Кадровый аутсорсинг – риски и возможности

Среди преимуществ делегирования функций кадрового учета внешним провайдерам чаще всего упоминаются: • возможность сконцентрироваться на бизнесе и получении прибыли; • построение эффективных бизнес-процессов; • стабильность и предсказуемость – за результат отвечают эксперты; • фиксированные расходы, прописанные в договоре; • сокращение административных расходов; • гибкость, масштабирование без увеличения численности собственного персонала; • в долгосрочной перспективе расходы на аутсорсинг кадрового учета и расчета заработной платы обходятся дешевле, чем услуги внутренних специалистов. Недостатки аутсорсинга, называемые экспертами в порядке их значимости – проблема конфиденциальности, потеря контроля над управлением, отсутствие персональной ответственности. Чтобы оградить бизнес от этих рисков, выбирайте аутсорсинговую компанию с опытом и репутацией. Фирма-провайдер, дорожащая реноме, в большей степени заинтересована в сохранности данных своих клиентов и отсутствии претензий, чем собственные сотрудники. Многие крупные компании, применяющие аутсорсинг, выбрали эту модель бизнеса, чтобы в том числе ограничить доступ персонала к конфиденциальной информации.