О вебинаре:
Череда судебных кейсов, где сотрудники компаний отстаивают свое право, а работодатель старается отбиться и выиграть дело, показала всем, что трудовые споры выходят на новый уровень. И в 24 году не будет легче, к тому же подписан закон с поправками в ТК РФ, расширивший перечень работников, которые не могут быть уволены по инициативе работодателей. Расскажем, на что обращают внимание суды и попытаемся разобраться, как компаниям действовать правильно при увольнении работника
На вебинаре 28 марта 2024 г. узнаете, какие решения могут привести к восстановлению работника и как этого избежать
Подробно расскажем о том, какие ключевые решения КС РФ повлияли на изменения в ТК и что с этим делать.
Почему тема актуальна?
Контроль: Несмотря на то, что в России не прецедентное право, судебные решения обеспечивают единообразное понимание и применение норм трудового права. За последнее время баланс решений сместился в пользу работников. Это означает, что компаниям необходимо еще тщательнее анализировать то или иное кадровое решение и внимательнее подходить к оформлению документов.
Риски: Не полностью взвешенное решение может привести к денежным рискам, связанным с восстановлением сотрудника на работе: оплата вынужденного прогула, компенсация судебных расходов и др.
Задачи развития: Предлагаем использовать негативный опыт других работодателей с тем, чтобы не допускать ошибок в своей компании.
На вебинаре расскажем
О ключевых судебных решениях 2023-2024 г. по вопросам:
- Увольнения:
-
за прогул,
-
дистанционного сотрудника, который не выходит в офис,
-
при наличии больничного в день увольнения,
- понуждение к увольнению.
2. Отказа в приеме на работу кандидатам.
- Случаях, когда злоупотребление со стороны работника удалось доказать.
- Оплаты вынужденного прогула.
О ключевых решениях Конституционного суда, повлиявших на изменения в ТК.
По итогам вебинара вы узнаете:
Узнаете о тенденциях в судебной практике
Получите больше аргументов при принятии тех или иных решений
Узнаете, как не допустить или нивелировать ошибки
Краткое содержание вебинара:
00:00:02 Тенденции в судебной практике по трудовым спорам• Обсуждение тенденций в судебной практике по трудовым спорам, связанных с деньгами и увольнениями.
• Увольнения за прогул, дистанционных работников, отказ в приеме на работу и злоупотребление со стороны работника.
00:09:15 Увольнение за прогул
• Сотрудница отсутствовала на работе, но предупредила работодателя о причине отсутствия (смерть брата).
• Суд восстановил работника, признав причину отсутствия уважительной и отметив, что работодатель был в курсе отсутствия.
• Суд восстановил пропущенный срок для обращения в суд.
00:13:36 Увольнение за прогул
• В локальном акте рекомендуется отразить процедуру привлечения к дисциплинарке, включая обращение работника и согласование его действий при выходе на работу.
• В случае отсутствия на работе из-за похорон, работодатель может применить менее строгую меру, например, выговор.
00:20:34 Увольнение за прогул и негативные последствия для организации
• При увольнении за прогул, суды обращают внимание на предыдущие нарушения дисциплины и выплаты премий.
• В случае с увольнением за прогул, суд может признать причину уважительной, если работник предупреждал работодателя о необходимости найти жилье в другом городе.
00:26:33 Увольнение за прогул
• Работодатель направил запросы объяснений сотруднику по адресу регистрации, указанному в трудовом договоре.
• Сотрудник предоставил другой адрес и сменил прописку.
• Суд решил, что увольнение за прогул возможно только при наличии доказательств фактического проживания по другому адресу.
00:30:39 Увольнение дистанционного сотрудника
• Сотрудник был инвалидом по зрению, но подписал трудовой договор о дистанционной работе.
• Суд признал, что отношения между сторонами были о дистанционной работе, и увольнение за прогул невозможно.
00:35:44 Увольнение после получения больничного
• Работник после увольнения взял больничный, но суд признал увольнение правомерным, так как временная нетрудоспособность наступила после ознакомления с приказом об увольнении.
• Рекомендуется не увольнять сотрудника в одиночку, а в присутствии нескольких людей и составлять акт о внешнем состоянии работника.
00:40:24 Увольнение и отказ в приеме на работу
• В видео обсуждаются судебные споры, связанные с увольнением и отказом в приеме на работу.
• Упоминается случай, когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но затем отозвал его, позвонив по телефону.
• Суд признал право работника на отзыв заявления, несмотря на то, что он был уволен.
• Упоминается также случай, когда работник был незаконно уволен, но не получил трудовую книжку.
• Суд указал, что работник не предпринимал никаких мер для получения трудовой книжки и не предоставил документы, подтверждающие невозможность трудоустройства к другим работодателям.
00:53:11 Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока
• В видео обсуждается случай, когда работодатель уведомил работника о причинах, послуживших основанием для увольнения за непрохождение испытательного срока.
• Суд отметил, что работодатель должен подготовить заключение о результатах испытания и ознакомить с ним работника, если он отказывается ставить свою подпись.
• В случае, если работник не прошел испытательный срок, работодатель должен быть готов к увольнению и подготовить соответствующие документы.
00:56:16 Решение суда о взыскании сверхурочной работы
• Суд отказал в удовлетворении требований работника о взыскании доплат за сверхурочную работу, так как данные пропускной системы не могут быть использованы в качестве доказательства.
• Работодатель не издавал приказы о привлечении к сверхурочной работе, и работник не предоставил доказательства, что он оставался после работы по инициативе и в интересах организации.
01:02:34 Решение суда о переводе из одного подразделения в другое
• Суд постановил, что при смене обособленного подразделения вне населенного пункта, применять 74 статью Трудового кодекса нельзя.
• Перевод на другую работу возможен только с согласия работника, и 74 статья не работает в данном случае.
01:05:12 Решение Конституционного суда о компенсации неиспользованных отгулов
• Конституционный суд постановил, что неиспользованные отгулы за работу в выходные дни должны быть компенсированы при увольнении работника.
• Законопроект о внесении изменений в 153 статью Трудового кодекса будет рассмотрен в апреле 2024 года.
01:09:06 Решение Конституционного суда о срочных трудовых договорах с руководителями
• Конституционный суд постановил, что срочные трудовые договоры могут заключаться только с руководителями организаций, а не с руководителями отделов.
• Законопроект о внесении изменений в 59 статью Трудового кодекса будет рассмотрен в апреле 2024 года.
01:11:29 Изменения в трудовом законодательстве
• Конституционный суд признал, что нельзя лишать премии работников из-за наличия дисциплинарного взыскания.
• Новая редакция законопроекта предусматривает, что при установлении систем премирования, виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты определяются в коллективных договорах, соглашениях и локальных актах.
01:20:19 Практика взыскания денег от компании
• Если работник обращается в суд с требованием о признании увольнения незаконным и взыскании компенсации за период вынужденного прогула, суд удовлетворяет эти требования.
• Если работник был трудоустроен у другого работодателя и получал зарплату меньше, чем у предыдущего, необходимо выплатить разницу в суммах.