О вебинаре:
Подходит к концу 2024 год – пора строить планы на развитие HR-процессов в 2025. Нужно запланировать бюджет на подбор, обучение и корпоративные мероприятия, а еще подготовиться к новым вызовам. В условиях жесткого дефицита кадров HR сегодня не просто отдел – это стратегический ресурс, от которого зависит успешное будущее компании.
На рынок труда выходит всё больше молодых специалистов с новыми ценностями и приоритетами. Новым вызовам нужны современные решения.
HR-функция смещается: от традиционных задач по подбору и адаптации персонала в сторону стратегического партнерства, развития талантов и прямого влияния на рост бизнеса.
На вебинаре узнаете о современных HR трендах, которые будут эффективны в 2025 году.
Подробно расскажем о том, как быстро и надежно пересмотреть стратегию подбора персонала и адаптироваться к новой реальности
Почему тема актуальна?
В условиях глобальной конкуренции и цифровизации, когда скорость подбора сотрудников играет ключевую роль, компаниям становится всё труднее не только привлекать, но и удерживать лучших специалистов, обеспечивая долгосрочный рост.
Контроль: Чтобы оставаться конкурентоспособной, компании необходимо изучать и внедрять новые стратегии управления персоналом, повышения привлекательности условий труда и оптимизации процессов найма и адаптации новых сотрудников.
Риски: Если компания не успеет подстроиться под новые тренды в сфере HR, это может привести к неправильному подбору и расстановке кадров, невыполнению обязанностей, неверному распределению задач и ошибочному определению целей бизнеса.
Задачи развития: Современные HR-тренды демонстрируют смещение фокуса на гибкость, благополучие и инклюзивность, что помогает бизнесу оставаться привлекательным для лучших специалистов. Компании, готовые адаптироваться к этим изменениям и строить человекоцентричную культуру, смогут не только привлечь, но и удержать таланты в условиях высококонкурентного рынка.
О чем расскажем:
Ключевые изменения и тренды HR 2025
Адаптация к новой реальности. HR – ключевой драйвер, двигающий компанию вперед
По итогам вебинара вы получите
Почему «HR» стал партнером, а не просто процессом
Какими будут тренды в подборе, удержании и развитии персонала в 2025 году?
На какие навыки нужно делать ставку в развитии сотрудников и руководителей?