Поиск

Обратитесь к экспертам по кадровому учету Следить за тем, как оформлены кадры нужно в любой организации. Неважно, только что она открылась или работает давно. Обычно проблемы в этой области незаметны до первого трудового спора или запроса от ГИТ. Потом оказывается, что некоторые документы и локально-нормативные акты составлены некорректно или вовсе отсутствуют. Чтобы не попасть под штрафные санкции и негативное внимание трудовой инспекции и других контролирующих органов, надо срочно привести в...

С нового года большинству работников врачи будут формировать этот документ только в электронном виде. Это означает, что работники больше не будут приносить больничные листки на бумаге, и требовать от них распечатки сведений об электронных листках временной нетрудоспособности нельзя. Под исключения попадают работники: - если сведения о них являются государственной или иной охраняемой тайной - если государством для них установлены меры защиты. Им будут продолжать оформлять листки временной нетрудоспособности...

Ссадина, ушиб и другие легкие повреждения, полученные на работе, теперь называются микротравмами. Больничный при таких небольших травмах не открывается, однако теперь на каждую работодатель обязан будет реагировать определенным образом. Как именно, объясняет Трудовой кодекс. С 1 марта 2022 года вступит в силу новая редакция Х раздела Трудового кодекса. Теперь каждый синяк или царапина, полученная сотрудником на рабочем месте должны подвергнуться анализу со стороны руководства. Повреждение не мешает...

Увольнение – процесс регламентированный. Несоблюдение всех требований при расставании с сотрудником ведет к судам, негативному вниманию со стороны контролирующих органов, восстановлению работника. В общем, к потере репутации, времени и денег. В этой статье даем некоторые советы как правильно подойти к процессу увольнения Уволить до истечения испытательного срока Чтобы определиться, подходит ли сотрудник на должность, закон дает работодателю возможность испытать его. Обычному сотруднику достаточно...