Есть случаи, и закон (часть 2 статьи 59 ТК) их разрешает, когда трудовой договор, заключаемый с сотрудником, может быть срочным.
В частности, есть такое основание:
В 2022 году по общему правилу на пенсию могут выйти:
- мужчины при достижении возраста 61,5 лет,
- женщины при достижении возраста 56,5 лет.
Это тот возрастной порог, когда с человеком, с его согласия, можно заключить трудовой договор на временной основе.
Возникает вопрос: а можно ли заключить срочный трудовой договор, если пенсия назначена человеку досрочно. Например, мужчина, имея тяжелые условия труда, проработал не менее двенадцати с половиной лет. Его страховой стаж не менее 25 лет, он имеет право выйти на пенсию до общего возраста, а именно – в 55 лет.
Долгое время существовало общепризнанное правомерное мнение, что срочный трудовой договор можно заключить и при досрочном назначении пенсии, так как она считается пенсией по старости. Но, с выходом Определения 8-го Кассационного СОЮ от 24.02.2022 N 88-4265/2022, применять такой подход становится рискованным.
В качестве примера можно привести еще один случай из практики:
Пенсионерка добровольно согласилась заключить трудовой договор на один год. Но после увольнения, она обратилась в суд о признании увольнения незаконным. Оказалось, что она является получателем пенсии досрочно (работала в особых условиях). Истец просила признать отношения бессрочными.
Первые две инстанции приняли решение в пользу работодателя, но кассация отправила дело на новое рассмотрение.
В ходе нового рассмотрения суд встал на сторону пенсионерки: назначение человеку досрочной страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, не означает, что можно заключить с ним срочный ТД по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 59 ТК.
И это не единичное решение, за последние несколько лет аналогичные выводы сделали несколько разных кассационных судов. Суды принимают решения в духе общей тенденции последних четырех лет, меняя тем самым подход ко многим вопросам.
Поэтому, перед подписанием срочного трудового договора с кандидатом, проанализируйте последнюю судебную практику: а вдруг позиция по тому или иному основанию изменилась.
Трудовые отношения с льготными категориями сотрудников это как игра в шахматы вслепую: можно просчитаться, даже зная правила. Особенно когда на кону судебные споры, пересмотры дел и неожиданные трактовки закона. Но зачем гадать на кассационной практике, если можно заранее расставить все фигуры правильно? Наши юристы по трудовому праву разберут ваш случай, подскажут, когда оформление того или иного кадрового решения законно, а когда риск не оправдан. А если хотите вообще не думать о кадровых нюансах, передайте документооборот в Бридж Групп.
