его зоне ответственности.

Для CEO / собственника

Независимое экспертное заключение снижает персональные риски субсидиарной и уголовной ответственности за нарушения трудового законодательства и налогового учёта.

Защита до того, как нарушения зафиксирует регулятор. Полная уверенность в законности всех процессов расчёта заработной платы.

Для CFO / финансового директора

Количественная оценка налоговых и административных рисков в денежном выражении, а также рекомендации по оптимизации ФОТ.

Снижение налоговой нагрузки без правовых рисков. Точное понимание потенциальных финансовых потерь и способов их предотвращения.

Для COO / операционного директора

Карта системных ошибок в расчётных процессах и настройках 1С:ЗУП с приоритизированным планом исправления.

Исправление без остановки текущих операций. Пошаговый план с указанием критичности каждой ошибки и сроков устранения.

Для HRD / директора по персоналу

Устранение источников конфликтов с сотрудниками из-за ошибок в начислениях, снижение нагрузки на HR-команду по разбору претензий.

Минимизация обращений в ГИТ. Повышение доверия сотрудников к системе оплаты труда и HR-функции в целом.

Для GC / руководителя юридического департамента

Перечень нарушений с прямыми ссылками на нормы ТК РФ, НК РФ и КоАП РФ, оценка вероятности и размера санкций.

Готовая правовая позиция для защиты интересов компании. Документальная база для переговоров с регуляторами и представления в суде.

Формат итогового документа (экспертное заключение):

Структурированный отчёт по каждому из 10 разделов аудита
Сводная таблица нарушений с цветовой индикацией: критичные / средние / незначительные
Оценка рисков: налоговые, административные, судебные — с указанием размера потенциальных санкций
Рекомендации по устранению каждого нарушения с ссылкой на норму закона и правоприменительную практику
Приложения: перечень документов для переоформления, перечень настроек 1С:ЗУП, требующих изменения
Финальное заключение в электронном виде (PDF), презентация ключевых выводов

Кому подходит услуга

Производственные компании (штат 200–2 000 чел.)

Оргструктура: несколько производственных площадок или регионов, сложные режимы труда (вахта, сменность, суммированный учёт), высокая доля рабочих специальностей с доплатами по СОУТ.

Типичный триггер:

• Предписание ГИТ по результатам проверки либо плановая проверка ФНС

• Жалобы работников на недоплату сверхурочных и праздничных

Как решаем:

• Проводим углублённый анализ суммированного учёта рабочего времени

• Проверяем доплаты по СОУТ, режимы вахты и сменности

• Фокусируемся на наиболее рискоёмких участках для производственных предприятий

Вы минимизируете риски штрафов и защищаете репутацию работодателя.

Торговые сети и ритейл (штат 300–5 000 чел.)

Оргструктура: разветвлённая сеть юрлиц или торговых точек по регионам, высокая текучесть персонала, сложная система мотивации (оклад + KPI + бонусы).

Типичный триггер:

• Подготовка к due diligence в рамках сделки M&A или привлечения инвесторов

• Выявление ошибок при массовой замене расчётчиков

Как решаем:

• Формируем консолидированное заключение по всем юрлицам сети

• Выделяем системные ошибки, единые для всей группы

• Учитываем специфику отдельных регионов

Вы проходите аудит сделок без замечаний и защищаете инвестиционную привлекательность.

Холдинги и группы компаний (2+ юрлица, штат 500+ чел.)

Оргструктура: управляющая компания и несколько дочерних обществ; разные учётные системы, разные расчётчики, иностранные работники в составе персонала.

Типичный триггер:

• Комплексный налоговый аудит или требование финансирующего банка

• Выявление расхождений в консолидированной финансовой отчётности

Как решаем:

• Выстраиваем единую методологию аудита для всей группы компаний

• Координируем работу с каждым юрлицом

• Формируем сводный отчёт с консолидированной картой рисков

Вы получаете единую картину рисков и защищаете группу от системных претензий.

IT-компании и сервисный бизнес (штат 100–1 000 чел.)

Оргструктура: высокая доля ИТ-специалистов и дистанционных сотрудников, аккредитованные IT-компании, иностранные разработчики.

Типичный триггер:

• Смена расчётчика или переход с одной учётной системы на другую

• Внеплановая проверка ФНС по вопросам применения льготных тарифов

Как решаем:

• Проверяем правомерность применения льготных страховых тарифов

• Контролируем корректность расчётов по иностранным специалистам

• Учитываем особенности дистанционных работников

Вы сохраняете аккредитацию и избегаете доначислений по страховым взносам.

Какие проблемы решаем

Системные ошибки в расчётах тиражируются на весь штат

Проблема

Системные ошибки в расчётах тиражируются на весь штат из-за некорректных настроек 1С:ЗУП, что приводит к массовым нарушениям в начислениях.

Как снимаем

Проводим сплошную или выборочную проверку начислений с пересчётом ключевых операций; выявляем источниковые ошибки в настройках 1С:ЗУП, которые генерируют нарушения автоматически.

Результат

Ошибки устранены в источнике, расчёты корректны для всех сотрудников, риск массовых претензий и перерасчётов сведён к нулю.

Расхождения в 6-НДФЛ и РСВ привлекают внимание ФНС

Проблема

Расхождения в 6-НДФЛ и РСВ привлекают внимание ФНС, что повышает риск камеральных и выездных проверок с доначислениями.

Как снимаем

Проводим сверку отчётности с регистрами учётной системы и устраняем расхождения до момента камеральной или выездной проверки, снижая риск доначислений.

Результат

Отчётность сдана без расхождений, риск налоговых претензий и штрафов минимизирован, взаимодействие с ФНС проходит в штатном режиме.

Неэффективность расчётных процессов стоит компании десятки миллионов рублей в год

Проблема

Неэффективность расчётных процессов стоит компании десятки миллионов рублей в год из-за дублирующих функций, ручных операций и узких мест.

Как снимаем

Идентифицируем дублирующие функции, ручные операции и узкие места; даём конкретные рекомендации по оптимизации ФОТ и автоматизации.

Результат

Снижение операционных затрат на 20-40%, ускорение расчётных процессов, высвобождение ресурсов для стратегических задач.

Отсутствие системного контроля — «латание дыр» вместо управления рисками

Проблема

Отсутствие системного контроля приводит к «латанию дыр» вместо управления рисками: руководство получает разрозненные замечания без приоритизации.

Как снимаем

Формируем сводную карту нарушений с приоритизацией по уровню риска: руководство получает чёткую повестку для управленческих решений, а не список разрозненных замечаний.

Результат

Прозрачная система управления рисками, приоритезированные задачи для команды, профилактика проблем до их возникновения.

Конфиденциальность персональных и финансовых данных под угрозой

Проблема

Конфиденциальность персональных и финансовых данных под угрозой из-за отсутствия защищённых каналов обмена и регламентов доступа.

Как снимаем

Работаем в соответствии со стандартом ISO 27001: защищённый обмен файлами, соглашение о неразглашении (NDA), минимально необходимый доступ к данным.

Результат

Данные защищены на уровне международных стандартов, риск утечек и штрафов за нарушение 152-ФЗ исключён, доверие сотрудников и партнёров сохранено.

Как мы работаем: пошаговый процесс

Этап 1

Подготовительный

Проводим вводную встречу (онлайн или очно) для определения периода, целей и границ аудита; запрашиваем перечень документов и доступ к учётным системам; фиксируем ответственное лицо со стороны заказчика для оперативного взаимодействия.

Этап 2

Сбор и первичная обработка данных

Получаем выгрузки из 1С:ЗУП (штатное расписание, табели, приказы, расчётные листки, регистры); принимаем от заказчика ЛНА, трудовые договоры, отчётность 6-НДФЛ/РСВ/ЕФС-1, акты проверок; заполняем чек-лист эксперта по каждому разделу.

Этап 3

Детальный анализ документов и процессов

Проводим полный анализ по 10 разделам: ЛНА, кадровые документы, настройки 1С:ЗУП, расчётные процессы, специальные категории работников, отчётность в ФНС/СФР, правовые риски; пересчитываем выборочные начисления.

Этап 4

Подготовка заключения

Формируем структурированное заключение по каждому разделу: нарушения с ссылками на нормы закона, оценка рисков (налоговые, административные, судебные), рекомендации по исправлению; составляем сводную таблицу с цветовой индикацией критичности.

Этап 5

Презентация результатов

Представляем итоговый отчёт руководству (CEO, CFO, HRD, GC) в формате управленческой презентации; разбираем наиболее рискованные зоны и типичные ошибки; отвечаем на вопросы; передаём финальное заключение в формате PDF.

Этап 6

Пост-аудиторское сопровождение (опционально)

По запросу заказчика — содействие в исправлении нарушений: корректировка ЛНА, пересчёт зарплаты, перенастройка 1С:ЗУП, подготовка и сдача уточнённой отчётности.

Формат взаимодействия

Выделенный руководитель проекта

Единая точка контакта на весь период работы.

Промежуточные статус-отчёты

По согласованной периодичности (еженедельно или по завершении каждого этапа).

Каналы коммуникации

Встречи онлайн/офлайн, электронная почта, мессенджер — по внутреннему регламенту заказчика.

NDA и тендерные процедуры

Подписание NDA до начала работ; готовность работать в рамках тендерных и закупочных процедур.

Формат оказания

Удалённо; выезд на территорию заказчика возможен по дополнительному согласованию.

Срок базовой услуги

От 10 рабочих дней с даты предоставления всех документов.

Почему выбирают Бридж Групп

Аудит расчёта заработной платы

Подтверждённый опыт с компаниями сопоставимого масштаба

Более 200 аудитов для компаний с численностью до 3 000 сотрудников. Работаем с компаниями от 100 до 5 000+ сотрудников, в том числе с группами компаний и холдинговыми структурами в производстве, ритейле, IT и сервисном бизнесе.

Глубокая отраслевая и регуляторная экспертиза

Знаем специфику отраслей с повышенным регуляторным вниманием: производство, строительство, ритейл, IT, финансовый сектор. Следим за актуальной правоприменительной практикой ФНС, ГИТ и СФР — ваш аудит проводится по текущим стандартам, а не по методологии прошлых лет.

Специализированная команда

В команде эксперты по расчету заработной платы с опытом работы от 15 лет. В каждый проект включаем специалистов по трудовому праву, налоговому учёту и 1С:ЗУП.

Масштабируемость: от одного юрлица до группы компаний

Можем начать с пилотной проверки одного юрлица и масштабировать аудит на всю группу компаний. Формируем единую методологию и сводное заключение для холдинговых структур — вне зависимости от количества регионов и учётных систем.

Системный подход, а не разовая проверка

По результатам аудита вы получаете не только список нарушений, но и методологическую основу для выстраивания системного контроля расчётной функции: чек-листы, регламенты проверки, рекомендации по автоматизации.

Конфиденциальность и информационная безопасность

Работаем по стандарту ISO 27001. Все проекты защищены соглашением о неразглашении (NDA). Доступ к данным — строго минимально необходимый, передача файлов — только по защищённым каналам. Персональные данные ваших сотрудников не покидают согласованный периметр обработки.

Финансовая устойчивость и репутация

Bridge Group — входит в ТОП-5 рейтинга RAEX среди компаний, оказывающих услуги в категории «бухгалтерский и налоговый учёт», работает на рынке более 17 лет — обеспечивает долгосрочное партнёрство без риска потери функции из-за смены подрядчика.

Пример реализованного проекта

Производственный холдинг, пищевая промышленность. Выручка — 4,2 млрд руб./год, штат — 1 850 человек, 4 производственных площадки, 3 юрлица

Подробнее Свернуть

Ситуация:

Холдинг готовился к сделке по привлечению стратегического инвестора. Юридический советник инвестора запросил независимый аудит расчёта заработной платы за 2 года в рамках due diligence. Внутренняя команда не имела ресурсов для самостоятельного проведения такой проверки в установленные сроки.

Сложность:

Три разных учётных системы 1С:ЗУП с несинхронизированными настройками, высокая доля вахтовых и сезонных работников с суммированным учётом рабочего времени, наличие иностранных работников из стран ЕАЭС.

Что сделали:

Провели сквозной аудит по всем 10 разделам в отношении всех трёх юрлиц параллельно;
Унифицировали методологию оценки рисков для формирования консолидированного заключения;
Пересчитали более 3 600 выборочных начислений за 24 месяца.

Срок: 18 рабочих дней.

Команда: 4 эксперта (трудовое право, налоговый учёт, 1С:ЗУП × 2).

Результат:

Выявлены системные ошибки в настройках вахтового учёта рабочего времени, приведшие к переплате сверхурочных на сумму около 8,4 млн руб. за 2 года;
Обнаружены расхождения в РСВ по иностранным работникам с потенциальным доначислением 2,1 млн руб.;
По итогам аудита холдинг получил полную правовую оценку рисков, которая удовлетворила требования инвестора и позволила завершить сделку в срок.

Нам доверяют

Все компании

300+ компаний доверили нам свой учет. Это доступ к лучшим отраслевым практикам

FAQ

Как формируется стоимость аудита расчёта заработной платы?

Стоимость определяется индивидуально по результатам брифинга и зависит от нескольких параметров: численности персонала, количества юрлиц в периметре проверки, глубины проверяемого периода (1, 2 или 3 года), наличия специальных категорий работников (иностранцы, вахтовики, инвалиды) и сложности используемой учётной системы. После вводной встречи мы подготовим детальное коммерческое предложение с фиксированной ценой и перечнем работ в течение двух рабочих дней.

Сколько времени занимает аудит для предприятия с численностью 500+ человек?

Стандартный срок для компании с численностью 300–700 человек и одним юрлицом составляет 10–15 рабочих дней с момента получения всех документов и доступа к учётной системе. Для холдинговых структур с несколькими юрлицами срок определяется индивидуально — как правило, 20–30 рабочих дней при параллельной работе команды. Точные сроки фиксируются в договоре.

Как организовано взаимодействие в ходе проекта? Есть ли выделенный менеджер?

На каждый проект назначается руководитель проекта — единая точка контакта для заказчика на весь период работ. Он координирует команду, организует статус-встречи, отвечает на вопросы и несёт персональную ответственность за качество и сроки. Взаимодействие — преимущественно удалённо через согласованные каналы; при необходимости возможны очные встречи.

Нужно ли предоставлять физический доступ к офису или достаточно удалённого?

Основной режим — полностью удалённый: защищённый обмен документами и удалённый доступ к 1С:ЗУП по согласованию. Выезд специалиста на территорию заказчика возможен при необходимости и оговаривается отдельно. Для проведения итоговой презентации результатов возможен как онлайн-, так и офлайн-формат — по предпочтению заказчика.

Какой бизнес-эффект мы получим от аудита? Как оценить ROI?

Бизнес-эффект измеряется в нескольких плоскостях: снижение риска налоговых доначислений и административных штрафов (ст. 5.27 КоАП, доначисления НДФЛ и взносов), устранение переплат/недоплат по ФОТ, исключение трудовых споров с работниками. На практике выявленные риски и переплаты многократно превышают стоимость аудита. Конкретные цифры зависят от текущего состояния расчётной функции компании.

Как обеспечивается конфиденциальность данных сотрудников и финансовой информации?

Все проекты защищены соглашением о неразглашении (NDA), которое подписывается до начала работ. Передача и хранение данных осуществляются в соответствии со стандартом ISO 27001. Доступ к информации предоставляется строго минимально необходимому кругу специалистов. Персональные данные ваших сотрудников обрабатываются в соответствии с требованиями 152-ФЗ.

Можно ли провести единый аудит для группы компаний или холдинга?

Да, это один из ключевых сценариев нашей работы. Мы разрабатываем единую методологию аудита для всех юрлиц группы, проводим проверку параллельно или поэтапно (в зависимости от приоритетов заказчика) и формируем сводное консолидированное заключение с выделением системных рисков, единых для группы, и специфических для отдельных юрлиц.

Готовы ли вы участвовать в тендерной процедуре и подписывать корпоративные соглашения?

Да. Мы готовы к участию в тендерных и конкурентных процедурах, предоставляем полный пакет документов для квалификации подрядчика, подписываем корпоративные NDA и SLA. Договор заключается с фиксированным объёмом работ и ценой, что соответствует требованиям большинства тендерных комитетов.

Что происходит после завершения аудита — помогаете ли вы устранить нарушения?

По результатам аудита вы получаете детальный план устранения нарушений с приоритизацией по уровню риска. Если потребуется помощь в исправлении — корректировка ЛНА, пересчёт зарплаты, перенастройка 1С:ЗУП или подача уточнённой отчётности — мы предоставляем пост-аудиторское сопровождение в рамках отдельного договора.

Как подготовиться к аудиту и что нужно предоставить?

На подготовительном этапе мы предоставляем подробный чек-лист документов. В стандартный перечень входят: ЛНА (положения, ПВТР, штатное расписание), трудовые договоры и допсоглашения, выгрузки из 1С:ЗУП (табели, приказы, расчётные листки, регистры), отчётность (6-НДФЛ, РСВ, ЕФС-1), акты проверок и судебные решения при наличии. Доступ к 1С:ЗУП предоставляется по согласованному регламенту.

Назад к списку

Компания

О компании

Книга "Курс" Вячеслава Баженова

Личная консультация с Вячеслав Баженовым

Рейтинги

Партнеры

Карьера в компании

Реквизиты

Решения

По должностям

По размеру бизнеса

Комплексные решения

По бизнес-задачам

Сервисы

Бухгалтерский и налоговый учет

Налоговый консалтинг

Управленческий учет

Кадровый учет и расчет заработной платы

Воинский учет

Охрана труда

Юридические услуги

HR и рекрутмент

IT сервис

Проекты

HR кейсы

ИТ-кейсы

Кейсы по бухгалтерскому учету

Кейсы по воинскому учету

Кейсы по кадрам и зарплате

Кейсы по налоговому учету

Кейсы по направлению "Архив"

Кейсы по охране труда

Кейсы по управленческому учету

Кейсы по юридическим проектам

+7 (495) 255-26-40

info@bridge-group.ru

115230, Москва, Варшавское шоссе, дом 42

Политика конфиденциальности
Согласие посетителя сайта на обработку персональных данных
Информационная безопасность
Согласие на получение E-mail рассылок

Главная Услуги Решения Кейсы Блог Компания

Бесплатный Вебинар

10 октября в 10:00

«Постановка воинского учета и ответственность: самая оперативная информация из военкоматов»

Зарегистрироваться

Спасибо за ваш запрос!

В ближайшее время с Вами свяжется менеджер.

Данный сайт использует файлы cookies. Часть из них обязательны с технической точки зрения и не могут быть отключены. Если вы хотите продолжить пользоваться сайтом, то вы соглашаетесь с их обработкой. Часть файлов cookies осуществляет сбор аналитической информации для улучшения сайта и формирования индивидуальных предложений. Вы можете согласиться с их сбором или отказаться. Изменить настройки обработки cookies вы всегда можете в своем браузере.