Виды ответственности работодателя за несчастный случай на производстве. Можно ли ее избежать

Виды ответственности работодателя за несчастный случай на производстве. Можно ли ее избежать

За нарушение законодательства об охране труда, повлекшее несчастный случай, виновного могут привлечь к административной, уголовной или дисциплинарной ответственности.

Административная ответственность возникает в результате:

  • если в ходе расследования несчастного случая будет доказано, что работодатель нарушил требования законодательства о труде и требований охраны труда (по ст. 5.27 КоАП РФ);

  • повторного нарушения должностным лицом правил и требований по охране труда (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ)

  • отказа выполнить требование или распоряжение должностного лица контролирующего органа (ст. 19.4 КоАП РФ)

  • сокрытие несчастного случая, уклонение от расследования или ненадлежащее его расследование (ст. 15.34 КоАП РФ)

Уголовная ответственность возникает в результате:

  • причинения тяжкого или средней тяжести вреда здоровью работника (ч. 1 ст. 143 УК РФ);

  • смерти работника (ч. 2 ст. 143 УК РФ). 

Дисциплинарная ответственность возникает в результате:

  • неисполнения или исполнения своих должностных обязанностей с нарушением требований охраны труда 

Выплаты при несчастном случае

Работнику, который получил производственную травму, полагаются:

  • пособие по временной нетрудоспособности;

  • оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

  • страховые единовременные и ежемесячные выплаты;

  • компенсация за моральный вред;

  • единовременная материальная помощь. 

В случае смерти работника выплаты полагаются его иждивенцам.

Условия для получения выплат:

Если с работником произошел несчастный случай, ему полагается пособие по временной нетрудоспособности и страховые выплаты, если:

  • несчастный случай произошел не по вине работника;

  • работник застрахован в ФСС.

От кого работник получает выплаты.

Выплаты от работодателя: 

Работодатель за счет уплаты страховых взносов выплачивает пострадавшему пособие по временной нетрудоспособности, оплату дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения, проезд к месту санаторно-курортного лечения и обратно.

Компенсацию за моральный вред и единовременную материальную помощь, если она предусмотрена в коллективном договоре, работодатель выплачивает из собственных средств (ст. 8 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). 

Выплаты от фонда социального страхования (далее ФСС):

ФСС выплачивает работнику единовременные и ежемесячные страховые выплаты и оплачивает дополнительные расходы на реабилитацию (п. 2–9 ст. 15 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ) 

Минимизация возникновения несчастных случаев на производстве.

Мероприятия по снижению риска несчастных случаев помогут снизить риск несчастного случая на производстве.

Способы снизить риск несчастного случая на предприятии:

  • разработать систему управления охраной труда, внедрите ее на предприятии и проводите постоянный анализ ее функционирования;

  • оценить профессиональные риски на предприятии;

  • разработать и исполнять план мероприятий по сокращению производственного травматизма;

  • проводить подбор и обучение работников с учетом сокращения рисков несчастных случаев;

  • своевременно проводить медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования работников в случаях, предусмотренных законодательством;

  • проводить разъяснительную работу по охране труда с каждым работником организации, в каждом подразделении;

  • приобретать только сертифицированные высококачественные и эффективные СИЗ, участвовать в тематических выставках, общаться с производителями, посещать производство СИЗ, отслеживать репутацию производителя через рекламации, тщательно следить за сроками действия сертификатов и информацией об отзыве поставщиков СИЗ в госреестре;

  • проверять исправность технологического оборудования, контролировать технологический процесс, проводить планово-предупредительный ремонт по графику, своевременно модернизировать оборудование;

  • учитывать риски по охране труда в случае выбора нового производственного помещения или оборудования;

  • своевременно проводить специальную оценку условий труда;

  • предоставлять работникам гарантии и льготы, предусмотренные законодательством и внутренними правилами;

  • соблюдать режимы труда и отдыха.

Избежание ответственности за несчастный случай на предприятии. 

Вопрос о том, кто должен отвечать за несчастный случай на производстве, в каждой конкретной ситуации решает суд по результатам исследования обстоятельств несчастного случая, характера допущенных нарушений, тяжести последствий, изучения должностных обязанностей каждого ответственного лица и других факторов.

Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников не наступает, если увечье или травмы:

  • получены во время, не связанное с исполнением трудовых обязанностей,
  • не связаны с должностными обязанностями работника и их выполнением,
  • согласно выводам комиссии, расследовавшей несчастный случай, получены по вине самого сотрудника.

 

  • Москва: +7 (495) 255-26-40
    115230, г. Москва, Варшавское шоссе, д. 42
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 612-26-87
    196247, г. Санкт-Петербург, Ленинский проспект, д.151
  • Тула: +7 (4872) 52-15-11
    300012, Тула, ул. Мориса Тореза, д.5 кор 2
  • Чебоксары: +7 (495) 255-26-40
    428003, Чебоксары, улица Федора Гладкова, дом 9