16 июня 2023 года Конституционный Суд РФ опубликовал значимое для кадровиков и экспертов по трудовому праву решение (Постановление № 32-П).

Многие работодатели в своих ЛНА прописывают условие о том, что премия не выплачивается, если у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание. Как правило, досрочно взыскание редко снимают, а значит оно длится на протяжении 12 месяцев и премию не выплачивают работнику на протяжении всего года.

Теперь так делать нельзя. Суд запретил не выплачивать премию на протяжении всего периода действия взыскания.

Суть дела:

Сотрудница компании получила два выговора, после чего компания перестала начислять ей премию. Женщина пошла судиться.

Суды во всех инстанциях согласились с работодателем, основываясь на том, что такие выплаты – это право работодателя, а не обязанность.

Истица пыталась обратить внимание судей на ЛНА работодателя, там указано: если есть взыскание, то ежемесячная премия не производится в месяце, в котором издан приказ о взыскании. Но судьи этот аргумент не посчитали весомым.

Настойчивая работница обратилась в Конституционный суд, и он ее поддержал!

КС «посоветовал» посмотреть на отсутствие четких критериев и сроков снижения размеров выплат в действующем законодательстве. А посему работодатель сам устанавливает правила, порой нарушая принципы справедливости. Здесь права работника были, по мнению КС, нарушены.

Как теперь применять решение:

Суд решил – произволу нет места, поэтому в 135 статью ч.2 должны быть внесены изменения, исключающие возможность внесения в локальные акты условий о снижении выплат, если не учтено, как и сколько трудился сотрудник, а также не приняты во внимание все объективные факты его деятельности.

16 декабря 2023 г. был внесен на рассмотрение законопроект № 513234-8 о внесении изменений в ч. 2 ст. 135 ТК. 18 февраля 2025 г. он был принят в первом чтении.

Документ предлагает дополнить статью 135 ТК следующими формулировками:

«При установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий».

Кажется, что новый вариант так и оставит долю неопределенности в решении вопроса о депремировании, а значит количеству трудовых споров не уменьшится. Надеемся, что итоговый вариант внесет больше конкретики.

А пока изменения не внесены, согласно позиции КС РФ, лишать работника премии из-за наличия взыскания за весь период его действия нельзя.

Что порекомендуем:

Пока в ТК не внесли изменения можно не корректировать локальные акты в части оснований для депремирования. Однако изменить подход к выплате премий все-таки необходимо, т.е. не спешите лишать сотрудника 100 % премии при наличии взыскания.

Хотите узнать, как теперь действовать, чтобы защитить себя от претензий работников, которых вы лишали премии за дисциплинарку в предыдущие периоды? Предполагаем, что теперь таких судебных исков может быть огромное количество. Посмотрите бесплатно вебинар «Как лишать премий с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П»

Если у вас остались вопросы по поводу депремирования или других аспектов трудовых отношений, можно обсудить их с юристом по трудовому праву, это поможет избежать ошибок и конфликтов.