В каких случаях суд может обязать компанию компенсировать моральный вред:
- если человек физически или нравственно страдал;
- если работодатель бездействовал (например задерживал зарплату) или действовал неправомерно;
- если есть причинная связь между незаконными действиями (бездействием) и моральным вредом;
Как правило, суды принимают решение в пользу компенсации моральных страданий, конечно если действительно был факт незаконных действий/бездействия в отношении работника (ст. 237 ТК). Причем пропуск сроков подачи документов не означает, что человек потерял возможность получить эту сумму. Работнику в заявлении нужно указать причины нарушения срока подачи и, если суд посчитает их уважительными, срок будет восстановлен, а заявление о компенсации принято на рассмотрение.
Пункт 14 Постановления Пленума:
«Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).»
Несмотря на то, что на практике суды, как правило, детально не аргументируют в своих решениях размер возмещения, новое постановление все-таки призывает учитывать большее количество обстоятельств при определении суммы.
Размер компенсации по-новому, что еще учитывается
· финансовое положение работника
· насколько значима для человека сумма (она не должна резко отрицательно контрастировать в сравнении с его доходом). Исключение – когда сам работник в иске указал слишком малый размер компенсации;
· соотношение размера компенсации и степени удовлетворения имущественных требований.
Если говорить о нарушениях, не связанных с причинением вреда здоровью работника, то по итогам 2022 года по Москве и области средние суммы компенсации составляют:
При незаконном увольнении – 20 000
При незаконном дисциплинарном взыскании – 7 000
При незаключении трудового договора в письменном виде – 10 000
При задержке выплаты заработной платы – 7 000.
Даже в компаниях, где строго следят за соблюдением прав работников, встречаются токсичные сотрудники, чьи требования завышены или не имеют оснований. Чтобы работодателю обезопасить себя, надо позаботиться об оформлении правильных документов.
Хотите знать, как нивелировать риски трудовых споров, смотрите наш бесплатный вебинар, где мы подробно разобрали ключевые судебные кейсы споров с работниками.
