документы теряются, учет ведется вручную в Excel, возникают «затыки» на этапах согласования, что приводит к задержкам и ошибкам.
заключение с выводами и приоритетами оптимизации: что менять, где и в каком порядке, чтобы снизить ошибки и ускорить работу.
на ручной расчет зарплаты для большого числа рабочих.
- Исчисление и удержание НДФЛ.
- Расчёт страховых взносов (включая доптарифы за вредность).
не нужно содержать штатного специалиста по ГО и ЧС (экономия от 50 000 руб./мес).
- Экспресс-проверка состояния кадрового делопроизводства.
- Оформление приемов на работу, увольнений, переводов и иных кадровых событий всех категорий сотрудников, в том числе иностранцев.
- Подготовка кадровых приказов (об отпусках, о премировании, о работе в выходной день, о сверхурочной работе и др.).
- Оформление графика отпусков и отпусков (учебный, ежегодный, без сохранения заработной платы, отпуск по уходу за ребенком).
- Предоставление сведений в СФР по форме ЕФС-1 и другой предусмотренной законодательством отчетности.
- Оформление массовых мероприятий (повышение зарплаты, переводы и др.).
- Оформление «донорских» дней, дней по уходу за ребенком-инвалидом, дней диспансеризации и др.
- Подготовка справок сотрудникам и иных документов, связанных с работой.
- Расчет среднесписочной численности.
Ваши топ-менеджеры вынуждены погружаться в операционные вопросы учёта вместо управления денежными потоками, финансового планирования и анализа. Мы освобождаем вашу команду от рутины для работы над стратегией и ростом.
Передача письменного «Заключения», содержащего:
- Суть проблемы.
- Нормативное обоснование позиции.
- Пошаговый план действий для решения.
- Оценку рисков и рекомендации по их минимизации.
когда в штате нет высокооплачиваемого узкопрофильного специалиста по конкретному налоговому вопросу (например, по НДС при международных сделках).
минимизирует вероятность несчастных случаев.
- Классификация рисков по степени опасности.
- Расчет вероятности и тяжести последствий.
- Разработка матрицы профессиональных рисков.
Невозможность вести конструктивные переговоры с супругом из-за личного конфликта, что усугубляет ситуацию.
(вплоть до уголовной по ст. 219 УК РФ).
устаревшие или противоречивые внутренние документы усложняют работу кадровой службы.
Весь бизнес сосредоточен в одном юридическом лице, что создает риск потери всех активов из-за одной судебной тяжбы или проверки.
конфликты и демотивация.
юридически выверенные документы с KPI и зонами ответственности.
готовим договор с учетом всех требований ТК РФ и миграционного законодательства. Согласовываем с вами и вносим правки.
обеспечиваем своевременную подачу документов в МВД и налоговую.