Неправильный учет смен, ночных часов, переработок ведет к конфликтам с персоналом и штрафам.
- Подготовка маршрутной карты перехода.
- Анализ процессов и учета заработной платы, локальных актов по оплате труда и предложения по оптимизации.
- Подготовка инструкций, SLA и др. методологических документов.
За счет глубокой экспертизы в области расчетов заработной платы и использования специализированного программного обеспечения, которое автоматически учитывает все нюансы сложных систем мотивации.
- Подготовка маршрутной карты перехода.
- Анализ внутренних документов по оплате труда и предложения по оптимизации.
- Подготовка инструкций, SLA и др. методологических документов.
из-за сложных систем оплаты (сдельная, повременная, премии за выработку).
- Подготовка маршрутной карты перехода.
- Анализ внутренних документов по оплате труда и предложения по оптимизации.
- Подготовка инструкций, SLA и др. методологических документов.
(сменность, ночные часы, работа в праздники).
- Подготовка маршрутной карты перехода.
- Анализ внутренних документов по оплате труда и предложения по оптимизации.
- Подготовка инструкций, SLA и др. методологических документов.
Вы теряете деньги и клиентов из-за недобросовестных конкурентов, которые используют похожие названия, логотипы или копируют вашу продукцию.
«На вас подают в суд или требуют уплаты неустойки за срыв поставок/условий договора из-за обстоятельств, которые вы не могли контролировать (санкции, закрытие логистических маршрутов)».
Устраняет риск отказа в регистрации бизнеса или открытии расчетного счета из-за несоответствия адреса в ЕГРЮЛ и системе ФИАС.
Страх, что бизнес, который вы строили, будет утрачен или разделен несправедливо (50/50, несмотря на ваш больший вклад).
Устаревшая структура бизнеса не позволяет применять выгодные налоговые режимы и оптимизировать платежи.
Отсутствие правильных документов — прямое нарушение ТК РФ, ведущее к административной ответственности и проигрышам в суде по искам сотрудников.
Анализ существующих трудовых договоров, штатного расписания и налоговой модели компании.
Устраняем риск восстановления сотрудника на работе через суд и взыскания с компании компенсаций.
Невозможность самостоятельно проверить деловую репутацию и финансовую стабильность арендодателя или арендатора.
Исключаем риски, связанные с пропуском обязательных этапов (например, неистекший срок для применения взыскания, отсутствие запроса объяснений).
Устраняет непонимание, "кто главный" и как принимать ключевые решения, предотвращая споры и простои.
Страх сделать неправильный выбор, который потом дорого исправить (налоги, ответственность, привлечение инвестиций).