Во время больничных или отпусков сотрудников бухгалтерии или внезапных увольнений (а так часто бывает перед сдачей годовой отчетности) может возникнуть фатальная нехватка специалистов с необходимыми компетенциями. Аутсорсинг обеспечивает непрерывность и бесперебойность всех учетных процессов.
Законы и нормативно-правовые акты часто меняются. Наши эксперты постоянно повышают квалификацию и знают все изменения в законодательстве.
Рутинные задачи учета и необходимость постоянной вовлеченности во все процессы отвлекают от стратегически важных решений. Аутсорсинг позволяет сконцентрироваться на развитии и росте вашего бизнеса.
При этом зачастую у собственника и СЕО нет возможности контролировать качество работы бухгалтерии и налогового учета.
Услуги штатных бухгалтеров и специалистов по налогам существенно бьют по бюджету любой компании, к тому же на рынке дефицит квалифицированных специалистов в этой области.
Помощь в выборе оптимальной системы налогообложения Налоговое планирование Консультации по бухгалтерскому и налоговому учету в рамках финансово-хозяйственной деятельности организации (по телефону и письменно) Сопровождение встречных, камеральных и выездных налоговых проверок Проведение сверки по начислениям и платежам с контролирующими органами Подготовка ответов на требования из ИФНС в части предоставления пояснений по сданной отчетности Выполнение регламентных операций по закрытию месяца Расчет финансовых результатов и налоговых обязательств Заказчика Составление бухгалтерской и налоговой отчетности на ОСНО, УСН Составление налоговой отчетности по активам предприятия (имущество, транспорт, земельный налог и т.д.) Подготовка статистической отчетности в органы Росстата Учет финансовых вложений (выданные займы, доли и т.д.), процентов и дивидендов Учет и отражение на счетах бухгалтерского и налогового учета полученных кредитов и займов, процентов по ним. Оформление операций по поступлению, ремонту и модернизации основных средств в базе 1С Оформление операций по созданию НМА в базе 1С Отражение на счетах бухгалтерского и налогового учета операций по реализации и поступлению капитальных вложений, ОС, НМА Учет формирования себестоимости реализованных ОС, НМА в бухгалтерском и налоговом учете Отражение результатов инвентаризации ТМЦ, ОС, НМА на счетах бухгалтерского и налогового учета Ввод в «1С: Бухгалтерия 8» первичных документов по поступлению ТМЦ, работ, услуг Оформление в «1С: Бухгалтерия 8» первичных документов по реализации товаров, работ, услуг Проверка первичных документов на соответствие формы и содержания Проверка первичных документов и ввод операций в 1С по договорам лизинга, комиссии Контроль отрицательных товарных остатков в 1С Оформление актов сверки с контрагентами на основании данных учета в 1С по запросу Подготовка платежных поручений на основании полученных счетов/заявки Подготовка платежных поручений по налогам и сборам Отражение банковских выписок на счетах бухгалтерского и налогового учета Контроль соответствия остатков по банковской выписке с данными, отраженными в учетечасто у ответственных лиц компаний нет необходимых знаний и опыта для эффективного управления вопросами воинского учета, а также достаточных ресурсов на выполнение всех требований.
HR-отдел редко ограничивается только подбором персонала. Внутренние специалисты также занимаются адаптацией новичков, организацией обучения, оценкой сотрудников, проведением внутренних мероприятий. В таком случае лучше передать внешнему ресурсу задачу по подбору персонала для оперативного отбора и найма.
достаточно часто даже ваш опытный внутренний рекрутер редко может одинаково эффективно закрывать вакансии, относящиеся к различным сферам (бухгалтерия, расчет заработной платы, охрана труда), так как требования и необходимые знания в этих областях различаются.
если у вас нет постоянной потребности во внутреннем рекрутере на полный рабочий день или процесс подбора идет неравномерно, привлечение сторонней компании становится оптимальным решением. Получайте кандидатов именно тогда, когда это действительно необходимо, оплачивая услуги только при наличии запроса на найм.
если найм включает несколько позиций, требуется доступ к широкой базе кандидатов и возможность параллельно вести несколько процессов. Мы сможем гибко управлять ресурсами, подключая к поиску как одного, так и десятки рекрутеров.
время на закрытие позиции может варьироваться от нескольких недель до полугода, в зависимости от специфики профиля, состояния рынка и других факторов.
Снижает угрозу потери конфиденциальной информации. Защищает компанию от возможных манипуляций со стороны сотрудников.
исключает вероятность привлечения к административной ответственности за нарушение законодательства в сфере персональных данных.