Кадры решают все: как привести в порядок кадровый учет
Обратитесь к экспертам по кадровому учету
Следить за тем, как оформлены кадры нужно в любой организации. Неважно, только что она открылась или работает давно. Обычно проблемы в этой области незаметны до первого трудового спора или запроса от ГИТ. Потом оказывается, что некоторые документы и локально-нормативные акты составлены некорректно или вовсе отсутствуют. Чтобы не попасть под штрафные санкции и негативное внимание трудовой инспекции и других контролирующих органов, надо срочно привести в...
Что надо срочно сделать, чтобы IT специалисты компании получили отсрочку от армии
IT компании получили множество привилегий. Одна из них – это отсрочка от армии для своих сотрудников.
Эту возможность можно использовать, чтобы заманить к себе в команду молодых и талантливых специалистов. Но привилегия не дается автоматически: Чтобы ваши сотрудники наверняка получили отсрочку от армии, ваша компания обязательно должна стоять на воинском учете.
И сделать это надо срочно!
ОСЕННИЙ ПРИЗЫВ С 01 ОКТЯБРЯ 2022 г. по 31 ДЕКАБРЯ 2022 г.
Соответственно списки в Минцифры для получения...
Компания приостановила работу, а как же сотрудники?
В последнее время мы слишком часто слышим о том, что какая-нибудь компания приостановила работу из-за санкций. Но у любого работодателя есть обязанности перед сотрудниками. Как поступить с персоналом, оставаясь в правовом поле?
1. Оформляем простой.
В законе четко оговорено, как и в каких случаях его можно оформить. Главное – эта остановка в работе носит временный характер. Краткосрочный или длительный, но срок придется прописать. Простой не может быть объявлен на неопределенный срок.
Этот вариант...
Проверяем трудовой договор и выявляем риски
Трудовой договор является основным регулятором взаимоотношений работника и работодателя.
Качественно составленный документ дисциплинирует работников, настраивает на более ответственный труд, повышает уровень доверия к работодателю.
В то же время, за его отсутствие, за неверные формулировки, противоречащие закону, директора могут наказать на сумму до 20 000 рублей, юридическое лицо - до 100 000 рублей. Причем привлечь к ответственности могут и должностное лицо, и юридическое, за каждый неправильно...
Противоречия и риски при увольнении сотрудника за длительный прогул
Увольнение работника за длительный прогул, пожалуй, одна из самых неоднозначных и спорных процедур. На что стоит обратить внимание, если работодатель все-таки примет решение использовать именно эту меру дисциплинарного взыскания.
На практике действительно прогуливают либо злоупотребляющие спиртным сотрудники с низкой квалификацией, либо молодые, считающие официальное расторжение трудовых отношений необязательной частью. Даже в самых вопиющих случаях только четкое соблюдение законодательных требований...
В конце марта 2022 г. Правительство РФ утвердило временные особенности регулирования трудовых отношений
Что нового?
Разрешается на определенный срок переводить работника к другому работодателю при соблюдении ряда условий:
- работник не возражает против перевода и своё согласие подтверждает в письменном виде,
- срок перевода должен быть ограничен по времени,
- перевод должен осуществляться по направлению, которое выдает служба занятости
Местонахождение работодателя, к которому осуществляется временный перевод, не важно. Он может территориально находиться и в другой местности.
Как всё происходит?
Организация...
Сотрудника арестовали, что делать?
Большинство кадровиков знают – уволить за прогул сотрудника нельзя, пока он не появится на работе или не даст письменное объяснение по факту своего отсутствия. Трудовой кодекс РФ даёт четкое разъяснение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Со стороны работодателя арест выглядит как прогул: на работе сотрудник не появился, на телефонные звонки не отвечает, на электронные письма не реагирует. Кадровику приходится каждый день фиксировать факт отсутствия новым актом.
С другой стороны...
Подмена трудовых отношений – как не попасть на доначисление налогов
Сегодня сотрудничество с самозанятыми или индивидуальными предпринимателями (ИП) – штатная ситуация. Многие граждане нашли в статусе налогоплательщика налога на профессиональный доход доступный способ реализовать себя. Для бизнеса такой формат взаимодействия – удобный способ оптимизировать ресурсы, как организационные, так и финансовые.
Однако не стоит забывать про налоговые риски, которыми устлана дорога современного предпринимателя. В частности, за некорректное оформление работы с самозанятым...
Как оценить преимущественное право при сокращении сотрудников: зоны риска
Преимущественное право учитывают, когда сокращаются не все единицы по должности, а только некоторая часть. А когда сокращают все должностные единицы, то преимущественное право не применяют, так как сравнивать некого – всех увольняют. Например, когда необходимо расстаться со всеми работниками по должности «инициатор идей», то преимущественное право не оценивают.
А когда из семи штатных работников по должности необходимо оставить лишь пятерых, необходимо провести процедуру по оценке преимущественного...
Что учесть при сокращении в 2022 году, чтобы сотрудники не могли восстановиться
В связи с сокращением численности или штата – одна из самых сложных процедур увольнения. На первый взгляд может показаться, что никаких трудностей возникнуть не должно, главное соблюсти регламент: уведомить сотрудников за 2 месяца, предложить вакансии и уволить в установленный день. Но на практике HR-специалисты, а в судах уже юристы, сталкиваются с проблемами, которые приводят к восстановлению работников.
Рассмотрим самые распространенные неочевидные просчеты, которые привели к нежелательному...
Как правильно оформить на работу беженца
Как получить статус беженца?
· Прийти в ФМС РФ/консульство/орган пограничного контроля
· Приняв ходатайство, ведомство выдаст свидетельство, которое подтвердит законность нахождения в России
· Пройти медосвидетельствование и государственную дактилоскопическую регистрацию
· Получить удостоверение беженца
· Передать на хранение в территориальный ФМС документы, выданные в другой стране
Полученный статус дает возможность получения социальных мер (практически тех же, что предусмотрены для граждан РФ):...
Как без проблем уволить удаленных сотрудников
Дистанционные работники – это такие же сотрудники, как и офисные, поэтому на них в полной мере распространяется трудовое законодательство, с учетом особенностей гл. 49.1 ТК. Это означает, что с ними можно расстаться на общих основаниях.
Но есть и особые случаи, когда ТК разрешает уволить удаленного сотрудника, который:
1. Без уважительной причины недоступен два рабочих дня подряд (ч. 1 ст. 312.8 ТК). Исключения составляют специальные договоренности с работником;
2. Переезжает в другой город\регион...
Сотрудник боится военкомата, как поступить работодателю
Разберем ситуацию:
В компанию трудоустраивается новый сотрудник Петров Р.Н. 1990г.р. Эксперты Бридж Групп проверили документы и выяснили, что у сотрудника только приписное удостоверение (удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу).
Оказалось, что сотрудник боится идти в военкомат, тем самым нарушая сразу несколько пунктов Закона, а именно:
1. Не явился в Военный комиссариат в указанную дату
2. Не заменил приписное удостоверение на военный билет
В итоге сотрудник не получил военный...
Как оформить документально отсутствие сотрудников, призванных на военные сборы
Президент РФ подписал указ №67 от 18.02.2022. В первом пункте говорится о призыве пребывающих в запасе граждан Российской Федерации на военные сборы в 2022 году. Пункты два и три не раскрываются и имеют гриф «Для служебного пользования».
То есть пока не ясно в полной мере как все будет организовано, но вполне очевидно, что у организаций прибавится работы с военнообязанными сотрудниками. Продолжительность сборов устанавливает Министерство обороны.
Кого могут призвать?
Регулирует эти вопросы...
Как правильная должностная инструкция поможет руководителю компании навести порядок в кадрах
Некоторые компании до сих пор недооценивают важность должностных инструкций. Либо вообще их не применяют, либо используют скаченные из интернета. Но такой документ будет мало полезен в работе. Также распространенная ошибка считать, что сотрудник должен выполнять требования по должности, прописанные в профстандарте или в квалификационном справочнике. Но это не так.
Есть 5 веских причин срочно пересмотреть свое отношение к ДИ. Перед тем как их перечислить, определим статус документа и условия,...
Как оформлять по-новому больничные листы
С нового года большинству работников врачи будут формировать этот документ только в электронном виде. Это означает, что работники больше не будут приносить больничные листки на бумаге, и требовать от них распечатки сведений об электронных листках временной нетрудоспособности нельзя.
Под исключения попадают работники:
- если сведения о них являются государственной или иной охраняемой тайной
- если государством для них установлены меры защиты.
Им будут продолжать оформлять листки временной нетрудоспособности...
Новые неоднозначные обязанности при работе с порталом Работа в России
... за каждый факт выявленного правонарушения. А выявлять такие нарушения, предполагаем, будут быстро.
Команда Бридж Групп поможет наладить кадровый учет в соответствии с новыми требованиями.
Закон, который облегчит жизнь любой компании: как теперь можно работать с документами
Этот закон ждали давно и теперь кадровики, наконец-то, получили возможность формировать, подписывать и хранить документы, не используя бумагу. Легализация электронного движения документов в трудовых отношениях дает новые возможности. Однако, это необязательная процедура. Решайте сами, использовать этот инструмент или нет.
Перевести на ЭДО можно практически все документы, которые сейчас оформляются на бумаге или предоставляются сотрудникам для ознакомления под роспись.
Останутся на бумаге:
· трудовая...
К чему приводит накапливание отпусков и как этого избежать?
Закон обязывает работодателя утвердить график отпусков на следующий календарный год не позднее чем за две недели до его начала, то есть до 17 декабря.
В ТК сказано, что график отпусков обязателен как для руководителя, так и для работника, тем не менее многие работодатели в рамках лояльности или по иным причинам его не соблюдают. В результате, может получиться, что сотрудник в течение года в установленные даты в отпуск не идет.
В нашей практики были ситуации, когда у сотрудников так накапливается...
Переводим сотрудников на удаленку правильно: как оформить документы
Пандемия разделила рынок труда на «до» и «после». Появились нововведения, заставившие HR, ОТ и IT службы изменить свой функционал. Впервые российского работодателя наделили прерогативой переводить на дистанционную работу без получения согласия сотрудника и без отражения этого факта в трудовом договоре
В каких случаях это возможно:
Если государственные или местные власти примут такое решение. Например, в сентябре прошлого года указ мэра Москвы отправил сотрудников старше 65 лет работать дома.
Если...
Как руководителю без рисков уволить сотрудника
Увольнение – процесс регламентированный. Несоблюдение всех требований при расставании с сотрудником ведет к судам, негативному вниманию со стороны контролирующих органов, восстановлению работника. В общем, к потере репутации, времени и денег. В этой статье даем некоторые советы как правильно подойти к процессу увольнения
Уволить до истечения испытательного срока
Чтобы определиться, подходит ли сотрудник на должность, закон дает работодателю возможность испытать его. Обычному сотруднику достаточно...
Отсортировано по релевантности | Сортировать по дате