В этом году президент определил размер минималки и теперь работающий человек не может получать ниже 19 242 рублей (№548-ФЗ). Соответственно у работодателя возникла новая задача – проверить штатное расписание на предмет соответствия предложенной планке (№ 90-ФЗ, № 54-ФЗ, ст.133 ТК РФ) Понятно, что ниже быть не может, но и ориентироваться только на МРОТ не рекомендуется.

Зачастую поступают требования от ИФНС по несоответствию уровня заработной платы среднеотраслевой по региону. В ТК нет прямого требования об установлении уровня заработной платы выше среднеотраслевой. Но ИФНС вправе вызвать для дачи пояснений руководителя организации либо назначить выездную проверку, если такое требование не соблюдается. Риск передачи данных в трудовую инспекцию или прокуратуру тоже не исключен.

Новый минимум необходимо учитывать и при расчете страховых взносов. Особенно для организаций МСП, применяющих пониженный тариф.

С 1 января 2024 года:

Увеличилась предельная база по начислению страховых взносов, теперь это 2 225 000 руб. (Постановление Правительства от 10.11.2023 г. № 1883). С сумм, ее превышающих, взносы начисляются и уплачиваются по пониженному тарифу в размере 15,1 %.

Меняется расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и прочих социальных выплат. Причина – увеличение МРОТ и изменение предельной базы по начислению взносов. Сравните – в прошлом году минималка составляла 16242 руб., предельная база – 1917000 руб.

Внесены изменения по срокам подачи Уведомлений об исчисленных суммах НДФЛ и срокам их оплаты. Введены новые коды расчетных периодов (N 539-ФЗ). Теперь организации и индивидуальные предприниматели обязаны платить и подавать уведомления два раза в месяц.

Новые периоды по удержанию НДФЛ:

Еще больше вы узнаете на бесплатном вебинаре «Как считать зарплату и зарплатные налоги в 2024 году».