Топ-5 отраслей – заказчиков кадрового аутсорсинга
Снижение управленческих расходов – вот та цель, которую преследуют руководители, выбирая аутсорсинг персонала.
Непрофильные бизнес-процессы делегируют, чтобы оптимизировать управление, воспользовавшись управленческими и кадровыми ресурсами провайдера.
Круг отраслей, применяющих аутсорсинг персонала, неуклонно расширяется, но чаще всего услуга востребована в следующих сферах:
1. Торговля.
2. Маркетинг.
3. Строительство.
4. Логистика.
5. Сектор IT.
Разброс заказчиков услуги по сегментам бизнеса показывает заинтересованность в аутсорсинге как микрофирм, малого предпринимательства, так и среднего, крупного бизнеса. Услуга становится все более востребованной у руководителей крупных холдинговых структур, международных и диверсифицированных компаний, внедряющих инструменты европейского менеджмента для повышения эффективности.
Кадровый аутсорсинг – 10 преимуществ:
1) второстепенные бизнес-задачи больше не поглощают время и ресурсы;
2) отсутствие расходов на подбор эффективного персонала;
3) высвобождение трудового, временного и финансового потенциала;
4) сокращение официальной численности штата и постоянных затрат;
5) снижение нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию;
6) выгодная налоговая позиция;
7) исключение трудовых и судебных споров и тяжб;
8) оптимизация кадрового документооборота и делопроизводства;
9) рост доходности и рентабельности.
10) соблюдение конфиденциальности о заработной плате сотрудников, внутри компании
19 июля 2017 г.