О вебинаре:
Сегодня в большинстве компаний премия, как и другие стимулирующие выплаты, составляет существенную часть зарплаты сотрудника. Дисциплинарный проступок может привести к лишению провинившегося премиальных на весь срок действия взыскания. И если ранее суды признавали такой подход правомерным, то с 15.06.2023 г. лишать сотрудника премии за наличие дисциплинарного проступка больше нельзя. На вебинаре рассмотрим знаковый для работодателей кейс и определим, какой подход использовать при принятии решений о лишении премий.
На вебинаре узнаете, как правильно аргументировать невыплату премии.
Подробно расскажем о том, как защитить себя от претензий работников, оставшихся без премии.
Почему тема актуальна?
Контроль: : В действующем законодательстве отсутствуют четкие положения о возможности и допустимых пределах и сроках снижения размера премий. Поэтому работодатели прописывали в своих локальных актах, помимо прочего, одно из оснований для лишения премии – наличие дисциплинарного проступка.
Риски: Однако с 15.06.2023 г. Конституционный суд запретил это делать. Нарушение этого запрета влечет ответственность за невыплату заработной платы, успешное взыскание недостающих сумм и процентов за несвоевременную выплату.
Задачи развития: Чтобы не допустить нарушений, в первую очередь, необходимо изменить подход к процессу депремирования. Новые изменения зафиксируйте в локальным акте.
На вебинаре расскажем
Почему КС запретил лишать премий
Будет ли новая позиция КС распространять свое действие на предыдущие периоды
Какие аргументы для невыплаты премий можно использовать
Как скорректировать документы и процессы в связи с новой позицией
По итогам вебинара вы узнаете:
Как защитить себя от претензий работников по вопросам невыплаты премии за предыдущие периоды
Как изменить процесс премирования
Краткое содержание вебинара:
00:00:00 Обсуждение решения Конституционного суда
• Обсуждение решения Конституционного суда от 15 июня, которое запрещает лишать премий сотрудников с дисциплинарными взысканиями.
• Длительность вебинара - 1,5 часа, но время может быть увеличено из-за вопросов.
00:08:01 Примеры использования премий в системе оплаты труда
• Многие компании используют систему оплаты труда, где оклад является не единственной, а иногда и главной частью заработной платы.
• Премии могут составлять до 70% от заработной платы.
00:11:06 Решение Конституционного суда
• Конституционный суд признал неконституционной часть 2 статьи 135 Трудового кодекса, которая позволяет работодателям самостоятельно определять порядок начисления премий.
• Суд отметил, что заработная плата должна быть справедливой и зависеть от квалификации работника, а не от наличия дисциплинарных взысканий.
• Суд приравнял невыплату премий при наличии дисциплинарных взысканий к штрафным санкциям.
00:13:31 Конституционный суд и дисциплинарные взыскания
• Конституционный суд признал, что работодатель не может снижать размер премиальных выплат более чем на 20% в связи с совершением дисциплинарного проступка.
• Суд также указал, что снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению оплаты труда.
00:18:40 Материальная помощь и вознаграждение за преданность
• Конституционный суд признал правомерным уменьшение размера материальной помощи к отпуску и вознаграждения за преданность компании при наличии дисциплинарного взыскания.
• Однако, если эти выплаты не входят в систему оплаты труда, их можно уменьшать.
00:21:32 Последствия решения суда
• Суд признал часть вторую статьи 135 не соответствующей конституции и призвал законодателей внести изменения в правовое регулирование.
• На текущий момент нет никаких законопроектов, которые бы вносили изменения в данную статью.
00:23:16 Решение Конституционного суда о лишении премии
• Конституционный суд постановил, что лишение премии за дисциплинарное взыскание за весь период взыскания незаконно.
• Решение распространяется на будущие периоды, но не на предыдущие.
00:29:19 Общеобязательность решения Конституционного суда
• Суды общей юрисдикции обязаны руководствоваться решением Конституционного суда при разрешении споров.
• Решение может применяться к правоотношениям, возникшим до его издания, если это соответствует общим принципам правового регулирования.
00:34:13 Вопросы и ответы
• Если работник часто опаздывает, можно оформить снижение премии, но не так часто и активно.
• Рекомендуется использовать формулировку "критерии для начисления и выплаты премии" и разбивать их на процентное соотношение.
00:36:45 Лишение премии за опоздания
• Запрет на прием пищи на рабочем месте и его влияние на размер премии.
• Привязка процентов к окладу может быть сложной для обоснования в суде.
• Использование финансового показателя, такого как выручка, для привязки процентов.
00:41:31 Лишение премии при дисциплинарных взысканиях
• Конституционный суд запретил лишать премии при наличии дисциплинарного взыскания.
• Использование факта дисциплинарного проступка для уменьшения размера премии.
• Возможность использования этого механизма для формирования дисциплинированного коллектива.
00:45:01 Изменение локального акта
• Если локальный акт содержит формулировку о лишении премии при наличии дисциплинарного взыскания, его можно исключить.
• Временный локальный акт до внесения изменений в закон может быть издан для использования позиции конституционного суда.
• Процесс лишения премии может быть изменен, если активно используется этот механизм.
00:49:08 Уменьшение премии за дисциплинарное взыскание
• Не лишайте сотрудника премии только по наличию дисциплинарного взыскания, избегайте дискриминационного подхода.
• Фиксируйте факты нарушений дисциплины и уменьшайте размер премии на основании локальных актов.
00:51:43 Вариативность размера премии
• Не выплачивайте премию в одинаковом размере, делайте ее разной и варьируйте ее значение.
• Не привязывайтесь к одному финансовому показателю, используйте разные показатели для оценки.
00:54:39 Надбавки и дисциплинарные взыскания
• Надбавки могут быть выплачены только при достижении определенных показателей, но не при наличии дисциплинарного взыскания.
• Уменьшение премии на 20% от установленного права может быть обосновано логикой конституционного суда.
01:01:57 Уменьшение стимулирующих выплат
• Уменьшение стимулирующих выплат без дисциплинарного взыскания также может быть в размере 20%.
• Можно попытаться построить систему, при которой оплата может быть больше, чем 20%, но это требует тщательного анализа и оценки рисков.
01:04:02 Решение Конституционного суда и его применение
• Обсуждение решения Конституционного суда, которое не должно иметь обратной силы и ссылаться на законы.
• Упоминание о статье 135 Конституции РФ, которая не содержит запрета на применение системы оплаты труда.
01:06:12 Премии и их выплата
• Обсуждение вопроса о том, нужно ли запрашивать объяснения у сотрудника, если он не достиг показателей.
• Вывод о том, что лучше не запрашивать объяснения, так как это может расцениваться как дисциплинарный проступок.
01:07:44 Премии и дискриминация
• Обсуждение возможности выплаты премий одному сотруднику, а не другому.
• Вывод о том, что если премия выплачивается одному сотруднику, то она должна выплачиваться всем остальным, так как это нарушает статью 132 Конституции РФ.
01:09:34 Консалтинг и услуги