bridge-group.ru
Реализуем цифровую трансформацию учетных функций
+7 (495) 255-26-40
Получить консультацию
Услуги
  • Бухгалтерский и налоговый учет
    • Аутсорсинг бухгалтерии
    • Подготовка и сдача отчетности
    • Консалтинг в бухгалтерском учете
    • Отчетность по МСФО
    • Архивация документов
    • Восстановление бухгалтерского и налогового учета
  • Налоговый консалтинг
    • Налоговое сопровождение бизнеса
    • Налоговый аудит
    • Диагностика компании на предмет готовности вступления в налоговый мониторинг
    • Оспаривание решения налоговых органов
    • Подбор системы налогообложения
    • Сертификация НДС 10%
  • Управленческий учет
    • Финансовый менеджер (комплексное сопровождение финансов компании)
    • Аудит управленческого учета
    • Постановка управленческого учета
    • Расчет финансовых моделей для стартапов и новых направлений бизнеса
  • Кадровый учет и расчет заработной платы
    • Аутсорсинг кадрового делопроизводства
    • Консалтинг в кадрах и рзп
    • Разработка кадровых документов
    • Аутсорсинг расчета заработной платы
    • Внедрение КЭДО
  • Воинский учет
    • Аутсорсинг воинского учета
    • Аудит воинского учета
    • Постановка на воинский учет
    • Сопровождение проверок военкоматов
  • Охрана труда
    • Консалтинг по охране труда
    • Консалтинг по пожарной безопасности
    • Учебный центр
    • Аутсорсинг охраны труда
  • Юридические услуги
    • Коммерческое право
    • Корпоративное право и M&A
    • Правовая безопасность
    • Судебное представительство
    • Трудовое право
    • Абонентское юридическое обслуживание
    • Юридический аутсорсинг/консалтинг
  • HR и рекрутмент
    • Аутсорсинг высококвалифицированного персонала
    • Подбор персонала
  • IT сервис
    • Проекты с 1С
    • Прочие IT-проекты
    • ИТ аутсорсинг
IT Решения
Кейсы
  • HR кейсы
  • IT-кейсы
  • Кейсы по бухгалтерскому учету
  • Кейсы по воинскому учету
  • Кейсы по кадрам и зарплате
  • Кейсы по налоговому учету
  • Кейсы по направлению "Архив"
  • Кейсы по охране труда
  • Кейсы по управленческому учету
  • Кейсы по юридическим проектам
Решения
  • По должностям
    • CFO
    • Главному бухгалтеру
    • Генеральному директору CEO
    • HR директору
    • Закупщику
  • По размеру бизнеса
    • Крупный бизнес
    • Средний бизнес
    • Малый бизнес
  • Комплексные решения
    • Комплексные услуги
  • По бизнес-задачам
    • Управление персоналом
    • Управление бизнесом
    • Управление процессами и документами в учете
    • Управление рисками
    • Управление финансами
Блог
Компания
  • О компании
  • Книга "Курс" Вячеслава Баженова
  • Рейтинги
  • Партнеры
  • Карьера в компании
    • Корпоративная жизнь
    • Отзывы сотрудников
    • Вакансии
    • Стажерская программа
    • FAQ
    • Отправить резюме
  • Реквизиты
Партнерам
  • Реферальная программа
  • Правила участия в программе
  • Договор-оферта
  • Вход в личный кабинет
Мы в сми
Экспертиза
  • HR
  • IT
  • Архив
  • Бухгалтерский учет
  • Налоговый учет
  • Охрана труда
  • Управление персоналом
  • Управленческий учет
  • Юридические услуги
Контакты
Мы в соцсетях
bridge-group.ru
Услуги
  • Бухгалтерский и налоговый учет
    • Аутсорсинг бухгалтерии
      • Аутсорсинг бухгалтерского и налогового учета
      • Бухгалтерия для продавцов на маркетплейсах
      • Ведение участков бухгалтерии
      • Комплексный аутсорсинг учета для бизнеса
    • Подготовка и сдача отчетности
      • Подготовка и сдача годовой бухгалтерской и финансовой отчетности
      • Подготовка и сдача отчетности в налоговую инспекцию
      • Подготовка и сдача отчетности в Росалкогольрегулирование
    • Консалтинг в бухгалтерском учете
      • Инициативный аудит бухгалтерского и налогового учёта
      • Возмещение НДС
      • Комплексное сопровождение ВЭД
      • Постановка производственного учета
      • Предоставление пояснений в ИФНС
      • Сопровождение разблокировки расчетного счета
      • Экспресс-проверка бухгалтерского и налогового учета
    • Отчетность по МСФО
      • Оптимизация процесса подготовки корпоративной отчетности (РСБУ, МСФО, управленческая отчетность)
      • Подготовка отчетности по МСФО
    • Архивация документов
      • Аутсорсинг бумажного архива
      • Аутсорсинг услуг архивариуса
      • Аутсорсинг электронного архива
      • Постановка бумажного архива
      • Постановка электронного архива
    • Восстановление бухгалтерского и налогового учета
  • Налоговый консалтинг
    • Налоговое сопровождение бизнеса
    • Налоговый аудит
    • Диагностика компании на предмет готовности вступления в налоговый мониторинг
    • Оспаривание решения налоговых органов
    • Подбор системы налогообложения
    • Сертификация НДС 10%
  • Управленческий учет
    • Финансовый менеджер (комплексное сопровождение финансов компании)
    • Аудит управленческого учета
    • Постановка управленческого учета
    • Расчет финансовых моделей для стартапов и новых направлений бизнеса
  • Кадровый учет и расчет заработной платы
    • Аутсорсинг кадрового делопроизводства
      • Аутсорсинг кадрового делопроизводства для для сферы HoReCa
      • Аутсорсинг кадрового делопроизводства для медицины и фармацевтики
      • Аутсорсинг кадрового делопроизводства для нефтегазовых компаний
      • Аутсорсинг кадрового делопроизводства для транспортных и логистических компаний
      • Аутсорсинг кадрового делопроизводства с применением КЭДО и цифровых технологий
    • Консалтинг в кадрах и рзп
      • Аудит кадрового делопроизводства и локальных актов
      • Восстановление кадрового делопроизводства
      • Восстановление расчета заработной платы
      • Сопровождение проверок ГИТ сервиса КУиРЗП
      • Сопровождение трудоустройства иностранцев
      • Аудит расчета заработной платы
    • Разработка кадровых документов
      • Создание документального фонда (должностные инструкции)
      • Создание документального фонда по дистанционному труду
      • Создание документального фонда по системе оплаты труда и премирования
    • Аутсорсинг расчета заработной платы
    • Внедрение КЭДО
  • Воинский учет
    • Аутсорсинг воинского учета
    • Аудит воинского учета
    • Постановка на воинский учет
    • Сопровождение проверок военкоматов
  • Охрана труда
    • Консалтинг по охране труда
      • Аудит по охране труда
      • Оценка профессиональных рисков
      • Разработка документации по охране труда
      • Возмещение средств из СФР
      • Постановка / восстановление СУОТ
      • Подготовка документов по ГО и ЧС
      • Нормативные документы по охране труда для малого и среднего бизнеса
      • Подготовка ЛНА по охране труда
      • Расследование несчастных случаев
      • Сопровождение проверок компетентных органов
    • Консалтинг по пожарной безопасности
      • Разработка документов по пожарной безопасности
      • Аудит по пожарной безопасности
    • Учебный центр
      • Обучение по охране труда/пожарной безопасности
    • Аутсорсинг охраны труда
  • Юридические услуги
    • Коммерческое право
      • Арендные отношения: сопровождение сделок по аренде
      • Обеспечение юридических требований к сайтам и маркетплейсам
      • Подтверждение форс-мажора
      • Правовая экспертиза договоров
      • Сопровождение сделок
    • Корпоративное право и M&A
      • Присвоение адреса в ФИАС
      • Ликвидация компании
    • Правовая безопасность
      • Создание документального фонда по работе с персональными данными
      • Юридический due diligence (правовая бизнес-разведка)
    • Судебное представительство
      • Cнижение/оспаривание мер административной и договорной ответственности
      • Администрирование взыскания дебиторской задолженности
      • Взыскание задолженности (спор о правах)
      • Медиация
      • Раздел бизнеса и иного имущества при разводе
    • Трудовое право
      • Wise HR - решения по трудовому праву
      • Конфликтное увольнение
      • Увольнение за дисциплинарный проступок
      • Увольнение при сокращении
    • Абонентское юридическое обслуживание
    • Юридический аутсорсинг/консалтинг
  • HR и рекрутмент
    • Аутсорсинг высококвалифицированного персонала
    • Подбор персонала
  • IT сервис
    • Проекты с 1С
      • 1С:Зарплата и Управление персоналом
      • 1С:Розница
      • 1С:Управление торговлей
      • Автоматизация учетных функций на базе 1С
      • Аренда сервера под 1С для малого и среднего бизнеса
      • Внедрение 1С
      • Внедрение 1С:Бухгалтерия
      • Доработка 1С
      • Импортозамещение на 1С
      • Интеграция 1С со сторонними приложениями и программами
      • Настройка обмена между программами 1С
      • Обновление 1С
      • Обновление баз 1С на инфраструктуре заказчика
      • Обслуживание 1С
      • Переход на 1С:Бухгалтерия 3.0
      • Переход на новые версии 1С
      • Переход с 1С 7.7 на 1С 8
      • Переход С 1С:УПП на 1С:ERP 2
      • Переход с иностранного ПО на 1С ERP, 1С КА (крупные внедрения)
      • Размещение баз 1С на сервере исполнителя
      • Формирование технического задания на автоматизацию функций в системах 1С по индивидуальным заданиям
      • Формирование технического задания на обмен данными/интеграцию между учетными системами 1С
      • Хостинг 1С
    • Прочие IT-проекты
      • Аренда почтового сервиса
      • Аренда серверных мощностей
      • Аудит информационной безопасности систем обрабатывающих персональные данные
      • Безопасный офис
      • Внедрение Битрикс 24
      • Индивидуальные проекты в Битрикс24
      • ИТ-аутсорсинг
      • ИТ-обслуживание офисов и торговых точек
      • Маркировка товаров: Меркурий
      • Настройка ККМ
      • Обслуживание онлайн-касс
      • Переход на УТ11
      • Подбор, установка, настройка оборудования
      • Постановка и снятие ККМ с учета
      • Постановка маркировки товаров "Честный знак"
      • Сопровождение Битрикс 24
    • ИТ аутсорсинг
IT Решения
Кейсы
  • HR кейсы
  • IT-кейсы
  • Кейсы по бухгалтерскому учету
  • Кейсы по воинскому учету
  • Кейсы по кадрам и зарплате
  • Кейсы по налоговому учету
  • Кейсы по направлению "Архив"
  • Кейсы по охране труда
  • Кейсы по управленческому учету
  • Кейсы по юридическим проектам
Решения
  • По должностям
    • CFO
    • Главному бухгалтеру
    • Генеральному директору CEO
    • HR директору
    • Закупщику
  • По размеру бизнеса
    • Крупный бизнес
    • Средний бизнес
    • Малый бизнес
  • Комплексные решения
    • Комплексные услуги
  • По бизнес-задачам
    • Управление персоналом
    • Управление бизнесом
    • Управление процессами и документами в учете
    • Управление рисками
    • Управление финансами
Блог
Компания
  • О компании
  • Книга "Курс" Вячеслава Баженова
  • Рейтинги
  • Партнеры
  • Карьера в компании
    • Корпоративная жизнь
    • Отзывы сотрудников
    • Вакансии
    • Стажерская программа
    • FAQ
    • Отправить резюме
  • Реквизиты
Партнерам
  • Реферальная программа
  • Правила участия в программе
  • Договор-оферта
  • Вход в личный кабинет
Мы в сми
Экспертиза
  • HR
  • IT
  • Архив
  • Бухгалтерский учет
  • Налоговый учет
  • Охрана труда
  • Управление персоналом
  • Управленческий учет
  • Юридические услуги
Контакты
    +7 (495) 255-26-40

    Получить консультацию
    bridge-group.ru
    +7 (495) 255-26-40
    Заказать звонок

    Получить консультацию
    bridge-group.ru
    Позвоните нам или закажите звонок
    +7 (495) 255-26-40
    Заказать звонок

    bridge-group.ru
    • Услуги
      • Услуги
      • Бухгалтерский и налоговый учет
        • Бухгалтерский и налоговый учет
        • Аутсорсинг бухгалтерии
          • Аутсорсинг бухгалтерии
          • Аутсорсинг бухгалтерского и налогового учета
          • Бухгалтерия для продавцов на маркетплейсах
          • Ведение участков бухгалтерии
          • Комплексный аутсорсинг учета для бизнеса
        • Подготовка и сдача отчетности
          • Подготовка и сдача отчетности
          • Подготовка и сдача годовой бухгалтерской и финансовой отчетности
          • Подготовка и сдача отчетности в налоговую инспекцию
          • Подготовка и сдача отчетности в Росалкогольрегулирование
        • Консалтинг в бухгалтерском учете
          • Консалтинг в бухгалтерском учете
          • Инициативный аудит бухгалтерского и налогового учёта
          • Возмещение НДС
          • Комплексное сопровождение ВЭД
          • Постановка производственного учета
          • Предоставление пояснений в ИФНС
          • Сопровождение разблокировки расчетного счета
          • Экспресс-проверка бухгалтерского и налогового учета
        • Отчетность по МСФО
          • Отчетность по МСФО
          • Оптимизация процесса подготовки корпоративной отчетности (РСБУ, МСФО, управленческая отчетность)
          • Подготовка отчетности по МСФО
        • Архивация документов
          • Архивация документов
          • Аутсорсинг бумажного архива
          • Аутсорсинг услуг архивариуса
          • Аутсорсинг электронного архива
          • Постановка бумажного архива
          • Постановка электронного архива
        • Восстановление бухгалтерского и налогового учета
      • Налоговый консалтинг
        • Налоговый консалтинг
        • Налоговое сопровождение бизнеса
        • Налоговый аудит
        • Диагностика компании на предмет готовности вступления в налоговый мониторинг
        • Оспаривание решения налоговых органов
        • Подбор системы налогообложения
        • Сертификация НДС 10%
      • Управленческий учет
        • Управленческий учет
        • Финансовый менеджер (комплексное сопровождение финансов компании)
        • Аудит управленческого учета
        • Постановка управленческого учета
        • Расчет финансовых моделей для стартапов и новых направлений бизнеса
      • Кадровый учет и расчет заработной платы
        • Кадровый учет и расчет заработной платы
        • Аутсорсинг кадрового делопроизводства
          • Аутсорсинг кадрового делопроизводства
          • Аутсорсинг кадрового делопроизводства для для сферы HoReCa
          • Аутсорсинг кадрового делопроизводства для медицины и фармацевтики
          • Аутсорсинг кадрового делопроизводства для нефтегазовых компаний
          • Аутсорсинг кадрового делопроизводства для транспортных и логистических компаний
          • Аутсорсинг кадрового делопроизводства с применением КЭДО и цифровых технологий
        • Консалтинг в кадрах и рзп
          • Консалтинг в кадрах и рзп
          • Аудит кадрового делопроизводства и локальных актов
          • Восстановление кадрового делопроизводства
          • Восстановление расчета заработной платы
          • Сопровождение проверок ГИТ сервиса КУиРЗП
          • Сопровождение трудоустройства иностранцев
          • Аудит расчета заработной платы
        • Разработка кадровых документов
          • Разработка кадровых документов
          • Создание документального фонда (должностные инструкции)
          • Создание документального фонда по дистанционному труду
          • Создание документального фонда по системе оплаты труда и премирования
        • Аутсорсинг расчета заработной платы
        • Внедрение КЭДО
      • Воинский учет
        • Воинский учет
        • Аутсорсинг воинского учета
        • Аудит воинского учета
        • Постановка на воинский учет
        • Сопровождение проверок военкоматов
      • Охрана труда
        • Охрана труда
        • Консалтинг по охране труда
          • Консалтинг по охране труда
          • Аудит по охране труда
          • Оценка профессиональных рисков
          • Разработка документации по охране труда
          • Возмещение средств из СФР
          • Постановка / восстановление СУОТ
          • Подготовка документов по ГО и ЧС
          • Нормативные документы по охране труда для малого и среднего бизнеса
          • Подготовка ЛНА по охране труда
          • Расследование несчастных случаев
          • Сопровождение проверок компетентных органов
        • Консалтинг по пожарной безопасности
          • Консалтинг по пожарной безопасности
          • Разработка документов по пожарной безопасности
          • Аудит по пожарной безопасности
        • Учебный центр
          • Учебный центр
          • Обучение по охране труда/пожарной безопасности
        • Аутсорсинг охраны труда
      • Юридические услуги
        • Юридические услуги
        • Коммерческое право
          • Коммерческое право
          • Арендные отношения: сопровождение сделок по аренде
          • Обеспечение юридических требований к сайтам и маркетплейсам
          • Подтверждение форс-мажора
          • Правовая экспертиза договоров
          • Сопровождение сделок
        • Корпоративное право и M&A
          • Корпоративное право и M&A
          • Присвоение адреса в ФИАС
          • Ликвидация компании
        • Правовая безопасность
          • Правовая безопасность
          • Создание документального фонда по работе с персональными данными
          • Юридический due diligence (правовая бизнес-разведка)
        • Судебное представительство
          • Судебное представительство
          • Cнижение/оспаривание мер административной и договорной ответственности
          • Администрирование взыскания дебиторской задолженности
          • Взыскание задолженности (спор о правах)
          • Медиация
          • Раздел бизнеса и иного имущества при разводе
        • Трудовое право
          • Трудовое право
          • Wise HR - решения по трудовому праву
          • Конфликтное увольнение
          • Увольнение за дисциплинарный проступок
          • Увольнение при сокращении
        • Абонентское юридическое обслуживание
        • Юридический аутсорсинг/консалтинг
      • HR и рекрутмент
        • HR и рекрутмент
        • Аутсорсинг высококвалифицированного персонала
        • Подбор персонала
      • IT сервис
        • IT сервис
        • Проекты с 1С
          • Проекты с 1С
          • 1С:Зарплата и Управление персоналом
          • 1С:Розница
          • 1С:Управление торговлей
          • Автоматизация учетных функций на базе 1С
          • Аренда сервера под 1С для малого и среднего бизнеса
          • Внедрение 1С
          • Внедрение 1С:Бухгалтерия
          • Доработка 1С
          • Импортозамещение на 1С
          • Интеграция 1С со сторонними приложениями и программами
          • Настройка обмена между программами 1С
          • Обновление 1С
          • Обновление баз 1С на инфраструктуре заказчика
          • Обслуживание 1С
          • Переход на 1С:Бухгалтерия 3.0
          • Переход на новые версии 1С
          • Переход с 1С 7.7 на 1С 8
          • Переход С 1С:УПП на 1С:ERP 2
          • Переход с иностранного ПО на 1С ERP, 1С КА (крупные внедрения)
          • Размещение баз 1С на сервере исполнителя
          • Формирование технического задания на автоматизацию функций в системах 1С по индивидуальным заданиям
          • Формирование технического задания на обмен данными/интеграцию между учетными системами 1С
          • Хостинг 1С
        • Прочие IT-проекты
          • Прочие IT-проекты
          • Аренда почтового сервиса
          • Аренда серверных мощностей
          • Аудит информационной безопасности систем обрабатывающих персональные данные
          • Безопасный офис
          • Внедрение Битрикс 24
          • Индивидуальные проекты в Битрикс24
          • ИТ-аутсорсинг
          • ИТ-обслуживание офисов и торговых точек
          • Маркировка товаров: Меркурий
          • Настройка ККМ
          • Обслуживание онлайн-касс
          • Переход на УТ11
          • Подбор, установка, настройка оборудования
          • Постановка и снятие ККМ с учета
          • Постановка маркировки товаров "Честный знак"
          • Сопровождение Битрикс 24
        • ИТ аутсорсинг
    • IT Решения
    • Кейсы
      • Кейсы
      • HR кейсы
      • IT-кейсы
      • Кейсы по бухгалтерскому учету
      • Кейсы по воинскому учету
      • Кейсы по кадрам и зарплате
      • Кейсы по налоговому учету
      • Кейсы по направлению "Архив"
      • Кейсы по охране труда
      • Кейсы по управленческому учету
      • Кейсы по юридическим проектам
    • Решения
      • Решения
      • По должностям
        • По должностям
        • CFO
        • Главному бухгалтеру
        • Генеральному директору CEO
        • HR директору
        • Закупщику
      • По размеру бизнеса
        • По размеру бизнеса
        • Крупный бизнес
        • Средний бизнес
        • Малый бизнес
      • Комплексные решения
        • Комплексные решения
        • Комплексные услуги
      • По бизнес-задачам
        • По бизнес-задачам
        • Управление персоналом
        • Управление бизнесом
        • Управление процессами и документами в учете
        • Управление рисками
        • Управление финансами
    • Блог
    • Компания
      • Компания
      • О компании
      • Книга "Курс" Вячеслава Баженова
      • Рейтинги
      • Партнеры
      • Карьера в компании
        • Карьера в компании
        • Корпоративная жизнь
        • Отзывы сотрудников
        • Вакансии
        • Стажерская программа
        • FAQ
        • Отправить резюме
      • Реквизиты
    • Партнерам
      • Партнерам
      • Реферальная программа
      • Правила участия в программе
      • Договор-оферта
      • Вход в личный кабинет
    • Мы в сми
    • Экспертиза
      • Экспертиза
      • HR
      • IT
      • Архив
      • Бухгалтерский учет
      • Налоговый учет
      • Охрана труда
      • Управление персоналом
      • Управленческий учет
      • Юридические услуги
    • Контакты
    Получить консультацию
    • +7 (495) 255-26-40
      • Позвоните нам или закажите звонок
      • +7 (495) 255-26-40
      • Заказать звонок
    • 115230, Москва, Варшавское шоссе, дом 42
    • info@bridge-group.ru
    • Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00
    Главная
    —
    Статьи
    —
    Кадровый учет
    —Как руководителю без рисков уволить сотрудника

    Как руководителю без рисков уволить сотрудника

    Кадровый учет
    11 февраля 2020

    Увольнение – процесс регламентированный. Несоблюдение всех требований при расставании с сотрудником ведет к судам, негативному вниманию со стороны контролирующих органов, восстановлению работника. В общем, к потере репутации, времени и денег.  В этой статье даем некоторые советы как правильно подойти к процессу увольнения

    Уволить до истечения испытательного срока 

    Чтобы определиться, подходит ли сотрудник на должность, закон дает работодателю возможность испытать его. Обычному сотруднику достаточно три месяца. Директору, главному бухгалтеру и их заместителям доказывать профессионализм предстоит шесть месяцев, полагает закон. А если сотрудник будет трудиться в компании не более полугода, его испытательный срок две недели.

    Трудовой договор нужно подписать с работником до начала трудовой деятельности или в течение максимум трех дней с начала работы. Если испытательный срок не записан в договоре, уволить не получится.

    Что обязательно нужно сделать, чтобы в случае необходимости можно было уволить без рисков: 

    • Познакомить сотрудника с его обязанностями. Для этого существуют должностные инструкции. Если функций немного, можно прописать их прямо в договоре.
    • Определить для сотрудника режим его работы. В каждой организации должен быть локальный нормативный акт, который называется «Правила трудового внутреннего распорядка». Познакомьте с этим документом сотрудника под роспись и только в этом случае можно предъявить ему претензии за прогулы и опоздания.
    • Сообщить об увольнении за три дня до окончания испытательного срока с объяснением причин увольнения. Имейте в виду, что сотрудник в течение месяца может пойти в суд, поэтому лучше хранить доказательства его ошибок все это время. 

    Уволить по соглашению сторон. 

    Этот вариант не дает работнику возможности восстановиться в должности, как при увольнении по собственному желанию. Льготных категорий здесь нет, даже беременная сотрудница может уйти по такому соглашению без риска для работодателя.

    Договариваться об условиях лучше на бумаге. В противном случае работник может пожаловаться в суд на давление руководителя. Выходное пособие при таком способе выплачивается по желанию работодателя.

    Если, например, руководитель хочет, чтобы сотрудник уволился в сжатые сроки и быстро передал дела другому, он может взамен выдать определенную компенсацию. Ее сумма в пределах трех средних доходов сотрудника не будет облагаться страховыми взносами и НДФЛ.

    Соглашение оформите в двух экземплярах, пропишите сроки и условия увольнения, дату и сумму выплаты, добавьте пункт о том, что стороны не имеют претензий друг к другу. 

    Уволить в связи с сокращением штата.

    Эта формулировка дает руководителю возможность уволить сотрудника независимо от его согласия. При этом если в штате есть альтернативные должности, в том числе с более низкой зарплатой, вы обязаны предложить их взамен сокращаемой.

    Предупредить сотрудника о сокращении нужно письменно за два месяца. Не забудьте в те же сроки уведомить профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии и центр занятости. Если сокращаете массово, тогда срок увеличивается еще на месяц.

    В последующие два месяца работнику нужно предлагать другие вакансии (если такие есть). Если он не согласился ни на одну из них, оформляйте приказ об увольнении по сокращению. Работнику выплачивают средний заработок. Если период трудоустройства превысит один месяц, придется выплатить и за второй месяц полностью или частично – пропорционально периоду трудоустройства в этом месяце. В редких случаях (если будет решение от службы занятости населения) уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц, также полностью или частично, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце. Такая ситуация возможна, если за две недели после увольнения, бывший сотрудник обратился в службу занятости и за два месяца после увольнения не нашел работу.

    Нельзя сокращать: беременных женщин, мам детей до трех лет, одиноких мам, которые воспитывают ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида до 18 лет, единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до трех лет, если в семье трое и более детей, а также заболевшего и отпускника.  

    Строго соблюдайте сроки увольнения, иначе у работника будет возможность восстановиться. Если есть необходимость уволить раньше двухмесячного срока, надо договариваться (письменно) с работником, предлагая ему денежную компенсацию. 

    Поможем правильно сократить персонал

    Уволить за несоответствие занимаемой должности. 

    Чтобы уволить работника с такой формулировкой, работодателю необходимо инициировать аттестацию сотрудника, а в организации должны быть правильно оформлены некоторые локальные нормативные акты, к примеру, положение об аттестации, приказ о создании комиссии для ее проведения, приказ о проведении аттестации работника.

    Как вариант аттестация сотрудников может проходить систематически, для чего составляется график проведения. Сотрудников знакомят со всеми ЛНА под роспись.

    Если внутренняя проверка показала, что работник не имеет достаточной квалификации, сразу уволить его нельзя. Сначала работодатель должен предложить все имеющиеся вакантные должности. Вакантное место должно соответствовать квалификации сотрудника. Можно также предложить нижеоплачиваемую должность.

    Есть работники, которых нельзя уволить за несоответствие должности. Категории те же, что и при сокращении штата.

    Уволить за утрату доверия. 

    Точный перечень действий, за которые работодатель может попрощаться с работником, записав ему в трудовую увольнение по п.7 ст. 81 ТК РФ, законом не установлен.

    Сюда подпадают любые мошеннические действия работника, которому доверили деньги или товары организации. Это не только их хищение или уничтожение, сюда же можно отнести фиктивное списание, продажу по завышенным или заниженным ценам, нарушение кассовой дисциплины и порядка выдачи товаров и так далее.

    Чтобы основания для увольнения по такой статье возникли у работодателя, с работником должен быть заключен договор о материальной ответственности, а в должностных обязанностях прописана работа с ценностями. Также необходимо письменно подтвердить факт хищения или утраты. Должна быть известна конкретная сумма ущерба. Меры дисциплинарного воздействия можно применить в течение года с момента обнаружения проблемы.

    Нашли факты недобросовестного поведения - инициируйте служебную проверку. Проведите инвентаризацию или ревизию. Определите причину проступка, была ли это халатность или намеренные действия. Результат проверки зафиксируйте актом ревизии или инвентаризации. Если вы не докажете вину работника, увольнение именно за недоверие будет необоснованно.

    Уволить в любом случае нельзя беременную сотрудницу, несовершеннолетнего без письменного согласия трудовой инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних. Также попрощаться с сотрудником нельзя заочно, нужно дождаться, когда он выйдет на работу из отпуска или больничного.

    Уволить за прогул.

    Прогулял – значит не было на работе более 4 часов подряд, или отсутствовал всю смену. Этот факт нужно отразить в табеле учета рабочего времени. Уволить можно не ранее, чем через два дня с момента отправки прогульщику требования о предоставлении объяснительной записки и не позднее 30 дней со дня прогула. Однако если работник докажет, что отсутствовал по уважительным причинам (болезнь, смерть родственника, ДТП или другие форс-мажорные обстоятельства), уволить не получится.

    Чтобы правильно провести процедуру оформления в данном случае, необходимо сначала составить акт о прогуле в присутствии свидетелей, где описывается факт отсутствия, продолжительность. Свидетели обязательно подписываются под актом. У самого прогульщика берется объяснение. Подробнее о том, как уволить за прогул мы писали в статье.

    Уволить пропавшего. 

    Официально попрощаться с таким работником можно только по решению суда. Именно этот государственный орган власти может признать человека безвестно отсутствующим.

    Прекратить трудовые отношения без выяснения причин отсутствия работника невозможно, работодатель должен предпринять попытку розыска работника. Необходимо направить требование о даче письменных разъяснений причин отсутствия на рабочем месте, написать заявление о розыске в полицию. Если целый год о сотруднике не было никакой информации, подать заявление в суд о признании пропавшего работника безвестно отсутствующим.

    Уволить той же датой, когда постановление вступит в силу. Трудовую книжку можно выдать родственникам пропавшего. Если же года еще не прошло, то увольнение оформлять нельзя. Можно приостановить сотруднику начисление зарплаты и ждать, когда он появится.   

    Уволить за пьянство.

    Трудовой кодекс разрешает уволить по такой статье, если сотрудник оступился всего один раз. Это нарушение трудовых обязанностей ТК относит к разряду грубых. Но уволить нужно правильно.

    Помните, что пьяным сотрудник должен появиться в свое рабочее время и на своем рабочем месте, на территории предприятия, в другом месте производства работ по распоряжению руководства (например, в командировке).

    Также нужно корректно зафиксировать состояние нарушителя. Начинается все с приказа, в котором назначаются как минимум три человека – это комиссия по служебному расследованию. Комиссия должна направить коллегу на медосвидетельствование. Врач составит протокол и выдаст его сопровождающему (либо вышлет по почте, если работника никто не сопровождал. Ему на руки документ не отдадут).

    Работник вправе отказаться от медосмотра, но такая ситуация скорее на руку работодателю, так как суд может посчитать отказ косвенным подтверждением пьянства. В случае отказа комиссия должна составить акт (форма произвольная) о появлении сотрудника пьяным на рабочем месте. Признаки опьянения нужно описать подробно. В акте фиксируется факт отказа, а также факт уклонения от ознакомления с документом. В течение двух дней с оформления акта работник письменно должен дать объяснения своего проступка.

    Параллельно с актом, руководитель готовит приказ об отстранении сотрудника от работы. Знакомить с этим документом надо при свидетелях. Чтобы была возможность оформить отказ от ознакомления.

    В табеле период отстранения заполняем буквами НН или числом 35. В личную карточку работника в разделе Х факт отстранения также указывается. Зарплата работнику на этот период не начисляется.

    Если все документы составлены правильно и, это самое лучшее в этой ситуации, факт опьянения подтвержден медицинской организацией, вы можете применять такую меру дисциплинарного взыскания как увольнение. На это у вас есть месяц со дня обнаружения проступка.

    Не допускается расторгать трудовые отношения на основании такой статьи с работниками, опьяненными парами вредных веществ на производстве, беременными женщинами, несовершеннолетними без согласия Профсоюза, Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Также нельзя уволить сотрудников, обнаруженных пьяными в нерабочее время (при нормированном графике). 

    Уволить в связи с разглашением коммерческой тайны. 

    Чтобы уволить по статье (пп «в» п.6 части 1 ст.81 ТК РФ) работодатель должен доказать, что:

    • Информация, раскрытая работником, действительно конфиденциальна
    • Тайна стала известна сотруднику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей
    • Он подписал положение, обязывающее его хранить в отношении этих сведений молчание

    Чтобы у вас были все эти основания, введите в компании режим секретности, пропишите список конфиденциальной информации, ознакомьте с ней сотрудников под роспись.

                 Увольнение будет правомерно, только если имеются прямые доказательства разглашения коммерческой тайны третьим лицам (п. 2 ст. 3 закона № 98-ФЗ).

                 Даже если работник уволен, он не освобождается от ответственности за разглашение секретов компании.

    Уволить в случае ликвидации компании. 

    Уведомление о том, что сотрудники будут уволены по п.1 ст.81 ТК РФ, работодатель направляет им письменно за два месяца до предполагаемой даты. В этот же срок о ликвидации фирмы сообщают в территориальное подразделение службы занятости. Тех работников, кто подписал с компанией срочный трудовой договор достаточно предупредить за три дня. Сезонных рабочих предупреждают за неделю. Профсоюз, если он есть, информируют за три месяца. Льготных категорий в этой ситуации не будет, увольняют всех.

    Некоторые работники могут пожелать уйти раньше. В таком случае им положена денежная компенсация. Если уволенный работник не смог трудоустроиться в течение двух месяцев после увольнения, ему положено пособие за это время. Еще один месяц бывший работодатель оплатит сотруднику, если он в течение двух недель после увольнения зарегистрировался службе занятости, но не смог устроиться на работу за два месяца. 

    Уволить по собственному желанию. 

    Если работник написал по собственному, у него есть целых 14 дней на раздумья.

    Однако если до истечения двухнедельного срока работодатель успел пригласить на эту должность нового работника, от которого не может отказаться (например, принял переводом с другого места работы), сотрудник, написавший заявление, не сможет восстановиться на прежнем месте работы, даже если передумал. 

    Процесс увольнения: 

    1. Примите от сотрудника заявление. На следующий после даты подачи заявления начнутся две недели положенной отработки. Если уходит руководитель компании, то срок увеличивается до месяца.
    2.  В последний день работы сотрудника издайте приказ об увольнении по инициативе работника согласно п.3 ст.77 ТК РФ. Не забудьте, что работник должен расписаться, подтверждая, что ознакомлен с документом.
    3. Выдайте работнику справку о всех выплатах за два последних года, а также справку, где будут вписаны все сведения, которые организация отправила в пенсионный фонд за время работы сотрудника
    4. В личную карточку работника внесите сведения об увольнении и дайте расписаться в соответствующей графе сотруднику.
    5. В последний день работы выдайте сотруднику заработную плату за отработанное время и прочие положенные компенсации (если они есть)
    6. Сделайте запись в трудовую книжку и передайте ее работнику.
    Нажмите для перехода

    Автор

    Галина Смирнова

    • Комментарии
    Загрузка комментариев...
    кадровый учет увольнение сотрудника управление персоналом закон
    Назад к списку
    • Бухгалтерский и налоговый учет
      • Аутсорсинг бухгалтерии
        • Аутсорсинг бухгалтерского и налогового учета
        • Бухгалтерия для продавцов на маркетплейсах
        • Ведение участков бухгалтерии
        • Комплексный аутсорсинг учета для бизнеса
      • Подготовка и сдача отчетности
        • Подготовка и сдача годовой бухгалтерской и финансовой отчетности
        • Подготовка и сдача отчетности в налоговую инспекцию
        • Подготовка и сдача отчетности в Росалкогольрегулирование
      • Консалтинг в бухгалтерском учете
        • Инициативный аудит бухгалтерского и налогового учёта
        • Возмещение НДС
        • Комплексное сопровождение ВЭД
        • Постановка производственного учета
        • Предоставление пояснений в ИФНС
        • Сопровождение разблокировки расчетного счета
        • Экспресс-проверка бухгалтерского и налогового учета
      • Отчетность по МСФО
        • Оптимизация процесса подготовки корпоративной отчетности (РСБУ, МСФО, управленческая отчетность)
        • Подготовка отчетности по МСФО
      • Архивация документов
        • Аутсорсинг бумажного архива
        • Аутсорсинг услуг архивариуса
        • Аутсорсинг электронного архива
        • Постановка бумажного архива
        • Постановка электронного архива
      • Восстановление бухгалтерского и налогового учета
    • Налоговый консалтинг
      • Налоговое сопровождение бизнеса
      • Налоговый аудит
      • Диагностика компании на предмет готовности вступления в налоговый мониторинг
      • Оспаривание решения налоговых органов
      • Подбор системы налогообложения
      • Сертификация НДС 10%
    • Управленческий учет
      • Финансовый менеджер (комплексное сопровождение финансов компании)
      • Аудит управленческого учета
      • Постановка управленческого учета
      • Расчет финансовых моделей для стартапов и новых направлений бизнеса
    • Кадровый учет и расчет заработной платы
      • Аутсорсинг кадрового делопроизводства
        • Аутсорсинг кадрового делопроизводства для для сферы HoReCa
        • Аутсорсинг кадрового делопроизводства для медицины и фармацевтики
        • Аутсорсинг кадрового делопроизводства для нефтегазовых компаний
        • Аутсорсинг кадрового делопроизводства для транспортных и логистических компаний
        • Аутсорсинг кадрового делопроизводства с применением КЭДО и цифровых технологий
      • Консалтинг в кадрах и рзп
        • Аудит кадрового делопроизводства и локальных актов
        • Восстановление кадрового делопроизводства
        • Восстановление расчета заработной платы
        • Сопровождение проверок ГИТ сервиса КУиРЗП
        • Сопровождение трудоустройства иностранцев
        • Аудит расчета заработной платы
      • Разработка кадровых документов
        • Создание документального фонда (должностные инструкции)
        • Создание документального фонда по дистанционному труду
        • Создание документального фонда по системе оплаты труда и премирования
      • Аутсорсинг расчета заработной платы
      • Внедрение КЭДО
    • Воинский учет
      • Аутсорсинг воинского учета
      • Аудит воинского учета
      • Постановка на воинский учет
      • Сопровождение проверок военкоматов
    • Охрана труда
      • Консалтинг по охране труда
        • Аудит по охране труда
        • Оценка профессиональных рисков
        • Разработка документации по охране труда
        • Возмещение средств из СФР
        • Постановка / восстановление СУОТ
        • Подготовка документов по ГО и ЧС
        • Нормативные документы по охране труда для малого и среднего бизнеса
        • Подготовка ЛНА по охране труда
        • Расследование несчастных случаев
        • Сопровождение проверок компетентных органов
      • Консалтинг по пожарной безопасности
        • Разработка документов по пожарной безопасности
        • Аудит по пожарной безопасности
      • Учебный центр
        • Обучение по охране труда/пожарной безопасности
      • Аутсорсинг охраны труда
    • Юридические услуги
      • Коммерческое право
        • Арендные отношения: сопровождение сделок по аренде
        • Обеспечение юридических требований к сайтам и маркетплейсам
        • Подтверждение форс-мажора
        • Правовая экспертиза договоров
        • Сопровождение сделок
      • Корпоративное право и M&A
        • Присвоение адреса в ФИАС
        • Ликвидация компании
      • Правовая безопасность
        • Создание документального фонда по работе с персональными данными
        • Юридический due diligence (правовая бизнес-разведка)
      • Судебное представительство
        • Cнижение/оспаривание мер административной и договорной ответственности
        • Администрирование взыскания дебиторской задолженности
        • Взыскание задолженности (спор о правах)
        • Медиация
        • Раздел бизнеса и иного имущества при разводе
      • Трудовое право
        • Wise HR - решения по трудовому праву
        • Конфликтное увольнение
        • Увольнение за дисциплинарный проступок
        • Увольнение при сокращении
      • Абонентское юридическое обслуживание
      • Юридический аутсорсинг/консалтинг
    • HR и рекрутмент
      • Аутсорсинг высококвалифицированного персонала
      • Подбор персонала
    • IT сервис
      • Проекты с 1С
        • 1С:Зарплата и Управление персоналом
        • 1С:Розница
        • 1С:Управление торговлей
        • Автоматизация учетных функций на базе 1С
        • Аренда сервера под 1С для малого и среднего бизнеса
        • Внедрение 1С
        • Внедрение 1С:Бухгалтерия
        • Доработка 1С
        • Импортозамещение на 1С
        • Интеграция 1С со сторонними приложениями и программами
        • Настройка обмена между программами 1С
        • Обновление 1С
        • Обновление баз 1С на инфраструктуре заказчика
        • Обслуживание 1С
        • Переход на 1С:Бухгалтерия 3.0
        • Переход на новые версии 1С
        • Переход с 1С 7.7 на 1С 8
        • Переход С 1С:УПП на 1С:ERP 2
        • Переход с иностранного ПО на 1С ERP, 1С КА (крупные внедрения)
        • Размещение баз 1С на сервере исполнителя
        • Формирование технического задания на автоматизацию функций в системах 1С по индивидуальным заданиям
        • Формирование технического задания на обмен данными/интеграцию между учетными системами 1С
        • Хостинг 1С
      • Прочие IT-проекты
        • Аренда почтового сервиса
        • Аренда серверных мощностей
        • Аудит информационной безопасности систем обрабатывающих персональные данные
        • Безопасный офис
        • Внедрение Битрикс 24
        • Индивидуальные проекты в Битрикс24
        • ИТ-аутсорсинг
        • ИТ-обслуживание офисов и торговых точек
        • Маркировка товаров: Меркурий
        • Настройка ККМ
        • Обслуживание онлайн-касс
        • Переход на УТ11
        • Подбор, установка, настройка оборудования
        • Постановка и снятие ККМ с учета
        • Постановка маркировки товаров "Честный знак"
        • Сопровождение Битрикс 24
      • ИТ аутсорсинг
    • HR 11
    • IT-услуги 10
    • Бухгалтерский учет 112
    • Воинский учет 22
    • Жизнь компании 1
    • Кадровый учет 70
    • Налоги 14
    • Охрана труда 33
    • Публикации в СМИ 45
    • Расчет заработной платы 12
    • Сервис архив 14
    • Управленческий учет 22
    • Юридический сервис 76
    cost killing due dilligence IT авансовый отчет авторское право архивирование аудит аутсорсинг банкротство безопасность бизнес с нуля блокировка счета бухгалтер бухгалтерские услуги Бухучет воинский учет восстановление учета вычеты дебиторская задолженность дивиденды документы долги должностная инструкция закон импорт товаров индексация инициативный аудит интеллектуальная собственность кадровый учет контент контрагенты коронавирус маркировка медосмотр налоги налоговая налоговая инспекция налоговые проверки нарушение авторских прав ндфл недоплата несчастный случай на производстве обучение общение с налоговой онлайн бизнес оптимизация ответственность ответственность директора отсрочка отчет ОПУ охрана труда платежные поручения поддержка компаний пожарная безопасность покупка франшизы постановка охраны труда проверки работа с документами работа с подрядчиком работа с франшизой расчет заработной платы расчетный счет риски санкции сверка ИФНС сделки собственнику сокращение старт бизнеса тендеры травмы на предприятии трудовой договор трудовые отношения увольнение сотрудника удаленная работа управление бизнесом управление персоналом управленческий учет учетные функции фнс форс-мажор ФСБУ цифровизация штрафы юридические услуги юридический адрес
    Компания
    О компании
    Книга "Курс" Вячеслава Баженова
    Рейтинги
    Партнеры
    Карьера в компании
    Реквизиты
    Решения
    По должностям
    По размеру бизнеса
    Комплексные решения
    По бизнес-задачам
    Сервисы
    Бухгалтерский и налоговый учет
    Налоговый консалтинг
    Управленческий учет
    Кадровый учет и расчет заработной платы
    Воинский учет
    Охрана труда
    Юридические услуги
    HR и рекрутмент
    IT сервис
    Проекты
    HR кейсы
    IT-кейсы
    Кейсы по бухгалтерскому учету
    Кейсы по воинскому учету
    Кейсы по кадрам и зарплате
    Кейсы по налоговому учету
    Кейсы по направлению "Архив"
    Кейсы по охране труда
    Кейсы по управленческому учету
    Кейсы по юридическим проектам
    +7 (495) 255-26-40
    info@bridge-group.ru
    115230, Москва, Варшавское шоссе, дом 42
    © 2025 Аутсорсинг учетных функций
    Политика конфиденциальности
    Согласие посетителя сайта на обработку персональных данных
    Информационная безопасность
    Согласие на получение E-mail рассылок
    Разработано в
    Главная Услуги Решения Кейсы Блог Компания
    Бесплатный Вебинар
    10 октября в 10:00

    «Постановка воинского учета и ответственность: самая оперативная информация из военкоматов»

    Зарегистрироваться
    Данный сайт использует файлы cookies. Часть из них обязательны с технической точки зрения и не могут быть отключены. Если вы хотите продолжить пользоваться сайтом, то вы соглашаетесь с их обработкой. Получить более подробную информацию, можно в разделе Политика конфиденциальности