Недавно я комментировала журналистам историю о детях, которые выходили на проезжую часть и предлагали автомобилистам помыть фары. Тогда речь не шла о найме детей работодателем: они действовали самостоятельно. Но сама ситуация хорошо показывает, почему при оценке допустимости работы подростка нужно смотреть не только на название занятия, но и на реальную опасность: движущиеся автомобили, отсутствие защищенного рабочего места, риск наезда.
И вот Минтруд меняет подход к запретам для несовершеннолетних работников именно в сторону оценки выполняемой работы и ее рисков.
8 октября 2026 года Минюст зарегистрировал приказ Минтруда России от 01.10.2026 № 456н. Новый перечень начнет действовать 1 марта 2027 года и рассчитан до 1 марта 2033 года. Пока продолжает применяться перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163; проект его отмены вынесен на общественное обсуждение. Прямой запрет на вредные, опасные, подземные и нравственно вредные работы уже установлен законом и никуда не исчезает (ст. 265 ТК РФ).
Новый перечень запрещенных работ для несовершеннолетних: главные изменения
Первое и главное: вместо перечня, построенного преимущественно вокруг отраслей и конкретных профессий, введены 69 укрупненных видов работ, сгруппированных по характеру опасности.
Прежний документ подробно называл, например, сварщиков, литейщиков, отдельных работников строительных, деревообрабатывающих и пищевых производств (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163). Новый перечень описывает саму работу и воздействующие факторы (приказ Минтруда России от 01.10.2026 № 456н).
Практический смысл существенный: переименовать «грузчика» в «помощника логистического отдела» и считать вопрос закрытым не получится. Проверке подлежат фактические операции, используемое оборудование и условия их выполнения.
При этом запреты на перемещение тяжестей сверх допустимых норм существовали и раньше; не следует выдавать их за нововведение (ст. 265 ТК РФ; приказ Минтруда России от 10.06.2025 № 369н).
СОУТ и работа несовершеннолетних: когда допуск будет запрещен
В новом перечне прямо указаны работы на рабочих местах, в отношении которых не проведена специальная оценка условий труда, а также работы во вредных и (или) опасных условиях труда (пп. 1–2 перечня, утвержденного приказом № 456н).
Это важнее, чем простая замена названий профессий. Работодателю будет недостаточно заявить, что работа легкая: прежде чем допустить несовершеннолетнего, нужно разобраться с результатами СОУТ и проверить применимость исключений и специальных правил проведения оценки по Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Здесь нельзя делать обратный вывод: допустимый класс условий труда по СОУТ еще не означает автоматического разрешения любой работы подростку. Новый перечень содержит и самостоятельные предметные запреты, не сводимые к итоговому классу условий труда.
Следовательно, даже если рабочее место признано допустимым по результатам СОУТ, работодателю необходимо отдельно проверить фактически выполняемые операции на соответствие новому перечню.
Берём на себя весь объём охраны труда, пожарной безопасности и ГОиЧС
От аудита и документов до обучения, СОУТ и сопровождения проверок
Какие опасные работы запрещены несовершеннолетним с 2027 года
Непосредственно названы работы в ограниченных и замкнутых пространствах, при угрозе обвалов, завалов, скопления газов и недостатка кислорода; работы с применением определенных средств защиты органов дыхания, за исключением респираторов (пп. 3–5 перечня № 456н).
Нельзя поручить такую операцию подростку лишь потому, что она занимает десять минут или входит в обязанности «помощника».
Отдельно установлены критерии воздействия шума, вибрации, инфразвука, ультразвука, микроклимата и промышленных аэрозолей, а также ограничения по воздействию химических веществ (пп. 7–9 перечня № 456н).
Например, по шуму указан уровень более 70 дБА с предусмотренным в самой норме исключением для применения защиты слуха, снижающей уровень до 70 дБА и менее. Поэтому говорить, что любая работа в шумном помещении теперь безусловно запрещена, было бы некорректно.
Работа подростков с оборудованием: на какие операции распространяются ограничения
Новый перечень отдельно охватывает эксплуатацию механизированного оборудования с открытыми движущимися, включая режущие, устройствами, когда технология не предусматривает защитных устройств; работу с подъемными сооружениями, крановые и такелажные работы, тушение пожаров и ряд других операций высокого риска (пп. 35, 41–46 перечня № 456н).
Многие близкие по роду профессии были запрещены и ранее. Новизна здесь прежде всего в формулировке: запрет адресован опасному действию и оборудованию, а не только должности в штатном расписании.
Это особенно актуально для производственных предприятий, складских комплексов и организаций, которые привлекают несовершеннолетних к вспомогательным операциям. Даже разовое поручение может оказаться недопустимым, если фактически предполагает выполнение запрещенной работы.
Аналогично производственные химические и биологические воздействия собраны в самостоятельные группы. Указаны, в частности, работы с репродуктивными токсикантами, канцерогенами, отдельными биологическими агентами, а также отдельные медицинские работы с повышенными рисками (разд. II и IV перечня № 456н).
Это не означает, что все такие риски раньше игнорировались: изменены детализация и способ описания запрета.
В каких сферах вводятся специальные ограничения на труд подростков
В новом перечне прямо перечислены работы по оказанию ритуальных услуг, в хосписах, в организациях определенного медицинского и психоневрологического профиля, в охотничьем хозяйстве (пп. 63, 66–69 перечня № 456н).
Часть сходных операций прежде могла подпадать под иные отраслевые ограничения; поэтому корректнее говорить о прямом закреплении соответствующих категорий, а не утверждать, что ранее подростков можно было беспрепятственно к ним привлекать.
Что работодателю проверить до 1 марта 2027 года
Новый перечень требует пересмотреть не только вакансии для подростков, но и содержание трудовой функции. Особое внимание следует уделить складам, производствам, стройплощадкам, сервисным подразделениям и любым временным летним рабочим местам.
Даже в одной должности безопасная операция может соседствовать с запрещенной: например, сортировка товаров с эксплуатацией незакрытого режущего оборудования или входом в замкнутое пространство.
Чтобы подготовиться к новым требованиям по охране труда несовершеннолетних, работодателю рекомендуется выполнить пять действий:
- Проверить фактические обязанности. Сопоставить операции, которые выполняют или планируют выполнять несовершеннолетние сотрудники, с 69 видами работ нового перечня.
- Проверить СОУТ. Установить, проведена ли специальная оценка условий труда на соответствующих рабочих местах и какие опасные производственные факторы выявлены.
- Проанализировать производственные риски. Оценить оборудование, технологические операции, рабочие зоны и условия выполнения заданий.
- Актуализировать документы. При необходимости пересмотреть должностные инструкции, порядок допуска к работам, задания наставников и локальные документы по охране труда.
- Исключить запрещенные операции. Организовать работу так, чтобы несовершеннолетние не привлекались к запрещенным видам деятельности, в том числе эпизодически.
При этом медицинские осмотры, возрастные ограничения и прочие специальные гарантии сохраняются независимо от появления нового перечня (ст. 63, 69, 265–268 ТК РФ).
Почему новое название должности не отменяет запрет на опасную работу
Вернемся к истории с мойкой фар на проезжей части. Приказ № 456н регулирует применение труда несовершеннолетних работодателями, а не любую самостоятельную деятельность детей на улице. Поэтому было бы неверно ссылаться на него как на прямой запрет той конкретной ситуации.
Но вывод для бизнеса тот же: прежде чем предлагать подростку «несложную подработку», нужно проверить реальное место и способ выполнения работы, а не ее безобидное название.
Формальная должность не защищает работодателя, если фактическая работа опасна. Именно в этом и состоит новая логика перечня.
Для компании это повод посмотреть на систему охраны труда практично: оценены ли рабочие места, учтены ли реальные опасности и совпадает ли документальный допуск с тем, что человек делает каждый день. В «Бридж Групп» такие задачи решаются в рамках профессионального сопровождения по охране труда до того, как несоответствие обнаружится при проверке или после происшествия.
FAQ
Когда вступает в силу новый перечень запрещенных работ для несовершеннолетних?+
Новый перечень, утвержденный приказом Минтруда России от 01.10.2026 № 456н, вступает в силу 1 марта 2027 года и действует до 1 марта 2033 года. До вступления новых правил в силу применяется действующее регулирование, включая постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.
Можно ли принять несовершеннолетнего на работу, если на рабочем месте не проведена СОУТ?+
С 1 марта 2027 года новый перечень прямо запрещает применение труда несовершеннолетних на рабочих местах, в отношении которых не проведена специальная оценка условий труда. При этом необходимо учитывать установленные законом исключения из обязанности проводить СОУТ и особенности оценки отдельных категорий рабочих мест.
Какие работы будут запрещены подросткам с 1 марта 2027 года?+
Новый перечень содержит 69 видов работ. Среди них работы во вредных и опасных условиях, в ограниченных и замкнутых пространствах, отдельные операции с производственным оборудованием, работы с опасными химическими и биологическими факторами, а также деятельность, способная причинить вред нравственному развитию несовершеннолетних.
Можно ли привлечь подростка к работе на складе или производстве?+
Да, если конкретная трудовая функция не подпадает под установленные запреты и соблюдены остальные требования трудового законодательства. Само по себе трудоустройство на склад или производственное предприятие не означает нарушения. Однако работодателю необходимо проверить оборудование, условия труда, характер выполняемых операций и допустимые нормы физических нагрузок.
Какие документы работодателю необходимо проверить перед трудоустройством несовершеннолетнего?+
Прежде всего следует изучить результаты СОУТ, данные оценки профессиональных рисков, должностную инструкцию и фактические обязанности подростка. Необходимо проверить порядок допуска к работам, соблюдение требований к предварительному медицинскому осмотру и специальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
