Кадровый аутсорсинг – риски и возможности

Среди преимуществ делегирования функций кадрового учета внешним провайдерам чаще всего упоминаются: • возможность сконцентрироваться на бизнесе и получении прибыли; • построение эффективных бизнес-процессов; • стабильность и предсказуемость – за результат отвечают эксперты; • фиксированные расходы, прописанные в договоре; • сокращение административных расходов; • гибкость, масштабирование без увеличения численности собственного персонала; • в долгосрочной перспективе расходы на аутсорсинг кадрового учета и расчета заработной платы обходятся дешевле, чем услуги внутренних специалистов. Недостатки аутсорсинга, называемые экспертами в порядке их значимости – проблема конфиденциальности, потеря контроля над управлением, отсутствие персональной ответственности. Чтобы оградить бизнес от этих рисков, выбирайте аутсорсинговую компанию с опытом и репутацией. Фирма-провайдер, дорожащая реноме, в большей степени заинтересована в сохранности данных своих клиентов и отсутствии претензий, чем собственные сотрудники. Многие крупные компании, применяющие аутсорсинг, выбрали эту модель бизнеса, чтобы в том числе ограничить доступ персонала к конфиденциальной информации.

Связаться с нами

  • Москва: +7 (495) 255-26-40
    115230, г. Москва, Варшавское шоссе, д. 42, офис 4296
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 612-26-87
    196247, г. Санкт-Петербург, Ленинский проспект, д.151, офис 604
  • Тула: +7 (4872) 52-15-11
    300012, Тула, ул. Мориса Тореза, д.5 кор 2, офис 207
  • Чебоксары: +7 (495) 255-26-40
    428003, Чебоксары, Ярославская улица, дом 74, офис 803