О вебинаре:
Бизнес больше не приносит доход или есть желание закрыть дело, начатое совместно с партнерами и начать все с нуля одному? – расскажем, как поставить точку правильно и избежать претензий со стороны налоговой или бывших партнеров
На вебинаре узнаете, как заранее понять, что бизнес пора ликвидировать и правильно подготовиться к процессу
Подробно расскажем о том, когда ликвидация – начало нового вектора развития, почему «бросать» бизнес не рекомендовано, что нужно сделать до принятия решения о ликвидации бизнеса.
Почему тема актуальна?
Контроль: Отсутствие прибыли ведет к логичному решению о закрытии бизнеса, однако под таким закрытием скрыто много важных нюансов. В ряде случаем прекращение деятельности – преждевременное решение, которое повлечет ряд неблагоприятных последствий.
Риски: Если ликвидацию инициирует налоговая или банк – для владельца и руководителя возникает риск дисквалификации, а, следовательно, запрет на ведение бизнеса в ближайшие 3 года. Запуск ликвидации без предварительной правовой экспертизы может спровоцировать налоговую проверку, которая грозит доначислениями налогов и штрафами.
Задачи развития: При появлении факторов, указывающих, что бизнес перестает быть прибыльным, важно провести юридическую экспертизу релевантности прекращения бизнеса путем ликвидации. По итогу такой проверки юрист не только проработает риски прекращения бизнеса, но и предоставит альтернативные решения, которые в контексте бизнеса будут более эффективными и безопасными для владельца и руководителя.
На вебинаре расскажем
Признаки, указывающие на необходимость ликвидации бизнеса
Риски «принудительной» ликвидации
Что делать до начала ликвидации бизнеса
По итогам вебинара вы получите
Дорожную карту по ликвидации бизнеса
Перечень основных рисков
Краткое содержание вебинара:
00:10:14 Введение• Вебинар посвящен нюансам ликвидации бизнеса в 2022 году.
• Будут рассмотрены вопросы, когда ликвидация - это начало нового вектора развития, а когда это новый путь.
00:15:12 Риски и последствия ликвидации
• Принудительная ликвидация может привести к дисквалификации учредителей или генерального директора на три года.
• Важно проверить статус компании перед началом процедуры ликвидации.
00:19:11 Признаки необходимости ликвидации
• Отсутствие денег, прибыли, неактуальность бизнеса, отсутствие возможности отвечать по обязательствам.
• Важно учитывать риски принудительной ликвидации и дисквалификации учредителей или генерального директора.
00:23:33 Риски при ликвидации компании
• Упоминается случай, когда клиент обратился для регистрации компании, но в ходе подготовки документов выяснилось, что он дисквалифицирован.
• Дисквалификация может длиться три года и не позволяет регистрировать компанию или возглавлять ее.
00:27:15 Субсидиарная ответственность
• Если компания имеет задолженность перед контрагентами, кредиторы могут потребовать от владельца бизнеса или генерального директора выплатить эту задолженность в порядке субсидиарной ответственности.
00:31:20 Альтернативы ликвидации
• Альтернативы ликвидации включают слияние, присоединение, выделение и реорганизацию компании.
• Важно учитывать риски и последствия каждого варианта.
00:34:55 Оценка кредиторской нагрузки
• Необходимо оценить кредиторскую нагрузку компании, чтобы избежать финансовых потерь и рисков субсидиарной ответственности.
00:36:55 Ликвидация компании и права работников
• В случае ликвидации компании, сотрудники уведомляются за два месяца, выплачиваются выходное пособие и соблюдаются их трудовые права.
• При увольнении через процедуру ликвидации, работники могут получить соцпакет, предусмотренный законом.
00:39:21 Опыт бридж группы и ликвидация сети магазинов
• Бридж Групп помогла клиенту оптимизировать учет и доплатить налоги при инициировании процедуры ликвидации.
• Срок ликвидации может длиться от четырех месяцев до года, и зависит от работы юристов, бухгалтеров и кадровиков.
00:42:14 Риски и альтернативы при ликвидации компании
• Основной риск - до начисления налогов, а также субсидиарная ответственность и дисквалификация.
• Альтернативные пути: продажа бизнеса, присоединение к другой компании или трансформация в другую компанию.