Топ-5 отраслей – заказчиков кадрового аутсорсинга

Топ-5 отраслей – заказчиков кадрового аутсорсинга

Снижение управленческих расходов – вот та цель, которую преследуют руководители, выбирая аутсорсинг персонала.

Непрофильные бизнес-процессы делегируют, чтобы оптимизировать управление, воспользовавшись управленческими и кадровыми ресурсами провайдера.

Круг отраслей, применяющих аутсорсинг персонала, неуклонно расширяется, но чаще всего услуга востребована в следующих сферах:

1. Торговля.

2. Маркетинг.

3. Строительство.

4. Логистика.

5. Сектор IT.

Разброс заказчиков услуги по сегментам бизнеса показывает заинтересованность в аутсорсинге как микрофирм, малого предпринимательства, так и среднего, крупного бизнеса. Услуга становится все более востребованной у руководителей крупных холдинговых структур, международных и диверсифицированных компаний, внедряющих инструменты европейского менеджмента для повышения эффективности.

Кадровый аутсорсинг – 10 преимуществ:

1) второстепенные бизнес-задачи больше не поглощают время и ресурсы;

2) отсутствие расходов на подбор эффективного персонала;

3) высвобождение трудового, временного и финансового потенциала;

4) сокращение официальной численности штата и постоянных затрат;

5) снижение нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию;

6) выгодная налоговая позиция;

7) исключение трудовых и судебных споров и тяжб;

8) оптимизация кадрового документооборота и делопроизводства;

9) рост доходности и рентабельности.

10) соблюдение конфиденциальности о заработной плате сотрудников, внутри компании


19 июля 2017 г.