О вебинаре:
10 мая президент России подписал Указ О призыве граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе, на военные сборы. О каких сборах: учебных или подготовительных, в Указе не говорится. Также зашифрована продолжительность и количество привлекаемых на сборы. Эта информация «для служебного пользования». Но в любом случае цель проведения сборов – подготовка граждан к военной службе.
На вебинаре узнаете, что делать в такой ситуации компаниям и как подготовиться к любой ситуации
Подробно расскажем о том, кто в зоне риска и что необходимо предпринимать работодателям при получении повесток.
Почему тема актуальна?
Контроль: С точки зрения закона, на учебные сборы могу позвать не чаще, чем 1 раз в три года. Периодичность подготовительных сборов законом не определена. Максимальная продолжительность военного сбора – 2 месяца. Призывают на сборы по повесткам, которые в том числе вручают и работодатели.
Риски: Работодатели обязаны вручать повестки своим работникам. Законом установлена ответственность за невручение повесток как офисным сотрудникам, так и удаленным. Но если ранее военкоматы к этому подходили не строго, то в текущей ситуации можно ожидать более жесткого подхода.
Задачи развития: Компании в такой ситуации заинтересованы не только в том, чтобы не портить отношения с военкоматами, но в сохранении своих сотрудников.
На вебинаре расскажем
Цели проведения военных сборов в зависимости от вида.
Категория лиц, которым направят повестки.
Действия работодателя при получении повесток.
За что и кого накажут при уклонении от получения повесток и при уклонении от посещения военкомата.
Как оформить отсутствие сотрудника в связи с военными сборами.
Как компания может помочь работникам избежать призыва в связи с мобилизацией.
По итогам вебинара вы узнаете:
Как проводятся военные сборы и кого могут пригласить
Что делать при получении повесток
Об ответственности за нарушение законодательства
Что может предпринять компания, чтобы сохранить работников
Краткое содержание вебинара:
00:00:00 Военные сборы 2023• Вебинар посвящен недавнему указу президента о военных сборах 2023 года.
• Обсуждаются виды военных сборов и их цели, а также кому могут быть направлены повестки.
00:02:07 Ответственность работодателя
• Вебинар объясняет, как работодатель должен вести себя при получении повесток и как оформлять отсутствие сотрудника на военных сборах.
• Также обсуждаются способы, как компания может способствовать тому, чтобы сотрудника не призвали на военные сборы.
00:04:37 Вторая волна мобилизации
• Вебинар обсуждает опасения по поводу второй волны мобилизации, но официальные ведомства утверждают, что ее не будет.
• Генштаб подтвердил, что текущих ресурсов достаточно для удовлетворения текущих задач.
00:05:37 Валентина Яковлева
• Валентина Яковлева, руководитель департамента расчета заработной платы и кадрового учета компании Бридж Групп, имеет высшее образование по специальности "юриспруденция" и более 16 лет опыта в сфере трудового права.
• Компания Бридж Групп предоставляет услуги в различных сферах, включая бухгалтерский учет, налоговый учет, охрану труда, юридический консалтинг и управленческий учет.
00:07:37 Военные сборы и их виды
• В видео обсуждаются различные виды военных сборов, включая учебные, проверочные и подготовительные.
• На учебные сборы могут быть призваны граждане, имеющие мобилизационное предписание, а также все, кто служил в армии или не служил.
• На проверочные сборы могут быть призваны только те, кто имеет мобилизационное предписание.
00:11:07 Цели военных сборов
• Учебные сборы проводятся для подготовки техники, подготовки воинской части и подготовки граждан к переводу на военное время.
• На учебных сборах граждане могут получить военно-учетную специальность и сдать зачет.
• Проверочные сборы проводятся для оценки боевой и мобилизационной готовности воинских частей и военных комиссариатов.
00:17:07 Ограничения и возрастные рамки
• На военные сборы не могут быть призваны женщины, не имеющие военно-учетных специальностей, забронированные граждане, лица, прошедшие альтернативную гражданскую службу, педагоги, студенты и другие категории граждан.
• Продолжительность военных сборов не может превышать 2 месяца, а общая продолжительность не может превышать 12 месяцев за всю жизнь.
00:24:07 Военные сборы и повестки
• Указ президента продолжает действовать, но наборы не проводятся.
• Повестки могут вручаться лично, через работодателя или через МФЦ.
• Ограничения на выезд из страны и управление транспортным средством могут действовать с момента вручения повестки.
00:31:52 Взаимодействие с работодателем
• Работодатель должен сообщить сотруднику о повестке и вручить ее под роспись за три дня до даты явки в военкомат.
• Для дистанционных сотрудников, повестка может быть отправлена по корпоративной электронной почте.
• Работодатель должен уведомить военкомат о невозможности вручения повестки под роспись и предоставить копию трудового договора.
00:39:52 Обязанности работодателя в связи с воинским учетом
• В случае длительного больничного или отпуска сотрудника, работодатель не привлекается к ответственности за невручение повесток.
• Если сотрудник отказывается получать повестку, необходимо зафиксировать отказ и направить ее обратно в военкомат.
00:47:22 Ответственность работодателя
• Штраф за невручение повестки составляет от 1000 до 3000 рублей.
• Ответственность работодателя несущественна, но может быть умножена на количество неврученных повесток.
00:52:07 Воинский учет и ответственность работника
• Если в компании осталось четыре сотрудника, включая генерального директора, необходимо встать на воинский учет и вести воинский учет.
• За неявку по повестке максимальный штраф для работника составляет 3000 рублей.
00:55:07 Ответственность за неявку на военные сборы
• Уголовная ответственность наступает только в случае, если лицо уже является военнослужащим и подписало документы о призыве.
• В период военных сборов на сотрудников распространяются действия главы 33 Уголовного кодекса.
00:59:07 Оформление отсутствия на работе
• Если повестка содержит цели медицинского освидетельствования и прохождения военных сборов, то это является основанием для оформления и освобождения от работы с сохранением среднего заработка.
• Время нахождения на военных сборах включается в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
01:02:52 Оплата среднего заработка
• Оплата среднего заработка закрепляется за сотрудником на весь период прохождения военных сборов, медицинского освидетельствования и выплачивается в день выплаты заработной платы.
• Расходы по выплате среднего заработка могут быть возмещены в военкомате по месту нахождения работодателя.
01:06:52 Иммунитет для сотрудников
• Отсрочка предоставляется для сотрудников, работающих в организациях оборонно-промышленного комплекса и участвующих в выполнении задания для государственного оборонного заказа.
• Бронирование сотрудников может быть использовано для выполнения задач государственного оборонного заказа.
01:11:52 Военные сборы и их особенности
• Основная волна призыва на военные сборы была осенью, но большинство компаний уже получили разрешительные документы.
• Если сотрудник сменил место работы, то процедуру оформления необходимо повторять.
• Отсрочка по аккредитованным компаниям: наличие высшего образования, опыта работы и определенной специальности.
01:15:52 Взаимодействие с военкоматами и последствия
• Компании могут отпускать сотрудников для выезда за границу, но это не является нарушением законодательства.
• Если возникнут вопросы о ведении воинского учета, можно обратиться к специалистам компании.
• В случае получения повестки на военные сборы, необходимо обратиться к нормативно-правовым актам для определения правомерности действий.
01:20:22 Ответственность и обязанности работодателей
• Максимальная административная ответственность - 3 тысячи рублей.
• Работодатели должны отвечать на запросы военкоматов в течение трех календарных дней.
• Если сотрудники отказываются от получения повестки, необходимо зафиксировать факт отказа и сообщить военкомату.
• Военкоматы могут запрашивать дополнительную информацию для создания электронного реестра.