|
Обязательные сведения |
|
|
сведения/условия |
на что обратить внимание |
|
Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя. |
Обычно указывают в "шапке" договора. Должны в точности соответствовать документам (особенно касается иностранцев) |
|
Документы, удостоверяющие личность работника. |
Для граждан РФ - это паспорт гражданина РФ. |
|
ИНН |
Частая ошибка - отсутствие ИНН работодателя. При этом, указывать ИНН работника необязательно. |
|
Лицо, подписавшее трудовой договор со стороны работодателя и основания. |
Если подписывает генеральный директор, то основанием будет Устав. Если подписывает иное уполномоченное лицо, необходимо указать документ, в силу которого возникли эти полномочия (например, доверенность) |
|
Место и дата заключения |
Дата заключения – важный элемент. Отталкиваясь от нее считают срок, в течение которого трудовой договор оформлен в письменном виде. |
|
Обязательные условия |
|
|
Место работы, а, при приеме в обособленное подразделение в другой местности, указание этого подразделения и его местонахождения. |
Место работы лучше указать в виде наименования компании и населенного пункта. Например: ООО "Финик Моторс", г. Москва. Это позволит не составлять допсоглашение при смене адреса в пределах Москвы. |
|
Трудовая функция |
Трудовую функцию можно указать как должность по штатному расписанию или выполнение конкретного вида поручаемой работы. В общем случае наименование должности может быть любое, даже такое как "Фея финансового царства". Но есть случаи, когда должность надо указывать согласно нормативным документам, например, "специалист по охране труда". |
|
Дата начала работы и срок, если заключаете срочный трудовой договор. |
Дату начала работы всегда необходимо указывать фактическую, т.е. первый день, когда сотрудник приступил к работе. От этой даты отсчитывают испытательный срок и срок трудового договора. В отношении срочности основание всегда указывайте в соответствии со ст. 59 ТК. Все другие основания будут незаконны. |
|
Условия оплаты труда |
Чтобы правильно указать этот пункт, необходимо не только установить оклад, но и прописать другие условия оплаты, например, премии, надбавку за ночную работу, районный коэффициент и др. |
|
Режим рабочего времени и времени отдыха |
Это условие можно не прописывать, если работника принимают на стандартный режим, который зафиксирован в ПВТР. Но, если решили указать режим, то он должен соответствовать тому, что у вас установлено внутренними правилами. |
|
Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда |
Если по СОУТ у работника особые условия труда, обязательно указывайте размер доплаты и продолжительность дополнительного отпуска (если он установлен). |
|
Характер работы |
Многие пренебрегают, а зря, это условие является обязательным. Можно избежать многих вопросов, если с разъездным сотрудником произошел несчастный случай в командировке. Также введение особого характера работы во многих случаях позволяет оптимизировать работу. |
|
Условия труда на рабочем месте |
Пункт заполняют по результатам спецоценки. Есть мнение, что если СОУТ не проводилась, то это условие можно не указывать. Это не так: при отсутствии результатов спецоценки, описываем фактические условия (например, работа с ПК 80 % рабочего времени и др.). |
|
Условие о страховании |
Распространенная ошибка - некорректная формулировка этого условия. Мы рекомендуем писать все виды обязательного страхования в соответствии с законом. |
|
Другие условия |
|
|
Обязанность работника сообщить о временной нетрудоспособности |
Это условие незаконно, так как прямо противоречит ст. 57 ТК, где сказано, что дополнительные условия не должны противоречить законодательству. А обязанность работника сообщать о болезни нигде в законе не закреплена. |
|
Обязанность уведомить работодателя об увольнении не менее, чем на 1 месяц |
Это условие также незаконно, для обычного работника срок составляет 2 недели. Его нельзя продлить ни локальными актами, ни условиями трудового договора |
|
Обязанность работника соблюдать условия для сохранности вверенного ему имущества |
Это условие противоречит нормам ГК, где сказано, что собственник имущества (работодатель) несет бремя содержания своего имущества. А работник обязан лишь бережно относиться к имуществу работодателя и соблюдать правила сохранности, которые прописал и обеспечил работодатель. |
|
Запрет на выполнение другой работы (например, у конкурентов) и запрет на занятие предпринимательской деятельностью (в том числе в течение некоторого времени после увольнения) |
Труд свободен - об этом сказано в Конституции. Поэтому такие запреты нельзя устанавливать трудовым договором для работников. Есть категории лиц, которым запрещена работа по совместительству. Расширить этот перечень работодатель не вправе. |
|
Штрафы, в том числе за разглашение коммерческой тайны |
Установление любых видов штрафов незаконно. В том числе за разглашение коммерческой тайны. В гражданских правоотношениях возможно установление штрафов, а в трудовых - нет. |
Есть еще множество специфических условий, которые любят прописывать работодатели. Но многие из них либо совсем незаконны, либо содержат рискованные формулировки, либо лишние положения, которые можно толковать не в пользу работодателя. Все проблемы решаются с помощью грамотного оформления договора. Не нужно забывать, что этот документ подвергнется проверке ГИТ в первую очередь.
В то же время, за его отсутствие, за неверные формулировки, противоречащие закону, директора могут наказать на сумму до 20 000 рублей, юридическое лицо - до 100 000 рублей. Причем привлечь к ответственности могут и должностное лицо, и юридическое, за каждый неправильно составленный трудовой договор;
Какую информацию нужно указать в трудовом договоре, объясняет статья 57 ТК РФ.
Предлагаем изучить чек-лист проверки договора.
|
Обязательные сведения |
|
|
сведения/условия |
на что обратить внимание |
|
Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя. |
Обычно указывают в "шапке" договора. Должны в точности соответствовать документам (особенно касается иностранцев) |
|
Документы, удостоверяющие личность работника. |
Для граждан РФ - это паспорт гражданина РФ. |
|
ИНН |
Частая ошибка - отсутствие ИНН работодателя. При этом, указывать ИНН работника необязательно. |
|
Лицо, подписавшее трудовой договор со стороны работодателя и основания. |
Если подписывает генеральный директор, то основанием будет Устав. Если подписывает иное уполномоченное лицо, необходимо указать документ, в силу которого возникли эти полномочия (например, доверенность) |
|
Место и дата заключения |
Дата заключения – важный элемент. Отталкиваясь от нее считают срок, в течение которого трудовой договор оформлен в письменном виде. |
|
Обязательные условия |
|
|
Место работы, а, при приеме в обособленное подразделение в другой местности, указание этого подразделения и его местонахождения. |
Место работы лучше указать в виде наименования компании и населенного пункта. Например: ООО "Финик Моторс", г. Москва. Это позволит не составлять допсоглашение при смене адреса в пределах Москвы. |
|
Трудовая функция |
Трудовую функцию можно указать как должность по штатному расписанию или выполнение конкретного вида поручаемой работы. В общем случае наименование должности может быть любое, даже такое как "Фея финансового царства". Но есть случаи, когда должность надо указывать согласно нормативным документам, например, "специалист по охране труда". |
|
Дата начала работы и срок, если заключаете срочный трудовой договор. |
Дату начала работы всегда необходимо указывать фактическую, т.е. первый день, когда сотрудник приступил к работе. От этой даты отсчитывают испытательный срок и срок трудового договора. В отношении срочности основание всегда указывайте в соответствии со ст. 59 ТК. Все другие основания будут незаконны. |
|
Условия оплаты труда |
Чтобы правильно указать этот пункт, необходимо не только установить оклад, но и прописать другие условия оплаты, например, премии, надбавку за ночную работу, районный коэффициент и др. |
|
Режим рабочего времени и времени отдыха |
Это условие можно не прописывать, если работника принимают на стандартный режим, который зафиксирован в ПВТР. Но, если решили указать режим, то он должен соответствовать тому, что у вас установлено внутренними правилами. |
|
Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда |
Если по СОУТ у работника особые условия труда, обязательно указывайте размер доплаты и продолжительность дополнительного отпуска (если он установлен). |
|
Характер работы |
Многие пренебрегают, а зря, это условие является обязательным. Можно избежать многих вопросов, если с разъездным сотрудником произошел несчастный случай в командировке. Также введение особого характера работы во многих случаях позволяет оптимизировать работу. |
|
Условия труда на рабочем месте |
Пункт заполняют по результатам спецоценки. Есть мнение, что если СОУТ не проводилась, то это условие можно не указывать. Это не так: при отсутствии результатов спецоценки, описываем фактические условия (например, работа с ПК 80 % рабочего времени и др.). |
|
Условие о страховании |
Распространенная ошибка - некорректная формулировка этого условия. Мы рекомендуем писать все виды обязательного страхования в соответствии с законом. |
|
Другие условия |
|
|
Обязанность работника сообщить о временной нетрудоспособности |
Это условие незаконно, так как прямо противоречит ст. 57 ТК, где сказано, что дополнительные условия не должны противоречить законодательству. А обязанность работника сообщать о болезни нигде в законе не закреплена. |
|
Обязанность уведомить работодателя об увольнении не менее, чем на 1 месяц |
Это условие также незаконно, для обычного работника срок составляет 2 недели. Его нельзя продлить ни локальными актами, ни условиями трудового договора |
|
Обязанность работника соблюдать условия для сохранности вверенного ему имущества |
Это условие противоречит нормам ГК, где сказано, что собственник имущества (работодатель) несет бремя содержания своего имущества. А работник обязан лишь бережно относиться к имуществу работодателя и соблюдать правила сохранности, которые прописал и обеспечил работодатель. |
|
Запрет на выполнение другой работы (например, у конкурентов) и запрет на занятие предпринимательской деятельностью (в том числе в течение некоторого времени после увольнения) |
Труд свободен - об этом сказано в Конституции. Поэтому такие запреты нельзя устанавливать трудовым договором для работников. Есть категории лиц, которым запрещена работа по совместительству. Расширить этот перечень работодатель не вправе. |
|
Штрафы, в том числе за разглашение коммерческой тайны |
Установление любых видов штрафов незаконно. В том числе за разглашение коммерческой тайны. В гражданских правоотношениях возможно установление штрафов, а в трудовых - нет. |
Есть еще множество специфических условий, которые любят прописывать работодатели. Но многие из них либо совсем незаконны, либо содержат рискованные формулировки, либо лишние положения, которые можно толковать не в пользу работодателя. Все проблемы решаются с помощью грамотного оформления договора. Не нужно забывать, что этот документ подвергнется проверке ГИТ в первую очередь.
Качественно составленный документ дисциплинирует работников, настраивает на более ответственный труд, повышает уровень доверия к работодателю.
[PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 14146 [TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 16:47:10 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 570 [WIDTH] => 902 [FILE_SIZE] => 477628 [CONTENT_TYPE] => image/png [SUBDIR] => iblock/69c [FILE_NAME] => fcdj11eje7fmacchg7ojhfuyut525v0h.png [ORIGINAL_NAME] => 89.png [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 4fd57b0491dfc8d285251817a1fc028f [VERSION_ORIGINAL_ID] => [META] => [SRC] => /upload/iblock/69c/fcdj11eje7fmacchg7ojhfuyut525v0h.png [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/69c/fcdj11eje7fmacchg7ojhfuyut525v0h.png [SAFE_SRC] => /upload/iblock/69c/fcdj11eje7fmacchg7ojhfuyut525v0h.png [ALT] => Проверяем трудовой договор и выявляем риски [TITLE] => Проверяем трудовой договор и выявляем риски ) [DATE_ACTIVE_FROM] => 06.06.2022 17:12:00 ) [PROPERTIES] => Array ( [BLOG_POST_ID] => Array ( [ID] => 308 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => ID поста блога для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BLOG_POST_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 753 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => ID поста блога для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 111 [PROPERTY_VALUE_ID] => 27314 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 111 [~DESCRIPTION] => ) [BLOG_COMMENTS_CNT] => Array ( [ID] => 309 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Количество комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BLOG_COMMENTS_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 754 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Количество комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [BNR_TOP] => Array ( [ID] => 310 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Баннер сверху [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3114 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Баннер сверху [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Да [VALUE_XML_ID] => YES [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Да [PROPERTY_VALUE_ID] => 100933 [VALUE_ENUM_ID] => 155 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Да [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_IMG] => Array ( [ID] => 311 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Активная картинка [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_IMG [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3115 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Активная картинка [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 4795 [PROPERTY_VALUE_ID] => 27309 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 4795 [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_BG] => Array ( [ID] => 312 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Фоновая картинка [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_BG [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3116 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Фоновая картинка [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [BNR_TOP_COLOR] => Array ( [ID] => 313 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Цвет шапки и текста [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_COLOR [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3117 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Цвет шапки и текста [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => темный [VALUE_XML_ID] => dark [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => темный [PROPERTY_VALUE_ID] => 100934 [VALUE_ENUM_ID] => 156 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => темный [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_UNDER_HEADER] => Array ( [ID] => 314 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => С наездом на шапку [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_UNDER_HEADER [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3118 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => С наездом на шапку [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Да [VALUE_XML_ID] => YES [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Да [PROPERTY_VALUE_ID] => 100935 [VALUE_ENUM_ID] => 158 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Да [~DESCRIPTION] => ) [LINK_REGION] => Array ( [ID] => 315 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Город [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => LINK_REGION [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2440 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 2 [LINK_IBLOCK_ID] => 3 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Город [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [SHOW_ON_INDEX_PAGE] => Array ( [ID] => 316 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Показывать на главной [ACTIVE] => Y [SORT] => 210 [CODE] => SHOW_ON_INDEX_PAGE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2280 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Показывать на главной [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => [VALUE_ENUM_ID] => ) [PHOTOPOS] => Array ( [ID] => 317 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Расположение фото [ACTIVE] => Y [SORT] => 250 [CODE] => PHOTOPOS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 120 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Расположение фото [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Слева [VALUE_XML_ID] => LEFT [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Слева [PROPERTY_VALUE_ID] => 100936 [VALUE_ENUM_ID] => 160 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Слева [~DESCRIPTION] => ) [VIDEO] => Array ( [ID] => 318 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Видео (файл) [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => VIDEO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3108 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => video [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [BUFFER_LENGTH] => 10 [CONTROLBAR] => bottom [AUTOSTART] => N [VOLUME] => 90 [SKIN] => [FLASHVARS] => [WMODE_FLV] => transparent [BGCOLOR] => FFFFFF [COLOR] => 000000 [OVER_COLOR] => 000000 [SCREEN_COLOR] => 000000 [SILVERVARS] => [WMODE_WMV] => windowless [WIDTH] => 400 [HEIGHT] => 300 ) [HINT] => [~NAME] => Видео (файл) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [VIDEO_IFRAME] => Array ( [ID] => 319 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Видео (IFRAME) [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => VIDEO_IFRAME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3109 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Видео (IFRAME) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [DOCUMENTS] => Array ( [ID] => 320 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Файлы [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => DOCUMENTS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3112 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Файлы [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [REDIRECT] => Array ( [ID] => 321 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Редирект [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => REDIRECT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3059 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Редирект [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [PHOTOS] => Array ( [ID] => 322 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Галерея [ACTIVE] => Y [SORT] => 330 [CODE] => PHOTOS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2395 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Галерея [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_GOODS] => Array ( [ID] => 323 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Товары [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_GOODS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2313 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Товары [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_GOODS_FILTER] => Array ( [ID] => 324 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Связанные товары по фильтру [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_GOODS_FILTER [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3086 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 1 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => SAsproCustomFilterAllcorp3 [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp3_catalog [IBLOCK_ID] => 252 [USE_OFFERS_IBLOCK] => N ) [HINT] => [~NAME] => Связанные товары по фильтру [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [] [PROPERTY_VALUE_ID] => 27313 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => [] [~DESCRIPTION] => ) [LINK_VACANCY] => Array ( [ID] => 325 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Вакансии [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_VACANCY [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3110 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 25 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Вакансии [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_PARTNERS] => Array ( [ID] => 326 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Партнеры [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_PARTNERS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3111 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 36 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Партнеры [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_ARTICLES] => Array ( [ID] => 327 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Статьи [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_ARTICLES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3113 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 37 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Статьи [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_TIZERS] => Array ( [ID] => 328 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Тизеры [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_TIZERS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3132 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 2 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Тизеры [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_SERVICES] => Array ( [ID] => 329 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Услуги [ACTIVE] => Y [SORT] => 405 [CODE] => LINK_SERVICES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2314 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Услуги [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_NEWS] => Array ( [ID] => 330 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Новости [ACTIVE] => Y [SORT] => 406 [CODE] => LINK_NEWS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2315 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Новости [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_SALE] => Array ( [ID] => 331 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Акции [ACTIVE] => Y [SORT] => 407 [CODE] => LINK_SALE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2316 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Акции [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_PROJECTS] => Array ( [ID] => 332 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Проекты [ACTIVE] => Y [SORT] => 408 [CODE] => LINK_PROJECTS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2317 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Проекты [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_REVIEWS] => Array ( [ID] => 333 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Отзывы [ACTIVE] => Y [SORT] => 409 [CODE] => LINK_REVIEWS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2318 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 34 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Отзывы [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_FAQ] => Array ( [ID] => 334 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Faq [ACTIVE] => Y [SORT] => 410 [CODE] => LINK_FAQ [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2368 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 26 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Faq [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_STAFF] => Array ( [ID] => 335 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Сотрудники [ACTIVE] => Y [SORT] => 410 [CODE] => LINK_STAFF [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2369 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Сотрудники [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [AUTOR] => Array ( [ID] => 2152 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Автор [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => AUTOR [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2152 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Автор [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [AUTOR_LINK] => Array ( [ID] => 2153 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Автор (ссылка) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => AUTOR_LINK [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2153 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 102 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Автор (ссылка) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 3202 [PROPERTY_VALUE_ID] => 38672 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 3202 [~DESCRIPTION] => ) [POSITION_BLOCK] => [PERIOD] => ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IPROPERTY_VALUES] => Array ( [SECTION_PAGE_TITLE] => Проверяем трудовой договор и выявляем риски [ELEMENT_PAGE_TITLE] => Проверяем трудовой договор и выявляем риски [SECTION_META_TITLE] => Проверяем трудовой договор и выявляем риски [ELEMENT_META_TITLE] => Проверяем трудовой договор и выявляем риски ) ) [9] => Array ( [ID] => 3187 [~ID] => 3187 [NAME] => Противоречия и риски при увольнении сотрудника за длительный прогул [~NAME] => Противоречия и риски при увольнении сотрудника за длительный прогул [PREVIEW_TEXT] => Увольнение работника за длительный прогул, пожалуй, одна из самых неоднозначных и спорных процедур. На что стоит обратить внимание, если работодатель все-таки примет решение использовать именно эту меру дисциплинарного взыскания. [~PREVIEW_TEXT] => Увольнение работника за длительный прогул, пожалуй, одна из самых неоднозначных и спорных процедур. На что стоит обратить внимание, если работодатель все-таки примет решение использовать именно эту меру дисциплинарного взыскания. [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 14141 [TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 16:40:33 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 570 [WIDTH] => 902 [FILE_SIZE] => 650182 [CONTENT_TYPE] => image/png [SUBDIR] => iblock/9d2 [FILE_NAME] => i1j8ddju16cshf67fw9e5pnphybtavf7.png [ORIGINAL_NAME] => 84.png [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 1c626927b1d51d46c686a55ed2c7565b [VERSION_ORIGINAL_ID] => [META] => [SRC] => /upload/iblock/9d2/i1j8ddju16cshf67fw9e5pnphybtavf7.png [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/9d2/i1j8ddju16cshf67fw9e5pnphybtavf7.png [ALT] => Противоречия и риски при увольнении сотрудника за длительный прогул [TITLE] => Противоречия и риски при увольнении сотрудника за длительный прогул ) [~PREVIEW_PICTURE] => 14141 [DATE_ACTIVE_FROM] => 03.06.2022 17:11:00 [~DATE_ACTIVE_FROM] => 03.06.2022 17:11:00 [IBLOCK_ID] => 37 [~IBLOCK_ID] => 37 [IBLOCK_SECTION_ID] => 81 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 81 [ACTIVE_FROM_X] => 2022-06-03 17:11:00 [~ACTIVE_FROM_X] => 2022-06-03 17:11:00 [ACTIVE_FROM] => 03.06.2022 17:11:00 [~ACTIVE_FROM] => 03.06.2022 17:11:00 [TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 16:40:33 [~TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 16:40:33 [DETAIL_PAGE_URL] => /articles/kadrovyy-uchet/protivorechiya-i-riski-pri-uvolnenii-sotrudnika-za-dlitelnyy-progul/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /articles/kadrovyy-uchet/protivorechiya-i-riski-pri-uvolnenii-sotrudnika-za-dlitelnyy-progul/ [LIST_PAGE_URL] => /articles/ [~LIST_PAGE_URL] => /articles/ [DETAIL_TEXT] =>
На практике действительно прогуливают либо злоупотребляющие спиртным сотрудники с низкой квалификацией, либо молодые, считающие официальное расторжение трудовых отношений необязательной частью. Даже в самых вопиющих случаях только четкое соблюдение законодательных требований при увольнении может уберечь работодателя от потерь на случай судебных споров.
Общий порядок действий при увольнении за прогул заключается в следующем:
1. Обнаружили, что работника нет – составьте служебную записку
2. Следующим шагом будет оформление акта об отсутствии на рабочем месте.
3. Потребуйте от сотрудника объяснений, почему его нет (дайте ему на составление два дня)
4. Получите от него объяснительную
5. Издайте приказ о дисциплинарном взыскании
До того, как «наказать», работодатель должен получить от прогульщика письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Но на практике получить его трудно, как раз из-за того, что сотрудника на рабочем месте нет длительное время. Поэтому закон не запрещает отправлять требование телеграммой или письмом с уведомлением о вручении (сделайте опись отправляемых документов).
Срок подачи объяснения по факту отсутствия исчисляется с момента получения письма адресатом или с момента возврата письма из-за истечения срока хранения корреспонденции в отделении почтовой связи.
Срок хранения корреспонденции на почте составляет 30 дней. Поэтому вопрос о пропуске тридцатидневного срока привлечения к ответственности за прогул при возврате письма оправдан. В этом случае месячный срок для привлечения к ответу исчисляется с момента подтверждения отсутствия прогульщика.
Закон не заставляет работодателя заниматься розыскными мероприятиями, но, в случае возврата письма с требованием о даче объяснений для своей подстраховки, рекомендуем ему провести ряд дополнительных мероприятий по получению информации. В судебной практике были прецеденты, когда работник доказывал уважительную причину своего отсутствия и восстанавливался на работе с выплатой всех положенных сумм, включая за вынужденный прогул.
При длительном отсутствии работника необходимо ежедневно составлять акты.
Только после того, как работодатель подготовит полный пакет документов с доказательствами неуважительных причин и примет решение об увольнении, он сможет издать приказ об увольнении за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ).
Датой расторжения трудовых отношений по ст. 84.1 ТК РФ принято считать последний день работы сотрудника, то есть крайний день работы перед прогулом. Существуют разногласия в этом вопросе, что приказ должен быть датирован более поздним числом, чем день увольнения, а в день увольнения сотрудник еще не совершал дисциплинарного проступка. Да и работодатель в этот день должен выдать трудовую книжку или отправить уведомление о необходимости явиться за трудовой. Но, не смотря на двоякое толкование норм права, судебная практика говорит об установлении последнего рабочего дня днем увольнения .
В целях уменьшения риска, в случае пропажи сотрудника, допускается, параллельно с розыскными мероприятиями, временно взять на место отсутствующего сотрудника замещающего работника.
Ввиду неоднозначности процедуры увольнения за прогул, следует тщательно подойти к соблюдению всей необходимой последовательности оформления трудовых отношений. Причем каждый случай индивидуален и имеет свою последовательность. Для уменьшения риска несения материальных затрат, рекомендуем работодателю собрать полную достоверную базу по неуважительности причин отсутствия сотрудника.
Сопровождение конфликтных увольнений
[~DETAIL_TEXT] =>
На практике действительно прогуливают либо злоупотребляющие спиртным сотрудники с низкой квалификацией, либо молодые, считающие официальное расторжение трудовых отношений необязательной частью. Даже в самых вопиющих случаях только четкое соблюдение законодательных требований при увольнении может уберечь работодателя от потерь на случай судебных споров.
Общий порядок действий при увольнении за прогул заключается в следующем:
1. Обнаружили, что работника нет – составьте служебную записку
2. Следующим шагом будет оформление акта об отсутствии на рабочем месте.
3. Потребуйте от сотрудника объяснений, почему его нет (дайте ему на составление два дня)
4. Получите от него объяснительную
5. Издайте приказ о дисциплинарном взыскании
До того, как «наказать», работодатель должен получить от прогульщика письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Но на практике получить его трудно, как раз из-за того, что сотрудника на рабочем месте нет длительное время. Поэтому закон не запрещает отправлять требование телеграммой или письмом с уведомлением о вручении (сделайте опись отправляемых документов).
Срок подачи объяснения по факту отсутствия исчисляется с момента получения письма адресатом или с момента возврата письма из-за истечения срока хранения корреспонденции в отделении почтовой связи.
Срок хранения корреспонденции на почте составляет 30 дней. Поэтому вопрос о пропуске тридцатидневного срока привлечения к ответственности за прогул при возврате письма оправдан. В этом случае месячный срок для привлечения к ответу исчисляется с момента подтверждения отсутствия прогульщика.
Закон не заставляет работодателя заниматься розыскными мероприятиями, но, в случае возврата письма с требованием о даче объяснений для своей подстраховки, рекомендуем ему провести ряд дополнительных мероприятий по получению информации. В судебной практике были прецеденты, когда работник доказывал уважительную причину своего отсутствия и восстанавливался на работе с выплатой всех положенных сумм, включая за вынужденный прогул.
При длительном отсутствии работника необходимо ежедневно составлять акты.
Только после того, как работодатель подготовит полный пакет документов с доказательствами неуважительных причин и примет решение об увольнении, он сможет издать приказ об увольнении за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ).
Датой расторжения трудовых отношений по ст. 84.1 ТК РФ принято считать последний день работы сотрудника, то есть крайний день работы перед прогулом. Существуют разногласия в этом вопросе, что приказ должен быть датирован более поздним числом, чем день увольнения, а в день увольнения сотрудник еще не совершал дисциплинарного проступка. Да и работодатель в этот день должен выдать трудовую книжку или отправить уведомление о необходимости явиться за трудовой. Но, не смотря на двоякое толкование норм права, судебная практика говорит об установлении последнего рабочего дня днем увольнения .
В целях уменьшения риска, в случае пропажи сотрудника, допускается, параллельно с розыскными мероприятиями, временно взять на место отсутствующего сотрудника замещающего работника.
Ввиду неоднозначности процедуры увольнения за прогул, следует тщательно подойти к соблюдению всей необходимой последовательности оформления трудовых отношений. Причем каждый случай индивидуален и имеет свою последовательность. Для уменьшения риска несения материальных затрат, рекомендуем работодателю собрать полную достоверную базу по неуважительности причин отсутствия сотрудника.
Сопровождение конфликтных увольнений
[DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => protivorechiya-i-riski-pri-uvolnenii-sotrudnika-za-dlitelnyy-progul [~CODE] => protivorechiya-i-riski-pri-uvolnenii-sotrudnika-za-dlitelnyy-progul [EXTERNAL_ID] => 3187 [~EXTERNAL_ID] => 3187 [IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp3_content [~IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp3_content [IBLOCK_CODE] => aspro_allcorp3_articles [~IBLOCK_CODE] => aspro_allcorp3_articles [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => aspro_allcorp3_articles_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => aspro_allcorp3_articles_s1 [LID] => s1 [~LID] => s1 [EDIT_LINK] => [DELETE_LINK] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 3 июня 2022 [FIELDS] => Array ( [ID] => 3187 [NAME] => Противоречия и риски при увольнении сотрудника за длительный прогул [PREVIEW_TEXT] => Увольнение работника за длительный прогул, пожалуй, одна из самых неоднозначных и спорных процедур. На что стоит обратить внимание, если работодатель все-таки примет решение использовать именно эту меру дисциплинарного взыскания. [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 14141 [TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 16:40:33 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 570 [WIDTH] => 902 [FILE_SIZE] => 650182 [CONTENT_TYPE] => image/png [SUBDIR] => iblock/9d2 [FILE_NAME] => i1j8ddju16cshf67fw9e5pnphybtavf7.png [ORIGINAL_NAME] => 84.png [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 1c626927b1d51d46c686a55ed2c7565b [VERSION_ORIGINAL_ID] => [META] => [SRC] => /upload/iblock/9d2/i1j8ddju16cshf67fw9e5pnphybtavf7.png [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/9d2/i1j8ddju16cshf67fw9e5pnphybtavf7.png [SAFE_SRC] => /upload/iblock/9d2/i1j8ddju16cshf67fw9e5pnphybtavf7.png [ALT] => Противоречия и риски при увольнении сотрудника за длительный прогул [TITLE] => Противоречия и риски при увольнении сотрудника за длительный прогул ) [DATE_ACTIVE_FROM] => 03.06.2022 17:11:00 ) [PROPERTIES] => Array ( [BLOG_POST_ID] => Array ( [ID] => 308 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => ID поста блога для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BLOG_POST_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 753 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => ID поста блога для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 105 [PROPERTY_VALUE_ID] => 27258 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 105 [~DESCRIPTION] => ) [BLOG_COMMENTS_CNT] => Array ( [ID] => 309 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Количество комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BLOG_COMMENTS_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 754 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Количество комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [BNR_TOP] => Array ( [ID] => 310 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Баннер сверху [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3114 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Баннер сверху [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Да [VALUE_XML_ID] => YES [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Да [PROPERTY_VALUE_ID] => 100913 [VALUE_ENUM_ID] => 155 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Да [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_IMG] => Array ( [ID] => 311 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Активная картинка [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_IMG [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3115 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Активная картинка [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 4781 [PROPERTY_VALUE_ID] => 27253 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 4781 [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_BG] => Array ( [ID] => 312 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Фоновая картинка [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_BG [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3116 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Фоновая картинка [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [BNR_TOP_COLOR] => Array ( [ID] => 313 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Цвет шапки и текста [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_COLOR [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3117 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Цвет шапки и текста [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => темный [VALUE_XML_ID] => dark [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => темный [PROPERTY_VALUE_ID] => 100914 [VALUE_ENUM_ID] => 156 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => темный [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_UNDER_HEADER] => Array ( [ID] => 314 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => С наездом на шапку [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_UNDER_HEADER [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3118 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => С наездом на шапку [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Да [VALUE_XML_ID] => YES [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Да [PROPERTY_VALUE_ID] => 100915 [VALUE_ENUM_ID] => 158 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Да [~DESCRIPTION] => ) [LINK_REGION] => Array ( [ID] => 315 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Город [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => LINK_REGION [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2440 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 2 [LINK_IBLOCK_ID] => 3 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Город [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [SHOW_ON_INDEX_PAGE] => Array ( [ID] => 316 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Показывать на главной [ACTIVE] => Y [SORT] => 210 [CODE] => SHOW_ON_INDEX_PAGE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2280 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Показывать на главной [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => [VALUE_ENUM_ID] => ) [PHOTOPOS] => Array ( [ID] => 317 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Расположение фото [ACTIVE] => Y [SORT] => 250 [CODE] => PHOTOPOS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 120 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Расположение фото [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Слева [VALUE_XML_ID] => LEFT [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Слева [PROPERTY_VALUE_ID] => 100916 [VALUE_ENUM_ID] => 160 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Слева [~DESCRIPTION] => ) [VIDEO] => Array ( [ID] => 318 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Видео (файл) [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => VIDEO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3108 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => video [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [BUFFER_LENGTH] => 10 [CONTROLBAR] => bottom [AUTOSTART] => N [VOLUME] => 90 [SKIN] => [FLASHVARS] => [WMODE_FLV] => transparent [BGCOLOR] => FFFFFF [COLOR] => 000000 [OVER_COLOR] => 000000 [SCREEN_COLOR] => 000000 [SILVERVARS] => [WMODE_WMV] => windowless [WIDTH] => 400 [HEIGHT] => 300 ) [HINT] => [~NAME] => Видео (файл) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [VIDEO_IFRAME] => Array ( [ID] => 319 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Видео (IFRAME) [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => VIDEO_IFRAME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3109 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Видео (IFRAME) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [DOCUMENTS] => Array ( [ID] => 320 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Файлы [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => DOCUMENTS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3112 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Файлы [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [REDIRECT] => Array ( [ID] => 321 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Редирект [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => REDIRECT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3059 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Редирект [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [PHOTOS] => Array ( [ID] => 322 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Галерея [ACTIVE] => Y [SORT] => 330 [CODE] => PHOTOS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2395 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Галерея [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_GOODS] => Array ( [ID] => 323 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Товары [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_GOODS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2313 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Товары [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_GOODS_FILTER] => Array ( [ID] => 324 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Связанные товары по фильтру [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_GOODS_FILTER [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3086 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 1 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => SAsproCustomFilterAllcorp3 [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp3_catalog [IBLOCK_ID] => 252 [USE_OFFERS_IBLOCK] => N ) [HINT] => [~NAME] => Связанные товары по фильтру [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [] [PROPERTY_VALUE_ID] => 27257 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => [] [~DESCRIPTION] => ) [LINK_VACANCY] => Array ( [ID] => 325 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Вакансии [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_VACANCY [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3110 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 25 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Вакансии [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_PARTNERS] => Array ( [ID] => 326 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Партнеры [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_PARTNERS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3111 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 36 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Партнеры [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_ARTICLES] => Array ( [ID] => 327 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Статьи [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_ARTICLES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3113 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 37 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Статьи [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_TIZERS] => Array ( [ID] => 328 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Тизеры [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_TIZERS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3132 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 2 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Тизеры [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_SERVICES] => Array ( [ID] => 329 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Услуги [ACTIVE] => Y [SORT] => 405 [CODE] => LINK_SERVICES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2314 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Услуги [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_NEWS] => Array ( [ID] => 330 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Новости [ACTIVE] => Y [SORT] => 406 [CODE] => LINK_NEWS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2315 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Новости [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_SALE] => Array ( [ID] => 331 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Акции [ACTIVE] => Y [SORT] => 407 [CODE] => LINK_SALE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2316 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Акции [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_PROJECTS] => Array ( [ID] => 332 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Проекты [ACTIVE] => Y [SORT] => 408 [CODE] => LINK_PROJECTS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2317 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Проекты [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_REVIEWS] => Array ( [ID] => 333 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Отзывы [ACTIVE] => Y [SORT] => 409 [CODE] => LINK_REVIEWS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2318 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 34 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Отзывы [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_FAQ] => Array ( [ID] => 334 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Faq [ACTIVE] => Y [SORT] => 410 [CODE] => LINK_FAQ [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2368 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 26 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Faq [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_STAFF] => Array ( [ID] => 335 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Сотрудники [ACTIVE] => Y [SORT] => 410 [CODE] => LINK_STAFF [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2369 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Сотрудники [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [AUTOR] => Array ( [ID] => 2152 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Автор [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => AUTOR [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2152 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Автор [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [AUTOR_LINK] => Array ( [ID] => 2153 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Автор (ссылка) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => AUTOR_LINK [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2153 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 102 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Автор (ссылка) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 3202 [PROPERTY_VALUE_ID] => 38667 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 3202 [~DESCRIPTION] => ) [POSITION_BLOCK] => [PERIOD] => ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IPROPERTY_VALUES] => Array ( [SECTION_PAGE_TITLE] => Противоречия и риски при увольнении сотрудника за длительный прогул [ELEMENT_PAGE_TITLE] => Противоречия и риски при увольнении сотрудника за длительный прогул [SECTION_META_TITLE] => Противоречия и риски при увольнении сотрудника за длительный прогул [ELEMENT_META_TITLE] => Противоречия и риски при увольнении сотрудника за длительный прогул ) ) [10] => Array ( [ID] => 3184 [~ID] => 3184 [NAME] => Государство помогает молодежи. Как компании получить помощь [~NAME] => Государство помогает молодежи. Как компании получить помощь [PREVIEW_TEXT] => 18 марта 2022 Правительством РФ было подписано постановление о дополнительных мерах государственной поддержки при трудоустройстве молодежи до 30 лет. [~PREVIEW_TEXT] => 18 марта 2022 Правительством РФ было подписано постановление о дополнительных мерах государственной поддержки при трудоустройстве молодежи до 30 лет. [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 14138 [TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 16:36:10 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 570 [WIDTH] => 902 [FILE_SIZE] => 555986 [CONTENT_TYPE] => image/png [SUBDIR] => iblock/ea9 [FILE_NAME] => n9egexez16ga7qi72kgsn2mvsg9qtxif.png [ORIGINAL_NAME] => 81.png [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 426508ece4a9cd7aeaac63cbc8c066a6 [VERSION_ORIGINAL_ID] => [META] => [SRC] => /upload/iblock/ea9/n9egexez16ga7qi72kgsn2mvsg9qtxif.png [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/ea9/n9egexez16ga7qi72kgsn2mvsg9qtxif.png [ALT] => Государство помогает молодежи. Как компании получить помощь [TITLE] => Государство помогает молодежи. Как компании получить помощь ) [~PREVIEW_PICTURE] => 14138 [DATE_ACTIVE_FROM] => 03.06.2022 16:25:00 [~DATE_ACTIVE_FROM] => 03.06.2022 16:25:00 [IBLOCK_ID] => 37 [~IBLOCK_ID] => 37 [IBLOCK_SECTION_ID] => 81 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 81 [ACTIVE_FROM_X] => 2022-06-03 16:25:00 [~ACTIVE_FROM_X] => 2022-06-03 16:25:00 [ACTIVE_FROM] => 03.06.2022 16:25:00 [~ACTIVE_FROM] => 03.06.2022 16:25:00 [TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 16:36:10 [~TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 16:36:10 [DETAIL_PAGE_URL] => /articles/kadrovyy-uchet/gosudarstvo-pomogaet-molodezhi-kak-kompanii-poluchit-pomoshch/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /articles/kadrovyy-uchet/gosudarstvo-pomogaet-molodezhi-kak-kompanii-poluchit-pomoshch/ [LIST_PAGE_URL] => /articles/ [~LIST_PAGE_URL] => /articles/ [DETAIL_TEXT] =>
Давайте разберемся, в чем они заключаются.
Помогать компаниям и ИП, желающим трудоустроить безработных, государство начало еще с марта прошлого года. До марта 2022 мероприятие уже должно было завершиться. Теперь срок продлили ещё на год. К юрлицам и ИП добавили добавили уточнение, прямо закрепляющее право на получение такой помощи также и некоммерческим организациям.
Помощь - это субсидии из бюджета ФСС, которые должны и предназначенных уменьшить затраты работодателя на выплаты трудоустроенным.
Меры господдержки распространяются только на безработных до 30 лет, не зарегистрированных как ИП, самозанятый, гендиректор компании или владелец фермы (крестьянского хозяйства).
Включены индивидуальные особенности:
ü наличие несовершеннолетних детей,
ü наличие ограничения по здоровью/инвалидность,
ü безработный 4 и более месяцев назад закончил ВУЗ/военную службу по призыву,
ü нет среднего профессионального/высшего образования (исключением: студенты),
ü освобожденные из заключения/состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
ü дети-сироты/оставшиеся без попечения родителей.
Как работодателю получить субсидию:
- компания зарегистрирована до 1 января 2022 г.;
- нет долгов по зарплате;
- нет долгов перед бюджетом/ долг ниже 10 тыс. рублей;
- работник принимается на полный рабочий день с заработной платой не менее МРОТ.
Существует ряд ограничений. Например, не смогут воспользоваться такой мерой господдержки организации, находящиеся в процессе ликвидации, банкротства или имеющие дисквалификацию.
Сколько возместит государство.
Размер субсидии на каждого устроенного соискателя состоит из суммы МРОТ, увеличенной на районный коэффициент, при его наличии, и затрат на страховые взносы с этой суммы.
Пример.
Компания из Москвы применяет общий тариф по взносам, в том числе по взносам от несчастных случаев на производстве по ставке 0,2%,
Размер субсидии на одного трудоустроенного будет равен 13890+13890*30,2%=18084,78 руб.
Выплата субсидии будет производиться в три раза: после окончания первого, третьего и шестого месяцев со дня трудоустройства работника.
Как работодателю получить.
Через личный кабинет на портале «Работа России» обратитесь в центр занятости для подбора требуемого специалиста.
Когда уже отобранный кандидат начнет трудиться (не раньше месяца с дня начала работы) – отправьте соответствующее заявление в ФСС.
Сформировать и отправить заявление можно либо через свой личный кабинет на сайте ФСС, либо воспользовавшись программным обеспечением, предоставляемым Фондом.
Проверка заявления будет идти 10 дней. После получения заявления, Фонд в течение 10 рабочих дней проведет проверку, рассчитает размер и перечислит субсидию на счет работодателя.
Стоит иметь в виду, что за несоблюдение условий, целей и порядка субсидирования, законодательством предусмотрен возврат полученных сумм в бюджет.
Поможем получить льготу[~DETAIL_TEXT] =>
Давайте разберемся, в чем они заключаются.
Помогать компаниям и ИП, желающим трудоустроить безработных, государство начало еще с марта прошлого года. До марта 2022 мероприятие уже должно было завершиться. Теперь срок продлили ещё на год. К юрлицам и ИП добавили добавили уточнение, прямо закрепляющее право на получение такой помощи также и некоммерческим организациям.
Помощь - это субсидии из бюджета ФСС, которые должны и предназначенных уменьшить затраты работодателя на выплаты трудоустроенным.
Меры господдержки распространяются только на безработных до 30 лет, не зарегистрированных как ИП, самозанятый, гендиректор компании или владелец фермы (крестьянского хозяйства).
Включены индивидуальные особенности:
ü наличие несовершеннолетних детей,
ü наличие ограничения по здоровью/инвалидность,
ü безработный 4 и более месяцев назад закончил ВУЗ/военную службу по призыву,
ü нет среднего профессионального/высшего образования (исключением: студенты),
ü освобожденные из заключения/состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
ü дети-сироты/оставшиеся без попечения родителей.
Как работодателю получить субсидию:
- компания зарегистрирована до 1 января 2022 г.;
- нет долгов по зарплате;
- нет долгов перед бюджетом/ долг ниже 10 тыс. рублей;
- работник принимается на полный рабочий день с заработной платой не менее МРОТ.
Существует ряд ограничений. Например, не смогут воспользоваться такой мерой господдержки организации, находящиеся в процессе ликвидации, банкротства или имеющие дисквалификацию.
Сколько возместит государство.
Размер субсидии на каждого устроенного соискателя состоит из суммы МРОТ, увеличенной на районный коэффициент, при его наличии, и затрат на страховые взносы с этой суммы.
Пример.
Компания из Москвы применяет общий тариф по взносам, в том числе по взносам от несчастных случаев на производстве по ставке 0,2%,
Размер субсидии на одного трудоустроенного будет равен 13890+13890*30,2%=18084,78 руб.
Выплата субсидии будет производиться в три раза: после окончания первого, третьего и шестого месяцев со дня трудоустройства работника.
Как работодателю получить.
Через личный кабинет на портале «Работа России» обратитесь в центр занятости для подбора требуемого специалиста.
Когда уже отобранный кандидат начнет трудиться (не раньше месяца с дня начала работы) – отправьте соответствующее заявление в ФСС.
Сформировать и отправить заявление можно либо через свой личный кабинет на сайте ФСС, либо воспользовавшись программным обеспечением, предоставляемым Фондом.
Проверка заявления будет идти 10 дней. После получения заявления, Фонд в течение 10 рабочих дней проведет проверку, рассчитает размер и перечислит субсидию на счет работодателя.
Стоит иметь в виду, что за несоблюдение условий, целей и порядка субсидирования, законодательством предусмотрен возврат полученных сумм в бюджет.
Поможем получить льготу[DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => gosudarstvo-pomogaet-molodezhi-kak-kompanii-poluchit-pomoshch [~CODE] => gosudarstvo-pomogaet-molodezhi-kak-kompanii-poluchit-pomoshch [EXTERNAL_ID] => 3184 [~EXTERNAL_ID] => 3184 [IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp3_content [~IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp3_content [IBLOCK_CODE] => aspro_allcorp3_articles [~IBLOCK_CODE] => aspro_allcorp3_articles [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => aspro_allcorp3_articles_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => aspro_allcorp3_articles_s1 [LID] => s1 [~LID] => s1 [EDIT_LINK] => [DELETE_LINK] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 3 июня 2022 [FIELDS] => Array ( [ID] => 3184 [NAME] => Государство помогает молодежи. Как компании получить помощь [PREVIEW_TEXT] => 18 марта 2022 Правительством РФ было подписано постановление о дополнительных мерах государственной поддержки при трудоустройстве молодежи до 30 лет. [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 14138 [TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 16:36:10 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 570 [WIDTH] => 902 [FILE_SIZE] => 555986 [CONTENT_TYPE] => image/png [SUBDIR] => iblock/ea9 [FILE_NAME] => n9egexez16ga7qi72kgsn2mvsg9qtxif.png [ORIGINAL_NAME] => 81.png [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 426508ece4a9cd7aeaac63cbc8c066a6 [VERSION_ORIGINAL_ID] => [META] => [SRC] => /upload/iblock/ea9/n9egexez16ga7qi72kgsn2mvsg9qtxif.png [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/ea9/n9egexez16ga7qi72kgsn2mvsg9qtxif.png [SAFE_SRC] => /upload/iblock/ea9/n9egexez16ga7qi72kgsn2mvsg9qtxif.png [ALT] => Государство помогает молодежи. Как компании получить помощь [TITLE] => Государство помогает молодежи. Как компании получить помощь ) [DATE_ACTIVE_FROM] => 03.06.2022 16:25:00 ) [PROPERTIES] => Array ( [BLOG_POST_ID] => Array ( [ID] => 308 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => ID поста блога для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BLOG_POST_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 753 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => ID поста блога для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 102 [PROPERTY_VALUE_ID] => 27237 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 102 [~DESCRIPTION] => ) [BLOG_COMMENTS_CNT] => Array ( [ID] => 309 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Количество комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BLOG_COMMENTS_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 754 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Количество комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [BNR_TOP] => Array ( [ID] => 310 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Баннер сверху [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3114 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Баннер сверху [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Да [VALUE_XML_ID] => YES [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Да [PROPERTY_VALUE_ID] => 100901 [VALUE_ENUM_ID] => 155 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Да [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_IMG] => Array ( [ID] => 311 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Активная картинка [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_IMG [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3115 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Активная картинка [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 4775 [PROPERTY_VALUE_ID] => 27232 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 4775 [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_BG] => Array ( [ID] => 312 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Фоновая картинка [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_BG [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3116 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Фоновая картинка [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [BNR_TOP_COLOR] => Array ( [ID] => 313 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Цвет шапки и текста [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_COLOR [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3117 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Цвет шапки и текста [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => темный [VALUE_XML_ID] => dark [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => темный [PROPERTY_VALUE_ID] => 100902 [VALUE_ENUM_ID] => 156 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => темный [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_UNDER_HEADER] => Array ( [ID] => 314 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => С наездом на шапку [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_UNDER_HEADER [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3118 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => С наездом на шапку [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Да [VALUE_XML_ID] => YES [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Да [PROPERTY_VALUE_ID] => 100903 [VALUE_ENUM_ID] => 158 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Да [~DESCRIPTION] => ) [LINK_REGION] => Array ( [ID] => 315 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Город [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => LINK_REGION [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2440 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 2 [LINK_IBLOCK_ID] => 3 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Город [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [SHOW_ON_INDEX_PAGE] => Array ( [ID] => 316 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Показывать на главной [ACTIVE] => Y [SORT] => 210 [CODE] => SHOW_ON_INDEX_PAGE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2280 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Показывать на главной [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => [VALUE_ENUM_ID] => ) [PHOTOPOS] => Array ( [ID] => 317 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Расположение фото [ACTIVE] => Y [SORT] => 250 [CODE] => PHOTOPOS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 120 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Расположение фото [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Слева [VALUE_XML_ID] => LEFT [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Слева [PROPERTY_VALUE_ID] => 100904 [VALUE_ENUM_ID] => 160 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Слева [~DESCRIPTION] => ) [VIDEO] => Array ( [ID] => 318 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Видео (файл) [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => VIDEO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3108 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => video [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [BUFFER_LENGTH] => 10 [CONTROLBAR] => bottom [AUTOSTART] => N [VOLUME] => 90 [SKIN] => [FLASHVARS] => [WMODE_FLV] => transparent [BGCOLOR] => FFFFFF [COLOR] => 000000 [OVER_COLOR] => 000000 [SCREEN_COLOR] => 000000 [SILVERVARS] => [WMODE_WMV] => windowless [WIDTH] => 400 [HEIGHT] => 300 ) [HINT] => [~NAME] => Видео (файл) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [VIDEO_IFRAME] => Array ( [ID] => 319 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Видео (IFRAME) [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => VIDEO_IFRAME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3109 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Видео (IFRAME) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [DOCUMENTS] => Array ( [ID] => 320 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Файлы [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => DOCUMENTS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3112 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Файлы [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [REDIRECT] => Array ( [ID] => 321 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Редирект [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => REDIRECT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3059 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Редирект [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [PHOTOS] => Array ( [ID] => 322 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Галерея [ACTIVE] => Y [SORT] => 330 [CODE] => PHOTOS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2395 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Галерея [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_GOODS] => Array ( [ID] => 323 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Товары [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_GOODS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2313 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Товары [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_GOODS_FILTER] => Array ( [ID] => 324 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Связанные товары по фильтру [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_GOODS_FILTER [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3086 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 1 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => SAsproCustomFilterAllcorp3 [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp3_catalog [IBLOCK_ID] => 252 [USE_OFFERS_IBLOCK] => N ) [HINT] => [~NAME] => Связанные товары по фильтру [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [] [PROPERTY_VALUE_ID] => 27236 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => [] [~DESCRIPTION] => ) [LINK_VACANCY] => Array ( [ID] => 325 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Вакансии [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_VACANCY [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3110 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 25 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Вакансии [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_PARTNERS] => Array ( [ID] => 326 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Партнеры [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_PARTNERS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3111 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 36 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Партнеры [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_ARTICLES] => Array ( [ID] => 327 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Статьи [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_ARTICLES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3113 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 37 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Статьи [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_TIZERS] => Array ( [ID] => 328 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Тизеры [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_TIZERS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3132 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 2 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Тизеры [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_SERVICES] => Array ( [ID] => 329 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Услуги [ACTIVE] => Y [SORT] => 405 [CODE] => LINK_SERVICES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2314 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Услуги [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_NEWS] => Array ( [ID] => 330 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Новости [ACTIVE] => Y [SORT] => 406 [CODE] => LINK_NEWS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2315 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Новости [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_SALE] => Array ( [ID] => 331 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Акции [ACTIVE] => Y [SORT] => 407 [CODE] => LINK_SALE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2316 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Акции [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_PROJECTS] => Array ( [ID] => 332 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Проекты [ACTIVE] => Y [SORT] => 408 [CODE] => LINK_PROJECTS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2317 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Проекты [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_REVIEWS] => Array ( [ID] => 333 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Отзывы [ACTIVE] => Y [SORT] => 409 [CODE] => LINK_REVIEWS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2318 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 34 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Отзывы [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_FAQ] => Array ( [ID] => 334 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Faq [ACTIVE] => Y [SORT] => 410 [CODE] => LINK_FAQ [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2368 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 26 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Faq [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_STAFF] => Array ( [ID] => 335 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Сотрудники [ACTIVE] => Y [SORT] => 410 [CODE] => LINK_STAFF [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2369 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Сотрудники [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [AUTOR] => Array ( [ID] => 2152 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Автор [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => AUTOR [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2152 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Автор [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [AUTOR_LINK] => Array ( [ID] => 2153 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Автор (ссылка) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => AUTOR_LINK [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2153 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 102 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Автор (ссылка) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 4211 [PROPERTY_VALUE_ID] => 38662 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 4211 [~DESCRIPTION] => ) [POSITION_BLOCK] => [PERIOD] => ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IPROPERTY_VALUES] => Array ( [SECTION_PAGE_TITLE] => Государство помогает молодежи. Как компании получить помощь [ELEMENT_PAGE_TITLE] => Государство помогает молодежи. Как компании получить помощь [SECTION_META_TITLE] => Государство помогает молодежи. Как компании получить помощь [ELEMENT_META_TITLE] => Государство помогает молодежи. Как компании получить помощь ) ) [11] => Array ( [ID] => 3179 [~ID] => 3179 [NAME] => В конце марта 2022 г. Правительство РФ утвердило временные особенности регулирования трудовых отношений [~NAME] => В конце марта 2022 г. Правительство РФ утвердило временные особенности регулирования трудовых отношений [PREVIEW_TEXT] => [~PREVIEW_TEXT] => [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 14133 [TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 16:28:48 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 570 [WIDTH] => 902 [FILE_SIZE] => 425075 [CONTENT_TYPE] => image/png [SUBDIR] => iblock/128 [FILE_NAME] => bxmrv5nuduf86a8vhw3cicfon1zvn5h8.png [ORIGINAL_NAME] => 76.png [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 6590dac19867d917574fc10f1241e7c5 [VERSION_ORIGINAL_ID] => [META] => [SRC] => /upload/iblock/128/bxmrv5nuduf86a8vhw3cicfon1zvn5h8.png [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/128/bxmrv5nuduf86a8vhw3cicfon1zvn5h8.png [ALT] => В конце марта 2022 г. Правительство РФ утвердило временные особенности регулирования трудовых отношений [TITLE] => В конце марта 2022 г. Правительство РФ утвердило временные особенности регулирования трудовых отношений ) [~PREVIEW_PICTURE] => 14133 [DATE_ACTIVE_FROM] => 03.06.2022 13:15:00 [~DATE_ACTIVE_FROM] => 03.06.2022 13:15:00 [IBLOCK_ID] => 37 [~IBLOCK_ID] => 37 [IBLOCK_SECTION_ID] => 81 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 81 [ACTIVE_FROM_X] => 2022-06-03 13:15:00 [~ACTIVE_FROM_X] => 2022-06-03 13:15:00 [ACTIVE_FROM] => 03.06.2022 13:15:00 [~ACTIVE_FROM] => 03.06.2022 13:15:00 [TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 16:28:48 [~TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 16:28:48 [DETAIL_PAGE_URL] => /articles/kadrovyy-uchet/v-kontse-marta-2022-g-pravitelstvo-rf-utverdilo-vremennye-osobennosti-regulirovaniya-trudovykh-otnosh/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /articles/kadrovyy-uchet/v-kontse-marta-2022-g-pravitelstvo-rf-utverdilo-vremennye-osobennosti-regulirovaniya-trudovykh-otnosh/ [LIST_PAGE_URL] => /articles/ [~LIST_PAGE_URL] => /articles/ [DETAIL_TEXT] =>
Что нового?
Разрешается на определенный срок переводить работника к другому работодателю при соблюдении ряда условий:
- работник не возражает против перевода и своё согласие подтверждает в письменном виде,
- срок перевода должен быть ограничен по времени,
- перевод должен осуществляться по направлению, которое выдает служба занятости
Местонахождение работодателя, к которому осуществляется временный перевод, не важно. Он может территориально находиться и в другой местности.
Как всё происходит?
Организация, приостановившая работу при определённых обстоятельствах, направляет в центр занятости сведения по утвержденной форме (в соответствии с Приложением 2 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 N 24). На это у неё есть 3 дня с момента принятия решения о простое.
На основании этих сведений, анализируя имеющиеся потребности в профильных работниках, специалисты центра занятости смогут подобрать подходящий вариант временного перевода. Предложение работы направляется работнику, и одновременно об отправке такого сообщения уведомляется работодатель.
Предложение должно содержать определенные условия, в частности:
- наименование профессии(должности),
- размер заработной платы,
- условия труда и др.
После получения согласия работника на временный перевод и одобрения его кандидатуры новым работодателем, у работника появляется возможность временно продолжить трудовую деятельность на новом месте. Между сторонами заключается трудовой договор на определенный срок.
Взаимоотношения с прежним работодателем временно приостанавливаются. Срок приостановки равен времени действия трудового договора на новом месте работы. Возобновление трудовых отношений с прежним работодателем происходит на следующий день после прекращения действия договора, который заключался временно. А значит, после окончания временной работы у другого работодателя, условия работы на прежнем месте для работника и условия ранее заключённого трудового договора сохраняются.
Такая мера дает возможность работнику без потери своего места работы в организации, приостановившей свою деятельность, временно продолжить работу у другого работодателя.
Важно учитывать, что взаимодействие между работником и работодателем, должно быть закреплено в локально-нормативном акте организации.
Что нового?
Разрешается на определенный срок переводить работника к другому работодателю при соблюдении ряда условий:
- работник не возражает против перевода и своё согласие подтверждает в письменном виде,
- срок перевода должен быть ограничен по времени,
- перевод должен осуществляться по направлению, которое выдает служба занятости
Местонахождение работодателя, к которому осуществляется временный перевод, не важно. Он может территориально находиться и в другой местности.
Как всё происходит?
Организация, приостановившая работу при определённых обстоятельствах, направляет в центр занятости сведения по утвержденной форме (в соответствии с Приложением 2 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 N 24). На это у неё есть 3 дня с момента принятия решения о простое.
На основании этих сведений, анализируя имеющиеся потребности в профильных работниках, специалисты центра занятости смогут подобрать подходящий вариант временного перевода. Предложение работы направляется работнику, и одновременно об отправке такого сообщения уведомляется работодатель.
Предложение должно содержать определенные условия, в частности:
- наименование профессии(должности),
- размер заработной платы,
- условия труда и др.
После получения согласия работника на временный перевод и одобрения его кандидатуры новым работодателем, у работника появляется возможность временно продолжить трудовую деятельность на новом месте. Между сторонами заключается трудовой договор на определенный срок.
Взаимоотношения с прежним работодателем временно приостанавливаются. Срок приостановки равен времени действия трудового договора на новом месте работы. Возобновление трудовых отношений с прежним работодателем происходит на следующий день после прекращения действия договора, который заключался временно. А значит, после окончания временной работы у другого работодателя, условия работы на прежнем месте для работника и условия ранее заключённого трудового договора сохраняются.
Такая мера дает возможность работнику без потери своего места работы в организации, приостановившей свою деятельность, временно продолжить работу у другого работодателя.
Важно учитывать, что взаимодействие между работником и работодателем, должно быть закреплено в локально-нормативном акте организации.
Со стороны работодателя арест выглядит как прогул: на работе сотрудник не появился, на телефонные звонки не отвечает, на электронные письма не реагирует. Кадровику приходится каждый день фиксировать факт отсутствия новым актом.
С другой стороны, задержанный сотрудник и рад бы выйти на связь, но по объективным причинам не может. Сотрудники полиции должны по просьбе задержанного оперативно сообщить руководству компании о ситуации (ч. 3 ст. 27.3 КоАП РФ). Но на практике происходит по-другому: большинство не знает о своих правах, а полицейские не всегда добросовестно выполняют требования.
Самое время поговорить о правах и обязанностях сторон трудовых отношений. И хотя в ТК РФ нет конкретного ответа, какие причины можно считать уважительными, в нашей ситуации именно такая причина. Влияния на исход события сотрудник не имел. Неважно почему он попал под арест (не предъявил по требованию паспорт или ходил на незаконный митинг) – эта причина будет считаться уважительной. Но вернувшись, факт ареста/задержания надо доказать: сотрудник должен предъявить справку, либо протокол.
Вести учет рабочего времени прогульщика нужно. Не знаете точной причины отсутствия – ставьте в табеле код «НН» или «30».
Если справку прогульщик не принес, его можно уволить. Чтобы не нарваться на претензии контролирующих органов, нужно правильно прописать код в табель. Решить проблему можно с помощью приказа, который внедрит новый код для учета и оплаты труда.
Как решать вопрос с оплатой?
Поскольку под арестом работы не было, компания имеет право не платить за дни вынужденного прогула. Исключением будет ситуация, когда мера пресечения изменена на домашний арест. Трудиться в таком случае можно из дома, если суд разрешил выходить в интернет и пользоваться компьютером. Работодателю нужно издать приказ, чтобы бухгалтер начислил зарплату.
Арест закончился, что дальше? Рассмотрим варианты:
1. Сотруднику применена мера в виде лишения свободы. Его увольняем по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. День вступления в законную силу, будет считаться днём увольнения.
2. Лишили права заниматься определенной деятельностью/занимать определенную должность: 47 УК РФ. Переводим на «соответствующую» должность, либо увольняем.
Со стороны работодателя арест выглядит как прогул: на работе сотрудник не появился, на телефонные звонки не отвечает, на электронные письма не реагирует. Кадровику приходится каждый день фиксировать факт отсутствия новым актом.
С другой стороны, задержанный сотрудник и рад бы выйти на связь, но по объективным причинам не может. Сотрудники полиции должны по просьбе задержанного оперативно сообщить руководству компании о ситуации (ч. 3 ст. 27.3 КоАП РФ). Но на практике происходит по-другому: большинство не знает о своих правах, а полицейские не всегда добросовестно выполняют требования.
Самое время поговорить о правах и обязанностях сторон трудовых отношений. И хотя в ТК РФ нет конкретного ответа, какие причины можно считать уважительными, в нашей ситуации именно такая причина. Влияния на исход события сотрудник не имел. Неважно почему он попал под арест (не предъявил по требованию паспорт или ходил на незаконный митинг) – эта причина будет считаться уважительной. Но вернувшись, факт ареста/задержания надо доказать: сотрудник должен предъявить справку, либо протокол.
Вести учет рабочего времени прогульщика нужно. Не знаете точной причины отсутствия – ставьте в табеле код «НН» или «30».
Если справку прогульщик не принес, его можно уволить. Чтобы не нарваться на претензии контролирующих органов, нужно правильно прописать код в табель. Решить проблему можно с помощью приказа, который внедрит новый код для учета и оплаты труда.
Как решать вопрос с оплатой?
Поскольку под арестом работы не было, компания имеет право не платить за дни вынужденного прогула. Исключением будет ситуация, когда мера пресечения изменена на домашний арест. Трудиться в таком случае можно из дома, если суд разрешил выходить в интернет и пользоваться компьютером. Работодателю нужно издать приказ, чтобы бухгалтер начислил зарплату.
Арест закончился, что дальше? Рассмотрим варианты:
1. Сотруднику применена мера в виде лишения свободы. Его увольняем по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. День вступления в законную силу, будет считаться днём увольнения.
2. Лишили права заниматься определенной деятельностью/занимать определенную должность: 47 УК РФ. Переводим на «соответствующую» должность, либо увольняем.
Однако не стоит забывать про налоговые риски, которыми устлана дорога современного предпринимателя. В частности, за некорректное оформление работы с самозанятым можно попасть на доначисление зарплатных налогов и переквалификацию такого сотрудничества в трудовые правоотношения.
До недавнего времени при проверке законности привлечения самозанятых, налоговая руководствовалась в частности Письмом ФНС от 16.09.2021 № АБ-4-20/13183@. Однако 15 апреля 2022 года вышло Письмо ФНС № ЕА-4-15/4674@ «О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД», которое содержит разъяснения о механизме выявления подмены трудовых отношений. Так, при проведении камеральных налоговых проверок налогоплательщиков, в отношении которых рассматривается вопрос о переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые, контролерам рекомендовано учитывать сложившуюся положительную судебную практику по указанной категории дел и руководствоваться в частности следующими критериями:
- выполнение самозанятым трудовой функции, а не разового задания заказчика;
- отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
- договором установлена ежемесячная фиксированная оплата труда;
- выполнение работы по договору предполагает включение работника в производственную деятельность заказчика;
- в течение календарного года размер вознаграждения не меняется (необходимо учитывать, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по договорам гражданско-правового характера);
- договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений заказчика, за ненадлежащее выполнение которых самозанятый может нести дисциплинарную ответственность;
- договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
- договорами возложена материальная ответственность на фактического исполнителя работ;
- из условий договора следует, что обеспечен контроль со стороны заказчика;
- обеспечение самозанятого условиями труда;
- условием заключения договоров, с привлекаемым к деятельности компании физическими лицами, являлась их регистрация в качестве ИП или самозанятого. Но, при прекращении получения денежных средств от заказчика, ИП/самозанятые прекращали деятельность и снимались с учета;
- отсутствие личных ресурсов самозанятого или ИП для исполнения договора (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории Общества);
- централизованное предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период, либо по доверенности сотрудниками компании.
В письме также указана ссылка на Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15, в котором перечисляются признаки трудовых отношений.
Основанием для проверки со стороны ФНС или ГИТ может стать непосредственно жалоба самозанятого/ИП, а также операции по счету компании, отчетность компании, которые привлекли внимание.
При переквалификации договора с самозанятым или ИП в трудовой договор предусматриваются следующие меры ответственности:
- доначисление зарплатных налогов (по НДФЛ и взносам на социальное страхование, а также штраф до 40 % от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов) по ст. 122 НК РФ);
- до 100 тыс. штраф за нарушение трудового законодательства (ч. 4 ст. 5.27 КоАП).
При оформлении правоотношений с самозанятыми важны:
- наличие статуса самозанятого/ИП до момента начала сотрудничества;
- наличие других клиентов у такого самозанятого/ИП;
- наличие своих ресурсов для работы по договору (например, компьютера);
- наличие прозрачного алгоритма расчета вознаграждения, конкретизированный в объеме и времени результат.
Стоит отметить, что на налоговую возлагается бремя сбора доказательств в обоснование выводов о том, что сделка с самозанятым или ИП должна быть переквалифицирована в трудовые отношения, однако некорректно составленный договор в контексте бизнес-стратегии компании может помочь проверяющим в рамках камеральной проверки. В связи с чем рекомендуем доверить проверку и разработку договоров с самозанятыми и ИП команде юристов Бридж Групп, специализирующейся на правовой экспертизе таких договоров.
[~DETAIL_TEXT] =>
Однако не стоит забывать про налоговые риски, которыми устлана дорога современного предпринимателя. В частности, за некорректное оформление работы с самозанятым можно попасть на доначисление зарплатных налогов и переквалификацию такого сотрудничества в трудовые правоотношения.
До недавнего времени при проверке законности привлечения самозанятых, налоговая руководствовалась в частности Письмом ФНС от 16.09.2021 № АБ-4-20/13183@. Однако 15 апреля 2022 года вышло Письмо ФНС № ЕА-4-15/4674@ «О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД», которое содержит разъяснения о механизме выявления подмены трудовых отношений. Так, при проведении камеральных налоговых проверок налогоплательщиков, в отношении которых рассматривается вопрос о переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые, контролерам рекомендовано учитывать сложившуюся положительную судебную практику по указанной категории дел и руководствоваться в частности следующими критериями:
- выполнение самозанятым трудовой функции, а не разового задания заказчика;
- отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
- договором установлена ежемесячная фиксированная оплата труда;
- выполнение работы по договору предполагает включение работника в производственную деятельность заказчика;
- в течение календарного года размер вознаграждения не меняется (необходимо учитывать, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по договорам гражданско-правового характера);
- договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений заказчика, за ненадлежащее выполнение которых самозанятый может нести дисциплинарную ответственность;
- договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
- договорами возложена материальная ответственность на фактического исполнителя работ;
- из условий договора следует, что обеспечен контроль со стороны заказчика;
- обеспечение самозанятого условиями труда;
- условием заключения договоров, с привлекаемым к деятельности компании физическими лицами, являлась их регистрация в качестве ИП или самозанятого. Но, при прекращении получения денежных средств от заказчика, ИП/самозанятые прекращали деятельность и снимались с учета;
- отсутствие личных ресурсов самозанятого или ИП для исполнения договора (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории Общества);
- централизованное предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период, либо по доверенности сотрудниками компании.
В письме также указана ссылка на Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15, в котором перечисляются признаки трудовых отношений.
Основанием для проверки со стороны ФНС или ГИТ может стать непосредственно жалоба самозанятого/ИП, а также операции по счету компании, отчетность компании, которые привлекли внимание.
При переквалификации договора с самозанятым или ИП в трудовой договор предусматриваются следующие меры ответственности:
- доначисление зарплатных налогов (по НДФЛ и взносам на социальное страхование, а также штраф до 40 % от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов) по ст. 122 НК РФ);
- до 100 тыс. штраф за нарушение трудового законодательства (ч. 4 ст. 5.27 КоАП).
При оформлении правоотношений с самозанятыми важны:
- наличие статуса самозанятого/ИП до момента начала сотрудничества;
- наличие других клиентов у такого самозанятого/ИП;
- наличие своих ресурсов для работы по договору (например, компьютера);
- наличие прозрачного алгоритма расчета вознаграждения, конкретизированный в объеме и времени результат.
Стоит отметить, что на налоговую возлагается бремя сбора доказательств в обоснование выводов о том, что сделка с самозанятым или ИП должна быть переквалифицирована в трудовые отношения, однако некорректно составленный договор в контексте бизнес-стратегии компании может помочь проверяющим в рамках камеральной проверки. В связи с чем рекомендуем доверить проверку и разработку договоров с самозанятыми и ИП команде юристов Бридж Групп, специализирующейся на правовой экспертизе таких договоров.
[DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => podmena-trudovykh-otnoshenii-kak-ne-popast-na-donachisleniya-nalogov [~CODE] => podmena-trudovykh-otnoshenii-kak-ne-popast-na-donachisleniya-nalogov [EXTERNAL_ID] => 3174 [~EXTERNAL_ID] => 3174 [IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp3_content [~IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp3_content [IBLOCK_CODE] => aspro_allcorp3_articles [~IBLOCK_CODE] => aspro_allcorp3_articles [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => aspro_allcorp3_articles_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => aspro_allcorp3_articles_s1 [LID] => s1 [~LID] => s1 [EDIT_LINK] => [DELETE_LINK] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 2 июня 2022 [FIELDS] => Array ( [ID] => 3174 [NAME] => Подмена трудовых отношений – как не попасть на доначисление налогов [PREVIEW_TEXT] => Сегодня сотрудничество с самозанятыми или индивидуальными предпринимателями (ИП) – штатная ситуация. Многие граждане нашли в статусе налогоплательщика налога на профессиональный доход доступный способ реализовать себя. Для бизнеса такой формат взаимодействия – удобный способ оптимизировать ресурсы, как организационные, так и финансовые. [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 14128 [TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 16:22:10 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 570 [WIDTH] => 902 [FILE_SIZE] => 525615 [CONTENT_TYPE] => image/png [SUBDIR] => iblock/6d5 [FILE_NAME] => 8goqtp7iv8rc4dh5knpnnpidyxcc08qz.png [ORIGINAL_NAME] => 71.png [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 4cc388368e446d8859db948de3d99da0 [VERSION_ORIGINAL_ID] => [META] => [SRC] => /upload/iblock/6d5/8goqtp7iv8rc4dh5knpnnpidyxcc08qz.png [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/6d5/8goqtp7iv8rc4dh5knpnnpidyxcc08qz.png [SAFE_SRC] => /upload/iblock/6d5/8goqtp7iv8rc4dh5knpnnpidyxcc08qz.png [ALT] => Подмена трудовых отношений – как не попасть на доначисление налогов [TITLE] => Подмена трудовых отношений – как не попасть на доначисление налогов ) [DATE_ACTIVE_FROM] => 02.06.2022 18:36:00 ) [PROPERTIES] => Array ( [BLOG_POST_ID] => Array ( [ID] => 308 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => ID поста блога для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BLOG_POST_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 753 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => ID поста блога для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 92 [PROPERTY_VALUE_ID] => 27159 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 92 [~DESCRIPTION] => ) [BLOG_COMMENTS_CNT] => Array ( [ID] => 309 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Количество комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BLOG_COMMENTS_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 754 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Количество комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [BNR_TOP] => Array ( [ID] => 310 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Баннер сверху [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3114 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Баннер сверху [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Да [VALUE_XML_ID] => YES [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Да [PROPERTY_VALUE_ID] => 100861 [VALUE_ENUM_ID] => 155 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Да [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_IMG] => Array ( [ID] => 311 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Активная картинка [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_IMG [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3115 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Активная картинка [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 4755 [PROPERTY_VALUE_ID] => 27154 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 4755 [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_BG] => Array ( [ID] => 312 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Фоновая картинка [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_BG [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3116 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Фоновая картинка [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [BNR_TOP_COLOR] => Array ( [ID] => 313 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Цвет шапки и текста [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_COLOR [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3117 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Цвет шапки и текста [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => темный [VALUE_XML_ID] => dark [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => темный [PROPERTY_VALUE_ID] => 100862 [VALUE_ENUM_ID] => 156 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => темный [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_UNDER_HEADER] => Array ( [ID] => 314 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => С наездом на шапку [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_UNDER_HEADER [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3118 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => С наездом на шапку [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Да [VALUE_XML_ID] => YES [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Да [PROPERTY_VALUE_ID] => 100863 [VALUE_ENUM_ID] => 158 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Да [~DESCRIPTION] => ) [LINK_REGION] => Array ( [ID] => 315 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Город [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => LINK_REGION [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2440 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 2 [LINK_IBLOCK_ID] => 3 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Город [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [SHOW_ON_INDEX_PAGE] => Array ( [ID] => 316 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Показывать на главной [ACTIVE] => Y [SORT] => 210 [CODE] => SHOW_ON_INDEX_PAGE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2280 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Показывать на главной [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => [VALUE_ENUM_ID] => ) [PHOTOPOS] => Array ( [ID] => 317 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Расположение фото [ACTIVE] => Y [SORT] => 250 [CODE] => PHOTOPOS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 120 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Расположение фото [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Слева [VALUE_XML_ID] => LEFT [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Слева [PROPERTY_VALUE_ID] => 100864 [VALUE_ENUM_ID] => 160 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Слева [~DESCRIPTION] => ) [VIDEO] => Array ( [ID] => 318 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Видео (файл) [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => VIDEO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3108 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => video [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [BUFFER_LENGTH] => 10 [CONTROLBAR] => bottom [AUTOSTART] => N [VOLUME] => 90 [SKIN] => [FLASHVARS] => [WMODE_FLV] => transparent [BGCOLOR] => FFFFFF [COLOR] => 000000 [OVER_COLOR] => 000000 [SCREEN_COLOR] => 000000 [SILVERVARS] => [WMODE_WMV] => windowless [WIDTH] => 400 [HEIGHT] => 300 ) [HINT] => [~NAME] => Видео (файл) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [VIDEO_IFRAME] => Array ( [ID] => 319 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Видео (IFRAME) [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => VIDEO_IFRAME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3109 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Видео (IFRAME) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [DOCUMENTS] => Array ( [ID] => 320 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Файлы [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => DOCUMENTS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3112 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Файлы [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [REDIRECT] => Array ( [ID] => 321 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Редирект [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => REDIRECT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3059 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Редирект [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [PHOTOS] => Array ( [ID] => 322 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Галерея [ACTIVE] => Y [SORT] => 330 [CODE] => PHOTOS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2395 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Галерея [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_GOODS] => Array ( [ID] => 323 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Товары [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_GOODS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2313 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Товары [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_GOODS_FILTER] => Array ( [ID] => 324 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Связанные товары по фильтру [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_GOODS_FILTER [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3086 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 1 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => SAsproCustomFilterAllcorp3 [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp3_catalog [IBLOCK_ID] => 252 [USE_OFFERS_IBLOCK] => N ) [HINT] => [~NAME] => Связанные товары по фильтру [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [] [PROPERTY_VALUE_ID] => 27158 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => [] [~DESCRIPTION] => ) [LINK_VACANCY] => Array ( [ID] => 325 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Вакансии [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_VACANCY [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3110 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 25 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Вакансии [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_PARTNERS] => Array ( [ID] => 326 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Партнеры [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_PARTNERS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3111 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 36 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Партнеры [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_ARTICLES] => Array ( [ID] => 327 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Статьи [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_ARTICLES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3113 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 37 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Статьи [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_TIZERS] => Array ( [ID] => 328 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Тизеры [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_TIZERS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3132 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 2 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Тизеры [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_SERVICES] => Array ( [ID] => 329 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Услуги [ACTIVE] => Y [SORT] => 405 [CODE] => LINK_SERVICES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2314 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Услуги [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_NEWS] => Array ( [ID] => 330 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Новости [ACTIVE] => Y [SORT] => 406 [CODE] => LINK_NEWS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2315 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Новости [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_SALE] => Array ( [ID] => 331 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Акции [ACTIVE] => Y [SORT] => 407 [CODE] => LINK_SALE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2316 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Акции [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_PROJECTS] => Array ( [ID] => 332 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Проекты [ACTIVE] => Y [SORT] => 408 [CODE] => LINK_PROJECTS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2317 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Проекты [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_REVIEWS] => Array ( [ID] => 333 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Отзывы [ACTIVE] => Y [SORT] => 409 [CODE] => LINK_REVIEWS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2318 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 34 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Отзывы [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_FAQ] => Array ( [ID] => 334 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Faq [ACTIVE] => Y [SORT] => 410 [CODE] => LINK_FAQ [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2368 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 26 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Faq [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_STAFF] => Array ( [ID] => 335 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Сотрудники [ACTIVE] => Y [SORT] => 410 [CODE] => LINK_STAFF [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2369 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Сотрудники [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [AUTOR] => Array ( [ID] => 2152 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Автор [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => AUTOR [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2152 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Автор [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [AUTOR_LINK] => Array ( [ID] => 2153 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Автор (ссылка) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => AUTOR_LINK [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2153 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 102 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Автор (ссылка) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 3202 [PROPERTY_VALUE_ID] => 38686 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 3202 [~DESCRIPTION] => ) [POSITION_BLOCK] => [PERIOD] => ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IPROPERTY_VALUES] => Array ( [SECTION_PAGE_TITLE] => Подмена трудовых отношений – как не попасть на доначисление налогов [ELEMENT_PAGE_TITLE] => Подмена трудовых отношений – как не попасть на доначисление налогов [SECTION_META_TITLE] => Подмена трудовых отношений – как не попасть на доначисление налогов [ELEMENT_META_TITLE] => Подмена трудовых отношений – как не попасть на доначисление налогов ) ) [14] => Array ( [ID] => 3164 [~ID] => 3164 [NAME] => Как оценить преимущественное право при сокращении сотрудников: зоны риска [~NAME] => Как оценить преимущественное право при сокращении сотрудников: зоны риска [PREVIEW_TEXT] => Преимущественное право учитывают, когда сокращаются не все единицы по должности, а только некоторая часть. А когда сокращают все должностные единицы, то преимущественное право не применяют, так как сравнивать некого – всех увольняют. Например, когда необходимо расстаться со всеми работниками по должности «инициатор идей», то преимущественное право не оценивают. [~PREVIEW_TEXT] => Преимущественное право учитывают, когда сокращаются не все единицы по должности, а только некоторая часть. А когда сокращают все должностные единицы, то преимущественное право не применяют, так как сравнивать некого – всех увольняют. Например, когда необходимо расстаться со всеми работниками по должности «инициатор идей», то преимущественное право не оценивают. [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 14123 [TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 16:15:53 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 570 [WIDTH] => 902 [FILE_SIZE] => 561345 [CONTENT_TYPE] => image/png [SUBDIR] => iblock/6be [FILE_NAME] => d70tdxxwp9w1pilgu5flilwqvxgt1kfm.png [ORIGINAL_NAME] => 66.png [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => a7429afeb133696d76aa8d5735562de1 [VERSION_ORIGINAL_ID] => [META] => [SRC] => /upload/iblock/6be/d70tdxxwp9w1pilgu5flilwqvxgt1kfm.png [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/6be/d70tdxxwp9w1pilgu5flilwqvxgt1kfm.png [ALT] => Как оценить преимущественное право при сокращении сотрудников: зоны риска [TITLE] => Как оценить преимущественное право при сокращении сотрудников: зоны риска ) [~PREVIEW_PICTURE] => 14123 [DATE_ACTIVE_FROM] => 25.05.2022 18:47:00 [~DATE_ACTIVE_FROM] => 25.05.2022 18:47:00 [IBLOCK_ID] => 37 [~IBLOCK_ID] => 37 [IBLOCK_SECTION_ID] => 81 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 81 [ACTIVE_FROM_X] => 2022-05-25 18:47:00 [~ACTIVE_FROM_X] => 2022-05-25 18:47:00 [ACTIVE_FROM] => 25.05.2022 18:47:00 [~ACTIVE_FROM] => 25.05.2022 18:47:00 [TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 16:15:53 [~TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 16:15:53 [DETAIL_PAGE_URL] => /articles/kadrovyy-uchet/kak-otsenit-preimushchestvennoe-pravo-pri-sokrashchenii-sotrudnikov-zony-riska/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /articles/kadrovyy-uchet/kak-otsenit-preimushchestvennoe-pravo-pri-sokrashchenii-sotrudnikov-zony-riska/ [LIST_PAGE_URL] => /articles/ [~LIST_PAGE_URL] => /articles/ [DETAIL_TEXT] =>
А когда из семи штатных работников по должности необходимо оставить лишь пятерых, необходимо провести процедуру по оценке преимущественного права. Этот этап введен в процедуру сокращения, чтобы не допустить дискриминации.
Для учета преимущественного права, как правило, организуют комиссию. В ее состав могут входить HR специалисты, юристы по трудовому праву, руководители подразделений, методологи и др. То есть лица, которые в силу своей экспертности могут объективно и всесторонне оценить установленные законом преимущества.
В рамках первого этапа оценки преимущественного права работодатели обязаны сравнить работников по двум критериям:
- производительность труда,
- квалификация.
Преимущество отдают тем, у кого эти показатели выше.
C оценкой производительности труда все более или менее понятно: кто больше и качественнее выполняет работы в единицу времени, тому и отдают предпочтение. Например, менеджеров по продажам можно оценить по количеству или суммам сделок, а юриста по проценту выигранных судебных дел.
А с оценкой квалификации все сложнее. Обратимся к закону:
Это означает, что при оценке квалификации необходимо учитывать все составляющие квалификации: знания, умения, навыки и компетенции. Это существенная зона риска, так как общепринятых методик оценки квалификации нет. В случае спора и претензий работника по некорректной оценке преимущественного права, работодателю следует доказать документами, что квалификацию сравнивали по всем четырем составляющим.
Есть выход для тех должностей, по которым имеются законодательные требования или профстандарты. Таких сотрудников можно направить на прохождение независимой оценки квалификации. Если оценка проводится по тем должностям, по которым нет ни профстандартов, ни установленных законом требований, целесообразно разработать собственную методику оценки.
Все эти критерии оценки должны быть понятны и прозрачны, чтобы в случае спора обосновать суду принятое решение.
Далее, если по итогам первого этапа оценки выяснится, что сотрудники имеют одинаковую результативность труда и квалификацию, необходимо провести второй этап оценки. В рамках оценки второго уровня комиссии необходимо дополнительно установить другие факты, которые дают работнику преимущественное право.
|
КАТЕГОРИЯ РАБОТНИКОВ |
НОРМА |
ДОКУМЕНТЫ |
|
семейные, которые полностью содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи |
статья 179 Трудового кодекса РФ |
свидетельство о браке, документы о совместном проживании, копии трудовых книжек, свидетельства о рождении детей, справка о составе семьи |
|
работники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком |
статья 179 Трудового кодекса РФ |
свидетельство о браке, документы о совместном проживании, копии трудовых книжек, свидетельства о рождении детей, справка о составе семьи |
|
работники, которые получили у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание |
статья 179 Трудового кодекса РФ |
данные расследования несчастного случая, медицинские документы о профзаболевании |
|
инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества |
статья 179 Трудового кодекса РФ |
удостоверение инвалида |
|
работники, которые повышают свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы |
статья 179 Трудового кодекса РФ |
ученический договор с работодателем, приказ о направлении на обучение, дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении, др. документы |
|
работники, которые пострадали от радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне |
п. 10 ст. 2 федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" |
удостоверение |
|
работники, которые пострадали в результате аварии на ЧАЭС |
п. 7 ст. 14 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" |
удостоверение |
|
Герои Советского Союза, Герои РФ, полные кавалеры ордена Славы |
п. 1 ст. 8 закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" |
орденская книжка, книжка Героя Советского Союза, книжка Героя |
|
работники, которым предоставлен доступ к гостайне на постоянной основе |
ст. 21 закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" |
форма допуска с государственной тайне |
|
изобретатели |
ст. 35 закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1 "Об изобретениях в СССР" |
патент |
|
работники, которых уволили с военной службы, при условии, что они впервые устроились на работу |
п. 5 ст. 23 "О статусе военнослужащих" |
документы, удостоверяющие личность и правовое положение военнослужащего |
Вторая зона риска – это отсутствие у работодателя информации об опыте, о наличии других образований, о статусе. Поэтому целесообразно запросить, а лучше это сделать несколько раз, у работника информацию о его квалификации и статусе, который дает преимущество.
Таким образом, работы у специалистов работодателя, участвующих в процедуре сокращения, достаточно много. Но эта работа окупится в случае судебного спора.
[~DETAIL_TEXT] =>
А когда из семи штатных работников по должности необходимо оставить лишь пятерых, необходимо провести процедуру по оценке преимущественного права. Этот этап введен в процедуру сокращения, чтобы не допустить дискриминации.
Для учета преимущественного права, как правило, организуют комиссию. В ее состав могут входить HR специалисты, юристы по трудовому праву, руководители подразделений, методологи и др. То есть лица, которые в силу своей экспертности могут объективно и всесторонне оценить установленные законом преимущества.
В рамках первого этапа оценки преимущественного права работодатели обязаны сравнить работников по двум критериям:
- производительность труда,
- квалификация.
Преимущество отдают тем, у кого эти показатели выше.
C оценкой производительности труда все более или менее понятно: кто больше и качественнее выполняет работы в единицу времени, тому и отдают предпочтение. Например, менеджеров по продажам можно оценить по количеству или суммам сделок, а юриста по проценту выигранных судебных дел.
А с оценкой квалификации все сложнее. Обратимся к закону:
Это означает, что при оценке квалификации необходимо учитывать все составляющие квалификации: знания, умения, навыки и компетенции. Это существенная зона риска, так как общепринятых методик оценки квалификации нет. В случае спора и претензий работника по некорректной оценке преимущественного права, работодателю следует доказать документами, что квалификацию сравнивали по всем четырем составляющим.
Есть выход для тех должностей, по которым имеются законодательные требования или профстандарты. Таких сотрудников можно направить на прохождение независимой оценки квалификации. Если оценка проводится по тем должностям, по которым нет ни профстандартов, ни установленных законом требований, целесообразно разработать собственную методику оценки.
Все эти критерии оценки должны быть понятны и прозрачны, чтобы в случае спора обосновать суду принятое решение.
Далее, если по итогам первого этапа оценки выяснится, что сотрудники имеют одинаковую результативность труда и квалификацию, необходимо провести второй этап оценки. В рамках оценки второго уровня комиссии необходимо дополнительно установить другие факты, которые дают работнику преимущественное право.
|
КАТЕГОРИЯ РАБОТНИКОВ |
НОРМА |
ДОКУМЕНТЫ |
|
семейные, которые полностью содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи |
статья 179 Трудового кодекса РФ |
свидетельство о браке, документы о совместном проживании, копии трудовых книжек, свидетельства о рождении детей, справка о составе семьи |
|
работники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком |
статья 179 Трудового кодекса РФ |
свидетельство о браке, документы о совместном проживании, копии трудовых книжек, свидетельства о рождении детей, справка о составе семьи |
|
работники, которые получили у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание |
статья 179 Трудового кодекса РФ |
данные расследования несчастного случая, медицинские документы о профзаболевании |
|
инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества |
статья 179 Трудового кодекса РФ |
удостоверение инвалида |
|
работники, которые повышают свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы |
статья 179 Трудового кодекса РФ |
ученический договор с работодателем, приказ о направлении на обучение, дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении, др. документы |
|
работники, которые пострадали от радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне |
п. 10 ст. 2 федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" |
удостоверение |
|
работники, которые пострадали в результате аварии на ЧАЭС |
п. 7 ст. 14 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" |
удостоверение |
|
Герои Советского Союза, Герои РФ, полные кавалеры ордена Славы |
п. 1 ст. 8 закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" |
орденская книжка, книжка Героя Советского Союза, книжка Героя |
|
работники, которым предоставлен доступ к гостайне на постоянной основе |
ст. 21 закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" |
форма допуска с государственной тайне |
|
изобретатели |
ст. 35 закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1 "Об изобретениях в СССР" |
патент |
|
работники, которых уволили с военной службы, при условии, что они впервые устроились на работу |
п. 5 ст. 23 "О статусе военнослужащих" |
документы, удостоверяющие личность и правовое положение военнослужащего |
Вторая зона риска – это отсутствие у работодателя информации об опыте, о наличии других образований, о статусе. Поэтому целесообразно запросить, а лучше это сделать несколько раз, у работника информацию о его квалификации и статусе, который дает преимущество.
Таким образом, работы у специалистов работодателя, участвующих в процедуре сокращения, достаточно много. Но эта работа окупится в случае судебного спора.
[DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => kak-otsenit-preimushchestvennoe-pravo-pri-sokrashchenii-sotrudnikov-zony-riska [~CODE] => kak-otsenit-preimushchestvennoe-pravo-pri-sokrashchenii-sotrudnikov-zony-riska [EXTERNAL_ID] => 3164 [~EXTERNAL_ID] => 3164 [IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp3_content [~IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp3_content [IBLOCK_CODE] => aspro_allcorp3_articles [~IBLOCK_CODE] => aspro_allcorp3_articles [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => aspro_allcorp3_articles_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => aspro_allcorp3_articles_s1 [LID] => s1 [~LID] => s1 [EDIT_LINK] => [DELETE_LINK] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 25 мая 2022 [FIELDS] => Array ( [ID] => 3164 [NAME] => Как оценить преимущественное право при сокращении сотрудников: зоны риска [PREVIEW_TEXT] => Преимущественное право учитывают, когда сокращаются не все единицы по должности, а только некоторая часть. А когда сокращают все должностные единицы, то преимущественное право не применяют, так как сравнивать некого – всех увольняют. Например, когда необходимо расстаться со всеми работниками по должности «инициатор идей», то преимущественное право не оценивают. [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 14123 [TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 16:15:53 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 570 [WIDTH] => 902 [FILE_SIZE] => 561345 [CONTENT_TYPE] => image/png [SUBDIR] => iblock/6be [FILE_NAME] => d70tdxxwp9w1pilgu5flilwqvxgt1kfm.png [ORIGINAL_NAME] => 66.png [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => a7429afeb133696d76aa8d5735562de1 [VERSION_ORIGINAL_ID] => [META] => [SRC] => /upload/iblock/6be/d70tdxxwp9w1pilgu5flilwqvxgt1kfm.png [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/6be/d70tdxxwp9w1pilgu5flilwqvxgt1kfm.png [SAFE_SRC] => /upload/iblock/6be/d70tdxxwp9w1pilgu5flilwqvxgt1kfm.png [ALT] => Как оценить преимущественное право при сокращении сотрудников: зоны риска [TITLE] => Как оценить преимущественное право при сокращении сотрудников: зоны риска ) [DATE_ACTIVE_FROM] => 25.05.2022 18:47:00 ) [PROPERTIES] => Array ( [BLOG_POST_ID] => Array ( [ID] => 308 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => ID поста блога для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BLOG_POST_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 753 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => ID поста блога для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 87 [PROPERTY_VALUE_ID] => 27048 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 87 [~DESCRIPTION] => ) [BLOG_COMMENTS_CNT] => Array ( [ID] => 309 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Количество комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BLOG_COMMENTS_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 754 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Количество комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [BNR_TOP] => Array ( [ID] => 310 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Баннер сверху [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3114 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Баннер сверху [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Да [VALUE_XML_ID] => YES [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Да [PROPERTY_VALUE_ID] => 100841 [VALUE_ENUM_ID] => 155 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Да [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_IMG] => Array ( [ID] => 311 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Активная картинка [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_IMG [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3115 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Активная картинка [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 4733 [PROPERTY_VALUE_ID] => 27043 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 4733 [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_BG] => Array ( [ID] => 312 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Фоновая картинка [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_BG [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3116 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Фоновая картинка [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [BNR_TOP_COLOR] => Array ( [ID] => 313 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Цвет шапки и текста [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_COLOR [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3117 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Цвет шапки и текста [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => темный [VALUE_XML_ID] => dark [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => темный [PROPERTY_VALUE_ID] => 100842 [VALUE_ENUM_ID] => 156 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => темный [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_UNDER_HEADER] => Array ( [ID] => 314 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => С наездом на шапку [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_UNDER_HEADER [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3118 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => С наездом на шапку [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Да [VALUE_XML_ID] => YES [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Да [PROPERTY_VALUE_ID] => 100843 [VALUE_ENUM_ID] => 158 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Да [~DESCRIPTION] => ) [LINK_REGION] => Array ( [ID] => 315 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Город [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => LINK_REGION [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2440 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 2 [LINK_IBLOCK_ID] => 3 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Город [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [SHOW_ON_INDEX_PAGE] => Array ( [ID] => 316 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Показывать на главной [ACTIVE] => Y [SORT] => 210 [CODE] => SHOW_ON_INDEX_PAGE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2280 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Показывать на главной [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => [VALUE_ENUM_ID] => ) [PHOTOPOS] => Array ( [ID] => 317 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Расположение фото [ACTIVE] => Y [SORT] => 250 [CODE] => PHOTOPOS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 120 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Расположение фото [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Слева [VALUE_XML_ID] => LEFT [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Слева [PROPERTY_VALUE_ID] => 100844 [VALUE_ENUM_ID] => 160 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Слева [~DESCRIPTION] => ) [VIDEO] => Array ( [ID] => 318 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Видео (файл) [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => VIDEO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3108 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => video [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [BUFFER_LENGTH] => 10 [CONTROLBAR] => bottom [AUTOSTART] => N [VOLUME] => 90 [SKIN] => [FLASHVARS] => [WMODE_FLV] => transparent [BGCOLOR] => FFFFFF [COLOR] => 000000 [OVER_COLOR] => 000000 [SCREEN_COLOR] => 000000 [SILVERVARS] => [WMODE_WMV] => windowless [WIDTH] => 400 [HEIGHT] => 300 ) [HINT] => [~NAME] => Видео (файл) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [VIDEO_IFRAME] => Array ( [ID] => 319 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Видео (IFRAME) [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => VIDEO_IFRAME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3109 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Видео (IFRAME) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [DOCUMENTS] => Array ( [ID] => 320 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Файлы [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => DOCUMENTS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3112 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Файлы [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [REDIRECT] => Array ( [ID] => 321 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Редирект [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => REDIRECT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3059 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Редирект [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [PHOTOS] => Array ( [ID] => 322 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Галерея [ACTIVE] => Y [SORT] => 330 [CODE] => PHOTOS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2395 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Галерея [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_GOODS] => Array ( [ID] => 323 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Товары [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_GOODS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2313 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Товары [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_GOODS_FILTER] => Array ( [ID] => 324 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Связанные товары по фильтру [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_GOODS_FILTER [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3086 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 1 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => SAsproCustomFilterAllcorp3 [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp3_catalog [IBLOCK_ID] => 252 [USE_OFFERS_IBLOCK] => N ) [HINT] => [~NAME] => Связанные товары по фильтру [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [] [PROPERTY_VALUE_ID] => 27047 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => [] [~DESCRIPTION] => ) [LINK_VACANCY] => Array ( [ID] => 325 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Вакансии [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_VACANCY [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3110 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 25 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Вакансии [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_PARTNERS] => Array ( [ID] => 326 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Партнеры [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_PARTNERS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3111 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 36 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Партнеры [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_ARTICLES] => Array ( [ID] => 327 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Статьи [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_ARTICLES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3113 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 37 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Статьи [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_TIZERS] => Array ( [ID] => 328 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Тизеры [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_TIZERS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3132 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 2 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Тизеры [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_SERVICES] => Array ( [ID] => 329 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Услуги [ACTIVE] => Y [SORT] => 405 [CODE] => LINK_SERVICES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2314 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Услуги [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_NEWS] => Array ( [ID] => 330 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Новости [ACTIVE] => Y [SORT] => 406 [CODE] => LINK_NEWS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2315 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Новости [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_SALE] => Array ( [ID] => 331 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Акции [ACTIVE] => Y [SORT] => 407 [CODE] => LINK_SALE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2316 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Акции [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_PROJECTS] => Array ( [ID] => 332 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Проекты [ACTIVE] => Y [SORT] => 408 [CODE] => LINK_PROJECTS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2317 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Проекты [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_REVIEWS] => Array ( [ID] => 333 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Отзывы [ACTIVE] => Y [SORT] => 409 [CODE] => LINK_REVIEWS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2318 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 34 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Отзывы [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_FAQ] => Array ( [ID] => 334 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Faq [ACTIVE] => Y [SORT] => 410 [CODE] => LINK_FAQ [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2368 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 26 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Faq [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_STAFF] => Array ( [ID] => 335 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Сотрудники [ACTIVE] => Y [SORT] => 410 [CODE] => LINK_STAFF [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2369 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Сотрудники [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [AUTOR] => Array ( [ID] => 2152 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Автор [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => AUTOR [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2152 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Автор [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [AUTOR_LINK] => Array ( [ID] => 2153 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Автор (ссылка) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => AUTOR_LINK [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2153 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 102 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Автор (ссылка) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 3202 [PROPERTY_VALUE_ID] => 38709 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 3202 [~DESCRIPTION] => ) [POSITION_BLOCK] => [PERIOD] => ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IPROPERTY_VALUES] => Array ( [SECTION_PAGE_TITLE] => Как оценить преимущественное право при сокращении сотрудников: зоны риска [ELEMENT_PAGE_TITLE] => Как оценить преимущественное право при сокращении сотрудников: зоны риска [SECTION_META_TITLE] => Как оценить преимущественное право при сокращении сотрудников: зоны риска [ELEMENT_META_TITLE] => Как оценить преимущественное право при сокращении сотрудников: зоны риска ) ) [15] => Array ( [ID] => 2012 [~ID] => 2012 [NAME] => Что учесть при сокращении в 2022 году, чтобы сотрудники не могли восстановиться [~NAME] => Что учесть при сокращении в 2022 году, чтобы сотрудники не могли восстановиться [PREVIEW_TEXT] => В связи с сокращением численности или штата – одна из самых сложных процедур увольнения. На первый взгляд может показаться, что никаких трудностей возникнуть не должно, главное соблюсти регламент: уведомить сотрудников за 2 месяца, предложить вакансии и уволить в установленный день. Но на практике HR-специалисты, а в судах уже юристы, сталкиваются с проблемами, которые приводят к восстановлению работников. [~PREVIEW_TEXT] => В связи с сокращением численности или штата – одна из самых сложных процедур увольнения. На первый взгляд может показаться, что никаких трудностей возникнуть не должно, главное соблюсти регламент: уведомить сотрудников за 2 месяца, предложить вакансии и уволить в установленный день. Но на практике HR-специалисты, а в судах уже юристы, сталкиваются с проблемами, которые приводят к восстановлению работников. [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 14121 [TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 16:13:55 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 570 [WIDTH] => 902 [FILE_SIZE] => 501260 [CONTENT_TYPE] => image/png [SUBDIR] => iblock/5d6 [FILE_NAME] => djnkcefoj7kb4vvqx5c16vhcdomxwwl2.png [ORIGINAL_NAME] => 64.png [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 0bb40e275d5f6948abc5c8d288b9ea02 [VERSION_ORIGINAL_ID] => [META] => [SRC] => /upload/iblock/5d6/djnkcefoj7kb4vvqx5c16vhcdomxwwl2.png [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/5d6/djnkcefoj7kb4vvqx5c16vhcdomxwwl2.png [ALT] => Что учесть при сокращении в 2022 году, чтобы сотрудники не могли восстановиться [TITLE] => Что учесть при сокращении в 2022 году, чтобы сотрудники не могли восстановиться ) [~PREVIEW_PICTURE] => 14121 [DATE_ACTIVE_FROM] => 13.05.2022 15:37:00 [~DATE_ACTIVE_FROM] => 13.05.2022 15:37:00 [IBLOCK_ID] => 37 [~IBLOCK_ID] => 37 [IBLOCK_SECTION_ID] => 81 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 81 [ACTIVE_FROM_X] => 2022-05-13 15:37:00 [~ACTIVE_FROM_X] => 2022-05-13 15:37:00 [ACTIVE_FROM] => 13.05.2022 15:37:00 [~ACTIVE_FROM] => 13.05.2022 15:37:00 [TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 16:13:55 [~TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 16:13:55 [DETAIL_PAGE_URL] => /articles/kadrovyy-uchet/chto-uchest-pri-sokrashchenii-v-2022-godu-chtoby-sotrudniki-ne-vosstanovilis-/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /articles/kadrovyy-uchet/chto-uchest-pri-sokrashchenii-v-2022-godu-chtoby-sotrudniki-ne-vosstanovilis-/ [LIST_PAGE_URL] => /articles/ [~LIST_PAGE_URL] => /articles/ [DETAIL_TEXT] =>
Рассмотрим самые распространенные неочевидные просчеты, которые привели к нежелательному для работодателя результату в виде восстановления на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
I. Не обоснована экономическая целесообразность сокращения.
В допандемийный период при попытке работников сослаться на то, что оснований для сокращения не было, суды использовали аргумент постановления пленума ВС от 17.03.2004 № 4:
Но все поменялось в 2021 году. Судьи стали учитывать аргументы работников об экономической необходимости проведения сокращения.
Обобщая судебную практику по вопросам сокращения за 2021-2022 год, можно сказать, что суды, в качестве доказательств экономической целесообразности и обоснованных причин сокращения, исследовали:
- служебные записки,
- результаты ревизионных и аудиторских проверок,
- показатели по уменьшению численности персонала за несколько лет,
- уставные цели юридических лиц-работодателей,
- данные бухгалтерской отчетности,
- штатные расписания на предмет наличия иных изменений, послуживших причиной для сокращения,
- качество работы увольняемых и их предыдущие отношения с работодателем, в том числе наличие дисциплинарных взысканий.
Работодатель обязан доказать, что сокращение не было мнимым, когда оно проведено с единственной целью, чтобы уволить конкретного сотрудника или нескольких.
Таким образом, чтобы работнику не удалось убедить суд, что процедура сокращения организовывалась только ради увольнения одного или нескольких сотрудников, заранее обеспечьте себя надежными аргументами в пользу обоснованности сокращения.
II. Предложены не все вакансии
В судебной практике стало больше случаев, когда работодатель должен был предложить сокращаемому сотруднику другую работу, но не сделал этого.
При решении вопроса, предлагать ли вакансию и в каких случаях, руководствуйтесь следующими правилами:
1) предлагайте работу, которую сотрудник может выполнять в силу своей квалификации и опыта.
Для этого важно знать опыт работы сотрудников, их квалификацию и сравнивать с прописанными в должностных инструкциях (направление и уровень образования, опыт работы в определенной сфере).
2) предлагать необходимо те вакансии, которые сотрудник может выполнять по состоянию здоровья.
3) предлагайте вакансии в данной местности. Если сотрудник с местом работы г. Москва, значит и вакансии должны располагаться в Москве.
В отношении дистанционных работников другой принцип: дистанционные вакансии необходимо предлагать всем.
Сотрудникам с разъездным характером работы необходимо предлагать вакансии в пределах территории, которая за ним закреплена, или за которую он отвечает.
4) предлагать необходимо в том числе временные вакансии, то есть те, которые в компании открыты на определенный период времени.
5) при предложении вакансий важно указывать условия работы: должность, функционал, режим работы, размер оклада, тип занятости и др.
6) вакансии следует предлагать вне зависимости от размера оплаты труда, т.е. можно предлагать ту, по которой зарплата ниже.
7) должности, занятые по совместительству, не считаются вакантными, а должности, занятые по совмещению, считаются вакантными, поэтому их также необходимо предлагать сокращаемым сотрудникам.
8) предлагайте вакансии несколько раз в течение срока уведомления; последний раз в день увольнения перед подписанием приказа об увольнении.
9) если на одну и туже вакансию согласилось несколько сокращаемых сотрудников, то необходимо учитывать преимущественное право.
10) закон не устанавливает срок, когда сокращаемый сотрудник должен согласиться на предложенную вакансию, или отказаться от нее.
Формально он вправе сделать это в течение всего срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, в процедуре сокращения кроется множество рисков. И споры о восстановлении из-за непредложенных вакансий – самые распространенные.
Как нивелировать риски:
1) Перед процедурой сокращения проанализируйте штатное расписание на предмет «лишних» вакансий и исключите их оттуда.
2) После увольнения в процессе сокращения/перевода на другую должность каждого сотрудника, исключайте из штатного расписания его должность на следующий день.
В идеале, перед процессом сокращения в штатном расписании не должно быть вакантных должностей вообще.
III. Перед сокращением проведены кадровые изменения.
Предложение вакансий – одна из основных процедур при сокращении, направленная на сохранение работы и защиты сотрудников. Поэтому любые попытки работодателя обойти данную обязанность могут восприниматься как нарушение процедуры.
В частности, речь идет о ситуациях, когда некоторым сотрудникам непосредственно перед сокращением работодатель предлагает перевод на вновь созданные или существующие вакансии, а только потом начинает процедуру сокращения. В этом случае получается, что работников, попавших под сокращение, лишили одной из гарантий – предложение всех вакансий.
Такой подход:Суды могут расценить такую ситуацию как попытку работодателя специально провести перевод части сотрудников перед сокращением, чтобы уволить конкретных работников.
- противоречит процедуре сокращения, при которой сокращаются не конкретные работники, а должности и (или) численность,
- нарушает принцип оценки преимущественного права на оставление на работе более эффективного сотрудника по объективным причинам.
Чтобы минимизировать риск претензий работников в части нарушения права выбора вакансии, целесообразно:
- проводить кадровые изменения (переводы) не менее, чем за 2 месяца до издания приказа о сокращении,
- письменно обосновать перевод конкретных сотрудников на вновь созданные или имеющиеся вакансии их высокой квалификацией и деловыми качествами.
При сокращении также необходимо:
- правильно соблюсти сроки,
- корректно уведомить сотрудников о предстоящем увольнении,
- уведомить центр занятости и профсоюз,
- учесть все запреты, установленные законодательством,
- оценить и преимущественное право и др.,
Поможем правильно и оперативно сократить персонал
[~DETAIL_TEXT] =>
Рассмотрим самые распространенные неочевидные просчеты, которые привели к нежелательному для работодателя результату в виде восстановления на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
I. Не обоснована экономическая целесообразность сокращения.
В допандемийный период при попытке работников сослаться на то, что оснований для сокращения не было, суды использовали аргумент постановления пленума ВС от 17.03.2004 № 4:
Но все поменялось в 2021 году. Судьи стали учитывать аргументы работников об экономической необходимости проведения сокращения.
Обобщая судебную практику по вопросам сокращения за 2021-2022 год, можно сказать, что суды, в качестве доказательств экономической целесообразности и обоснованных причин сокращения, исследовали:
- служебные записки,
- результаты ревизионных и аудиторских проверок,
- показатели по уменьшению численности персонала за несколько лет,
- уставные цели юридических лиц-работодателей,
- данные бухгалтерской отчетности,
- штатные расписания на предмет наличия иных изменений, послуживших причиной для сокращения,
- качество работы увольняемых и их предыдущие отношения с работодателем, в том числе наличие дисциплинарных взысканий.
Работодатель обязан доказать, что сокращение не было мнимым, когда оно проведено с единственной целью, чтобы уволить конкретного сотрудника или нескольких.
Таким образом, чтобы работнику не удалось убедить суд, что процедура сокращения организовывалась только ради увольнения одного или нескольких сотрудников, заранее обеспечьте себя надежными аргументами в пользу обоснованности сокращения.
II. Предложены не все вакансии
В судебной практике стало больше случаев, когда работодатель должен был предложить сокращаемому сотруднику другую работу, но не сделал этого.
При решении вопроса, предлагать ли вакансию и в каких случаях, руководствуйтесь следующими правилами:
1) предлагайте работу, которую сотрудник может выполнять в силу своей квалификации и опыта.
Для этого важно знать опыт работы сотрудников, их квалификацию и сравнивать с прописанными в должностных инструкциях (направление и уровень образования, опыт работы в определенной сфере).
2) предлагать необходимо те вакансии, которые сотрудник может выполнять по состоянию здоровья.
3) предлагайте вакансии в данной местности. Если сотрудник с местом работы г. Москва, значит и вакансии должны располагаться в Москве.
В отношении дистанционных работников другой принцип: дистанционные вакансии необходимо предлагать всем.
Сотрудникам с разъездным характером работы необходимо предлагать вакансии в пределах территории, которая за ним закреплена, или за которую он отвечает.
4) предлагать необходимо в том числе временные вакансии, то есть те, которые в компании открыты на определенный период времени.
5) при предложении вакансий важно указывать условия работы: должность, функционал, режим работы, размер оклада, тип занятости и др.
6) вакансии следует предлагать вне зависимости от размера оплаты труда, т.е. можно предлагать ту, по которой зарплата ниже.
7) должности, занятые по совместительству, не считаются вакантными, а должности, занятые по совмещению, считаются вакантными, поэтому их также необходимо предлагать сокращаемым сотрудникам.
8) предлагайте вакансии несколько раз в течение срока уведомления; последний раз в день увольнения перед подписанием приказа об увольнении.
9) если на одну и туже вакансию согласилось несколько сокращаемых сотрудников, то необходимо учитывать преимущественное право.
10) закон не устанавливает срок, когда сокращаемый сотрудник должен согласиться на предложенную вакансию, или отказаться от нее.
Формально он вправе сделать это в течение всего срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, в процедуре сокращения кроется множество рисков. И споры о восстановлении из-за непредложенных вакансий – самые распространенные.
Как нивелировать риски:
1) Перед процедурой сокращения проанализируйте штатное расписание на предмет «лишних» вакансий и исключите их оттуда.
2) После увольнения в процессе сокращения/перевода на другую должность каждого сотрудника, исключайте из штатного расписания его должность на следующий день.
В идеале, перед процессом сокращения в штатном расписании не должно быть вакантных должностей вообще.
III. Перед сокращением проведены кадровые изменения.
Предложение вакансий – одна из основных процедур при сокращении, направленная на сохранение работы и защиты сотрудников. Поэтому любые попытки работодателя обойти данную обязанность могут восприниматься как нарушение процедуры.
В частности, речь идет о ситуациях, когда некоторым сотрудникам непосредственно перед сокращением работодатель предлагает перевод на вновь созданные или существующие вакансии, а только потом начинает процедуру сокращения. В этом случае получается, что работников, попавших под сокращение, лишили одной из гарантий – предложение всех вакансий.
Такой подход:Суды могут расценить такую ситуацию как попытку работодателя специально провести перевод части сотрудников перед сокращением, чтобы уволить конкретных работников.
- противоречит процедуре сокращения, при которой сокращаются не конкретные работники, а должности и (или) численность,
- нарушает принцип оценки преимущественного права на оставление на работе более эффективного сотрудника по объективным причинам.
Чтобы минимизировать риск претензий работников в части нарушения права выбора вакансии, целесообразно:
- проводить кадровые изменения (переводы) не менее, чем за 2 месяца до издания приказа о сокращении,
- письменно обосновать перевод конкретных сотрудников на вновь созданные или имеющиеся вакансии их высокой квалификацией и деловыми качествами.
При сокращении также необходимо:
- правильно соблюсти сроки,
- корректно уведомить сотрудников о предстоящем увольнении,
- уведомить центр занятости и профсоюз,
- учесть все запреты, установленные законодательством,
- оценить и преимущественное право и др.,
Поможем правильно и оперативно сократить персонал
[DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => chto-uchest-pri-sokrashchenii-v-2022-godu-chtoby-sotrudniki-ne-vosstanovilis- [~CODE] => chto-uchest-pri-sokrashchenii-v-2022-godu-chtoby-sotrudniki-ne-vosstanovilis- [EXTERNAL_ID] => 2012 [~EXTERNAL_ID] => 2012 [IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp3_content [~IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp3_content [IBLOCK_CODE] => aspro_allcorp3_articles [~IBLOCK_CODE] => aspro_allcorp3_articles [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => aspro_allcorp3_articles_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => aspro_allcorp3_articles_s1 [LID] => s1 [~LID] => s1 [EDIT_LINK] => [DELETE_LINK] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 13 мая 2022 [FIELDS] => Array ( [ID] => 2012 [NAME] => Что учесть при сокращении в 2022 году, чтобы сотрудники не могли восстановиться [PREVIEW_TEXT] => В связи с сокращением численности или штата – одна из самых сложных процедур увольнения. На первый взгляд может показаться, что никаких трудностей возникнуть не должно, главное соблюсти регламент: уведомить сотрудников за 2 месяца, предложить вакансии и уволить в установленный день. Но на практике HR-специалисты, а в судах уже юристы, сталкиваются с проблемами, которые приводят к восстановлению работников. [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 14121 [TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 16:13:55 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 570 [WIDTH] => 902 [FILE_SIZE] => 501260 [CONTENT_TYPE] => image/png [SUBDIR] => iblock/5d6 [FILE_NAME] => djnkcefoj7kb4vvqx5c16vhcdomxwwl2.png [ORIGINAL_NAME] => 64.png [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 0bb40e275d5f6948abc5c8d288b9ea02 [VERSION_ORIGINAL_ID] => [META] => [SRC] => /upload/iblock/5d6/djnkcefoj7kb4vvqx5c16vhcdomxwwl2.png [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/5d6/djnkcefoj7kb4vvqx5c16vhcdomxwwl2.png [SAFE_SRC] => /upload/iblock/5d6/djnkcefoj7kb4vvqx5c16vhcdomxwwl2.png [ALT] => Что учесть при сокращении в 2022 году, чтобы сотрудники не могли восстановиться [TITLE] => Что учесть при сокращении в 2022 году, чтобы сотрудники не могли восстановиться ) [DATE_ACTIVE_FROM] => 13.05.2022 15:37:00 ) [PROPERTIES] => Array ( [BLOG_POST_ID] => Array ( [ID] => 308 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => ID поста блога для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BLOG_POST_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 753 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => ID поста блога для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 85 [PROPERTY_VALUE_ID] => 21985 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 85 [~DESCRIPTION] => ) [BLOG_COMMENTS_CNT] => Array ( [ID] => 309 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Количество комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BLOG_COMMENTS_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 754 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Количество комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [BNR_TOP] => Array ( [ID] => 310 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Баннер сверху [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3114 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Баннер сверху [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Да [VALUE_XML_ID] => YES [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Да [PROPERTY_VALUE_ID] => 100833 [VALUE_ENUM_ID] => 155 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Да [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_IMG] => Array ( [ID] => 311 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Активная картинка [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_IMG [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3115 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Активная картинка [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 3879 [PROPERTY_VALUE_ID] => 21980 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 3879 [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_BG] => Array ( [ID] => 312 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Фоновая картинка [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_BG [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3116 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Фоновая картинка [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [BNR_TOP_COLOR] => Array ( [ID] => 313 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Цвет шапки и текста [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_COLOR [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3117 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Цвет шапки и текста [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => темный [VALUE_XML_ID] => dark [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => темный [PROPERTY_VALUE_ID] => 100834 [VALUE_ENUM_ID] => 156 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => темный [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_UNDER_HEADER] => Array ( [ID] => 314 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => С наездом на шапку [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_UNDER_HEADER [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3118 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => С наездом на шапку [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Да [VALUE_XML_ID] => YES [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Да [PROPERTY_VALUE_ID] => 100835 [VALUE_ENUM_ID] => 158 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Да [~DESCRIPTION] => ) [LINK_REGION] => Array ( [ID] => 315 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Город [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => LINK_REGION [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2440 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 2 [LINK_IBLOCK_ID] => 3 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Город [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [SHOW_ON_INDEX_PAGE] => Array ( [ID] => 316 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Показывать на главной [ACTIVE] => Y [SORT] => 210 [CODE] => SHOW_ON_INDEX_PAGE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2280 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Показывать на главной [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => [VALUE_ENUM_ID] => ) [PHOTOPOS] => Array ( [ID] => 317 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Расположение фото [ACTIVE] => Y [SORT] => 250 [CODE] => PHOTOPOS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 120 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Расположение фото [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Слева [VALUE_XML_ID] => LEFT [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Слева [PROPERTY_VALUE_ID] => 100836 [VALUE_ENUM_ID] => 160 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Слева [~DESCRIPTION] => ) [VIDEO] => Array ( [ID] => 318 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Видео (файл) [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => VIDEO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3108 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => video [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [BUFFER_LENGTH] => 10 [CONTROLBAR] => bottom [AUTOSTART] => N [VOLUME] => 90 [SKIN] => [FLASHVARS] => [WMODE_FLV] => transparent [BGCOLOR] => FFFFFF [COLOR] => 000000 [OVER_COLOR] => 000000 [SCREEN_COLOR] => 000000 [SILVERVARS] => [WMODE_WMV] => windowless [WIDTH] => 400 [HEIGHT] => 300 ) [HINT] => [~NAME] => Видео (файл) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [VIDEO_IFRAME] => Array ( [ID] => 319 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Видео (IFRAME) [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => VIDEO_IFRAME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3109 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Видео (IFRAME) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [DOCUMENTS] => Array ( [ID] => 320 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Файлы [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => DOCUMENTS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3112 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Файлы [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [REDIRECT] => Array ( [ID] => 321 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Редирект [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => REDIRECT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3059 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Редирект [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [PHOTOS] => Array ( [ID] => 322 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Галерея [ACTIVE] => Y [SORT] => 330 [CODE] => PHOTOS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2395 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Галерея [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_GOODS] => Array ( [ID] => 323 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Товары [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_GOODS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2313 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Товары [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_GOODS_FILTER] => Array ( [ID] => 324 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Связанные товары по фильтру [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_GOODS_FILTER [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3086 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 1 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => SAsproCustomFilterAllcorp3 [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp3_catalog [IBLOCK_ID] => 252 [USE_OFFERS_IBLOCK] => N ) [HINT] => [~NAME] => Связанные товары по фильтру [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [] [PROPERTY_VALUE_ID] => 21984 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => [] [~DESCRIPTION] => ) [LINK_VACANCY] => Array ( [ID] => 325 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Вакансии [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_VACANCY [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3110 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 25 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Вакансии [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_PARTNERS] => Array ( [ID] => 326 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Партнеры [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_PARTNERS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3111 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 36 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Партнеры [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_ARTICLES] => Array ( [ID] => 327 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Статьи [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_ARTICLES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3113 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 37 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Статьи [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_TIZERS] => Array ( [ID] => 328 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Тизеры [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_TIZERS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3132 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 2 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Тизеры [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_SERVICES] => Array ( [ID] => 329 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Услуги [ACTIVE] => Y [SORT] => 405 [CODE] => LINK_SERVICES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2314 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Услуги [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_NEWS] => Array ( [ID] => 330 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Новости [ACTIVE] => Y [SORT] => 406 [CODE] => LINK_NEWS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2315 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Новости [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_SALE] => Array ( [ID] => 331 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Акции [ACTIVE] => Y [SORT] => 407 [CODE] => LINK_SALE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2316 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Акции [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_PROJECTS] => Array ( [ID] => 332 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Проекты [ACTIVE] => Y [SORT] => 408 [CODE] => LINK_PROJECTS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2317 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Проекты [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_REVIEWS] => Array ( [ID] => 333 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Отзывы [ACTIVE] => Y [SORT] => 409 [CODE] => LINK_REVIEWS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2318 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 34 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Отзывы [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_FAQ] => Array ( [ID] => 334 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Faq [ACTIVE] => Y [SORT] => 410 [CODE] => LINK_FAQ [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2368 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 26 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Faq [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_STAFF] => Array ( [ID] => 335 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Сотрудники [ACTIVE] => Y [SORT] => 410 [CODE] => LINK_STAFF [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2369 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Сотрудники [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [AUTOR] => Array ( [ID] => 2152 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Автор [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => AUTOR [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2152 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Автор [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [AUTOR_LINK] => Array ( [ID] => 2153 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Автор (ссылка) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => AUTOR_LINK [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2153 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 102 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Автор (ссылка) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 3202 [PROPERTY_VALUE_ID] => 37633 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 3202 [~DESCRIPTION] => ) [POSITION_BLOCK] => [PERIOD] => ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IPROPERTY_VALUES] => Array ( [SECTION_PAGE_TITLE] => Что учесть при сокращении в 2022 году, чтобы сотрудники не могли восстановиться [ELEMENT_PAGE_TITLE] => Что учесть при сокращении в 2022 году, чтобы сотрудники не могли восстановиться [SECTION_META_TITLE] => Что учесть при сокращении в 2022 году, чтобы сотрудники не могли восстановиться [ELEMENT_META_TITLE] => Что учесть при сокращении в 2022 году, чтобы сотрудники не могли восстановиться ) ) [16] => Array ( [ID] => 1982 [~ID] => 1982 [NAME] => Как правильно оформить на работу беженца [~NAME] => Как правильно оформить на работу беженца [PREVIEW_TEXT] => [~PREVIEW_TEXT] => [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 14118 [TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 16:08:37 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 570 [WIDTH] => 902 [FILE_SIZE] => 533852 [CONTENT_TYPE] => image/png [SUBDIR] => iblock/727 [FILE_NAME] => gwqqcpzd9r085mzh0j2l994xpocqjdpx.png [ORIGINAL_NAME] => 61.png [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => f99288bd042a491da0cb184eef09d034 [VERSION_ORIGINAL_ID] => [META] => [SRC] => /upload/iblock/727/gwqqcpzd9r085mzh0j2l994xpocqjdpx.png [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/727/gwqqcpzd9r085mzh0j2l994xpocqjdpx.png [ALT] => Как правильно оформить на работу беженца [TITLE] => Как правильно оформить на работу беженца ) [~PREVIEW_PICTURE] => 14118 [DATE_ACTIVE_FROM] => 25.04.2022 18:36:00 [~DATE_ACTIVE_FROM] => 25.04.2022 18:36:00 [IBLOCK_ID] => 37 [~IBLOCK_ID] => 37 [IBLOCK_SECTION_ID] => 81 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 81 [ACTIVE_FROM_X] => 2022-04-25 18:36:00 [~ACTIVE_FROM_X] => 2022-04-25 18:36:00 [ACTIVE_FROM] => 25.04.2022 18:36:00 [~ACTIVE_FROM] => 25.04.2022 18:36:00 [TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 16:08:37 [~TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 16:08:37 [DETAIL_PAGE_URL] => /articles/kadrovyy-uchet/kak-pravilno-oformit-na-rabotu-bezhentsa/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /articles/kadrovyy-uchet/kak-pravilno-oformit-na-rabotu-bezhentsa/ [LIST_PAGE_URL] => /articles/ [~LIST_PAGE_URL] => /articles/ [DETAIL_TEXT] =>
Как получить статус беженца?
· Прийти в ФМС РФ/консульство/орган пограничного контроля
· Приняв ходатайство, ведомство выдаст свидетельство, которое подтвердит законность нахождения в России
· Пройти медосвидетельствование и государственную дактилоскопическую регистрацию
· Получить удостоверение беженца
· Передать на хранение в территориальный ФМС документы, выданные в другой стране
Полученный статус дает возможность получения социальных мер (практически тех же, что предусмотрены для граждан РФ): материальная поддержка государства, предоставление временного жилья, право на получение медицинской помощи, на образование детей, содействие в трудоустройстве в соответствии с имеющимся образованием и квалификацией.
Как принять на работу сотрудника со специальным статусом беженца?
На общем основании:
1. Не запрашивайте паспорт. Вместо него будет удостоверение беженца/свидетельство о предоставлении временного убежища. (граждане Украины теперь могут оформить его за три дня).
2. Не требуйте предоставления полиса ДМС. Работодателю следует заключить договор с медицинской организацией на предоставление медицинских услуг иностранцу.
3. Если для работы, требуются особые знания, просите документ, подтверждающий их наличие на русском языке.
Перечень иностранных образовательных учреждений, признанных в РФ, приведен в распоряжении Правительства от 19.01.2022 № 28-р, ст. 107 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ.
4. Уведомите о принятии Главное управление по вопросам миграции МВД РФ.
5. Применяйте правила приема иностранных граждан к подавшим ходатайство, но не получившим статус беженца
[~DETAIL_TEXT] =>Как получить статус беженца?
· Прийти в ФМС РФ/консульство/орган пограничного контроля
· Приняв ходатайство, ведомство выдаст свидетельство, которое подтвердит законность нахождения в России
· Пройти медосвидетельствование и государственную дактилоскопическую регистрацию
· Получить удостоверение беженца
· Передать на хранение в территориальный ФМС документы, выданные в другой стране
Полученный статус дает возможность получения социальных мер (практически тех же, что предусмотрены для граждан РФ): материальная поддержка государства, предоставление временного жилья, право на получение медицинской помощи, на образование детей, содействие в трудоустройстве в соответствии с имеющимся образованием и квалификацией.
Как принять на работу сотрудника со специальным статусом беженца?
На общем основании:
1. Не запрашивайте паспорт. Вместо него будет удостоверение беженца/свидетельство о предоставлении временного убежища. (граждане Украины теперь могут оформить его за три дня).
2. Не требуйте предоставления полиса ДМС. Работодателю следует заключить договор с медицинской организацией на предоставление медицинских услуг иностранцу.
3. Если для работы, требуются особые знания, просите документ, подтверждающий их наличие на русском языке.
Перечень иностранных образовательных учреждений, признанных в РФ, приведен в распоряжении Правительства от 19.01.2022 № 28-р, ст. 107 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ.
4. Уведомите о принятии Главное управление по вопросам миграции МВД РФ.
5. Применяйте правила приема иностранных граждан к подавшим ходатайство, но не получившим статус беженца
[DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => kak-pravilno-oformit-na-rabotu-bezhentsa [~CODE] => kak-pravilno-oformit-na-rabotu-bezhentsa [EXTERNAL_ID] => 1982 [~EXTERNAL_ID] => 1982 [IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp3_content [~IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp3_content [IBLOCK_CODE] => aspro_allcorp3_articles [~IBLOCK_CODE] => aspro_allcorp3_articles [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => aspro_allcorp3_articles_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => aspro_allcorp3_articles_s1 [LID] => s1 [~LID] => s1 [EDIT_LINK] => [DELETE_LINK] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 25 апреля 2022 [FIELDS] => Array ( [ID] => 1982 [NAME] => Как правильно оформить на работу беженца [PREVIEW_TEXT] => [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 14118 [TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 16:08:37 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 570 [WIDTH] => 902 [FILE_SIZE] => 533852 [CONTENT_TYPE] => image/png [SUBDIR] => iblock/727 [FILE_NAME] => gwqqcpzd9r085mzh0j2l994xpocqjdpx.png [ORIGINAL_NAME] => 61.png [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => f99288bd042a491da0cb184eef09d034 [VERSION_ORIGINAL_ID] => [META] => [SRC] => /upload/iblock/727/gwqqcpzd9r085mzh0j2l994xpocqjdpx.png [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/727/gwqqcpzd9r085mzh0j2l994xpocqjdpx.png [SAFE_SRC] => /upload/iblock/727/gwqqcpzd9r085mzh0j2l994xpocqjdpx.png [ALT] => Как правильно оформить на работу беженца [TITLE] => Как правильно оформить на работу беженца ) [DATE_ACTIVE_FROM] => 25.04.2022 18:36:00 ) [PROPERTIES] => Array ( [BLOG_POST_ID] => Array ( [ID] => 308 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => ID поста блога для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BLOG_POST_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 753 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => ID поста блога для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 82 [PROPERTY_VALUE_ID] => 21747 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 82 [~DESCRIPTION] => ) [BLOG_COMMENTS_CNT] => Array ( [ID] => 309 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Количество комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BLOG_COMMENTS_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 754 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Количество комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [BNR_TOP] => Array ( [ID] => 310 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Баннер сверху [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3114 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Баннер сверху [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Да [VALUE_XML_ID] => YES [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Да [PROPERTY_VALUE_ID] => 100821 [VALUE_ENUM_ID] => 155 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Да [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_IMG] => Array ( [ID] => 311 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Активная картинка [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_IMG [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3115 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Активная картинка [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 3851 [PROPERTY_VALUE_ID] => 21737 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 3851 [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_BG] => Array ( [ID] => 312 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Фоновая картинка [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_BG [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3116 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Фоновая картинка [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [BNR_TOP_COLOR] => Array ( [ID] => 313 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Цвет шапки и текста [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_COLOR [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3117 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Цвет шапки и текста [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => темный [VALUE_XML_ID] => dark [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => темный [PROPERTY_VALUE_ID] => 100822 [VALUE_ENUM_ID] => 156 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => темный [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_UNDER_HEADER] => Array ( [ID] => 314 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => С наездом на шапку [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_UNDER_HEADER [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3118 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => С наездом на шапку [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Да [VALUE_XML_ID] => YES [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Да [PROPERTY_VALUE_ID] => 100823 [VALUE_ENUM_ID] => 158 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Да [~DESCRIPTION] => ) [LINK_REGION] => Array ( [ID] => 315 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Город [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => LINK_REGION [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2440 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 2 [LINK_IBLOCK_ID] => 3 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Город [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [SHOW_ON_INDEX_PAGE] => Array ( [ID] => 316 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Показывать на главной [ACTIVE] => Y [SORT] => 210 [CODE] => SHOW_ON_INDEX_PAGE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2280 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Показывать на главной [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => [VALUE_ENUM_ID] => ) [PHOTOPOS] => Array ( [ID] => 317 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Расположение фото [ACTIVE] => Y [SORT] => 250 [CODE] => PHOTOPOS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 120 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Расположение фото [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Слева [VALUE_XML_ID] => LEFT [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Слева [PROPERTY_VALUE_ID] => 100824 [VALUE_ENUM_ID] => 160 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Слева [~DESCRIPTION] => ) [VIDEO] => Array ( [ID] => 318 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Видео (файл) [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => VIDEO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3108 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => video [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [BUFFER_LENGTH] => 10 [CONTROLBAR] => bottom [AUTOSTART] => N [VOLUME] => 90 [SKIN] => [FLASHVARS] => [WMODE_FLV] => transparent [BGCOLOR] => FFFFFF [COLOR] => 000000 [OVER_COLOR] => 000000 [SCREEN_COLOR] => 000000 [SILVERVARS] => [WMODE_WMV] => windowless [WIDTH] => 400 [HEIGHT] => 300 ) [HINT] => [~NAME] => Видео (файл) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [VIDEO_IFRAME] => Array ( [ID] => 319 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Видео (IFRAME) [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => VIDEO_IFRAME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3109 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Видео (IFRAME) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [DOCUMENTS] => Array ( [ID] => 320 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Файлы [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => DOCUMENTS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3112 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Файлы [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [REDIRECT] => Array ( [ID] => 321 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Редирект [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => REDIRECT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3059 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Редирект [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [PHOTOS] => Array ( [ID] => 322 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Галерея [ACTIVE] => Y [SORT] => 330 [CODE] => PHOTOS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2395 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Галерея [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_GOODS] => Array ( [ID] => 323 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Товары [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_GOODS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2313 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Товары [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_GOODS_FILTER] => Array ( [ID] => 324 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Связанные товары по фильтру [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_GOODS_FILTER [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3086 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 1 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => SAsproCustomFilterAllcorp3 [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp3_catalog [IBLOCK_ID] => 252 [USE_OFFERS_IBLOCK] => N ) [HINT] => [~NAME] => Связанные товары по фильтру [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [] [PROPERTY_VALUE_ID] => 21741 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => [] [~DESCRIPTION] => ) [LINK_VACANCY] => Array ( [ID] => 325 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Вакансии [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_VACANCY [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3110 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 25 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Вакансии [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_PARTNERS] => Array ( [ID] => 326 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Партнеры [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_PARTNERS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3111 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 36 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Партнеры [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_ARTICLES] => Array ( [ID] => 327 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Статьи [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_ARTICLES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3113 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 37 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Статьи [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_TIZERS] => Array ( [ID] => 328 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Тизеры [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_TIZERS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3132 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 2 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Тизеры [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_SERVICES] => Array ( [ID] => 329 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Услуги [ACTIVE] => Y [SORT] => 405 [CODE] => LINK_SERVICES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2314 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Услуги [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_NEWS] => Array ( [ID] => 330 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Новости [ACTIVE] => Y [SORT] => 406 [CODE] => LINK_NEWS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2315 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Новости [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_SALE] => Array ( [ID] => 331 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Акции [ACTIVE] => Y [SORT] => 407 [CODE] => LINK_SALE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2316 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Акции [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_PROJECTS] => Array ( [ID] => 332 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Проекты [ACTIVE] => Y [SORT] => 408 [CODE] => LINK_PROJECTS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2317 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Проекты [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_REVIEWS] => Array ( [ID] => 333 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Отзывы [ACTIVE] => Y [SORT] => 409 [CODE] => LINK_REVIEWS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2318 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 34 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Отзывы [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_FAQ] => Array ( [ID] => 334 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Faq [ACTIVE] => Y [SORT] => 410 [CODE] => LINK_FAQ [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2368 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 26 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Faq [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_STAFF] => Array ( [ID] => 335 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Сотрудники [ACTIVE] => Y [SORT] => 410 [CODE] => LINK_STAFF [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2369 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Сотрудники [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [AUTOR] => Array ( [ID] => 2152 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Автор [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => AUTOR [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2152 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Автор [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [AUTOR_LINK] => Array ( [ID] => 2153 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Автор (ссылка) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => AUTOR_LINK [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2153 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 102 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Автор (ссылка) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 3202 [PROPERTY_VALUE_ID] => 38714 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 3202 [~DESCRIPTION] => ) [POSITION_BLOCK] => [PERIOD] => ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IPROPERTY_VALUES] => Array ( [SECTION_PAGE_TITLE] => Как правильно оформить на работу беженца [ELEMENT_PAGE_TITLE] => Как правильно оформить на работу беженца [SECTION_META_TITLE] => Как правильно оформить на работу беженца [ELEMENT_META_TITLE] => Как правильно оформить на работу беженца ) ) [17] => Array ( [ID] => 1981 [~ID] => 1981 [NAME] => Как без проблем уволить удаленных сотрудников [~NAME] => Как без проблем уволить удаленных сотрудников [PREVIEW_TEXT] => Дистанционные работники – это такие же сотрудники, как и офисные, поэтому на них в полной мере распространяется трудовое законодательство, с учетом особенностей гл. 49.1 ТК. Это означает, что с ними можно расстаться на общих основаниях. [~PREVIEW_TEXT] => Дистанционные работники – это такие же сотрудники, как и офисные, поэтому на них в полной мере распространяется трудовое законодательство, с учетом особенностей гл. 49.1 ТК. Это означает, что с ними можно расстаться на общих основаниях. [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 14117 [TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 16:07:04 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 570 [WIDTH] => 902 [FILE_SIZE] => 581104 [CONTENT_TYPE] => image/png [SUBDIR] => iblock/a0e [FILE_NAME] => dd2mjxbmwm0v34mgv8996pcsc3jt3dob.png [ORIGINAL_NAME] => 60.png [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 0d3ae50cc10a7ab483e3b68d4b14aa24 [VERSION_ORIGINAL_ID] => [META] => [SRC] => /upload/iblock/a0e/dd2mjxbmwm0v34mgv8996pcsc3jt3dob.png [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/a0e/dd2mjxbmwm0v34mgv8996pcsc3jt3dob.png [ALT] => Как без проблем уволить удаленных сотрудников [TITLE] => Как без проблем уволить удаленных сотрудников ) [~PREVIEW_PICTURE] => 14117 [DATE_ACTIVE_FROM] => 20.04.2022 18:37:00 [~DATE_ACTIVE_FROM] => 20.04.2022 18:37:00 [IBLOCK_ID] => 37 [~IBLOCK_ID] => 37 [IBLOCK_SECTION_ID] => 81 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 81 [ACTIVE_FROM_X] => 2022-04-20 18:37:00 [~ACTIVE_FROM_X] => 2022-04-20 18:37:00 [ACTIVE_FROM] => 20.04.2022 18:37:00 [~ACTIVE_FROM] => 20.04.2022 18:37:00 [TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 16:07:04 [~TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 16:07:04 [DETAIL_PAGE_URL] => /articles/kadrovyy-uchet/uvolnenie-udalennykh-sotrudnikov-legko/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /articles/kadrovyy-uchet/uvolnenie-udalennykh-sotrudnikov-legko/ [LIST_PAGE_URL] => /articles/ [~LIST_PAGE_URL] => /articles/ [DETAIL_TEXT] =>Но есть и особые случаи, когда ТК разрешает уволить удаленного сотрудника, который:
1. Без уважительной причины недоступен два рабочих дня подряд (ч. 1 ст. 312.8 ТК). Исключения составляют специальные договоренности с работником;
2. Переезжает в другой город\регион и в связи с этим не сможет выполнять условия договора (ч. 2 ст. 312.8 ТК).
Подробнее разберем пункт 1: Что делать, если сотрудника нет на связи два дня подряд.
Говорим об увольнении по инициативе компании. На практике возникает вопрос необходимо ли запрашивать объяснение у сотрудника и соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности?
Ответ поищем в ч. 3 ст. 192 ТК. В ней перечислены основания увольнения, которые являются дисциплинарным проступком. И случай такого отсутствия взаимодействия не указан. Следовательно, увольнение удаленного сотрудника при его молчании в течение двух дней с момента направления работодателем запроса не может считаться дисциплинарным проступком.
Так как увольнение возможно только при отсутствии уважительных оснований, работодателю следует запросить у сотрудника объяснения и, по этой же логике, самостоятельно исследовать причины отсутствия специалиста в течение двух рабочих дней подряд. И только после того, как будут собраны доказательства намеренного саботирования, увольняем удаленщика.
Обращаем внимание, что инспекторы ГИТ считают иначе. По их мнению, увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК является мерой дисциплинарного воздействия, поэтому необходимо соблюдать всю предусмотренную законом процедуру. Исходя из толкования ч. 3 ст. 192 ТК официальное ведомство делает вывод о том, что в этой норме перечень увольнений за дисциплинарный проступок не является исчерпывающим.
Судебная практика по этому вопросу пока не сформировалась, поэтому, во избежание наступления негативных последствий для компании, рекомендуем придерживаться установленного ТК процесса применения дисциплинарного взыскания.
Особое внимание нужно уделить фактам фиксации направления и поступления запроса от работодателя удаленному сотруднику. Работник, в случае спора, может настаивать на том, что запрос не получал, либо получил его в иную дату, чем утверждает работодатель.
Поэтому важно насколько качественно в локальных актах прописаны:
· процессы направления и поступления запроса сотруднику,
· сроки реагирования сторон
· какой факт каждая из сторон признает в качестве доставки запроса до оппонента.
Пункт 2: переезд и невозможность трудиться
Речь идет об увольнении не по инициативе компании, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Хотя в ТК это прямо и не указано.
Чтобы уволить по такому основанию, пропишите в трудовом договоре сотрудника:
· вид дистанционной работы: «на постоянной основе»,
· конкретную местность, где он будет трудиться удаленно,
· аргументы в пользу установления «территориальных границ» для дистанционного труженика.
В случае споров суды будут рассматривать три этих условия во взаимосвязи, если планируете использовать такую возможность, заранее продумайте стратегию увольнения.
В локальных актах или в трудовом договоре укажите регламент действий работника и работодателя при смене местности. Например, можно предусмотреть, что работник обязан уведомить работодателя о смене местности посредством корпоративной электронной почты за неделю до переезда.
В трудовую книжку обязательно внесите точную формулировку, на каком основании увольняете. Подсказку найдете в статье 312.8 ТК РФ.
Несмотря на то, что новые возможности действуют уже более года, работодатели не спешат реализовывать их на практике. Причиной тому могут быть опасения судебных споров. Но, как показывает практика, чем качественнее проработаны внутренние документы компании, тем больше у работодателя шансов в суде и в ГИТ.
Если у вас в компании есть удаленные работники, убедитесь, что процесс взаимодействия с ними правильно регламентирован.
[~DETAIL_TEXT] =>
Но есть и особые случаи, когда ТК разрешает уволить удаленного сотрудника, который:
1. Без уважительной причины недоступен два рабочих дня подряд (ч. 1 ст. 312.8 ТК). Исключения составляют специальные договоренности с работником;
2. Переезжает в другой город\регион и в связи с этим не сможет выполнять условия договора (ч. 2 ст. 312.8 ТК).
Подробнее разберем пункт 1: Что делать, если сотрудника нет на связи два дня подряд.
Говорим об увольнении по инициативе компании. На практике возникает вопрос необходимо ли запрашивать объяснение у сотрудника и соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности?
Ответ поищем в ч. 3 ст. 192 ТК. В ней перечислены основания увольнения, которые являются дисциплинарным проступком. И случай такого отсутствия взаимодействия не указан. Следовательно, увольнение удаленного сотрудника при его молчании в течение двух дней с момента направления работодателем запроса не может считаться дисциплинарным проступком.
Так как увольнение возможно только при отсутствии уважительных оснований, работодателю следует запросить у сотрудника объяснения и, по этой же логике, самостоятельно исследовать причины отсутствия специалиста в течение двух рабочих дней подряд. И только после того, как будут собраны доказательства намеренного саботирования, увольняем удаленщика.
Обращаем внимание, что инспекторы ГИТ считают иначе. По их мнению, увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК является мерой дисциплинарного воздействия, поэтому необходимо соблюдать всю предусмотренную законом процедуру. Исходя из толкования ч. 3 ст. 192 ТК официальное ведомство делает вывод о том, что в этой норме перечень увольнений за дисциплинарный проступок не является исчерпывающим.
Судебная практика по этому вопросу пока не сформировалась, поэтому, во избежание наступления негативных последствий для компании, рекомендуем придерживаться установленного ТК процесса применения дисциплинарного взыскания.
Особое внимание нужно уделить фактам фиксации направления и поступления запроса от работодателя удаленному сотруднику. Работник, в случае спора, может настаивать на том, что запрос не получал, либо получил его в иную дату, чем утверждает работодатель.
Поэтому важно насколько качественно в локальных актах прописаны:
· процессы направления и поступления запроса сотруднику,
· сроки реагирования сторон
· какой факт каждая из сторон признает в качестве доставки запроса до оппонента.
Пункт 2: переезд и невозможность трудиться
Речь идет об увольнении не по инициативе компании, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Хотя в ТК это прямо и не указано.
Чтобы уволить по такому основанию, пропишите в трудовом договоре сотрудника:
· вид дистанционной работы: «на постоянной основе»,
· конкретную местность, где он будет трудиться удаленно,
· аргументы в пользу установления «территориальных границ» для дистанционного труженика.
В случае споров суды будут рассматривать три этих условия во взаимосвязи, если планируете использовать такую возможность, заранее продумайте стратегию увольнения.
В локальных актах или в трудовом договоре укажите регламент действий работника и работодателя при смене местности. Например, можно предусмотреть, что работник обязан уведомить работодателя о смене местности посредством корпоративной электронной почты за неделю до переезда.
В трудовую книжку обязательно внесите точную формулировку, на каком основании увольняете. Подсказку найдете в статье 312.8 ТК РФ.
Несмотря на то, что новые возможности действуют уже более года, работодатели не спешат реализовывать их на практике. Причиной тому могут быть опасения судебных споров. Но, как показывает практика, чем качественнее проработаны внутренние документы компании, тем больше у работодателя шансов в суде и в ГИТ.
Если у вас в компании есть удаленные работники, убедитесь, что процесс взаимодействия с ними правильно регламентирован.[DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => uvolnenie-udalennykh-sotrudnikov-legko [~CODE] => uvolnenie-udalennykh-sotrudnikov-legko [EXTERNAL_ID] => 1981 [~EXTERNAL_ID] => 1981 [IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp3_content [~IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp3_content [IBLOCK_CODE] => aspro_allcorp3_articles [~IBLOCK_CODE] => aspro_allcorp3_articles [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => aspro_allcorp3_articles_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => aspro_allcorp3_articles_s1 [LID] => s1 [~LID] => s1 [EDIT_LINK] => [DELETE_LINK] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 20 апреля 2022 [FIELDS] => Array ( [ID] => 1981 [NAME] => Как без проблем уволить удаленных сотрудников [PREVIEW_TEXT] => Дистанционные работники – это такие же сотрудники, как и офисные, поэтому на них в полной мере распространяется трудовое законодательство, с учетом особенностей гл. 49.1 ТК. Это означает, что с ними можно расстаться на общих основаниях. [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 14117 [TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 16:07:04 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 570 [WIDTH] => 902 [FILE_SIZE] => 581104 [CONTENT_TYPE] => image/png [SUBDIR] => iblock/a0e [FILE_NAME] => dd2mjxbmwm0v34mgv8996pcsc3jt3dob.png [ORIGINAL_NAME] => 60.png [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 0d3ae50cc10a7ab483e3b68d4b14aa24 [VERSION_ORIGINAL_ID] => [META] => [SRC] => /upload/iblock/a0e/dd2mjxbmwm0v34mgv8996pcsc3jt3dob.png [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/a0e/dd2mjxbmwm0v34mgv8996pcsc3jt3dob.png [SAFE_SRC] => /upload/iblock/a0e/dd2mjxbmwm0v34mgv8996pcsc3jt3dob.png [ALT] => Как без проблем уволить удаленных сотрудников [TITLE] => Как без проблем уволить удаленных сотрудников ) [DATE_ACTIVE_FROM] => 20.04.2022 18:37:00 ) [PROPERTIES] => Array ( [BLOG_POST_ID] => Array ( [ID] => 308 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => ID поста блога для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BLOG_POST_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 753 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => ID поста блога для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 80 [PROPERTY_VALUE_ID] => 21735 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 80 [~DESCRIPTION] => ) [BLOG_COMMENTS_CNT] => Array ( [ID] => 309 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Количество комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BLOG_COMMENTS_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 754 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Количество комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [BNR_TOP] => Array ( [ID] => 310 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Баннер сверху [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3114 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Баннер сверху [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Да [VALUE_XML_ID] => YES [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Да [PROPERTY_VALUE_ID] => 100817 [VALUE_ENUM_ID] => 155 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Да [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_IMG] => Array ( [ID] => 311 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Активная картинка [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_IMG [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3115 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Активная картинка [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 3847 [PROPERTY_VALUE_ID] => 21730 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 3847 [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_BG] => Array ( [ID] => 312 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Фоновая картинка [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_BG [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3116 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Фоновая картинка [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [BNR_TOP_COLOR] => Array ( [ID] => 313 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Цвет шапки и текста [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_COLOR [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3117 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Цвет шапки и текста [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => темный [VALUE_XML_ID] => dark [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => темный [PROPERTY_VALUE_ID] => 100818 [VALUE_ENUM_ID] => 156 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => темный [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_UNDER_HEADER] => Array ( [ID] => 314 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => С наездом на шапку [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_UNDER_HEADER [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3118 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => С наездом на шапку [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Да [VALUE_XML_ID] => YES [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Да [PROPERTY_VALUE_ID] => 100819 [VALUE_ENUM_ID] => 158 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Да [~DESCRIPTION] => ) [LINK_REGION] => Array ( [ID] => 315 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Город [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => LINK_REGION [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2440 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 2 [LINK_IBLOCK_ID] => 3 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Город [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [SHOW_ON_INDEX_PAGE] => Array ( [ID] => 316 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Показывать на главной [ACTIVE] => Y [SORT] => 210 [CODE] => SHOW_ON_INDEX_PAGE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2280 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Показывать на главной [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => [VALUE_ENUM_ID] => ) [PHOTOPOS] => Array ( [ID] => 317 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Расположение фото [ACTIVE] => Y [SORT] => 250 [CODE] => PHOTOPOS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 120 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Расположение фото [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Слева [VALUE_XML_ID] => LEFT [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Слева [PROPERTY_VALUE_ID] => 100820 [VALUE_ENUM_ID] => 160 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Слева [~DESCRIPTION] => ) [VIDEO] => Array ( [ID] => 318 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Видео (файл) [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => VIDEO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3108 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => video [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [BUFFER_LENGTH] => 10 [CONTROLBAR] => bottom [AUTOSTART] => N [VOLUME] => 90 [SKIN] => [FLASHVARS] => [WMODE_FLV] => transparent [BGCOLOR] => FFFFFF [COLOR] => 000000 [OVER_COLOR] => 000000 [SCREEN_COLOR] => 000000 [SILVERVARS] => [WMODE_WMV] => windowless [WIDTH] => 400 [HEIGHT] => 300 ) [HINT] => [~NAME] => Видео (файл) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [VIDEO_IFRAME] => Array ( [ID] => 319 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Видео (IFRAME) [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => VIDEO_IFRAME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3109 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Видео (IFRAME) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [DOCUMENTS] => Array ( [ID] => 320 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Файлы [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => DOCUMENTS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3112 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Файлы [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [REDIRECT] => Array ( [ID] => 321 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Редирект [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => REDIRECT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3059 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Редирект [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [PHOTOS] => Array ( [ID] => 322 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Галерея [ACTIVE] => Y [SORT] => 330 [CODE] => PHOTOS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2395 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Галерея [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_GOODS] => Array ( [ID] => 323 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Товары [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_GOODS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2313 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Товары [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_GOODS_FILTER] => Array ( [ID] => 324 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Связанные товары по фильтру [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_GOODS_FILTER [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3086 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 1 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => SAsproCustomFilterAllcorp3 [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp3_catalog [IBLOCK_ID] => 252 [USE_OFFERS_IBLOCK] => N ) [HINT] => [~NAME] => Связанные товары по фильтру [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [] [PROPERTY_VALUE_ID] => 21734 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => [] [~DESCRIPTION] => ) [LINK_VACANCY] => Array ( [ID] => 325 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Вакансии [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_VACANCY [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3110 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 25 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Вакансии [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_PARTNERS] => Array ( [ID] => 326 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Партнеры [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_PARTNERS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3111 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 36 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Партнеры [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_ARTICLES] => Array ( [ID] => 327 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Статьи [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_ARTICLES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3113 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 37 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Статьи [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_TIZERS] => Array ( [ID] => 328 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Тизеры [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_TIZERS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3132 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 2 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Тизеры [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_SERVICES] => Array ( [ID] => 329 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Услуги [ACTIVE] => Y [SORT] => 405 [CODE] => LINK_SERVICES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2314 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Услуги [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_NEWS] => Array ( [ID] => 330 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Новости [ACTIVE] => Y [SORT] => 406 [CODE] => LINK_NEWS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2315 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Новости [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_SALE] => Array ( [ID] => 331 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Акции [ACTIVE] => Y [SORT] => 407 [CODE] => LINK_SALE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2316 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Акции [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_PROJECTS] => Array ( [ID] => 332 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Проекты [ACTIVE] => Y [SORT] => 408 [CODE] => LINK_PROJECTS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2317 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Проекты [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_REVIEWS] => Array ( [ID] => 333 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Отзывы [ACTIVE] => Y [SORT] => 409 [CODE] => LINK_REVIEWS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2318 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 34 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Отзывы [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_FAQ] => Array ( [ID] => 334 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Faq [ACTIVE] => Y [SORT] => 410 [CODE] => LINK_FAQ [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2368 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 26 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Faq [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_STAFF] => Array ( [ID] => 335 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Сотрудники [ACTIVE] => Y [SORT] => 410 [CODE] => LINK_STAFF [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2369 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Сотрудники [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [AUTOR] => Array ( [ID] => 2152 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Автор [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => AUTOR [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2152 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Автор [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [AUTOR_LINK] => Array ( [ID] => 2153 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Автор (ссылка) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => AUTOR_LINK [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2153 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 102 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Автор (ссылка) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 3202 [PROPERTY_VALUE_ID] => 38681 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 3202 [~DESCRIPTION] => ) [POSITION_BLOCK] => [PERIOD] => ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IPROPERTY_VALUES] => Array ( [SECTION_PAGE_TITLE] => Как без проблем уволить удаленных сотрудников [ELEMENT_PAGE_TITLE] => Как без проблем уволить удаленных сотрудников [SECTION_META_TITLE] => Как без проблем уволить удаленных сотрудников [ELEMENT_META_TITLE] => Как без проблем уволить удаленных сотрудников ) ) [18] => Array ( [ID] => 1537 [~ID] => 1537 [NAME] => Как оформить документально отсутствие сотрудников, призванных на военные сборы [~NAME] => Как оформить документально отсутствие сотрудников, призванных на военные сборы [PREVIEW_TEXT] => Президент РФ подписал указ №67 от 18.02.2022. В первом пункте говорится о призыве пребывающих в запасе граждан Российской Федерации на военные сборы в 2022 году. Пункты два и три не раскрываются и имеют гриф «Для служебного пользования». [~PREVIEW_TEXT] => Президент РФ подписал указ №67 от 18.02.2022. В первом пункте говорится о призыве пребывающих в запасе граждан Российской Федерации на военные сборы в 2022 году. Пункты два и три не раскрываются и имеют гриф «Для служебного пользования». [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 14102 [TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 15:49:24 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 570 [WIDTH] => 902 [FILE_SIZE] => 438343 [CONTENT_TYPE] => image/png [SUBDIR] => iblock/b0a [FILE_NAME] => wi21v3rzu7xyisine2kd78gvrgjo7raf.png [ORIGINAL_NAME] => 45.png [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 9fc9bb9b4c2ca9e475355197cee36ca4 [VERSION_ORIGINAL_ID] => [META] => [SRC] => /upload/iblock/b0a/wi21v3rzu7xyisine2kd78gvrgjo7raf.png [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/b0a/wi21v3rzu7xyisine2kd78gvrgjo7raf.png [ALT] => Как оформить документально отсутствие сотрудников, призванных на военные сборы [TITLE] => Как оформить документально отсутствие сотрудников, призванных на военные сборы ) [~PREVIEW_PICTURE] => 14102 [DATE_ACTIVE_FROM] => 28.02.2022 15:44:00 [~DATE_ACTIVE_FROM] => 28.02.2022 15:44:00 [IBLOCK_ID] => 37 [~IBLOCK_ID] => 37 [IBLOCK_SECTION_ID] => 81 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 81 [ACTIVE_FROM_X] => 2022-02-28 15:44:00 [~ACTIVE_FROM_X] => 2022-02-28 15:44:00 [ACTIVE_FROM] => 28.02.2022 15:44:00 [~ACTIVE_FROM] => 28.02.2022 15:44:00 [TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 15:49:24 [~TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 15:49:24 [DETAIL_PAGE_URL] => /articles/kadrovyy-uchet/kak-oformit-dokumentalno-otsutstvie-sotrudnikov-prizvannykh-na-voennye-sbory-/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /articles/kadrovyy-uchet/kak-oformit-dokumentalno-otsutstvie-sotrudnikov-prizvannykh-na-voennye-sbory-/ [LIST_PAGE_URL] => /articles/ [~LIST_PAGE_URL] => /articles/ [DETAIL_TEXT] =>
То есть пока не ясно в полной мере как все будет организовано, но вполне очевидно, что у организаций прибавится работы с военнообязанными сотрудниками. Продолжительность сборов устанавливает Министерство обороны.
Кого могут призвать?
Регулирует эти вопросы статья 54 Закона о воинской обязанности. Согласно ее требованиям военные сборы проходят лица в запасе.
Кого не могут призвать:
- женщин;
- сотрудников, имеющих бронь;
- прошедших альтернативную службу;
- педагогов;
- учеников и студентов;
- многодетных родителей (3 и больше детей);
- имеющих отсрочку;
- работников ОВД, членов совета федерации и др.
Как осуществляется призыв?
Сначала призываемых на военные сборы, направляют на медицинский осмотр. Если по результатам медосмотра не выявлено противопоказаний, сотруднику вручают повестку о прохождении военных сборов не позднее чем за 10 дней до их начала: либо лично, либо через работодателя.
Как работодателю вручить повестку?
Повестку могут прислать в организацию, в которой работает военнообязанный. В такой ситуации работодатель обязан будет вручить своему сотруднику повестку, даже если у него отсутствует военный билет. Сделать это необходимо не позднее чем за три дня до срока, который указан в повестке. Извещение работодатель оставляет у себя на хранение. Также рекомендуем сделать копию с повестки с целью обоснования причины отсутствия.
Если ответственный за воинский учет в организации, не будет содействовать своевременной явке работников организации в военкомат, то его могут оштрафовать на сумму от 1 000 до 3 000 руб.
Как оформить документально отсутствие сотрудников и оплатить?
На основании извещения работодателю необходимо издать приказ о призыве сотрудника на военные сборы с указанием периода прохождения сборов. На этот период работники освобождаются от работы с оплатой по среднему заработку. С этим приказом знакомят сотрудника под роспись.
Средний заработок необходимо заплатить за весь период сборов, а также за период прохождения сотрудником медосмотра. В законе отсутствуют сроки выплаты среднего заработка в такой ситуации, поэтому руководствоваться можно установленными в организации датами.
Выплаты возмещают военкоматы по адресу работодателя.
Подайте заявление на бланке организации. Подписывает его генеральный директор и ставит печать (если она есть). Пропишите размер фактических расходов и укажите реквизиты счетов для перечисления компенсации.
В свете последних событий предполагаем особое внимание со стороны военкоматов на исполнение организациями обязанностей по воинскому учету работников. А штраф на генерального директора (при отсутствии ответственных лиц) может составлять до 5 000 рублей.
[~DETAIL_TEXT] =>То есть пока не ясно в полной мере как все будет организовано, но вполне очевидно, что у организаций прибавится работы с военнообязанными сотрудниками. Продолжительность сборов устанавливает Министерство обороны.
Кого могут призвать?
Регулирует эти вопросы статья 54 Закона о воинской обязанности. Согласно ее требованиям военные сборы проходят лица в запасе.
Кого не могут призвать:
- женщин;
- сотрудников, имеющих бронь;
- прошедших альтернативную службу;
- педагогов;
- учеников и студентов;
- многодетных родителей (3 и больше детей);
- имеющих отсрочку;
- работников ОВД, членов совета федерации и др.
Как осуществляется призыв?
Сначала призываемых на военные сборы, направляют на медицинский осмотр. Если по результатам медосмотра не выявлено противопоказаний, сотруднику вручают повестку о прохождении военных сборов не позднее чем за 10 дней до их начала: либо лично, либо через работодателя.
Как работодателю вручить повестку?
Повестку могут прислать в организацию, в которой работает военнообязанный. В такой ситуации работодатель обязан будет вручить своему сотруднику повестку, даже если у него отсутствует военный билет. Сделать это необходимо не позднее чем за три дня до срока, который указан в повестке. Извещение работодатель оставляет у себя на хранение. Также рекомендуем сделать копию с повестки с целью обоснования причины отсутствия.
Если ответственный за воинский учет в организации, не будет содействовать своевременной явке работников организации в военкомат, то его могут оштрафовать на сумму от 1 000 до 3 000 руб.
Как оформить документально отсутствие сотрудников и оплатить?
На основании извещения работодателю необходимо издать приказ о призыве сотрудника на военные сборы с указанием периода прохождения сборов. На этот период работники освобождаются от работы с оплатой по среднему заработку. С этим приказом знакомят сотрудника под роспись.
Средний заработок необходимо заплатить за весь период сборов, а также за период прохождения сотрудником медосмотра. В законе отсутствуют сроки выплаты среднего заработка в такой ситуации, поэтому руководствоваться можно установленными в организации датами.
Выплаты возмещают военкоматы по адресу работодателя.
Подайте заявление на бланке организации. Подписывает его генеральный директор и ставит печать (если она есть). Пропишите размер фактических расходов и укажите реквизиты счетов для перечисления компенсации.
В свете последних событий предполагаем особое внимание со стороны военкоматов на исполнение организациями обязанностей по воинскому учету работников. А штраф на генерального директора (при отсутствии ответственных лиц) может составлять до 5 000 рублей.
[DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => kak-oformit-dokumentalno-otsutstvie-sotrudnikov-prizvannykh-na-voennye-sbory- [~CODE] => kak-oformit-dokumentalno-otsutstvie-sotrudnikov-prizvannykh-na-voennye-sbory- [EXTERNAL_ID] => 1537 [~EXTERNAL_ID] => 1537 [IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp3_content [~IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp3_content [IBLOCK_CODE] => aspro_allcorp3_articles [~IBLOCK_CODE] => aspro_allcorp3_articles [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => aspro_allcorp3_articles_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => aspro_allcorp3_articles_s1 [LID] => s1 [~LID] => s1 [EDIT_LINK] => [DELETE_LINK] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 28 февраля 2022 [FIELDS] => Array ( [ID] => 1537 [NAME] => Как оформить документально отсутствие сотрудников, призванных на военные сборы [PREVIEW_TEXT] => Президент РФ подписал указ №67 от 18.02.2022. В первом пункте говорится о призыве пребывающих в запасе граждан Российской Федерации на военные сборы в 2022 году. Пункты два и три не раскрываются и имеют гриф «Для служебного пользования». [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 14102 [TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 15:49:24 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 570 [WIDTH] => 902 [FILE_SIZE] => 438343 [CONTENT_TYPE] => image/png [SUBDIR] => iblock/b0a [FILE_NAME] => wi21v3rzu7xyisine2kd78gvrgjo7raf.png [ORIGINAL_NAME] => 45.png [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 9fc9bb9b4c2ca9e475355197cee36ca4 [VERSION_ORIGINAL_ID] => [META] => [SRC] => /upload/iblock/b0a/wi21v3rzu7xyisine2kd78gvrgjo7raf.png [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/b0a/wi21v3rzu7xyisine2kd78gvrgjo7raf.png [SAFE_SRC] => /upload/iblock/b0a/wi21v3rzu7xyisine2kd78gvrgjo7raf.png [ALT] => Как оформить документально отсутствие сотрудников, призванных на военные сборы [TITLE] => Как оформить документально отсутствие сотрудников, призванных на военные сборы ) [DATE_ACTIVE_FROM] => 28.02.2022 15:44:00 ) [PROPERTIES] => Array ( [BLOG_POST_ID] => Array ( [ID] => 308 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => ID поста блога для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BLOG_POST_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 753 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => ID поста блога для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 61 [PROPERTY_VALUE_ID] => 15886 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 61 [~DESCRIPTION] => ) [BLOG_COMMENTS_CNT] => Array ( [ID] => 309 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Количество комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BLOG_COMMENTS_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 754 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Количество комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [BNR_TOP] => Array ( [ID] => 310 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Баннер сверху [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3114 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Баннер сверху [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Да [VALUE_XML_ID] => YES [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Да [PROPERTY_VALUE_ID] => 100757 [VALUE_ENUM_ID] => 155 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Да [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_IMG] => Array ( [ID] => 311 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Активная картинка [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_IMG [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3115 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Активная картинка [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 2685 [PROPERTY_VALUE_ID] => 15881 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 2685 [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_BG] => Array ( [ID] => 312 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Фоновая картинка [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_BG [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3116 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Фоновая картинка [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [BNR_TOP_COLOR] => Array ( [ID] => 313 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Цвет шапки и текста [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_COLOR [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3117 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Цвет шапки и текста [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => темный [VALUE_XML_ID] => dark [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => темный [PROPERTY_VALUE_ID] => 100758 [VALUE_ENUM_ID] => 156 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => темный [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_UNDER_HEADER] => Array ( [ID] => 314 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => С наездом на шапку [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_UNDER_HEADER [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3118 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => С наездом на шапку [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Да [VALUE_XML_ID] => YES [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Да [PROPERTY_VALUE_ID] => 100759 [VALUE_ENUM_ID] => 158 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Да [~DESCRIPTION] => ) [LINK_REGION] => Array ( [ID] => 315 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Город [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => LINK_REGION [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2440 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 2 [LINK_IBLOCK_ID] => 3 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Город [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [SHOW_ON_INDEX_PAGE] => Array ( [ID] => 316 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Показывать на главной [ACTIVE] => Y [SORT] => 210 [CODE] => SHOW_ON_INDEX_PAGE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2280 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Показывать на главной [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => [VALUE_ENUM_ID] => ) [PHOTOPOS] => Array ( [ID] => 317 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Расположение фото [ACTIVE] => Y [SORT] => 250 [CODE] => PHOTOPOS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 120 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Расположение фото [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Слева [VALUE_XML_ID] => LEFT [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Слева [PROPERTY_VALUE_ID] => 100760 [VALUE_ENUM_ID] => 160 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Слева [~DESCRIPTION] => ) [VIDEO] => Array ( [ID] => 318 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Видео (файл) [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => VIDEO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3108 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => video [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [BUFFER_LENGTH] => 10 [CONTROLBAR] => bottom [AUTOSTART] => N [VOLUME] => 90 [SKIN] => [FLASHVARS] => [WMODE_FLV] => transparent [BGCOLOR] => FFFFFF [COLOR] => 000000 [OVER_COLOR] => 000000 [SCREEN_COLOR] => 000000 [SILVERVARS] => [WMODE_WMV] => windowless [WIDTH] => 400 [HEIGHT] => 300 ) [HINT] => [~NAME] => Видео (файл) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [VIDEO_IFRAME] => Array ( [ID] => 319 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Видео (IFRAME) [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => VIDEO_IFRAME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3109 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Видео (IFRAME) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [DOCUMENTS] => Array ( [ID] => 320 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Файлы [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => DOCUMENTS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3112 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Файлы [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [REDIRECT] => Array ( [ID] => 321 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Редирект [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => REDIRECT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3059 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Редирект [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [PHOTOS] => Array ( [ID] => 322 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Галерея [ACTIVE] => Y [SORT] => 330 [CODE] => PHOTOS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2395 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Галерея [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_GOODS] => Array ( [ID] => 323 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Товары [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_GOODS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2313 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Товары [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_GOODS_FILTER] => Array ( [ID] => 324 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Связанные товары по фильтру [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_GOODS_FILTER [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3086 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 1 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => SAsproCustomFilterAllcorp3 [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp3_catalog [IBLOCK_ID] => 252 [USE_OFFERS_IBLOCK] => N ) [HINT] => [~NAME] => Связанные товары по фильтру [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [] [PROPERTY_VALUE_ID] => 15885 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => [] [~DESCRIPTION] => ) [LINK_VACANCY] => Array ( [ID] => 325 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Вакансии [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_VACANCY [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3110 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 25 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Вакансии [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_PARTNERS] => Array ( [ID] => 326 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Партнеры [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_PARTNERS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3111 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 36 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Партнеры [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_ARTICLES] => Array ( [ID] => 327 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Статьи [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_ARTICLES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3113 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 37 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Статьи [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_TIZERS] => Array ( [ID] => 328 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Тизеры [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_TIZERS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3132 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 2 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Тизеры [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_SERVICES] => Array ( [ID] => 329 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Услуги [ACTIVE] => Y [SORT] => 405 [CODE] => LINK_SERVICES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2314 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Услуги [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_NEWS] => Array ( [ID] => 330 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Новости [ACTIVE] => Y [SORT] => 406 [CODE] => LINK_NEWS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2315 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Новости [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_SALE] => Array ( [ID] => 331 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Акции [ACTIVE] => Y [SORT] => 407 [CODE] => LINK_SALE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2316 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Акции [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_PROJECTS] => Array ( [ID] => 332 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Проекты [ACTIVE] => Y [SORT] => 408 [CODE] => LINK_PROJECTS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2317 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Проекты [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_REVIEWS] => Array ( [ID] => 333 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Отзывы [ACTIVE] => Y [SORT] => 409 [CODE] => LINK_REVIEWS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2318 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 34 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Отзывы [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_FAQ] => Array ( [ID] => 334 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Faq [ACTIVE] => Y [SORT] => 410 [CODE] => LINK_FAQ [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2368 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 26 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Faq [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_STAFF] => Array ( [ID] => 335 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Сотрудники [ACTIVE] => Y [SORT] => 410 [CODE] => LINK_STAFF [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2369 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Сотрудники [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [AUTOR] => Array ( [ID] => 2152 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Автор [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => AUTOR [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2152 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Автор [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [AUTOR_LINK] => Array ( [ID] => 2153 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Автор (ссылка) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => AUTOR_LINK [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2153 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 102 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Автор (ссылка) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 3202 [PROPERTY_VALUE_ID] => 38744 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 3202 [~DESCRIPTION] => ) [POSITION_BLOCK] => [PERIOD] => ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IPROPERTY_VALUES] => Array ( [SECTION_PAGE_TITLE] => Как оформить документально отсутствие сотрудников, призванных на военные сборы [ELEMENT_PAGE_TITLE] => Как оформить документально отсутствие сотрудников, призванных на военные сборы [SECTION_META_TITLE] => Как оформить документально отсутствие сотрудников, призванных на военные сборы [ELEMENT_META_TITLE] => Как оформить документально отсутствие сотрудников, призванных на военные сборы ) ) [19] => Array ( [ID] => 1513 [~ID] => 1513 [NAME] => Как правильная должностная инструкция поможет руководителю компании навести порядок в кадрах [~NAME] => Как правильная должностная инструкция поможет руководителю компании навести порядок в кадрах [PREVIEW_TEXT] => Некоторые компании до сих пор недооценивают важность должностных инструкций. Либо вообще их не применяют, либо используют скаченные из интернета. Но такой документ будет мало полезен в работе. Также распространенная ошибка считать, что сотрудник должен выполнять требования по должности, прописанные в профстандарте или в квалификационном справочнике. Но это не так.Есть 5 веских причин срочно пересмотреть свое отношение к ДИ. Перед тем как их перечислить, определим статус документа и условия, при которых он будет полезен компании. [~PREVIEW_TEXT] => Некоторые компании до сих пор недооценивают важность должностных инструкций. Либо вообще их не применяют, либо используют скаченные из интернета. Но такой документ будет мало полезен в работе. Также распространенная ошибка считать, что сотрудник должен выполнять требования по должности, прописанные в профстандарте или в квалификационном справочнике. Но это не так. Есть 5 веских причин срочно пересмотреть свое отношение к ДИ. Перед тем как их перечислить, определим статус документа и условия, при которых он будет полезен компании. [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 14099 [TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 15:46:00 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 570 [WIDTH] => 902 [FILE_SIZE] => 523858 [CONTENT_TYPE] => image/png [SUBDIR] => iblock/2ac [FILE_NAME] => oqjh8ofhaebh24cjbpm2krqnrdagbmvl.png [ORIGINAL_NAME] => 42.png [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 8268af88976439dd969193059f690e21 [VERSION_ORIGINAL_ID] => [META] => [SRC] => /upload/iblock/2ac/oqjh8ofhaebh24cjbpm2krqnrdagbmvl.png [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/2ac/oqjh8ofhaebh24cjbpm2krqnrdagbmvl.png [ALT] => Как правильная должностная инструкция поможет руководителю компании навести порядок в кадрах [TITLE] => Как правильная должностная инструкция поможет руководителю компании навести порядок в кадрах ) [~PREVIEW_PICTURE] => 14099 [DATE_ACTIVE_FROM] => 10.02.2022 18:57:00 [~DATE_ACTIVE_FROM] => 10.02.2022 18:57:00 [IBLOCK_ID] => 37 [~IBLOCK_ID] => 37 [IBLOCK_SECTION_ID] => 81 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 81 [ACTIVE_FROM_X] => 2022-02-10 18:57:00 [~ACTIVE_FROM_X] => 2022-02-10 18:57:00 [ACTIVE_FROM] => 10.02.2022 18:57:00 [~ACTIVE_FROM] => 10.02.2022 18:57:00 [TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 15:46:00 [~TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 15:46:00 [DETAIL_PAGE_URL] => /articles/kadrovyy-uchet/kak-pravilnaya-dolzhnostnaya-instruktsiya-pomozhet-rukovoditelyu-kompanii-navesti-poryadok-v-kadrakh/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /articles/kadrovyy-uchet/kak-pravilnaya-dolzhnostnaya-instruktsiya-pomozhet-rukovoditelyu-kompanii-navesti-poryadok-v-kadrakh/ [LIST_PAGE_URL] => /articles/ [~LIST_PAGE_URL] => /articles/ [DETAIL_TEXT] =>
Должностная инструкция – это документ, в котором прописывают:
- должность и квалификационные требования к ней,
- должностные обязанности,
- права сотрудника по должности,
- ответственность.
Последние два пункта носят скорее формальный характер. Чаще всего работодатель не спешит предоставить работнику реальных прав больше, чем это предусмотрено законодательством. Нельзя установить больше чем по закону и ответственность. О том, чтобы закрепить за сотрудниками меньшие обязательства, тоже говорить не приходится.
Должностную инструкцию можно оформить как приложение к трудовому договору, а можно утвердить, как локальный акт. У каждого из способов есть свои плюсы и минусы.
Есть основные принципы оформления:
· должностная инструкция составляется на конкретную должность, а не на сотрудника;
· при любом варианте ее оформления нельзя менять трудовую функцию по инициативе работодателя;
· с должностной инструкцией сотрудника необходимо ознакомить под роспись (если это локальный акт) или подписать обеими сторонами (если это приложение к трудовому договору),
· если работник отказывается подписывать должностную инструкцию в новой редакции, заставить его это сделать нельзя. Возможны нюансы при незначительном изменении текста и при условии, если не вводятся новые обязанности. Однако здесь нужно быть осторожным, особенно если учитывать последние тенденции судебной практики.
Теперь перейдем к причинам:
Первая причина: ответственность
Качественно прописанные должностные обязанности и инструкции – это залог вашего успеха при применении дисциплинарных взысканий, в том числе увольнений.
Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей по его вине.
Поэтому, чтобы привлечь сотрудника к ответственности, трудовые обязанности нужно возложить на него документально. Как правило, подробно функциональные обязанности прописывают именно в должностной инструкции.
Далее важно правильно определить и описать обязанности сотрудника по должности. Для этого указывайте в виде глаголов, что именно должен делать сотрудник, с какой периодичностью, как и в какой срок отчитываться.
|
Пример некачественной формулировки: |
Пример качественной формулировки: |
|
«Отвечает за планирование работы отдела» |
«Ежеквартально, на основе анализа деятельности за предыдущий период, составляет план работы отдела с указанием не менее десяти задач и сроков их реализации и направляет на согласование непосредственному руководителю, не позднее последнего рабочего дня истекающего квартала» |
|
За что здесь можно привлечь к ответственности? Да практически ни за что. Можно попробовать наказать за отсутствие планирования в течение продолжительного периода времени. Руководитель, желающий избавиться от неэффективного сотрудника, в этом случае столкнется с проблемой.
|
Этот вариант дает больше возможностей для привлечения к ответственности неэффективного сотрудника: за нарушение сроков подготовки плана, за указание недостаточного количества задач, за неуказание сроков реализации этих задач, за составление необъективного плана (т.е. не на основе анализа работы за предыдущий период), за ненаправление непосредственному руководителю на согласование. |
Составляя должностную инструкцию, полезно сразу отвечать на вопрос «что я ожидаю от данной позиции?». Поэтому при подготовке должностных инструкций важно проводить беседы с держателями процессов, задавать правильные вопросы, при необходимости погружаться в работу направлений и оформлять этот важный документ юридически грамотно.
Вторая причина: оценка вакансий
Подробно прописанные индивидуальные квалификационные требования к должности – это понятные критерии оценки вакансии на предмет необходимости предлагать ее при различных кадровых процедурах. Например, меняются условия работы или в компании инициирована процедура сокращения.
Решение о том, соответствует сотрудник квалификации или нет, принимается после ее сравнения с требованиями, предъявляемыми к данной должности.
В некоторых случаях требования к квалификации установлены законом. Например, для специалиста по охране труда. Но в большинстве случаев работодатель самостоятельно определяет, какой квалификацией должен обладать сотрудник на определенной позиции.
Увольняя сотрудника, работодатель, как правило, не хочет предлагать вакансии по многим причинам. Как раз для этого и необходимо, чтобы в должностной инструкции максимально детально были прописаны квалификационные требования: уровень образования, специализация, опыт работы по определенному направлению и др. Чем подробнее они будут определены, тем меньшему количеству увольняемых сотрудников необходимо будет предлагать вакансию.
Третья причина: отказ в приеме на работу
Третья и вторая причины тесно связаны, так как отказ в приеме на работу считается правомерным только по основаниям, связанным с деловыми качествами кандидата или со спецификой конкретной работы.
Под деловыми качествами понимают квалификацию, о которой мы говорили выше, и личные качества.
Таким образом, помимо квалификационных требований, в должностной инструкции можно описать личные качества кандидата, такие как: стрессоустойчивость, стремление к профессиональному росту, клиентоориентированность и др. Проверить обладает ли соискатель качествами, предъявляемыми к нему компанией, можно путем организации специального тестирования.
Устанавливая требования к квалификации и личностным характеристикам, помните, что требования должны быть обоснованными. Например, нельзя установить для уборщицы требование о наличии высшего образования и опыта работы в медицине, даже если принимаете ее на работу в фармацевтическую компанию.
Четвертая причина: обоснование оплаты труда
Должностные инструкции с разным функционалом и (или) требованиями по схожим должностям позволяют обосновать разницу в заработной плате.
Часто в компаниях, занимающимися продажами, у Sales Manager одна должностная инструкция на всех, но оплата у всех разная. Например, региональные сотрудники получают меньше. Это дискриминация. Если в Москве и Калуге менеджеры выполняют одинаковую функцию, то и получать они должны одинаковую зарплату.
Чтобы показать различия и обосновать разную оплату труда, составьте должностные инструкции на базе одной общей, но с незначительными различиями в зависимости от ситуации. Например, менеджеру в Москве и в Калуге можно установить разные требования к опыту работы: для московского установить опыт работы с крупными клиентами, а для Калуги можно ограничиться просто требованиями к опыту работы.
Важно при описании различий ориентироваться на фактический функционал сотрудников и специфику работы направления. В противном случае установленные различия в инструкциях могут быть признаны формальными, и, как следствие, оплата труда – неправильной.
Пятая причина: оценка работы сотрудника
Пятая причина тесно связана с первой, где мы говорили о важности описания реальных функциональных обязанностей.
В трудовых договорах компании почти всегда устанавливают срок испытания, но часто не оценивают реальную возможность увольнения в связи с непрохождением испытательного срока. Для идеального увольнения, если сотрудник вам не подходит, надо разработать программу прохождения испытательного срока, контролировать его прохождение, оценивать результаты и выполнять другие действия, обосновывающие позицию компании.
Но на практике в договоре в лучшем случае делают формулировку о том, что критериями прохождения испытания является качественное выполнение должностных обязанностей.
Такая формулировка может вам помочь уволить сотрудника в связи с непрохождением срока испытания только, если сотрудника ознакомить с правильной должностной инструкцией. А далее можно действовать как при применении дисциплинарного взыскания, т.е. фиксировать некачественную работу и запрашивать объяснения. При этом можно обойтись без издания приказа о применении взыскания.
При таком оформлении вам будет легче обосновать правомерность расторжения договора с сотрудником в связи с непрохождением срока испытания, нежели без должностной инструкции с правильно прописанными обязанностями.
Это на наш взгляд, основные аргументы в пользу должностной инструкции. Также в качестве дополнительных аргументов можно указать закрытие таких задач как:
- управление сотрудниками,
- построение системы подчиненности и замещения при отсутствии,
- адаптация сотрудников и др.
В реальности, составление такого простого, на первый взгляд документа вызывает у компаний большие трудности. Поэтому, к сожалению, часто задача решается скачиванием шаблона из интернета. Команда Бридж Групп готова помочь с разработкой должностных инструкций под любые бизнес-процессы
[~DETAIL_TEXT] =>
Должностная инструкция – это документ, в котором прописывают:
- должность и квалификационные требования к ней,
- должностные обязанности,
- права сотрудника по должности,
- ответственность.
Последние два пункта носят скорее формальный характер. Чаще всего работодатель не спешит предоставить работнику реальных прав больше, чем это предусмотрено законодательством. Нельзя установить больше чем по закону и ответственность. О том, чтобы закрепить за сотрудниками меньшие обязательства, тоже говорить не приходится.
Должностную инструкцию можно оформить как приложение к трудовому договору, а можно утвердить, как локальный акт. У каждого из способов есть свои плюсы и минусы.
Есть основные принципы оформления:
· должностная инструкция составляется на конкретную должность, а не на сотрудника;
· при любом варианте ее оформления нельзя менять трудовую функцию по инициативе работодателя;
· с должностной инструкцией сотрудника необходимо ознакомить под роспись (если это локальный акт) или подписать обеими сторонами (если это приложение к трудовому договору),
· если работник отказывается подписывать должностную инструкцию в новой редакции, заставить его это сделать нельзя. Возможны нюансы при незначительном изменении текста и при условии, если не вводятся новые обязанности. Однако здесь нужно быть осторожным, особенно если учитывать последние тенденции судебной практики.
Теперь перейдем к причинам:
Первая причина: ответственность
Качественно прописанные должностные обязанности и инструкции – это залог вашего успеха при применении дисциплинарных взысканий, в том числе увольнений.
Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей по его вине.
Поэтому, чтобы привлечь сотрудника к ответственности, трудовые обязанности нужно возложить на него документально. Как правило, подробно функциональные обязанности прописывают именно в должностной инструкции.
Далее важно правильно определить и описать обязанности сотрудника по должности. Для этого указывайте в виде глаголов, что именно должен делать сотрудник, с какой периодичностью, как и в какой срок отчитываться.
|
Пример некачественной формулировки: |
Пример качественной формулировки: |
|
«Отвечает за планирование работы отдела» |
«Ежеквартально, на основе анализа деятельности за предыдущий период, составляет план работы отдела с указанием не менее десяти задач и сроков их реализации и направляет на согласование непосредственному руководителю, не позднее последнего рабочего дня истекающего квартала» |
|
За что здесь можно привлечь к ответственности? Да практически ни за что. Можно попробовать наказать за отсутствие планирования в течение продолжительного периода времени. Руководитель, желающий избавиться от неэффективного сотрудника, в этом случае столкнется с проблемой.
|
Этот вариант дает больше возможностей для привлечения к ответственности неэффективного сотрудника: за нарушение сроков подготовки плана, за указание недостаточного количества задач, за неуказание сроков реализации этих задач, за составление необъективного плана (т.е. не на основе анализа работы за предыдущий период), за ненаправление непосредственному руководителю на согласование. |
Составляя должностную инструкцию, полезно сразу отвечать на вопрос «что я ожидаю от данной позиции?». Поэтому при подготовке должностных инструкций важно проводить беседы с держателями процессов, задавать правильные вопросы, при необходимости погружаться в работу направлений и оформлять этот важный документ юридически грамотно.
Вторая причина: оценка вакансий
Подробно прописанные индивидуальные квалификационные требования к должности – это понятные критерии оценки вакансии на предмет необходимости предлагать ее при различных кадровых процедурах. Например, меняются условия работы или в компании инициирована процедура сокращения.
Решение о том, соответствует сотрудник квалификации или нет, принимается после ее сравнения с требованиями, предъявляемыми к данной должности.
В некоторых случаях требования к квалификации установлены законом. Например, для специалиста по охране труда. Но в большинстве случаев работодатель самостоятельно определяет, какой квалификацией должен обладать сотрудник на определенной позиции.
Увольняя сотрудника, работодатель, как правило, не хочет предлагать вакансии по многим причинам. Как раз для этого и необходимо, чтобы в должностной инструкции максимально детально были прописаны квалификационные требования: уровень образования, специализация, опыт работы по определенному направлению и др. Чем подробнее они будут определены, тем меньшему количеству увольняемых сотрудников необходимо будет предлагать вакансию.
Третья причина: отказ в приеме на работу
Третья и вторая причины тесно связаны, так как отказ в приеме на работу считается правомерным только по основаниям, связанным с деловыми качествами кандидата или со спецификой конкретной работы.
Под деловыми качествами понимают квалификацию, о которой мы говорили выше, и личные качества.
Таким образом, помимо квалификационных требований, в должностной инструкции можно описать личные качества кандидата, такие как: стрессоустойчивость, стремление к профессиональному росту, клиентоориентированность и др. Проверить обладает ли соискатель качествами, предъявляемыми к нему компанией, можно путем организации специального тестирования.
Устанавливая требования к квалификации и личностным характеристикам, помните, что требования должны быть обоснованными. Например, нельзя установить для уборщицы требование о наличии высшего образования и опыта работы в медицине, даже если принимаете ее на работу в фармацевтическую компанию.
Четвертая причина: обоснование оплаты труда
Должностные инструкции с разным функционалом и (или) требованиями по схожим должностям позволяют обосновать разницу в заработной плате.
Часто в компаниях, занимающимися продажами, у Sales Manager одна должностная инструкция на всех, но оплата у всех разная. Например, региональные сотрудники получают меньше. Это дискриминация. Если в Москве и Калуге менеджеры выполняют одинаковую функцию, то и получать они должны одинаковую зарплату.
Чтобы показать различия и обосновать разную оплату труда, составьте должностные инструкции на базе одной общей, но с незначительными различиями в зависимости от ситуации. Например, менеджеру в Москве и в Калуге можно установить разные требования к опыту работы: для московского установить опыт работы с крупными клиентами, а для Калуги можно ограничиться просто требованиями к опыту работы.
Важно при описании различий ориентироваться на фактический функционал сотрудников и специфику работы направления. В противном случае установленные различия в инструкциях могут быть признаны формальными, и, как следствие, оплата труда – неправильной.
Пятая причина: оценка работы сотрудника
Пятая причина тесно связана с первой, где мы говорили о важности описания реальных функциональных обязанностей.
В трудовых договорах компании почти всегда устанавливают срок испытания, но часто не оценивают реальную возможность увольнения в связи с непрохождением испытательного срока. Для идеального увольнения, если сотрудник вам не подходит, надо разработать программу прохождения испытательного срока, контролировать его прохождение, оценивать результаты и выполнять другие действия, обосновывающие позицию компании.
Но на практике в договоре в лучшем случае делают формулировку о том, что критериями прохождения испытания является качественное выполнение должностных обязанностей.
Такая формулировка может вам помочь уволить сотрудника в связи с непрохождением срока испытания только, если сотрудника ознакомить с правильной должностной инструкцией. А далее можно действовать как при применении дисциплинарного взыскания, т.е. фиксировать некачественную работу и запрашивать объяснения. При этом можно обойтись без издания приказа о применении взыскания.
При таком оформлении вам будет легче обосновать правомерность расторжения договора с сотрудником в связи с непрохождением срока испытания, нежели без должностной инструкции с правильно прописанными обязанностями.
Это на наш взгляд, основные аргументы в пользу должностной инструкции. Также в качестве дополнительных аргументов можно указать закрытие таких задач как:
- управление сотрудниками,
- построение системы подчиненности и замещения при отсутствии,
- адаптация сотрудников и др.
В реальности, составление такого простого, на первый взгляд документа вызывает у компаний большие трудности. Поэтому, к сожалению, часто задача решается скачиванием шаблона из интернета. Команда Бридж Групп готова помочь с разработкой должностных инструкций под любые бизнес-процессы
[DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [CODE] => kak-pravilnaya-dolzhnostnaya-instruktsiya-pomozhet-rukovoditelyu-kompanii-navesti-poryadok-v-kadrakh [~CODE] => kak-pravilnaya-dolzhnostnaya-instruktsiya-pomozhet-rukovoditelyu-kompanii-navesti-poryadok-v-kadrakh [EXTERNAL_ID] => 1513 [~EXTERNAL_ID] => 1513 [IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp3_content [~IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp3_content [IBLOCK_CODE] => aspro_allcorp3_articles [~IBLOCK_CODE] => aspro_allcorp3_articles [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => aspro_allcorp3_articles_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => aspro_allcorp3_articles_s1 [LID] => s1 [~LID] => s1 [EDIT_LINK] => [DELETE_LINK] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 10 февраля 2022 [FIELDS] => Array ( [ID] => 1513 [NAME] => Как правильная должностная инструкция поможет руководителю компании навести порядок в кадрах [PREVIEW_TEXT] => Некоторые компании до сих пор недооценивают важность должностных инструкций. Либо вообще их не применяют, либо используют скаченные из интернета. Но такой документ будет мало полезен в работе. Также распространенная ошибка считать, что сотрудник должен выполнять требования по должности, прописанные в профстандарте или в квалификационном справочнике. Но это не так.
Есть 5 веских причин срочно пересмотреть свое отношение к ДИ. Перед тем как их перечислить, определим статус документа и условия, при которых он будет полезен компании. [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 14099 [TIMESTAMP_X] => 05.11.2024 15:46:00 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 570 [WIDTH] => 902 [FILE_SIZE] => 523858 [CONTENT_TYPE] => image/png [SUBDIR] => iblock/2ac [FILE_NAME] => oqjh8ofhaebh24cjbpm2krqnrdagbmvl.png [ORIGINAL_NAME] => 42.png [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 8268af88976439dd969193059f690e21 [VERSION_ORIGINAL_ID] => [META] => [SRC] => /upload/iblock/2ac/oqjh8ofhaebh24cjbpm2krqnrdagbmvl.png [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/2ac/oqjh8ofhaebh24cjbpm2krqnrdagbmvl.png [SAFE_SRC] => /upload/iblock/2ac/oqjh8ofhaebh24cjbpm2krqnrdagbmvl.png [ALT] => Как правильная должностная инструкция поможет руководителю компании навести порядок в кадрах [TITLE] => Как правильная должностная инструкция поможет руководителю компании навести порядок в кадрах ) [DATE_ACTIVE_FROM] => 10.02.2022 18:57:00 ) [PROPERTIES] => Array ( [BLOG_POST_ID] => Array ( [ID] => 308 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => ID поста блога для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BLOG_POST_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 753 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => ID поста блога для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 53 [PROPERTY_VALUE_ID] => 15610 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 53 [~DESCRIPTION] => ) [BLOG_COMMENTS_CNT] => Array ( [ID] => 309 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Количество комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BLOG_COMMENTS_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 754 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Количество комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [BNR_TOP] => Array ( [ID] => 310 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Баннер сверху [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3114 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Баннер сверху [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Да [VALUE_XML_ID] => YES [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Да [PROPERTY_VALUE_ID] => 100745 [VALUE_ENUM_ID] => 155 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Да [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_IMG] => Array ( [ID] => 311 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Активная картинка [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_IMG [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3115 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Активная картинка [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 2659 [PROPERTY_VALUE_ID] => 15605 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 2659 [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_BG] => Array ( [ID] => 312 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Фоновая картинка [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_BG [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3116 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Фоновая картинка [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [BNR_TOP_COLOR] => Array ( [ID] => 313 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Цвет шапки и текста [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_COLOR [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3117 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Цвет шапки и текста [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => темный [VALUE_XML_ID] => dark [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => темный [PROPERTY_VALUE_ID] => 100746 [VALUE_ENUM_ID] => 156 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => темный [~DESCRIPTION] => ) [BNR_TOP_UNDER_HEADER] => Array ( [ID] => 314 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => С наездом на шапку [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => BNR_TOP_UNDER_HEADER [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3118 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => С наездом на шапку [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Да [VALUE_XML_ID] => YES [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Да [PROPERTY_VALUE_ID] => 100747 [VALUE_ENUM_ID] => 158 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Да [~DESCRIPTION] => ) [LINK_REGION] => Array ( [ID] => 315 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Город [ACTIVE] => Y [SORT] => 200 [CODE] => LINK_REGION [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2440 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 2 [LINK_IBLOCK_ID] => 3 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Город [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [SHOW_ON_INDEX_PAGE] => Array ( [ID] => 316 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Показывать на главной [ACTIVE] => Y [SORT] => 210 [CODE] => SHOW_ON_INDEX_PAGE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => C [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2280 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Показывать на главной [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => [VALUE_ENUM_ID] => ) [PHOTOPOS] => Array ( [ID] => 317 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Расположение фото [ACTIVE] => Y [SORT] => 250 [CODE] => PHOTOPOS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => L [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 120 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Расположение фото [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => Слева [VALUE_XML_ID] => LEFT [VALUE_SORT] => 500 [VALUE] => Слева [PROPERTY_VALUE_ID] => 100748 [VALUE_ENUM_ID] => 160 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => Слева [~DESCRIPTION] => ) [VIDEO] => Array ( [ID] => 318 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Видео (файл) [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => VIDEO [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3108 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => video [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [BUFFER_LENGTH] => 10 [CONTROLBAR] => bottom [AUTOSTART] => N [VOLUME] => 90 [SKIN] => [FLASHVARS] => [WMODE_FLV] => transparent [BGCOLOR] => FFFFFF [COLOR] => 000000 [OVER_COLOR] => 000000 [SCREEN_COLOR] => 000000 [SILVERVARS] => [WMODE_WMV] => windowless [WIDTH] => 400 [HEIGHT] => 300 ) [HINT] => [~NAME] => Видео (файл) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [VIDEO_IFRAME] => Array ( [ID] => 319 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Видео (IFRAME) [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => VIDEO_IFRAME [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3109 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Видео (IFRAME) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [DOCUMENTS] => Array ( [ID] => 320 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Файлы [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => DOCUMENTS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3112 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Файлы [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [REDIRECT] => Array ( [ID] => 321 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Редирект [ACTIVE] => Y [SORT] => 300 [CODE] => REDIRECT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3059 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Редирект [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [PHOTOS] => Array ( [ID] => 322 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Галерея [ACTIVE] => Y [SORT] => 330 [CODE] => PHOTOS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2395 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Галерея [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_GOODS] => Array ( [ID] => 323 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Товары [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_GOODS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2313 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Товары [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_GOODS_FILTER] => Array ( [ID] => 324 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Связанные товары по фильтру [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_GOODS_FILTER [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 3086 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 1 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => SAsproCustomFilterAllcorp3 [USER_TYPE_SETTINGS] => Array ( [IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp3_catalog [IBLOCK_ID] => 252 [USE_OFFERS_IBLOCK] => N ) [HINT] => [~NAME] => Связанные товары по фильтру [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [] [PROPERTY_VALUE_ID] => 15609 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => [] [~DESCRIPTION] => ) [LINK_VACANCY] => Array ( [ID] => 325 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Вакансии [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_VACANCY [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3110 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 25 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Вакансии [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_PARTNERS] => Array ( [ID] => 326 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Партнеры [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_PARTNERS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3111 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 36 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Партнеры [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_ARTICLES] => Array ( [ID] => 327 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Статьи [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_ARTICLES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3113 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 37 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Статьи [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_TIZERS] => Array ( [ID] => 328 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Тизеры [ACTIVE] => Y [SORT] => 400 [CODE] => LINK_TIZERS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 3132 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 2 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Тизеры [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_SERVICES] => Array ( [ID] => 329 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Услуги [ACTIVE] => Y [SORT] => 405 [CODE] => LINK_SERVICES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2314 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Услуги [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_NEWS] => Array ( [ID] => 330 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Новости [ACTIVE] => Y [SORT] => 406 [CODE] => LINK_NEWS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2315 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Новости [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_SALE] => Array ( [ID] => 331 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Акции [ACTIVE] => Y [SORT] => 407 [CODE] => LINK_SALE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2316 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Акции [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_PROJECTS] => Array ( [ID] => 332 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Проекты [ACTIVE] => Y [SORT] => 408 [CODE] => LINK_PROJECTS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2317 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Проекты [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_REVIEWS] => Array ( [ID] => 333 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Отзывы [ACTIVE] => Y [SORT] => 409 [CODE] => LINK_REVIEWS [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2318 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 34 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Отзывы [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_FAQ] => Array ( [ID] => 334 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Faq [ACTIVE] => Y [SORT] => 410 [CODE] => LINK_FAQ [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2368 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 26 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Faq [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [LINK_STAFF] => Array ( [ID] => 335 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Сотрудники [ACTIVE] => Y [SORT] => 410 [CODE] => LINK_STAFF [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => 2369 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Сотрудники [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [AUTOR] => Array ( [ID] => 2152 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Автор [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => AUTOR [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2152 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Автор [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [AUTOR_LINK] => Array ( [ID] => 2153 [IBLOCK_ID] => 37 [NAME] => Автор (ссылка) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => AUTOR_LINK [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => E [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => 2153 [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 102 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Автор (ссылка) [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 3202 [PROPERTY_VALUE_ID] => 38719 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 3202 [~DESCRIPTION] => ) [POSITION_BLOCK] => [PERIOD] => ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [IPROPERTY_VALUES] => Array ( [SECTION_PAGE_TITLE] => Как правильная должностная инструкция поможет руководителю компании навести порядок в кадрах [ELEMENT_PAGE_TITLE] => Как правильная должностная инструкция поможет руководителю компании навести порядок в кадрах [SECTION_META_TITLE] => Как правильная должностная инструкция поможет руководителю компании навести порядок в кадрах [ELEMENT_META_TITLE] => Как правильная должностная инструкция поможет руководителю компании навести порядок в кадрах ) ) )
