Что делать работодателю, когда согласия от сотрудника он не получил?
Инициатива работодателя, а в данном случае речь идет об изменении условий договора в одностороннем порядке, допускается законом. Правда конкретизировать и перечислить по пунктам, в каких ситуациях это возможно, закон не предлагает. Обосновать и доказать свою инициативу должен сам работодатель. Не забывайте, что закон также установил и исключения, указав , что запрет на изменение трудовой функции со стороны руководителя невозможен.
Если все же приходится волей руководителя проявлять непопулярную инициативу, рекомендуем придерживаться следующих шагов:
· Подготовьте приказ и зафиксируйте в нем, какие именно изменения произошли в вашей организации и по каким причинам
· Еще один приказ нужен, чтобы отразить в нем список сотрудников, к которым будут применимы изменения, там же отразите новую зарплату и период, в котором она будет выплачиваться
· Сотрудники должны узнать новости за 2 месяца, подготовьте письменное уведомление
Дальше все будет зависеть от работника. Если он не против – подпишите с ним дополнительные соглашение.
В противном случае можно предложить ему вакантные должности, сначала соответствующие его квалификации. Если таких нет – нижестоящие.
Когда ни одно предложение сотруднику не подошло, придется увольнять. Основание: «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». Обязательно выплатите выходное пособие в размере его двухнедельного среднего заработка.
Вполне возможно, что изменения в компании настолько масштабны, что увольнение приобретет массовый характер. В таком случае лучше на время ввести режим неполного времени работы длительностью не больше полугода. Нужно учесть, что такая опция возможна, если будут работать одновременно два условия: изменение организационных/технологических условий и возможность массового увольнения. Если есть только одно из них, неполное время устанавливать нельзя.
В режиме неполного времени можно сократить либо количество дней в неделю, либо часов в день. Платить будете, исходя из времени, которое сотрудник фактически отработал.
Если на неполное время сотрудник не согласен, увольняйте его по сокращению. Не забудьте выплатить среднемесячный заработок и сохраните за ним тот же заработок на период, пока он будет искать работу.
