Публикация данных о недобросовестных сотрудниках грозит штрафом

Публикация данных о недобросовестных сотрудниках грозит штрафом

Российское законодательство не разрешает компаниям выкладывать официальные отзывы о бывших сотрудниках на корпоративных сайтах. Трудовой Кодекс защищает интересы даже сотрудников, пойманных на краже или другом серьезном проступке. С таким напоминанием выступил Минтруд.

Выкладывание в сети отзывов о работниках расценивается как разглашение персональных данных. Статьей 88 Трудового кодекса запрещено сообщать персональные данные третьей стороне, не получив письменного согласия сотрудника, за редкими исключениями. Например, информирование госорганов о ЧП на производстве, предоставление личных данных в ПФР, ФНС и ФСС. В целом закон допускает передачу персональных данных, если жизни или здоровью сотрудника что-то угрожает.

В остальных случаях организация передает персональные данные исключительно с письменного согласия сотрудника. Официальное, опубликованное от лица компании сообщение о причинах увольнения, хищениях, потере доверия, игнорировании служебных обязанностей – расценивается как нарушение трудового законодательства.

Такой комментарий содержит письмо Минтруда РФ от 8 окт. 2018 № 14-2/В-803. Если сотрудник пожалуется на действия работодателя, последует наказание. Но пока прецедентов не было. Ответственность возлагается на директора, отдел кадров или сотрудника, отвечающего за сохранность данных. Возможна административная ответственность по ст. 13.14 КоАП РФ «Разглашение информации с ограниченным доступом». Должностное лицо может быть оштрафовано на 500-1000 руб., директор – на 4000-5000 руб.

Если незаконное предоставление личных данных расценивается как уголовное преступление, следует наказание по ст. 137 УК РФ – до 200 тыс. руб. штрафа или величина зарплаты за 18 месяцев, или обязательные работы на 120-180 часов, или исправительные работы до 1 года, или арест до 4 месяцев.

Если нарушение сопровождается использованием служебного положения, последует штраф 100 000-300 000 руб. или величина зарплаты за период от 12 до 24 месяцев, или лишение права занятия определенных должностей на 2-5 лет, или арест на 4-6 месяцев.

А вот обратная ситуация распространена и допустима законом – уволенные сотрудники часто размещают в сети негативные отзывы о бывшем работодателе.

Связаться с нами

  • Москва: +7 (495) 255-26-40
    115230, г. Москва, Варшавское шоссе, д. 42, офис 4296
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 612-26-87
    196247, г. Санкт-Петербург, Ленинский проспект, д.151, офис 604
  • Тула: +7 (4872) 52-15-11
    300012, Тула, ул. Мориса Тореза, д.5 кор 2, офис 207
  • Чебоксары: +7 (495) 255-26-40
    428003, Чебоксары, Ярославская улица, дом 74, офис 803