О вебинаре:
Череда судебных кейсов, где сотрудники компаний отстаивают свое право, а работодатель старается отбиться и выиграть дело, показала всем, что трудовые споры выходят на новый уровень. И в 24 году не будет легче, к тому же подписан закон с поправками в ТК РФ, расширивший перечень работников, которые не могут быть уволены по инициативе работодателей. Расскажем, на что обращают внимание суды и попытаемся разобраться, как компаниям действовать правильно при увольнении работника
На вебинаре 28 марта 2024 г. узнаете, какие решения могут привести к восстановлению работника и как этого избежать
Подробно расскажем о том, какие ключевые решения КС РФ повлияли на изменения в ТК и что с этим делать.
Почему тема актуальна?
Контроль: Несмотря на то, что в России не прецедентное право, судебные решения обеспечивают единообразное понимание и применение норм трудового права. За последнее время баланс решений сместился в пользу работников. Это означает, что компаниям необходимо еще тщательнее анализировать то или иное кадровое решение и внимательнее подходить к оформлению документов.
Риски: Не полностью взвешенное решение может привести к денежным рискам, связанным с восстановлением сотрудника на работе: оплата вынужденного прогула, компенсация судебных расходов и др.
Задачи развития: Предлагаем использовать негативный опыт других работодателей с тем, чтобы не допускать ошибок в своей компании.
На вебинаре расскажем
О ключевых судебных решениях 2023-2024 г. по вопросам:
- Увольнения:
-
за прогул,
-
дистанционного сотрудника, который не выходит в офис,
-
при наличии больничного в день увольнения,
- понуждение к увольнению.
2. Отказа в приеме на работу кандидатам.
- Случаях, когда злоупотребление со стороны работника удалось доказать.
- Оплаты вынужденного прогула.
О ключевых решениях Конституционного суда, повлиявших на изменения в ТК.
По итогам вебинара вы узнаете:
Узнаете о тенденциях в судебной практикеПолучите больше аргументов при принятии тех или иных решений
Узнаете, как не допустить или нивелировать ошибки