Вознаграждение, охрана труда и не только – официально перечислены обязанности работодателей

1. В любой ситуации следовать нормам трудового законодательства, региональных и локальных нормативных актов, условиям коллективных и трудовых договоров.

2. Обеспечивать сотрудников работой, прописанной в трудовом договоре.

3. Создавать безопасные условия труда.

4. Предоставлять оборудование, инструменты, документацию для выполнения трудовых обязанностей.

5. Одинаково оплачивать работу равной ценности.

6. Полностью и своевременно выплачивать зарплату.

7. Участвовать в коллективных переговорах, договоре согласно нормам ТК РФ.

8. Обеспечивать сотрудников полной и достоверной информацией для подписания коллективного договора.

9. Информировать сотрудников под роспись о принимаемых локальных нормативных актах, касающихся их трудовой деятельности.

10. Вовремя выполнять указания проверяющих инстанций и выплачивать штрафы.

11. Учитывать претензии профсоюзных организаций, своевременно устранять нарушения законодательства и информировать профсоюз о принятых мерах.

12. Создавать благоприятную среду для участия сотрудников в управлении.

13. Удовлетворять бытовые нужды сотрудников, касающиеся выполнения трудовых обязанностей.

14. Предлагать социальное страхование в установленном Законом порядке.

15. Выплачивать компенсации и возмещать возможный вред, полученный сотрудниками при выполнении их обязанностей.

16. Выполнять прочие обязанности, прописанные в трудовом законодательстве, включая специальную оценку условий труда.

Игнорирование этих обязанностей повлечет за собой штраф: для организации – от 30 до 50 тыс. руб., для ИП – от 1 до 5 тыс. руб. (часть 1 статьи 5.27 КоАП).

Нарушения в области охраны труда наказываются строже: 50-80 тыс. руб. для организаций, 2-5 тыс. руб. для ИП.

Ошибки в проведении спецоценки будут стоить компании 60-80 тыс. руб., ИП – 5-10 тыс. руб.

03 Ноября 2017 г.