Можно ли устанавливать перерыв для отдыха и питания через 4-5 часа работы при 8-часовом рабочем дне?
Можно ли отпустить с работы на две минуты раньше?
Как оформить выход на работу сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Обязательно ли предоставлять перерыв совместителю?
Можно ли сделать два перерыва в течение рабочего дня?
Сколько должно быть перерывов при сменном графике 2 через 3?
Надо ли получать от работника заявление на продление отпуска, если он заболел во время отпуска?
Можно ли продлить отпуск человеку, который заболел перед отпуском и выздоровел во время отпуска?
Можно ли во время отпуска вручить уведомление о переводе на вынужденный простой?
Вправе ли работодатель отказать сотруднику в отпуске?
Можно ли отказать сотруднику в переносе отпуска?
Как правильно разделить отпуск на части?
Надо ли уведомить работника о начале отпуска, если он идет в отпуск по заявлению?
Можно ли отпустить в отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?
Можно ли предоставить отпуск с воскресенья при пятидневной рабочей неделе?
Можно ли предоставить один день отпуска по закону?
Можно перевести работника на нижестоящую должность?
Можно ли уволить в воскресенье по собственному желанию?
Можно ли уволить мать одиночку с работы, если она не выполняет свою работу?
Отсутствие на рабочем месте более 4 часов, что делать кадровику?
Можно ли принять и уволить сотрудника в один день?
Как уволить удаленного работника?
Что делать, если работник получил инвалидность?
Как уволить сотрудника, если он плохо работает?
Обязательно ли сообщать соискателю о причине отказа в приеме на работу?
Как оформить невыход на работу сотрудника без уважительной причины?
Что делать, если работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения?
Можно ли уволить сотрудника без отработки?
Как принять на работу иностранца, у которого есть вид на жительство или разрешение на временное пребывание?
Можно ли лишить работника премии на 100%?
Как оформить изменение сроков выдачи зарплаты?
Как выплатить компенсацию за отпуск, не предоставляя сотруднику отпуск?
Обязательно ли выплачивать компенсацию работнику, если его увольняем одним днем?
Можно ли предоставить компенсацию отпуска за северную надбавку?
Нужно ли компенсировать проезд к месту отдыха, если с работником заключен срочный трудовой договор?
Сколько необходимо доплачивать за работу ночью?
Обязательно ли проводить индексацию зарплаты ежегодно?
Обязательно ли в трудовом договоре указывать НДФЛ?
Есть ли нарушения если зарплату выплачиваем раньше установленного срока?
связанные с ограничением количества штатного персонала.
связанные с нарушением трудового законодательства.
включая налоговые и социальные отчисления.
когда возникает необходимость быстрого восполнения нехватки специалистов на ключевых позициях.
Некорректная или неполная отчетность может затруднять финансовый анализ и принятие управленческих решений.
Постоянно меняющиеся нормы и правила в налоговом законодательстве требуют от бухгалтерии постоянного контроля и анализа.
Многие до сих пор не используют все доступные законные возможности для оптимизации налогов, что приводит к ненужным перерасходам.
в результате которых компании могут столкнуться с высокими штрафами и пени в случае выявления ошибок в налоговой отчетности.
нескорректированных и скорректированных ошибок, выявленных в рамках проверки, налоговых рисков, их суммового выражения, последствий и рекомендациями по устранению (уменьшению) сводных данных по налоговым рискам, их суммам, последствиям и рекомендациями к минимизации налоговых рисков, снижения налоговой нагрузки.
Анализ деятельности и определение зон налоговых рисков (Служба внутреннего контроля, Система управления рисками, матрица контролей, карта рисков); Оценка рискованности учетной политики по налогообложению, в т.ч. применяемые методы/ механизмы оптимизации налогообложения; Выборка операций с наибольшими налоговыми рисками, нестандартных и нетиповых; Проверка корреспонденции счетов: существуют ли неправильные проводки; Проверка полноты базы для расчета налогов; Проверка документов с точки зрения рисков по налогам; Проверка первичных документов на предмет наличия, правильности сумм и дат; Проверка налогового учета на предмет правильности отражения операций; Проверка на наличие риска контролируемых сделок и цен по ним; Проверка правильности применения ставок, в т.ч. обоснованности применения пониженных ставок налогов; Обоснованность и возможность применения льгот по налогам с учетом федерального и регионального законодательства, применяемых вычетов и иных механизмов, позволяющих снизить налоги; Проверка своевременности и полноты перечисления налогов и страховых взносов Проверка возможности (либо обязанности) и обоснованности применения специальных налоговых режимов; Проверка корректности составления налоговой отчетности с учетом всех выявленных фактов в соответствии с установленными формами; Проверка соответствия налогового учета и налоговой отчетности; Проверка правильности заполнения налоговой отчетности: НДС, Прибыль, НДФЛ, Имущество, Транспорт; Оценка налоговой нагрузки на компанию; Проверка правильности и полноты уплаты налогов по КРСБ; Проверка полноты и правильности исчисления страховых взносов; Проверка контрагентов на риски получения необоснованной налоговой выгоды; Проверка на наличие риска дробления бизнеса. проведение интервью с ответственными сотрудниками компании, получение информации в рамках первичного запроса.Составление плана налоговой команды (по процедурам, по срокам), подбор команды специалистов (исполнителей).
детальное изучение всех пунктов договора.
злоупотреблением правом со стороны партнера, в т.ч.:
-
завышенные/скрытые финансовые (штрафные) санкции по договору;
-
оспаривание сделки;
-
неисполнение финансовых обязательств по сделке;
- налоговым и сопутствующими предпринимательскими рисками (валютный контроль, доначисления налогов).
Наши юристы осуществляют комплексный анализ рисков по сделке. Мы помогаем использовать договор как конструктивный аргумент при возникновении споров, а также вопросов со стороны государственных органов (в т.ч. налоговых).
мы проводим тщательную экспертизу всех документов, связанных с сделкой, и обеспечиваем их соответствие требованиям законодательства. При необходимости, мы можем подготовить запросы к контрагенту для получения недостающих документов или разработать схему действий в случае их отсутствия.
наша правовая экспертиза включает анализ всех условий договора и выявление рисков неисполнения со стороны контрагента. Мы разработаем договорные рычаги воздействия в целях сведения к минимуму риск неисполнения обязательств второй стороной по сделке. В дальнейшем, при необходимости, подготовим необходимые юридические документы для защиты ваших прав в случае спора.
Упрощает процесс поиска, обработки и хранения данных о сотрудниках, что помогает повысить эффективность работы HR-отдела. Систематизирует процессы работы с персональными данными.