Поиск

Трудовой кодекс обязывает всех работодателей индексировать зарплату. Но четкого порядка увеличения нет, вот и пытаются работодатели обойти это требование. А «помогают» им в этом опасные заблуждения. Самые распространенные мифы: МИФ 1: если нет ЛНА, то индексацию можно не проводить. Многие компании действительно придерживаются данной позиции. Но она не соответствует нормам закона и правоприменительной практике. Если в компании нет соответствующего локального акта, ее могут привлечь к ответственности...

Экономить сегодня бизнесмену приходится на всем. Сокращение статей расходов иногда проходит болезненно. Особенно, когда хочется сохранить большую часть работников. Альтернативой увольнениям становится временное снижение заработной платы. Все просто, если работник и работодатель согласны на новые условия. В таком случае подписывается дополнительное соглашение. Что делать работодателю, когда согласия от сотрудника он не получил? Инициатива работодателя, а в данном случае речь идет об изменении...

Каждые полмесяца работающий человек должен получать зарплату, так считает трудовой кодекс. В вознаграждение за труды входит не только оклад, но и все начисленные надбавки и премии. А вот понятия «аванс» в кодексе нет, но для удобства именно так называют заработную плату за первую половину месяца. Ее выплачивают без коэффициента 0,87 за фактически отработанное время. Рассмотрим этот вопрос с точки зрения налогового законодательства. НДФЛ рассчитывают и оплачивают по результатам того месяца, за который...

Работодатель обязан раз в две недели выдавать сотрудникам зарплату. Этот факт надежно закреплен законом (п. 6 ст. 136 ТК РФ). Никаким дополнительным соглашением поменять его нельзя, даже если обе стороны процесса этого очень захотят. Чтобы узнать дни перечислений в организации, сотруднику достаточно заглянуть в трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка. Если ему не доплатили зарплату, виноват работодатель. В этой ситуации уже не важно был ли умысел – ответственность в любом случае...