16 июня 2023 года Конституционный Суд РФ опубликовал значимое для кадровиков и экспертов по трудовому праву решение (Постановление № 32-П).
Многие работодатели в своих ЛНА прописывают условие о том, что премия не выплачивается, если у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание. Как правило, досрочно взыскание редко снимают, а значит оно длится на протяжении 12 месяцев и премию не выплачивают работнику на протяжении всего года.
Теперь так делать нельзя. Суд запретил не выплачивать премию на протяжении всего периода действия взыскания.
Суть дела:
Сотрудница компании получила два выговора, после чего компания перестала начислять ей премию. Женщина пошла судиться.
Суды во всех инстанциях согласились с работодателем, основываясь на том, что такие выплаты – это право работодателя, а не обязанность.
Истица пыталась обратить внимание судей на ЛНА работодателя, там указано: если есть взыскание, то ежемесячная премия не производится в месяце, в котором издан приказ о взыскании. Но судьи этот аргумент не посчитали весомым.
Настойчивая работница обратилась в Конституционный суд, и он ее поддержал!
КС «посоветовал» посмотреть на отсутствие четких критериев и сроков снижения размеров выплат в действующем законодательстве. А посему работодатель сам устанавливает правила, порой нарушая принципы справедливости. Здесь права работника были, по мнению КС, нарушены.
Как теперь применять решение:
Суд решил – произволу нет места, поэтому в 135 статью ч.2 должны быть внесены изменения, исключающие возможность внесения в локальные акты условий о снижении выплат, если не учтено, как и сколько трудился сотрудник, а также не приняты во внимание все объективные факты его деятельности.
Что порекомендуем:
Пока в ТК не внесли изменения можно не корректировать локальные акты в части оснований для депремирования. Однако изменить подход к выплате премий все-таки необходимо, т.е. не спешите лишать сотрудника 100 % премии при наличии взыскания.
Хотите узнать, как теперь действовать, чтобы защитить себя от претензий работников, которых вы лишали премии за дисциплинарку в предыдущие периоды? Предполагаем, что теперь таких судебных исков может быть огромное количество. Посмотрите бесплатно вебинар «Как лишать премий с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П»
Если у вас остались вопросы по поводу депремирования или других аспектов трудовых отношений, можно обсудить их с юристом по трудовому праву, это поможет избежать ошибок и конфликтов.
