Кадровый аутсорсинг в России

Сюда помимо расчета заработной платы и вознаграждений входят операции оформления отпускных и больничных, расчета компенсаций при увольнении, ведения трудовых книжек, табелей рабочего времени, налоговых карточек, оформления страховых полисов.
Кадровые функции в чистом виде российские компании делегируют редко. В основном речь идет о комплексном аутсорсинге – расчет заработной платы плюс необходимые дополнительные функции.
В России к HR-аутсорсингу прибегают главным образом крупные компании, в отличие от западной практики. За рубежом малый бизнес так же часто пользуется преимуществами аутсорсинга, как и крупный.
Впрочем, эксперты прогнозируют рост спроса в сегменте и связывают это с четырьмя моментами – 1) стремлением заказчиков к экономии, обостренным кризисом; 2) потребностью в оптимизации деятельности; 3) заинтересованностью в конфиденциальности данных о зарплатах – внешний провайдер с большей вероятностью сохранит тайну, чем собственный сотрудник, ежедневно общающийся с коллегами; 4) легитимностью операций и снижением правовых рисков.

Связаться с нами

  • Москва: +7 (495) 255-26-40
    115230, г. Москва, Варшавское шоссе, д. 42, офис 4296
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 612-26-87
    196247, г. Санкт-Петербург, Ленинский проспект, д.151, офис 604
  • Тула: +7 (4872) 52-15-11
    300012, Тула, ул. Мориса Тореза, д.5 кор 2, офис 207
  • Чебоксары: +7 (495) 255-26-40
    428003, Чебоксары, Ярославская улица, дом 74, офис 803