Давайте разберемся, в чем они заключаются.
Помощь компаниям и ИП, желающим трудоустроить безработных, государство начало оказывать еще с марта прошлого года. До марта 2022 мероприятие уже должно было завершиться. Но Начиная с марта 2021 г. государство оказывало помощь юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям при трудоустройстве безработных граждан. Но если ранее предполагалось, что период действия таких мероприятий ограничится 1 февраля 2022 г., то теперь срок в итоге продлили ещё на год. К юрлицам и ИП добавили
В список лиц, ранее ограничивающийся юридическими лицами и ИП, внесено уточнение, прямо закрепляющее право также и некоммерческих организаций на получение такой помощи.
Помощь - это предоставляется в виде субсидии , выплачиваемых из бюджета Фонда социального страхования, которые должны и предназначенных уменьшить затраты работодателя на выплаты у заработной платы трудоустроенным лицам.
Важно знать, что Меры господдержки распространяются действуют только в отношении отдельных категорий граждан, а именно безработных в возрасте до 30 лет, которые на дату получения направления от службы занятости не состояли в трудовых отношениях и были признаны безработными/ищущими работу, а не зарегистрированных как на дату заключения трудового договора не были зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей, самозанятых, не являлись гендир компании личным исполнительным органом юридического лица или главой крестьянского (фермерского) хозяйства, владелец фермы (крестьянского хозяйства).
Включены индивидуальные особенности, такие как:
ü наличие несовершеннолетних детей,
ü наличие ограничения по здоровью/, в том числе инвалидность,
ü безработный отсутствие занятости в течение 4 и более месяцев назад закончил ВУЗ/ после окончания образовательного учреждения либо военную службу по призыву,
ü нет отсутствие среднего профессионального/ или высшего образования , за (исключением: студенты) находящихся в процессе его получения,
ü освобожденные из мест лишения свободы, либо /состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
ü лица из числа дети-сироты/ и оставшихся без попечения родителей.
Как Условия для включения работодателю в реестр на получить субсидию:
- компания зарегистрирована наличие до 1 января 2022 г. государственной регистрации;
- нет долгов отсутствие задолженности по заработной плате;
- нет долгов отсутствие задолженности перед бюджетом/ долг ниже , превышающей 10 тыс. рублей;
- соблюдение условий оформления работника - принимается на полный рабочий день с заработной платой не менее МРОТ.
Существует ряд ограничений, например, не смогут воспользоваться такой мерой господдержки организации ,в процессе находящиеся в процессе ликвидации, банкротства или имеющие дисквалификацию.
Сколько возместит государство.
Размер субсидии на каждого устроенного соискателя состоит из суммы МРОТ, увеличенной на районный коэффициент при его наличии, и затрат на страховые взносы с этой суммы.
Например,
для Компании из Москвы, применяющей общий тариф по взносам, в том числе по взносам от несчастных случаев на производстве по ставке 0,2%,
размер субсидии на одного трудоустроенного будет равен 13890+13890*30,2%=18084,78 руб.
Выплата субсидии будет производиться в три раза: после окончания 1-гопервого, 3-третьего и 6-шестого месяца со дня трудоустройства работника.
Как работодателю получить.
Работодатель может через личный кабинет на портале «Работа России» обратитесь в центр занятости для подбора требуемого специалиста
Когда уже отобранный кандидат приступит к работе (не раньше месяца с дня начала работы) – , для получения субсидии работодателю надо будет отправьте соответствующее заявление в Фонд социального страхования.
Срок направления заявления - не ранее чем через месяц после даты начала работы трудоустроенного гражданина.
Сформировать и отправить заявление можно либо через свой личный кабинет на сайте ФСС, либо воспользовавшись программным обеспечением, предоставляемым Фондом.
Проверка заявления будет идти 10 дней. После получения заявления Фонд в течение 10 рабочих дней проведет проверку, рассчитает размер и перечислит субсидию на счет работодателя.
Стоит иметь в виду, что за несоблюдение условий, целей и порядка субсидирования, законодательством предусматривает возврат полученных сумм в бюджет.