Управление персоналом

Персданные 24: что компаниям делать, чтобы не нарваться на штраф в 700 тысяч рублей

Персданные 24: что компаниям делать, чтобы не нарваться на штраф в 700 тысяч рублей

О вебинаре:

В Госдуме на рассмотрении находятся четыре законопроекта и все они об ужесточении наказаний за незаконную обработку персональных данных. Обсуждается и компенсация вреда пострадавшим, уголовные наказания и многое другое. Тем временем штрафы за обработку персданных без письменного согласия уже существенно выросли: до 300 тысяч рублей для должностных, до 700 тысяч рублей – для юридических лиц. На вебинаре поговорим, как навести порядок в документах, чтобы не бояться санкций

На вебинаре 14 мая 2024 г. узнаете, о новых индикаторах риска, когда речь идет об информации в уведомлении об обработки персданных

Все участники вебинара получат возможность бесплатной консультации на встрече с экспертом

Ждем вас 14 мая в 10.00.

  

для вебинаров.jpg

Подробно расскажем о том, когда вам вообще не нужно брать согласие, и компании за это ничего не будет.

 Почему тема актуальна? 

exclamation.png Контроль: Регулирующие органы все пристальнее смотрят на то, как компании работают с персональными данными. Штрафы растут, а законы ужесточаются. При этом основной нормативный акт – 152-ФЗ – написан сложно, понять, как именно действовать в той или иной ситуации – непросто.

exclamation.png Риски: В случаях, когда согласие на обработку персональных данных должно быть, но его нет, либо оно не соответствует требованиям закона, можно получить штраф до 700 тыс рублей.

exclamation.png Задачи развития: Разобраться, что такое согласие, как оно должно выглядеть и когда оно вообще не нужно.

На вебинаре расскажем

exclamation.png  Еще раз посмотрим, что все-таки относится к персональным данным, а что - нет

exclamation.png  Разберемся, почему такое пристальное внимание к согласию и какие еще основания для обработки персональных данных бывают

exclamation.png  Если все-таки согласие, то как оно должно выглядеть, чтобы не получить штраф от Роскомнадзора

По итогам вебинара вы узнаете:

exclamation.png  Четкое понимание, когда нужно согласие, а когда – нет

exclamation.png  В какой форме должно быть согласие на обработку персональных данных

Краткое содержание вебинара:

00:00:00 Введение
• Обсуждение темы персональных данных и их обработки, включая штрафы за отсутствие согласия на обработку.

00:02:43 История вопроса
• Обсуждение сложностей и проблем, связанных с персональными данными, в разных юрисдикциях.

00:03:40 Основные понятия
• Обсуждение понятий персональных данных, обработки, оснований для обработки и других важных аспектов.

00:04:34 Требования к согласию
• Обсуждение требований к форме и содержанию согласия на обработку персональных данных.

00:05:36 Примеры и кейсы
• Обсуждение примеров и кейсов, связанных с персональными данными и их обработкой.

00:07:26 Заключение
• Обсуждение важности понимания темы персональных данных и их обработки для избежания штрафов и проблем.

00:10:24 Введение в тему
• Обсуждение термина "privacy" и его отсутствия в русском языке.

• Упоминание о том, что в английском языке есть слово "privacy", которое включает в себя уважение к личному пространству и нематериальной собственности.

00:14:12 История и развитие персональных данных
• Упоминание о появлении термина "privacy" в конце 19 века с появлением фотоаппаратов.

• Обсуждение всемирной декларации прав человека и других документов, регулирующих защиту частной жизни и свободу получения информации.

00:20:47 Российский подход к персональным данным
• Упоминание о том, что российский подход к персональным данным базируется на старых документах и требует корректировки.

• Упоминание о том, что в российской конституции есть статья о праве на неприкосновенность частной жизни и статья о праве на свободу получения информации.

00:24:18 Конфиденциальность информации
• В видео обсуждается понятие конфиденциальности информации и его связь с персональными данными.

• Персональные данные - это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному физическому лицу.

00:28:11 Согласие на передачу персональных данных
• Передача персональных данных требует согласия от отдельного лица.

• Определение персональных данных в законе может быть расширено, если информация позволяет идентифицировать человека.

00:33:53 Оператор персональных данных
• Оператор персональных данных - это юридическое или физическое лицо, которое обрабатывает персональные данные.

• Оператор должен быть зарегистрирован в реестре Роскомнадзора.

00:37:56 Распространение персональных данных
• В видео обсуждаются два понятия: предоставление и распространение персональных данных.

• Предоставление - это передача конкретного объема данных конкретному лицу с конкретной целью.

• Распространение - это передача данных неограниченному кругу лиц, например, через сайт компании.

00:40:23 Блокирование и уничтожение персональных данных
• Блокирование персональных данных происходит, когда человек не согласен с их обработкой или говорит, что не давал согласие.

• Уничтожение персональных данных возможно, когда невозможно их восстановить.

00:42:15 Основания обработки персональных данных
• Согласие - первое основание обработки персональных данных в 152-ФЗ.

• Договор - второе основание, если он заключен с человеком и содержит информацию о его персональных данных.

• В случае трудовых договоров с сотрудниками других компаний, их персональные данные обрабатываются в рамках договора.

• В случае гражданских договоров, передача данных в органы и фонды также осуществляется в рамках договора.

00:48:27 Разъяснение о согласии на обработку персональных данных
• В видео обсуждается, что согласие на обработку персональных данных должно быть независимым, сознательным и нотариально заверенным.

• Если данные передаются в социальный фонд, то согласие не требуется, так как это предусмотрено законом.

• В случае, когда человек находится в бессознательном состоянии, согласие может быть получено для спасения его жизни.

00:51:55 Примеры согласий и их использование
• В видео приводятся примеры согласий, которые могут быть использованы в различных ситуациях.

• Например, согласие на обработку персональных данных для выполнения условий договора или для работы на платформе, где собираются данные.

00:59:14 Важность понимания процессов и целей
• В видео подчеркивается важность понимания процессов, в которых используются персональные данные, и целей, для которых они используются.

• Если персональные данные используются для работы с работниками, то необходимо отдельное согласие на обработку данных.

• Если данные используются для трансграничной передачи, то необходимо отдельное согласие для каждого процесса.

01:02:24 Обсуждение вопросов о диспансеризации
• Спикер благодарит участников за активное участие и обещает ответить на вопросы в следующий раз.

• Он отмечает, что вопросы могут зависеть от специфики работы организации и конкретных работников, и что нужно смотреть исходный документ министерства для определения, не слишком ли много требований к диспансеризации.

• Спикер заканчивает выступление, прощаясь с участниками и обещая ответить на вопросы в следующий раз.
Продолжительность
1 ч.
Стоимость
0,00
Формат
Онлайн
Спикеры

 

Услуги
Статьи
Кадровый учет
10 февраля 2022
Некоторые компании до сих пор недооценивают важность должностных инструкций. Либо вообще их не применяют, либо используют скаченные из интернета. Но такой документ будет мало полезен в работе. Также распространенная ошибка считать, что сотрудник должен выполнять требования по должности, прописанные в профстандарте или в квалификационном справочнике. Но это не так.

Есть 5 веских причин срочно пересмотреть свое отношение к ДИ. Перед тем как их перечислить, определим статус документа и условия, при которых он будет полезен компании.
Кадровый учет
18 января 2022
Есть ситуации, когда закон запрещает заменять трудовой договор на гражданско-правовой. Если сотрудник компании ходит в офис, выполняя типовые функции, но при этом работодатель оформил с ним договор подряда или оказания услуг, за это компании придется ответить рублем.
Кадровый учет
8 января 2022
Этот закон ждали давно и теперь кадровики, наконец-то, получили возможность формировать, подписывать и хранить документы, не используя бумагу. Легализация электронного движения документов в трудовых отношениях дает новые возможности. Однако, это необязательная процедура. Решайте сами, использовать этот инструмент или нет.