Прямые убытки — это не только штрафы. Это переплаты из-за ошибок в сложных расчетах (например, за работу в праздники), неверно начисленные налоги и постоянные доначисления по итогам проверок.
- Расчет и удержание НДФЛ с применением всех полагающихся вычетов.
- Начисление страховых взносов.
- Учет и удержание по исполнительным листам (алименты, долги).
Неофициальные выплаты требуют правильного оформления для избежания претензий со стороны налоговой.
- Учет плавающих графиков (утренние/вечерние смены, работа в выходные).
- Оформление чаевых (добровольные выплаты гостей) в соответствии с законом.
- Расчет надбавок за ночные смены и работу в праздники.
- Начисление зарплаты сезонным работникам и стажерам.
За счет строгого следования актуальным требованиям трудового и налогового законодательства, а также проверенных процедур оформления и сопровождения удаленных сотрудников.
- Удаленной работы и цифровых кочевников.
- Выплат работникам, находящихся за границей.
- Бонусных систем и KPI разработчиков.
- Доплат за разработку программ ЭВМ.
из-за некорректных расчетов вахтовой работы, командировок, разъездного характера работы.
- Начисление окладов, тарифных ставок, сдельных выплат (например, за рейсы).
- Учёт ночных смен, выходных, сверхурочных часов.
- Расчёт премий за выполнение KPI (пробег, экономия топлива, соблюдение графика).
- Надбавки за классность, стаж, вредные условия труда (например, для водителей химических цистерн).
Ваш бренд не защищен юридически, что делает его уязвимым для копирования и лишает вас возможности запретить другим его использовать.
Цена зависит от объема документооборота, системы налогообложения (ОСНО, УСН) и количества сотрудников. В Бридж Групп стоимость рассчитывается индивидуально, что позволяет компаниям в Москве и регионах экономить до 40% бюджета по сравнению с содержанием штатной бухгалтерии. Цена комплексного аутсорсинга учета начинается от 30 000 рублей.
Сроки зависят от вида услуги. Разовая консультация — 1-3 дня, сопровождение камеральной проверки — 1-3 месяца, сопровождение выездной проверки — 4-6 месяцев, оспаривание решения ФНС в досудебном порядке — 1-2 месяца, судебное разбирательство — 6-12 месяцев. Мы работаем в рамках сроков, установленных налоговым законодательством.
Нужно вести раздельный учёт выплат сотрудникам по видам деятельности. К зарплате работников, занятых в льготной деятельности, применяется пониженный тариф. К остальным — стандартный.
«Ваши юристы не сталкивались с такой практикой, вы не знаете, как правильно собрать доказательства и общаться с ТПП, боитесь получить отказ».
Снимает претензии и блокировки со стороны ФНС, банков и контрагентов, вызванные «сомнительным» или неполным адресом.
- Положение о дистанционной работе — главный регламентирующий документ.
- Индивидуальные дополнительные соглашения к трудовым договорам для каждого действующего удаленного сотрудника.
- Образец трудового договора для вновь принимаемых дистанционных работников.
Минимизируем вероятность претензий и санкций со стороны Государственной инспекции труда за нарушение трудового законодательства.
Подписание типового договора, где все условия написаны в пользу второй стороны, что ведет к финансовым потерям и юридическим конфликтам.
Помогаем правильно составить и оформить все необходимые документы для фиксации нарушения (акты, докладные записки, комиссионные заключения).
Защищает бизнес от коллапса в случае выхода/смерти/развода одного из владельцев. Четко прописывает, что происходит с его долей.
Избежание технических ошибок в заявлениях и уставе, ведущих к отказам ФНС и потере времени и госпошлины.