дублирование функций сотрудниками, «слепые зоны» в ответственности, хроническая перегруженность или, наоборот, слабая нагрузка ключевых специалистов.
- Анализ структуры и распределения обязанностей (загрузка, дубли, «пробелы»).
- Анализ регламентов и нормативных документов (дубли, пробелы, логические ошибки, риски).
- Картирование документооборота: от первички до отчётности; поиск узких мест и ручных операций.
- Оценка системы контроля качества данных и взаимодействий с другими отделами (ФОТ, продажи, закупки).
из-за некорректного оформления доплат за вредные условия труда, ночные смены, сверхурочные, праздничные.
- Сменного графика (2/2, 3/3, суточные смены).
- Доплат за вредные и опасные условия труда.
- Сверхурочных работ, работы в ночное время и праздники.
- Сдельной оплаты и премий за выполнение производственных норм.
предотвращение приостановки деятельности из-за нарушений.
- Экспресс проверка состояния расчета заработной платы.
- Расчет заработной платы для разных систем оплаты труда и режимов рабочего времени.
- Расчет отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении, расчеты по больничным листам, расчеты выходных пособий и прочих компенсационных выплат, предусмотренных законодательством и внутренними документами компании.
- Расчет налогов и страховых взносов.
- Подготовка и сдача обязательной налоговой отчетности по заработанной плате в ИФНС, СФР: расчет по страховым взносам, Персонифицированные сведения физических лиц, 6-НДФЛ, ЕСФ-1, специальные уведомления по исчисленным налогам и взносам для уплаты ЕНП, Подтверждение основного вида деятельности и др.
- Взаимодействие с ИФНС, СФР по вопросам сведений, содержащихся в сданной отчетности.
- Подготовка справок 2-НДФЛ.
- Подготовка расчетной и платежной ведомости и индивидуальных расчетных листков.
- Подготовка Свода начислений по заработной плате, Расчетной ведомости, Анализа начисленных налогов и взносов.
- Подготовка документов на выплату заработной платы (Платежная ведомость в кассу, Реестр на перечисление по зарплатному проекту и др.).
- Консультирование по вопросам расчета заработной платы.
Незнание последних поправок в НК РФ или ТК РФ приводит к блокировкам счетов, гигантским штрафам ФНС и судебным искам. Наша команда экспертов — ваш встроенный отдел контроля, который отслеживает и имплементирует все изменения законодательства.
- Налоговый анализ вашей ситуации на основании предоставленных документов.
- Исследование актуальной судебной практики и разъяснений Минфина/ФНС по данному вопросу.
когда одна ошибка в расчетах или трактовке закона может привести к штрафам, пеням и доначислениям, многократно превышающим стоимость консультации.
снижает затраты на компенсации и лечение сотрудников.
- Инструментальные замеры вредных факторов.
- Хронометраж трудовых процессов.
- Фото- и видеофиксация условий труда.
- Внешние открытые и закрытые базы кандидатов.
- Внутренняя база кандидатов, networking.
- Профильные закрытые площадки.
- Поиск в социальных сетях.
- Детально проверяем документы кандидатов через открытые и закрытые базы (в т.ч. юридическая проверка).
- Изучаем отзывы (при возможности).
- Берем рекомендации (при возможности).
- Изучаем социальные сети кандидата.
2.4. Профессиональное тестирование с релевантными кандидатами.
2.5. Повторное собеседование с HRD.
2.6. Формирование пула кандидатов по компетенциям и навыкам.
2.7. Предоставление шорт-листа клиенту для согласования выбранных кандидатов для дальнейших этапов собеседования.
2.8. Проведение интервью с ответственными сотрудниками компании Заказчика (предоставляем до 5 кандидатов, успешно прошедших предыдущие этапы оценки).
2.9. Выбор успешного кандидата, обратная связь.
2.10. Подготовка предложения.
2.11. Успешный выход на работу.
нет понимания, как правильно и законно оформить раздел.
(экономия от 70 000 руб./мес).
некорректные формулировки в ЛНА могут привести к проигрышу в трудовых конфликтах.
Разрозненные активы и направления бизнеса в одной компании усложняют управление и принятие решений.
невозможно уволить неэффективного сотрудника без риска суда.
интервью с руководителями для фиксации реальных обязанностей.
Нет прописанного порядка компенсаций за использование личного оборудования и интернета. Сотрудники могут требовать возмещения любых сумм, а компания не имеет механизма для обоснованного отказа.
анализируем паспорт, патент, регистрацию и разрешительные документы. При необходимости помогаем срочно обновить или получить недостающие.