​Граждане Беларуси – исключение из правил трудоустройства иностранцев

​Граждане Беларуси – исключение из правил трудоустройства иностранцев

По действующим нормативным актам, если работодатель нанимает или увольняет иностранцев (или подписывает договор на разовое выполнение работ), он обязан сообщить об этом в территориальное подразделение ФМС России не позднее 3 дней с момента подписания договора (пункт 8 статьи 13 №115-ФЗ от 25.07.02). Игнорирование этого требования ведет к крупным штрафам или остановке деятельности (статья 18.15 российского КоАП).

В данной ситуации спор возник по поводу приема на работу гражданина Беларуси. Организацию-работодателя из Санкт-Петербурга оштрафовали на 400 тыс. руб. за неуведомление миграционной службы.

Однако постановление оказалось в пользу организации – ФМС отказалась от претензий по распоряжению Верховного суда, сославшегося на решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и РФ от 22.06.96 № 4. В документе говорится в том числе о том, что определенный на национальном уровне порядок регулирования найма иностранных работников не касается граждан Беларуси и Российской Федерации. Соответственно, действие Закона № 115-ФЗ и статьи 18.15 КоАП РФ на них не распространяется.

Поэтому, если работодатель своевременно не предупредил ФМС о трудоустройстве белорусского гражданина, это не становится поводом для штрафа.

Связаться с нами

  • Москва: +7 (495) 255-26-40
    115230, г. Москва, Варшавское шоссе, д. 42, офис 4296
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 612-26-87
    196247, г. Санкт-Петербург, Ленинский проспект, д.151, офис 604
  • Тула: +7 (4872) 52-15-11
    300012, Тула, ул. Мориса Тореза, д.5 кор 2, офис 207
  • Чебоксары: +7 (495) 255-26-40
    428003, Чебоксары, Ярославская улица, дом 74, офис 803