Изменений, очевидно, будет много. Давайте рассмотрим самые существенные:
1. Будет сформировано единое максимальное значение базы для расчета страховых взносов. Сумма пока не определена, но она также будет ежегодно индексироваться, согласно ТК РФ.
2. Будет установлен общий тариф на обязательное медицинское и пенсионное страхование, а также социальное, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Законодатель обещает, что финансовая нагрузка на компании по выплатам страховых взносов в связи с объединением не возрастет. Это отчасти соответствует действительности.
Рассмотрим пример:
Заработная плата Дроздова составляет 140 000 рублей в месяц, что соответствует 1 680 000 руб. в год. В 2022 году работодатель заплатит за него 471 408 руб. страховых взносов:
ПФР — 355 800 руб. ((1 565 000 руб. × 22%) + ((1 680 000 руб. — 1 565 000 руб.) × 10%));
ФСС — 29 928 руб. (1 032 000 руб. × 2,9%);
ФОМС — 85 680 руб. (1 680 000 руб. × 5,1%).
В 2023 году прогнозируемый, с учетом индексации, размер базы по взносам составит 1,675 млн руб. В будущем году организация с заработной платы Дроздова обязана будет заплатить 503255 руб. страховых взносов:
1 675 000 руб. × 30% + (1 680 000 руб. — 1 675 000 руб.) × 15,1%.
Из расчетов видно, что взносы вырастут на 31 847 руб. (503 255 — 471 408).
Большинство компаний в России в 2023 году нагрузка по взносам не коснется, в связи с небольшими заработными платами. А вот многие московские компании или крупные региональные, имеющие у себя в штате таких Дроздовых, ощутят на себе «прелести» нововведений.
3. Вводится новый отчет, который заменяет сразу несколько текущих отчетов: 4-ФСС, СЗВ‑СТАЖ, СЗВ-ТД, СЗВ-М и ДСВ-3. Сдавать его необходимо будет каждый квартал не позже 25 числа.
4. Отчет РСВ разделили на 2 отчета: помесячный (с персданными о физлицах) и поквартальный. Минфин уже разработал проекты новых форм.
5. Заключили или расторгли договор ГПД – уведомите об этом. Крайний срок – следующий рабочий день.
6. ГПД будут облагаться взносами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. То есть исполнители по этому договору получат права на больничное пособие. С учетом этого пункта и пункта выше привлекательность ГПД с целью оптимизации и прикрытия трудовых отношений снизится.
7. Выплаты временно пребывающим иностранцам необходимо будет облагать взносами на ОМС.
8. ИП больше не придется вставать на учет в Фонде как работодатель и сниматься, когда уволится последний сотрудник. Это будет происходить автоматически.
9. Появится единый день сдачи отчетности – 25-е число.
10. Датой получения дохода физического лица в виде зарплаты будет дата выплаты. Это означает, что придется считать НДФЛ с зарплаты как минимум 2 раза в месяц.
Исходя из основных изменений очевидно, что:
- нагрузка на бухгалтера по заработной плате и кадровика возрастет, а это приведет к увеличению штата;
- количество налогооблагаемых взносами выплат расширится;
- сумма взносов для высокооплачиваемых сотрудников станет больше.
Изменения неизбежно приведут к увеличению ФОТ, и компаниям возможно придется задуматься об оптимизации. Одним из таких решений может стать аутсорсинг РЗП и КУ.
Подробнее узнать о деталях и тонкостях слияния двух структур, а также задать личный вопрос квалифицированному эксперту вы можете на нашем вебинаре, который состоится 12 октября в 10:00 по МСК. Записаться можно по этой ссылке.