ISO 27001 стандарт безопасности
Состоим в реестре надежных партнеров
10 млн. рублей страхование ответственности
150+ специалистов в области бухучета, кадров, охраны труда, юриспруденции и IT
по автоматизации управленческого учета успешно реализовано
оказываем услуги по аутсорсингу
компании находятся в разных городах России
уже работают с нами
Обучение по охране труда
Обучение по охране труда при выполнении работ повышенной опасности
Обучение мерам пожарной безопасности
Обучение в области гражданской обороны
Повышение квалификации по охране труда и пожарной безопасности
Обучение по безопасности дорожного движения (БДД)
Бесплатно проведем анализ организации и сами подскажем, кого и по каким программам нужно обучить. Скидка растет от количества выбранных программ.
Постановка системы управления охраной труда Аутсорсинг охраны труда Аудит по охране труда Возмещение средств из СФР Сопровождение несчастного случая Сопровождение проверок ГИТ Консалтинг Разработка ЛНА по охране трудаУже оценили нашу работу
Статьи по теме
Вопросы по реализации услуги
Если работник одновременно ответственный за пожарную безопасность и проведение инструктажей, то по какой программе его обучить в УЦ?
Направьте работника на обучение в учебный центр по одной из дополнительных профессиональных программ из приложений № 1, № 2, № 3 и № 5 к приказу МЧС № 596. Тогда ответственный может проводить противопожарные инструктажи без дополнительного обучения. Это следует из письма МЧС от 22.12.2021 № ИВ-19-1999.Если ответственный проводит только противопожарные инструктажи, то ему достаточно пройти обучение по программе № 4.
Как организовать обучение охране труда в офисной организации?
Программа А
По программе А обучают в учебном центре руководителей организации и филиала, их заместителей, руководители структурных подразделений и их заместители, работники на которых возложены обязанности по охране труда.
Программа Б
По общим правилам по программе Б обучают все офисные работников, руководители структурных подразделений и их заместители. Но допустимо освободить их от обучения по программе, если при соблюдении условий описанных в п. 54 Порядка обучения № 2464. При этом обучение должно быть проведено в рамках вводного инструктажа.
По программе А обучают в учебном центре руководителей организации и филиала, их заместителей, руководители структурных подразделений и их заместители, работники на которых возложены обязанности по охране труда.
Программа Б
По общим правилам по программе Б обучают все офисные работников, руководители структурных подразделений и их заместители. Но допустимо освободить их от обучения по программе, если при соблюдении условий описанных в п. 54 Порядка обучения № 2464. При этом обучение должно быть проведено в рамках вводного инструктажа.
Кого можно освободить от обучения требованиям охраны труда по Правилам обучения № 2464?
Допускается освободить от обучения по охране труда и не проводить обучение по программе Б специалистам, если:
они используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд самой организации;
они используют бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства;отсутствуют другие источники опасности;условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки.
Если в подчинении у руководителя подразделения все специалисты освобождены от обучения, то его тоже можно освободить от программы Б, но от программы А - невозможно
они используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд самой организации;
они используют бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства;отсутствуют другие источники опасности;условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки.
Если в подчинении у руководителя подразделения все специалисты освобождены от обучения, то его тоже можно освободить от программы Б, но от программы А - невозможно
Нужно ли работодателю разрабатывать программы обучения, если все сотрудники обучаются в учебном центре?
Если организация направляет всех работников на обучение по охране труда в учебный центр, то программы обучения по охране труда работодателю разрабатывать не нужно. Программы обучения готовит учебный центр.