На этапе становления бизнеса руководство уделяет особое внимание вопросам, от которых напрямую зависит жизнь организации. А вот задачи кадрового делопроизводства (полнота и правильность оформления документов) и уж тем более охрана труда не входят в перечень приоритетных. Давайте рассмотрим два примера, которые наглядно показывают, что за подобное легкомыслие можно поплатиться.
Пример первый.
На станции технического обслуживания работники были трудоустроены на основании договоров ГПХ, а соответственно никаких норм охраны труда для них не было разработано. Однако, в один несчастливый день, на ногу работника упал двигатель. На скорой его доставили в больницу, определили травму: потеря нетрудоспособности более чем на 3 месяца.
Какие риски для работодателя:
1. В силу пп. «а» пункта 1 части 2 статьи 151 УПК РФ от 12.10.2023 следственный комитет возбуждает уголовное дело по факту получения информации о несчастном случае на производстве и начинает расследовать его параллельно с ГИТ. Информацию орган исполнительной власти получает от медицинской организации, которая и фиксирует код травмы.
2. Информацию о травме получает и ГИТ. Инспекция начинает свое расследование, в ходе которого производит запрос данных по исполнению требований охраны труда.
Почему это актуально? Сотрудник трудоустроен по договору ГПХ, а значит основные задачи в области охраны труда на него не распространяются. Однако данное обстоятельство только усугубило ситуацию работодателя.
Оба ведомства параллельно возбудили проверки.
Результат:
1. Штраф на организацию за нарушение требований охраны труда в 3,2 млн рублей
2. Компенсация лечения в размере 2.0 млн рублей
3. Переквалификация отношений в трудовые и выплата компенсации в соответствии с требованиями ТК РФ в размере 850 тысяч рублей.
Итого сумма штрафов и компенсаций, не учитывая потери времени составила 6 050 000 рублей
Таких затрат можно было легко избежать, организовав охрану труда должным образом. Затраты при этом составили бы не более 200 000 рублей.
Пример второй.
Сеть кафе, расположенных на территории образовательных учреждений, была подвергнута внутренней проверке комиссией учебного заведения (проводилась в рамках подготовки к проверке ГИТ). Проверка была внутренней, именно по этой причине руководитель сети не придал ей должного значения, не вникнув в условия договора.
Однако результат не заставил себя ждать – запрет на осуществление деятельности до полного восстановления системы управления охраной труда к требованиям действующего законодательства.
В этом случае к стоимости работ по приведению к требованиям закона добавились и ежедневные убытки от приостановки деятельности.
Руководители компаний часто отмахиваются от задач, которые на их взгляд напрямую не влияют на благополучие бизнеса. Классический аргумент в этом случае – «нас никто не проверял, а сколько лет уже работаем», или «сейчас мораторий на проверки». К сожалению, эти аргументы могут рассыпаться в одно мгновение. Стоит вашему сотруднику получить на работе травму (даже просто синяк) или написать жалобу. Будьте уверены, вас протрясут полностью и накажут за все ошибки.
Наши специалисты расскажут, какой пакет документов в обязательном порядке должен быть в любой компании.
