Разработаем пакет локально-нормативных актов для корректной работы с персональными данными, где каждый документ соответствует требованиям Роскомнадзора и Роструда, подходит конкретно для вашей компании и гарантирует соблюдение законодательства.
Структурируем процессы работы с персональными данными, уберем все лишнее и типовое, упростим задачи для кадровиков и HR-специалистов
Разработаем все необходимые документы и тексты баннеров, необходимых к размещению на сайте компании и проконсультируем, как оформить сайт правильно.
Нивелируем риски манипуляций со стороны сотрудников, клиентов и пользователей сайтов
Даем подробные инструкции: каждый документ сопроводим рекомендацией по применению от профильного юриста с большим опытом работы в области персональных данных.
Какие проблемы решает услуга
Сложности при выявлении и структурировании всех процессов обработки персональных данных
Наша команда понимает специфику обработки персональных данных с различными отраслями бизнеса и обладает опытом структурирования процессов обработки в соответствии с потребностями компании и требованиями законодательства, в том числе GDPR.
Недостаточная техническая подготовка ответственных за обработку персональных данных
Регулирование обработки персональных данных требует комплексного подхода, понимание не только юридической, но и технической составляющей процессов. Мы знаем, чем отличаются обязательные cookies от маркетинговых и умеем разговаривать с IT специалистами на одном языке.
Ошибки в документах и процессах, приводящие к штрафам до 700 000 руб.
Профессиональный всесторонний подход к анализу процессов, информационных систем и сайта и последующей разработке документов практически исключает риск привлечения должностного лица и компании к ответственности. Мы используем уникальную технологию, чтобы обеспечить защиту компании.
Запутанные требования Закона № 152-ФЗ и сопутствующих подзаконных актов и неоднозначные указания регулятора
Наши эксперты умеют правильно толковать нормы законодательства и применять их к реальным процессам компании таким образом, что учитывают и позицию Роскомнадзора, и интересы компании.
Кадровый учет в зоне вашей ответственности, но на него не хватает времени Высокая текучка, большое количество рутинных и трудоемких кадровых процессов занимают много времени. Компания масштабируется, открываются новые направления и появляется необходимость в быстрой организации кадрового учета, в том числе с учетом отраслевой принадлежности Трудоемкость кадровых процессов в связи с распределением персонала по всей стране, большое количество обособленных подразделений/регионов присутствия По результатам аудита или проверки ГИТ были выявлены ошибки, и вы желаете их исправить. Наличие нетиповых кейсов, требующих время, чтобы разобраться в правильности организации учета (вахтовая, удаленная, сверхурочная, сменная и ночная работа, наличие инвалидов, декретниц, иностранцев и иных льготных категорий работников) Вы хотите оптимизировать расходы и сэкономить на отделе кадров Длительный поиск подходящего ответственного кадрового специалиста не принес результата
Генеральным директорам
HR-директорам
Юридическому отделу
Анализ процессов обработки
Анализ сайта на предмет соблюдения требований об обработке персональных данных пользователей сайта.
Разработка документов, регулирующих обработку персональных данных, необходимых именно вашей компании, в том числе для работы сайта, при работе с контрагентами-физическими лицами и работниками.
Подготовка текста cookie-баннера для вашего сайта.
Регистрация в качестве оператора обработки персональных данных на сайте Роскомнадзора/оформление дополнений в неполную/некорректную форму такого уведомления, направленного ранее
Консультационное сопровождение по порядку применения разработанных документов.
Необходимые документы для правомерной обработки персональных данных на сайте:- Политика в отношении обработки персональных данных;
- текста cookie-баннера;
- тексты согласий для форм сбора данных на сайте.
Применимые для компании документы из следующего перечня:- Положение по работе с персональными данными работников
- Приказ о назначении ответственного за работу с персональными данными
- Положение о защите персональных данных
- Положение об уничтожении персональных данных
- Регламент работы с персональными данными
- Регламент допуска к работе с персональными данными
- Шаблоны согласий на обработку персональных данных (от 3-х и более, если применимо)
- Приказы о допуске к обработке персональных данных
- Соглашение о неразглашении персональных данных
- Инструкция для ответственного за работу с персональными данными,
- и другие под задачу и запросы бизнеса.
Регистрация в реестре операторов на сайте Роскомнадзора.
Учитываем процессы
и потребности вашей компании и применяем лучшие практики для вашей сферы
Гарантируем,
что ваши документы и сайт безупречны и готовы к проверкам со стороны Роскомнадзора и ГИТ
Следим за изменениями
в законодательстве и правоприменительной практике, предупреждаем вас и предлагаем решения, адаптированные под новые требования
Интервьюирование владельцев
Анализ сайта на предмет соответствия требованиям об обработке персональных данных пользователей сайта.
Разработка пакета документов с учетом ваших процессов и специфики.
Встреча по итогам завершения проекта с целью ответов на вопросы.
ISO 27001 стандарт безопасности
Состоим в реестре надежных партнеров
10 млн. рублей страхование ответственности
150+ специалистов в области бухучета, кадров, охраны труда, юриспруденции и IT
Нам доверяют
Другие услуги сервиса
Решайте быстро любые задачи в сфере трудового права и
налогообложения НДФЛ и взносов: начиная от консультирования
и заканчивая оптимизацией ФОТ и внедрения нетиповых процессов.
налогообложения НДФЛ и взносов: начиная от консультирования
и заканчивая оптимизацией ФОТ и внедрения нетиповых процессов.
Кейсы
Статьи по теме
Кадровый учет
10 февраля 2022
Некоторые компании до сих пор недооценивают важность должностных инструкций. Либо вообще их не применяют, либо используют скаченные из интернета. Но такой документ будет мало полезен в работе. Также распространенная ошибка считать, что сотрудник должен выполнять требования по должности, прописанные в профстандарте или в квалификационном справочнике. Но это не так.
Есть 5 веских причин срочно пересмотреть свое отношение к ДИ. Перед тем как их перечислить, определим статус документа и условия, при которых он будет полезен компании.
Есть 5 веских причин срочно пересмотреть свое отношение к ДИ. Перед тем как их перечислить, определим статус документа и условия, при которых он будет полезен компании.