Что нового?
Разрешается на определенный срок переводить работника к другому работодателю при соблюдении ряда условий:
- работник не возражает против перевода и своё согласие подтверждает в письменном виде,
- срок перевода должен быть ограничен по времени,
- перевод должен осуществляться по направлению, которое выдает служба занятости
Местонахождение работодателя, к которому осуществляется временный перевод, не важно. Он может территориально находиться и в другой местности.
Как всё происходит?
Организация, приостановившая работу при определённых обстоятельствах, направляет в центр занятости сведения по утвержденной форме (в соответствии с Приложением 2 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 N 24). На это у неё есть 3 дня с момента принятия решения о простое.
На основании этих сведений, анализируя имеющиеся потребности в профильных работниках, специалисты центра занятости смогут подобрать подходящий вариант временного перевода. Предложение работы направляется работнику, и одновременно об отправке такого сообщения уведомляется работодатель.
Предложение должно содержать определенные условия, в частности:
- наименование профессии(должности),
- размер заработной платы,
- условия труда и др.
После получения согласия работника на временный перевод и одобрения его кандидатуры новым работодателем, у работника появляется возможность временно продолжить трудовую деятельность на новом месте. Между сторонами заключается трудовой договор на определенный срок.
Взаимоотношения с прежним работодателем временно приостанавливаются. Срок приостановки равен времени действия трудового договора на новом месте работы. Возобновление трудовых отношений с прежним работодателем происходит на следующий день после прекращения действия договора, который заключался временно. А значит, после окончания временной работы у другого работодателя, условия работы на прежнем месте для работника и условия ранее заключённого трудового договора сохраняются.
Такая мера дает возможность работнику без потери своего места работы в организации, приостановившей свою деятельность, временно продолжить работу у другого работодателя.
Важно учитывать, что взаимодействие между работником и работодателем, должно быть закреплено в локально-нормативном акте организации.
