Кадровый аутсорсинг – риски и возможности
Среди преимуществ делегирования функций кадрового учета внешним провайдерам чаще всего упоминаются:
• возможность сконцентрироваться на бизнесе и получении прибыли;
• построение эффективных бизнес-процессов;
• стабильность и предсказуемость – за результат отвечают эксперты;
• фиксированные расходы, прописанные в договоре;
• сокращение административных расходов;
• гибкость, масштабирование без увеличения численности собственного персонала;
• в долгосрочной перспективе расходы на аутсорсинг кадрового учета и расчета заработной платы обходятся дешевле, чем услуги внутренних специалистов.
Недостатки аутсорсинга, называемые экспертами в порядке их значимости – проблема конфиденциальности, потеря контроля над управлением, отсутствие персональной ответственности. Чтобы оградить бизнес от этих рисков, выбирайте аутсорсинговую компанию с опытом и репутацией. Фирма-провайдер, дорожащая реноме, в большей степени заинтересована в сохранности данных своих клиентов и отсутствии претензий, чем собственные сотрудники. Многие крупные компании, применяющие аутсорсинг, выбрали эту модель бизнеса, чтобы в том числе ограничить доступ персонала к конфиденциальной информации.