Что изменится в 2018 году в отношениях компаний с работниками?

Что изменится в 2018 году в отношениях компаний с работниками?

С сотрудников будет сложнее взыскать материальный ущерб. Теперь не любой проступок, а только доказанное административное правонарушение станет поводом к компенсации «прямого действительного ущерба» (изменения начали действовать с 8 декабря 2017).

Уменьшится количество иностранцев, привлекаемых к работе компаниями, специализирующимися на наземных гражданских и грузовых перевозках. Допустимая доля иностранцев теперь – 28 процентов от штатной численности (в 2017 году норматив составлял 30%). Изменения вступили в силу 1 января 2018 года. При нарушении квоты оштрафуют по ч. 1 ст. 18.17 КоАП (штраф до 1 млн руб.)

С января появится национальный реестр уволенных за взятки. Новый реестр в федеральной информационной системе нацелен на противодействие коррупции в судебной, банковской системе, ФСС, ФОМС. Коммерческий сектор это не коснется.

С 1 мая 2018 года «подорожают» командировки сотрудников в курортные регионы. Придется оплачивать специальный сбор – 30 руб. в Алтайском крае, 10 руб. в Краснодарском крае, 50 руб. на Ставрополье (за сутки).

Если сотрудника отправляют со служебным поручением на курорт, компании придется возместить затраты за этот сбор (ст. 168 ТК). После получения чека или квитанции об уплате в гостинице можно будет учесть этот вид издержек в расходах. Это данные Минфина.

С 12 июня 2018 года отменяются записи в трудовых договорах о норме выдачи мыла. Компаниям будет дано право выбора – в каком документе зафиксировать правила выдачи. Но требование ознакомить сотрудников под подпись или рассылкой с пометкой «отправить подтверждение о прочтении» остается в силе.

До 1 июля 2018 сохраняется прежний порядок оформления кадровых документов. А затем начнет действовать новый ГОСТ Р 7.0.97-201 с 30-ю прописанными реквизитами. Для штатного расписания или документов с персональными данными предложено использовать гриф для ограничения доступа. Применять новые правила можно уже сейчас, ГОСТ опубликован.

18 Января 2018 г.