Доплата со среднего вознаграждения при оплате декретных уменьшает налог на прибыль

Определяя базу по налогу на прибыль, допустимо учитывать в структуре себестоимости доплаты cо среднего вознаграждения сотрудниц в отпуске по беременности. Предъявляется одно условие – чтобы такие доплаты были прописаны трудовым договором. Минфин поясняет ситуацию в августовском письме №03-03-06/1/44922 от 4 числа. Аргументируя такое решение, сотрудники Минфина ссылаются, что по ст. 255 НК РФ к расходам на вознаграждение труда относятся все виды начислений, премий и компенсаций, прописанные в законодательстве, трудовых договорах или коллективных соглашениях. Пунктом 25 упомянутой статьи к оплате труда относятся и другие производственные выплаты, обозначенные в трудовом/коллективном договорах. Если договором предусмотрены доплаты на время отпуска по беременности и уходу, то выплачиваемые сотрудницам суммы разрешается учитывать в структуре расходов при исчислении базы по сбору на прибыль. Аналогично поступают с доплатами при временной нетрудоспособности.

5 августа 2015 г.