У многих HR специалистов встал вопрос о необходимости включения в график отпусков сотрудников, призванных в связи с мобилизацией из-за поправок в трудовой кодекс, вступивших в силу в октябре. Роструд считает, что работодателю не нужно указывать в графике отпусков мобилизованных сотрудников.
Это не совсем верно, ведь мобилизованный, с которым приостановлен трудовой договор, при этом остается сотрудником компании. Значит на него распространяются нормы ТК, которые обязывают включать в график отпусков всех работников.
По сути, ситуация с мобилизованными аналогична ситуации с перечнем специальных категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время. Речь идет, например, о несовершеннолетних, почетных донорах России, работниках с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет и так далее.
По нашему мнению, правовых оснований для невключения мобилизованных в график отпусков нет.
Их можно включить в график отпусков в общем порядке, а при возвращении – предоставьте им отпуск в удобное время по заявлению.
Подробнее об этих нюансах, а также о том, как легализовать цифровизацию кадровых процессов и как электронное взаимодействие помогает кадровым специалистам в управлении отпусками, мы рассказали на вебинаре "Как с помощью КЭДО упростить планирование отпусков" смотреть бесплатно
