Какие проблемы решает услуга
Недостаток квалификации, ресурсов и времени:
Часто у ответственных лиц компаний нет необходимых знаний и опыта для эффективного управления вопросами воинского учета, а также достаточных ресурсов на выполнение всех требований.
Риски штрафов и санкций:
Несоблюдение законодательства в области воинского учета, а также требований военкоматов может привести к серьезным штрафам и масштабным проверкам от контролирующих органов.
Особые требования военкоматов:
Ввиду отсутствия единых стандартов по подготовке документов и проведения проверок, каждый военкомат выдвигает свой «особые» пожелания, порой, даже противоречащие законодательству
Сложность соблюдения требований законодательства:
Воинский учет требует строго соблюдения множества законодательных норм и требований, которые постоянно обновляются.
CFO
Финансовым директорам
CEO
Генеральным директорам
HRD
HR-директорам
CAO
Административным директорам
BUYER
Закупщикам
Экономия времени и ресурсов:
Устранение необходимости содержать отдельного сотрудника или департамент, занимающийся воинским учетом.
Профессиональная поддержка:
Доступ к команде экспертов, обладающих актуальными знаниями и опытом.
Снижение юридических рисков:
Актуализация процессов с действующим законодательством и прохождение проверок без риска.
Повышение эффективности:
Возможность HR и бухгалтерии сосредоточиться на своих основных задачах.
ISO 27001 стандарт безопасности
Состоим в реестре надежных партнеров
10 млн. рублей страхование ответственности
150+ специалистов в области бухучета, кадров, охраны труда, юриспруденции и IT
Нам доверяют
Другие услуги сервиса
От 3 500 ₽ в месяц!
Решайте быстро любые задачи в сфере трудового права и
налогообложения НДФЛ и взносов: начиная от консультирования
и заканчивая оптимизацией ФОТ и внедрения нетиповых процессов.
налогообложения НДФЛ и взносов: начиная от консультирования
и заканчивая оптимизацией ФОТ и внедрения нетиповых процессов.
Кейсы
Статьи по теме
Кадровый учет
10 февраля 2022
Некоторые компании до сих пор недооценивают важность должностных инструкций. Либо вообще их не применяют, либо используют скаченные из интернета. Но такой документ будет мало полезен в работе. Также распространенная ошибка считать, что сотрудник должен выполнять требования по должности, прописанные в профстандарте или в квалификационном справочнике. Но это не так.
Есть 5 веских причин срочно пересмотреть свое отношение к ДИ. Перед тем как их перечислить, определим статус документа и условия, при которых он будет полезен компании.
Есть 5 веских причин срочно пересмотреть свое отношение к ДИ. Перед тем как их перечислить, определим статус документа и условия, при которых он будет полезен компании.