В данном разделе приведены ответы на часто задаваемые вопросы посетителей вашего будущего сайта. Использование данного раздела позволит сократить нагрузку на операторов и повысить удовлетворенность ваших клиентов.
Рабочее время и перерывы:
Можно ли устанавливать перерыв для отдыха и питания через 4-5 часа работы при 8-часовом рабочем дне?
Можно ли отпустить с работы на две минуты раньше?
Как оформить выход на работу сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Обязательно ли предоставлять перерыв совместителю?
Можно ли сделать два перерыва в течение рабочего дня?
Сколько должно быть перерывов при сменном графике 2 через 3?
Отпуск:
Надо ли получать от работника заявление на продление отпуска, если он заболел во время отпуска?
Можно ли продлить отпуск человеку, который заболел перед отпуском и выздоровел во время отпуска?
Можно ли во время отпуска вручить уведомление о переводе на вынужденно простой?
Вправе ли работодатель отказать сотруднику в отпуске?
Можно ли отказать сотруднику в переносе отпуска?
Как правильно разделить отпуск на части?
Надо ли уведомить работника о начале отпуска, если он идет в отпуск по заявлению?
Можно ли отпустить в отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?
Можно ли предоставить отпуск с воскресенья при пятидневной рабочей неделе?
Можно ли предоставить один день отпуска по закону?
Увольнение и перевод:
Можно перевести работника на нижестоящую должность?
Можно ли уволить в воскресенье по собственному желанию?
Можно ли уволить мать одиночку с работы, если она не выполняет свою работу?
Отсутствие на рабочем месте более 4 часов, что делать кадровику?
Можно ли принять и уволить сотрудника в один день?
Как уволить удаленного работника?
Что делать, если работник получил инвалидность?
Как уволить сотрудника, если он плохо работает?
Обязательно ли сообщать соискателю о причине отказа в приеме на работу?
Как оформить невыход на работу сотрудника без уважительной причины?
Что делать, если работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения?
Можно ли уволить сотрудника без отработки?
Как принять на работу иностранца, у которого есть вид на жительство или разрешение на временное пребывание?
Оплата труда и компенсации:
Можно ли лишить работника премии на 100%?
Как оформить изменение сроков выдачи зарплаты?
Как выплатить компенсацию за отпуск, не предоставляя сотруднику отпуск?
Обязательно ли выплачивать компенсацию работнику, если его увольняем одним днем?
Можно ли предоставить компенсацию отпуска за северную надбавку?
Нужно ли компенсировать проезд к месту отдыха, если с работником заключен срочный трудовой договор?
Сколько необходимо доплачивать за работу ночью?
Обязательно ли проводить индексацию зарплаты ежегодно?
Обязательно ли в трудовом договоре указывать НДФЛ?
Есть ли нарушения если зарплату выплачиваем раньше установленного срока?
Бизнес-требования,
связанные с ограничением количества штатного персонала.
Юридические риски,
связанные с нарушением трудового законодательства.
Высокие затраты на содержание штата,
включая налоговые и социальные отчисления
Недостаток кадровых ресурсов:
когда возникает необходимость быстрого восполнения нехватки специалистов на ключевых позициях
Некорректно сформулирована информация в соответствующих блоках на сайте
Мы проведем аудит существующей информации и предложим рекомендации по корректировке текстов, чтобы они соответствовали законодательным требованиям и были понятны для пользователей. Это поможет предотвратить возможные претензии со стороны регуляторов.
Не разработана политика в отношении обработки персональных данных
Мы поможем разработать и внедрить политику обработки персональных данных, соответствующую требованиям законодательства. Это обеспечит прозрачность процессов, повысит доверие клиентов и минимизирует правовые риски.
Поддержка на этапе заключения сделки:
Консультирование при подписании договора.
Подготовка юридического заключения по итогу правовой экспертизы договора:
Оформление письменного обоснованного заключения с выводами, рекомендациями и альтернативными решениями.
Согласование условий с контрагентами:
предоставление мотивированных обоснований своей позиции другой стороне для достижения выгодных условий сделки.
Разработка рекомендаций:
Предложения по изменению условий договора в интересах клиента.
Идентификация рисков:
Определение возможных юридических проблем и рисков и их нивелирование, путем внедрения доработок в текст договора или путем формирования протокола разногласий.
Правовая экспертиза договора:
Детальное изучение всех пунктов договора.
Требование налогового органа об осуществления доплаты налогов в связи с выявлением признаков уклонения от их уплаты
Наши юристы осуществляют комплексный анализ налоговых рисков, связанных с заключенными договорами. Мы помогаем разработать документы, необходимые для аргументации вашей позиции в налоговых органах, а также представляем интересы вашей компании в случае проверки или спора.
Требование налогового органа о доначислении НДС
Наша команда проводит правовой анализ используемых вами схем налогообложения и проверяет все сопутствующие документы на соответствие требованиям налогового законодательства. Мы также можем представлять ваши интересы в налоговых органах, если возникнут споры.
Непредставление контрагентом договорной документации (первичной бухгалтерской, иной документации по сделке)
Мы проводим тщательную экспертизу всех документов, связанных с сделкой, и обеспечиваем их соответствие требованиям законодательства. При необходимости, мы можем подготовить запросы к контрагенту для получения недостающих документов или разработать схему действий в случае их отсутствия.
Неисполнение (уклонение, игнорирование) договорных обязательств второй стороной
Наша правовая экспертиза включает анализ всех условий договора и выявление рисков неисполнения со стороны контрагента. Мы разработаем стратегию защиты ваших интересов, включая рекомендации по внесению уточнений и исправлений в договор, а также подготовим необходимые юридические документы для защиты ваших прав в случае спора.
Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами, и мы предоставим всю необходимую информацию.
Задать свой вопрос