Поэтому введены квоты – количество рабочих мест, которое работодатель обязан предоставить социально незащищенным категориям. Степень социального участия варьируется по региональному признаку. Доля инвалидов в организациях с численностью персонала более 100 должна составлять:
- в Санкт-Петербурге – 2,5% от общего числа сотрудников;
- в Ленинградской и Ярославской областях – 3%;
- в Москве – 2% (а также 2% молодежи);
- в Рязанской области – 2% (плюс 2% молодежи и 1% отбывших наказание).
В Самарской и Вологодской, Смоленской и Тверской областях доля инвалидов в штате не должна быть менее 2%, если численность персонала превышает 35 сотрудников, а в Рязанской области – 3%.
Самая гуманная в рейтинге региональных нормативов – Брянская область (4% инвалидов на компанию со штатом более 100 человек). Выделяется на общем фоне и Липецкая область – 3% инвалидов и 3% отбывших наказание в колонии.
Итак, если вы свободны в выборе площадки для бизнеса и стремитесь к прибыли, чтобы делиться и приумножать добро в мире – переезжайте в Брянскую и Липецкую область. Ну а тем, кто по-другому видит личную стратегию благотворительности, будет удобнее строить кадровую политику в Москве и Санкт-Петербурге.