Вы еще не сидели? Тогда мы идем к вам

Вы еще не сидели? Тогда мы идем к вам

Поэтому введены квоты – количество рабочих мест, которое работодатель обязан предоставить социально незащищенным категориям. Степень социального участия варьируется по региональному признаку. Доля инвалидов в организациях с численностью персонала более 100 должна составлять:

  • в Санкт-Петербурге – 2,5% от общего числа сотрудников;
  • в Ленинградской и Ярославской областях – 3%;
  • в Москве – 2% (а также 2% молодежи);
  • в Рязанской области – 2% (плюс 2% молодежи и 1% отбывших наказание).

В Самарской и Вологодской, Смоленской и Тверской областях доля инвалидов в штате не должна быть менее 2%, если численность персонала превышает 35 сотрудников, а в Рязанской области – 3%.

Самая гуманная в рейтинге региональных нормативов – Брянская область (4% инвалидов на компанию со штатом более 100 человек). Выделяется на общем фоне и Липецкая область – 3% инвалидов и 3% отбывших наказание в колонии.

Итак, если вы свободны в выборе площадки для бизнеса и стремитесь к прибыли, чтобы делиться и приумножать добро в мире – переезжайте в Брянскую и Липецкую область. Ну а тем, кто по-другому видит личную стратегию благотворительности, будет удобнее строить кадровую политику в Москве и Санкт-Петербурге.

Связаться с нами

  • Москва: +7 (495) 255-26-40
    115230, г. Москва, Варшавское шоссе, д. 42, офис 4296
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 612-26-87
    196247, г. Санкт-Петербург, Ленинский проспект, д.151, офис 604
  • Тула: +7 (4872) 52-15-11
    300012, Тула, ул. Мориса Тореза, д.5 кор 2, офис 207
  • Чебоксары: +7 (495) 255-26-40
    428003, Чебоксары, Ярославская улица, дом 74, офис 803