Корпоратив – это неотъемлемая часть офисной жизни. О том, как проходят такие мероприятия, потом еще долго судачат за кружкой минералки коллеги. Надо ли говорить, что о безопасности никто чаще всего не задумывается. А руководитель компании? – несет ли он ответственность, давайте разберемся.

Корпоратив, как возможность отвлечься от ежедневной рутины, поближе узнать коллег, расслабиться, любим большинством работающих людей. «Расслабляются» порой слишком сильно, иногда без последствий мероприятие не обходится. В тех компаниях, где вместо возлияний сотрудники предпочитают спортивные мероприятия, также может случиться травма.

В судебной практике уже есть прецеденты, где судьи признали производственной травму, полученную на «спортивном» корпоративе (см., например, Определение 6-го КСОЮ от 08.09.2022 по делу N 88-17213/2022). Конечно, каждый случай индивидуален. Да и, если быть честными, судебных споров о нарушении прав работников на корпоративных мероприятиях пока очень мало, чтобы сделать конкретные выводы.

Казалось бы, за мероприятие, которое проводится вне времени, зафиксированного в трудовом распорядке как рабочее, и не на территории работодателя, он ответственности нести не должен. Однако это не так. Если мероприятие официальное, его организовал работодатель для своих работников, то на него распространяются все обязанности, в том числе по охране труда. 

Конечно, можно сослаться на то, что в 90% случаях документы на проведение корпоративных мероприятий не оформляются. Но необходимо помнить о главном: если вдруг с кем-то из работников произойдет несчастный случай, то будет очень легко оспорить факт отсутствия ответственности работодателя за него.

Поэтому лучше соломку все же подстелить и оформить все нужные документы.

Итак, решили провести корпоратив – каковы действия работодателя:

1.     Оформить Приказы о проведении мероприятия;

2.     Назначить ответственного за соблюдения мер безопасности;

3.     Проанализировать зоны ответственности принимающей стороны;

4.     Подготовить инструкцию по мерам безопасности с учетом всех особенностей предстоящего события;

5.     Провести инструктаж каждому их участников мероприятия с обязательным сбором подписей в соответствующем журнале;

6.     Перед мероприятием убедиться, что организаторы торжества соблюли все свои обязанности в области обеспечения безопасности.

Корпоратив должен оставаться в памяти как яркое событие, а не как повод для разбирательств с инспекцией. Наши эксперты по охране труда заменят ваши "надо бы подстраховаться" на "всё уже под контролем" и превратят подготовку документов по охране труда к мероприятию из головной боли в пару четких действий.