О вебинаре:
Формальный подход может дорого обойтись компании. Пока не начались трудовые споры с сотрудниками, ценность такого документа непонятна для руководителя. На суде, а судебная практика в подавляющем большинстве на стороне работников, у компании нет никаких весомых аргументов своей правоты. Даже если сотрудник действительно работал «спустя рукава». Да и работника в такой ситуации можно понять, ведь без четких границ своих обязанностей он выполняет работу согласно собственному пониманию критериев своей должности.
На вебинаре расскажем, как должностная инструкция поможет компании и убережет ее от разрушительных последствий судебных споров с работниками и проверок инспекторами ГИТ.
Подробно расскажем о том, как максимально безболезненно прекратить трудовые отношения, если вы считаете, что это неизбежно.
Почему тема актуальна?
После пандемии суды стали более пристальнее исследовать должностные инструкции в различных спорах между работником и работодателем. Особенно это касается дисциплинарных взысканий. Если раньше суды в основном проверяли соблюдение процедуры, то сейчас вчитываются в документ, которым установлены обязанности сотруднику. Поэтому крайне важно не только использовать инструкции в работе, но и правильно их составлять, чтобы они не вредили, а приносили пользу компании.
На вебинаре расскажем
О статусе документа «должностная инструкция»,
Как оформить возложение обязанностей на работника с помощью должностной инструкции
О возможности внесения изменений в должностную инструкцию,
Предложим 5 весомых аргументов в пользу внедрения должностных инструкций в компании,
А также разберем некоторые примеры из судебной практики.
По итогам вебинара вы узнаете
Узнаете понятные правила работы с должностной инструкцией (что можно и что нельзя делать при работе с документом)
Сможете с помощью должностных инструкций обосновать разный размер оплаты труда на схожих позициях
Будете знать как должностная инструкция поможет работодателю при применении дисциплинарных взысканий
Поймете, как правильно использовать документ при увольнениях работников (например, при сокращении)
Получите информацию о том, как правильно обосновать причины отказа
Получите примеры формулировок, которые позволяют работодателю максимально защитить себя в спорах с работниками и с ГИТ
Бонусом предоставим всем участникам вебинара идеальный образец должностной инструкции.