В последнее время ситуации, когда суд при рассмотрении дела об увольнении, встает на сторону работника и восстанавливает его, случаются все чаще. С одной стороны, в России не прецедентная система права, решения судов имеют силу только для сторон конкретного судебного разбирательства.
Но, с другой стороны, анализ судебной практики позволяет увидеть, какие ошибки совершили другие работодатели при увольнениях, что они не учли, как суд смотрит на различные процессы и применяет к ним нормы закона. Это важно, потому что принятое в спешке, без оценки рисков, решение об увольнении сотрудника может обернуться большими расходами при его восстановлении судом: оплата вынужденного прогула, компенсация судебных расходов и др.
Пожалуй, это как раз тот самый случай, когда хорошо учиться на чужих ошибках. Анализ негативного опыта других компаний позволит вам избежать проблем и лишних расходов при увольнениях.
Например, достаточно распространенная сейчас практика, когда с сотрудником заключают трудовой договор о работе в офисе, но через некоторое время он переходит на удаленку – полностью или частично. Официально никаких дополнительных соглашений никто не подписывает, все на словах и личных договоренностях. В такой ситуации у некоторых компаний возникает соблазн при конфликте или оптимизации штата уволить такого работника за прогул. Формально то прогул есть и не один!
Однако суды с такими работодателями не согласны. Совсем недавно было опубликовано определение 7-го КСОЮ от 14.11.2023 по делу N 88-19865/2023: суд признал, что соглашение о дистанционной работе можно посчитать заключенным, даже если оно не оформлено по всем правилам.
И это не единственный случай (ознакомьтесь с определением Первого КСОЮ N 88-25531/2020; определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации N 5-КГ19-106)
На что обращают внимание суды:
· Как давались задания и принимался результат работы
· Был ли руководитель явно в курсе ситуации
· Есть ли положения, регулирующие дистанционную работу и др.
И таких интересных решений судов, когда есть, на что обратить внимание, в последнее время довольно много. Изучить судебную практику, посмотреть на нюансы оформления разных видов увольнения вы сможете на бесплатном вебинаре «Тенденции в судебной практике в трудовых спорах 23-24 годов: как увольнять и поощрять сотрудников».
