Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект, который вносит изменения в ТК РФ в части испытательного срока. Сейчас в перечне лиц, которым при приёме на работу нельзя устанавливать испытание, — мамы с детьми до полутора лет. Новая редакция ст. 70 ТК РФ распространит этот запрет на мам детей до трёх лет. Законодатели рассчитывают, что мера поможет женщинам, выходящим на работу после декрета.
Меняет ли это что-то принципиально для работодателей? Нет. Просто ещё один нюанс, который надо учитывать при приёме на работу наряду с остальными категориями сотрудников, которым испытание не назначается. Но раз уж заговорили об испытательном сроке, есть смысл разобраться, почему компании в целом подходят к этому инструменту неверно.
Испытательный срок — не волшебная кнопка «уволить»
Многие уверены: достаточно вписать условие об испытании в трудовой договор и в течение трёх месяцев можно расстаться с сотрудником без лишних сложностей. Это заблуждение, причём довольно дорогостоящее.
Да, ни ст. 70, ни ст. 71 ТК РФ не обязывают работодателя делать что-то сверх пункта в договоре. Но на практике суды всегда внимательно смотрят на то, как именно в период испытания оценивался новый сотрудник. Если уволенный за непрохождение испытания обратится в суд — доказывать, что работник «не тянул», придётся работодателю. Причём не только в последние три дня перед окончанием срока, а на протяжении всего периода испытания.
Как проводить испытание, чтобы оно работало
Чтобы доказать несоответствие, нужна точка отсчёта. Лучший вариант — должностная инструкция. Не скачанная из интернета, а реальная: для конкретной должности в конкретной компании. Она фиксирует, какая квалификация требуется и какие функции сотрудник обязан выполнять.
После выхода нового сотрудника хорошо бы составить для него план на испытательный срок. Даже если плана нет, фиксируйте все задачи: со сроками, критериями, ожидаемым результатом. И результаты тоже фиксируйте: где выполнено, где нарушен срок, где есть недоработки. Если проводить испытание всерьёз, три месяца обычно не нужны. Через месяц уже всё понятно.
Понятно, что нарушение срока на 20 минут, как правило, не влияет серьёзно на результат, если только речь не идёт о запуске спутника. Но системные промахи фиксировать необходимо.
Итог для работодателей
Если в трудовом договоре стоит условие об испытании, а дальше ничего, то фактически испытания нет. Уволить сотрудника как непрошедшего испытание не выйдет.
Если хотите пользоваться этим инструментом, разработайте протоколы: правила постановки задач, критерии оценки, порядок фиксации результатов. У юриста, айтишника, менеджера по продажам и кладовщика не может быть одинакового прохождения испытания. Это тоже надо учесть.
И отдельно — кадровикам: следите за тем, чтобы не назначить испытательный срок тем, кому он по закону не положен. Список таких категорий может в любой момент измениться — вот, только что добавили мам детей до трёх лет.
Если всё это кажется громоздким, передайте кадровое делопроизводство нам. Аутсорсинг КДП от «Бридж Групп»: наши специалисты отслеживают изменения законодательства, учитывают нюансы каждой категории сотрудников и помнят все сроки уведомлений, в том числе при увольнении за непрохождение испытания.
Частые вопросы
Можно ли установить испытательный срок маме, если ребёнку уже исполнилось три года? +
Да. Запрет распространяется только на период, пока ребёнку не исполнилось три года. После этой даты работодатель вправе установить испытание в общем порядке — до трёх месяцев, а для руководящих должностей до шести.
Что будет, если работодатель всё же установит испытание маме с ребёнком до трёх лет? +
Условие об испытании будет признано недействительным, даже если оно прописано в трудовом договоре. Сотрудница считается принятой без испытания. Уволить её по основанию «не прошла испытание» не получится: суд восстановит её на работе, а работодатель выплатит средний заработок за всё время вынужденного прогула и, возможно, компенсацию морального вреда.
Кому ещё нельзя устанавливать испытательный срок по ТК РФ? +
Перечень установлен ст. 70 ТК РФ. В него входят: беременные женщины и женщины с детьми до трёх лет (после принятия поправок); несовершеннолетние; выпускники вузов и колледжей, впервые устраивающиеся на работу по специальности в течение года после окончания учёбы; сотрудники, переведённые от другого работодателя по соглашению; избранные на должность по конкурсу; заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев. Список не исчерпывающий — иные категории могут быть установлены федеральными законами или коллективным договором.
Как правильно уволить сотрудника, который не прошёл испытание? +
Не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о том, что тот не прошёл испытание, — с указанием конкретных причин (ст. 71 ТК РФ). Причины должны быть подкреплены документами: планами задач, отчётами, служебными записками. Без этой базы увольнение с высокой вероятностью будет оспорено в суде.
Аутсорсинг кадрового делопроизводства
Доверьте кадровый учёт профессионалам: соблюдаем все сроки, учитываем нюансы законодательства и защищаем от рисков
